Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Transkriptio

1 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo Borgå 2011 N = 1273

2 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen

3 Ikäryhmä 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 32 % 32 % 20 % 21 % 10 % 8 % 7 % 0 % alle yli 60

4 Työsuhde 100 % 90 % 84 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 14 % 10 % 0 % Vakituinen Määräaikainen Sivutoiminen 1 %

5 Asema 100 % 90 % 84 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 15 % 10 % 0 % esimies työntekijä

6 Työn vaatimukset ja hallinta Oletko tyytyväinen kykysi ratkaista ongelmia? Onko työsi haasteellista Voitko käyttää tietojasi ja taitojasi työssäsi? * Joudutko suorittamaan työtehtäviä, joihin tarvitsisit enemmän koulutusta? * Ovatko työtehtäväsi liian vaikeita? * Onko sinulla liikaa töitä? * Jakaantuuko työmääräsi niin että työt ruuhkaantuvat?

7 Rooliodotukset ja vaikutusmahdolllisuudet Voitko vaikuttaa työsi kannalta tärkeisiin päätöksiin? Voitko päättää itse milloin pidät taukoja? Voitko määrätä oman työtahtisi? Voitko vaikuttaa työmäärääsi? * Saatko keskenään ristiriitaisia määräyksiä kahdelta tai useammalta henkilöltä? Tiedätkö tarkalleen mitä sinulta odotetaan työssäsi? Onko työllesi määritelty selkeät tavoitteet?

8 Vuorovaikutus, ryhmätyö ja työn ennustettavuus Arvostatko jäsenyyttä omassa ryhmässