Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana

Transkriptio

1

2 Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana työtyytyväisyys ja työn muutokset Tuunia 2

3 Yli 80 prosenttia oli erittäin tai melko tyytyväisiä nykyiseen työhönsä. Enemmistö vastaajista oli tyytyväisiä työn eri osatekijöihin. Tyytyväisimpiä oltiin yhteistyöhön lähimpien työtovereiden kanssa, työaikajärjestelyihin ja työvälineisiin. Tyytymättömimpiä oltiin urakehitysmahdollisuuksiin, esimiestyöhön, kehittymismahdollisuuksiin työssä ja työmäärään. Suurin osa vastaajista arvioi, että työn eri osatekijät olivat pysyneet ennallaan viimeisen kahden vuoden aikana. Eniten parantumista oli koettu työtehtävien sisällössä, ammattitaidon arvostamisessa ja työskentelytiloissa. Eniten heikentymistä oli koettu työmäärässä, työpaikan ilmapiirissä ja urakehitysmahdollisuuksissa. Valtaosa vastaajista koki, että heillä on hyvät valmiudet työnsä hoitamiseen ja he voivat hyödyntää osaamistaan työssään. Myös työn sisältöä pidettiin motivoivana. Yli 40 prosenttia vastaajista oli kuitenkin sitä mieltä, että omasta työstä ei saa riittävästi palautetta. Noin 60 prosenttia vastaajista piti palkkaansa oikeudenmukaisena, mutta noin 40 prosenttia koki palkkaasioiden oikeudenmukaisuudessa parantamisen varaa. Tuunia 3

4 Valtaosa vastaajista oli tyytyväisiä ajankäyttöön työssään. Enemmän työaikaa haluttaisiin kuitenkin käyttää uuden luomiseen, asioihin syventymiseen ja osaamisen kehittämiseen. Vähemmän aikaa haluttaisiin käyttää kokouksiin, rutiineihin ja erilaisten tietojärjestelmien hallintaan. Lähes 90 prosenttia vastaajista oli tyytyväisiä tähänastiseen työuraansa. Selvimmät erot työtyytyväisyydessä ja tyytyväisyydessä tähänastiseen työuraan näkyivät toimiaseman mukaan. Johtotehtävissä työskentelevät olivat tyytyväisempiä kuin asiantuntijatehtävissä työskentelevät. Johtotehtävissä työskentelevät olivat tyytyväisempiä kaikkiin työn eri osatekijöihin. Tulevaisuuteen suhtauduttiin melko valoisasti; kolme neljästä vastaajasta uskoi löytävänsä uuden työpaikan viimeistään vuoden kuluessa, jos työsuhde päättyisi. Usko työllistymiseen oli suurinta nuorissa ikäryhmissä ja heikkeni selvästi 50 ikävuoden jälkeen. Tuunia 4

5 Kuinka tyytyväinen olet nykyiseen työhösi Erittäin tyytymätön 3 % En osaa sanoa 1 % Melko tyytymätön 14 % Erittäin tyytyväinen 19 % Melko tyytyväinen 63 % Tuunia 5

6 Työhönsä erittäin tai melko tyytyväisten osuudet (%) sukupuolen, sektorin ja toimiaseman mukaan 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Miehet Naiset 80% 83% Yksityinen sektori Yliopisto Valtio Kunta 82% 80% 81% 86% Johto Keskijohto Asiantuntijat 81% 83% 91% Kaikki 82% Tuunia 6

7 Yhteistyöhön lähimpien työtovereidesi kanssa Kun ajattelet työsi eri osatekijöitä, kuinka tyytyväinen olet seuraaviin asioihin Työaikajärjestelyihisi Työvälineihisi 29% 41% 47% 57% 48% 47% 1% 5% 2% 9% 2% 11% Työskentelytiloihisi 28% 51% 16% 5% Työpaikan ilmapiiriin 28% 50% 16% 5% Ammattitaitosi arvostamiseen 23% 53% 17% 6% Työtehtäviesi sisältöön 19% 62% 16% 3% Esimiestyöhön 18% 49% 21% 10% Kehittymismahdollisuuksiisi työssä 17% 54% 21% 7% Työmäärääsi 14% 59% 21% 6% Urakehitysmahdollisuuksiisi 10% 42% 30% 14% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Erittäin tyytyväinen Melko tyytyväinen Melko tyytymätön Erittäin tyytymätön En osaa sanoa Tuunia 7

8 Erittäin tai melko tyytyväisten osuudet (%) työn eri osatekijöihin Johto Keskijohto Asiantuntijat Yhteistyöhön lähimpien työtovereidesi kanssa Esimiestyöhön Työpaikan ilmapiiriin Kehittymismahdollisuuksiisi työssä Ammattitaitosi arvostamiseen Työtehtäviesi sisältöön Työskentelytiloihisi Urakehitysmahdollisuuksiisi Työvälineihisi Työmäärääsi Työaikajärjestelyihisi Tuunia 8

9 Erittäin tai melko tyytyväisten osuudet (%) työn eri osatekijöihin Yksityinen sektori Yliopisto Valtio Kunta Työpaikan ilmapiiriin Yhteistyöhön lähimpien työtovereidesi kanssa Esimiestyöhön Kehittymismahdollisuuksiisi työssä Ammattitaitosi arvostamiseen Työtehtäviesi sisältöön Työskentelytiloihisi Urakehitysmahdollisuuksiisi Työvälineihisi Työmäärääsi Työaikajärjestelyihisi Tuunia 9

10 HUOM: vain vastaajat, joilla sama työpaikka kuin 2v sitten Kun ajattelet omaa työtäsi, mihin suuntaan alla mainitut asiat ovat muuttuneet viimeisen kahden vuoden aikana Työtehtävien sisältö 27% 57% 14% Ammattitaidon arvostaminen 19% 64% 15% Työskentelytilat 18% 68% 13% Kehittymismahdollisuudet työssä 17% 64% 17% Työvälineet 16% 76% 7% Yhteistyö lähimpien työtovereiden kanssa 16% 78% 5% Työpaikan ilmapiiri 14% 61% 24% Esimiestyö 14% 65% 19% Urakehitysmahdollisuudet 11% 66% 20% Työmäärä 10% 64% 25% Työaikajärjestelyt 9% 84% 6% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Parantunut Pysynyt ennallaan Heikentynyt En osaa sanoa Tuunia 10

11 Yksityinen sektori Parantunut eniten (top 3): Työtehtävien sisältö 28 % Ammattitaidon arvostaminen 20 % Työskentelytilat 19 % Heikentynyt eniten (top 3): Työmäärä 24 % Työpaikan ilmapiiri 23 % Urakehitysmahdollisuudet 19 % Valtio Parantunut eniten (top 3): Työtehtävien sisältö 24 % Työaikajärjestelyt 20 % Yhteistyö lähimpien työtovereiden kanssa 15 % Heikentynyt eniten (top 3): Työmäärä 30 % Työpaikan ilmapiiri 29 % Urakehitysmahdollisuudet 26 % Yliopisto Kunta Parantunut eniten (top 3): Työtehtävien sisältö 24 % Työvälineet 16 % Ammattitaidon arvostaminen 16 % Heikentynyt eniten (top 3): Työpaikan ilmapiiri 33 % Urakehitysmahdollisuudet 30 % Työmäärä 29 % Parantunut eniten (top 3): Työtehtävien sisältö 23 % Ammattitaidon arvostaminen 18 % Työvälineet 16 % Heikentynyt eniten (top 3): Työmäärä 26 % Esimiestyö 24 % Työpaikan ilmapiiri 22 % Tuunia 11

12 Mitä mieltä olet seuraavista väittämistä Minulla on hyvät valmiudet hoitaa työtäni 49% 46% 5% 0% Voin hyödyntää osaamistani työssäni 44% 44% 9% 2% Työni sisältö motivoi minua 35% 50% 12% 3% Työni tavoitteet ovat selkeät 27% 50% 19% 4% Olen tyytyväinen työni tuloksiin 23% 62% 13% 2% Voin vaikuttaa riittävästi työtehtävieni sisältöön 22% 52% 21% 5% Saan työnantajalta riittävästi tietoa työhöni liittyvistä asioista 21% 50% 23% 5% Palkkani on mielestäni oikeudenmukainen 15% 44% 28% 11% Saan työstäni riittävästi palautetta 12% 45% 35% 8% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa Tuunia 12

13 Täysin tai jokseenkin samaa mieltä väittämien kanssa olevien osuudet (%) Johto Keskijohto Asiantuntijat Voin vaikuttaa riittävästi työtehtävieni sisältöön Palkkani on mielestäni oikeudenmukainen Työni sisältö motivoi minua Työni tavoitteet ovat selkeät Voin hyödyntää osaamistani työssäni Saan työstäni riittävästi palautetta Minulla on hyvät valmiudet hoitaa työtäni Olen tyytyväinen työni tuloksiin Saan työnantajalta riittävästi tietoa työhöni liittyvistä asioista Tuunia 13

14 Täysin tai jokseenkin samaa mieltä väittämien kanssa olevien osuudet (%) Voin vaikuttaa riittävästi työtehtävieni sisältöön Palkkani on mielestäni oikeudenmukainen Työni sisältö motivoi minua Työni tavoitteet ovat selkeät Voin hyödyntää osaamistani työssäni Saan työstäni riittävästi palautetta Minulla on hyvät valmiudet hoitaa työtäni Olen tyytyväinen työni tuloksiin Saan työnantajalta riittävästi tietoa työhöni liittyvistä asioista Tuunia 14

15 Täysin tai jokseenkin samaa mieltä väittämien kanssa olevien osuudet (%) Miehet Naiset Voin vaikuttaa riittävästi työtehtävieni sisältöön Palkkani on mielestäni oikeudenmukainen Työni sisältö motivoi minua Työni tavoitteet ovat selkeät Voin hyödyntää osaamistani työssäni Saan työstäni riittävästi palautetta Minulla on hyvät valmiudet hoitaa työtäni Olen tyytyväinen työni tuloksiin Saan työnantajalta riittävästi tietoa työhöni liittyvistä asioista Tuunia 15

16 Kuinka tyytyväinen olet nykyiseen ajankäyttöön työssäsi Erittäin tyytymätön 2 % En osaa sanoa 1 % Erittäin tyytyväinen 6 % Melko tyytymätön 19 % Melko tyytyväinen 72 % Tuunia 16

17 Jos ajattelet ajankäyttöä nykyisessä tehtävässäsi, miten muuttaisit sitä Uuden luominen, innovointi Asioihin syventyminen 62% 62% 33% 36% 1% 2% 1% 0% Osaamisen kehittäminen, opiskelu Kokemusten vaihto ja sparraus kollegojen kanssa 56% 51% 40% 46% 2% 1% 1% 1% Yhteen asiaan keskittyminen 46% 46% 1% 6% Työn kannalta tarpeelliset verkostot 42% 52% 2% 1% Seminaareihin, konferensseihin ym. osallistuminen 40% 47% 5% 5% Asiakassuhteet 30% 45% 4% 19% Työhön liittyvä tiedonhaku 22% 68% 1% 8% Esimiestyö 19% 33% 4% 40% Tietojärjestelmien/ohjelmistojen hallinta 15% 55% 26% 3% Työhön liittyvä matkustaminen 13% 65% 13% 7% Kokoukset Rutiinit 3% 3% 49% 49% 47% 45% 1% 1% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Käyttäisin enemmän aikaa tähän Ajankäyttö sopiva Käyttäisin vähemmän aikaa tähän Ei koske minua En osaa sanoa Tuunia 17

18 Käyttäisin enemmän aikaa.. Uuden luominen, innovointi (62 %) Asioihin syventyminen (62 %) Osaamisen kehittäminen, opiskelu (56 %) Käyttäisin vähemmän aikaa.. Kokoukset (47 %) Rutiinit (45 %) Tietojärjestelmien ja ohjelmistojen hallinta (26 %) Tuunia 18

19 Mikäli työsuhteesi päättyisi nyt, millaisena näet oman lähitulevaisuutesi Löydän uuden työpaikan toisen palveluksessa vuoden sisällä 52% Löydän uuden työpaikan toisen palveluksessa irtisanomisajan kuluessa 23% Jään työttömäksi työnhakijaksi 10% Jään eläkejärjestelyjen avulla työelämän ulkopuolelle Ryhdyn yrittäjäksi Etsin uuden työpaikan itselleni ulkomailta Muu tilanne Jatkan tutkintoon johtavia opintoja Osallistun ammatilliseen täydennyskoulutukseen Jään työelämän ulkopuolelle muista syistä 5% 4% 2% 2% 1% 1% 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Tuunia 19

20 100% Nopeaan työllistymiseen (löydän uuden työpaikan viimeistään vuoden kuluessa) uskovien osuudet (%) ikäryhmittäin 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Tuunia 20

21 Kuinka tyytyväinen olet tähänastiseen työuraasi Erittäin tyytymätön 1 % En osaa sanoa 1 % Melko tyytymätön 9 % Erittäin tyytyväinen 20 % Melko tyytyväinen 69 % Tuunia 21

22 Työuraansa erittäin tai melko tyytyväisten osuus (%) toimiasemittain 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 76% 84% 89% 92% 90% 95% 99% 98% Tuunia 22

23 Työuraansa erittäin tai melko tyytyväisten osuus (%) työsuhteen tyypin mukaan Määräaikainen 81% Vakituinen 90% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Tuunia 23

24 Tuunia 24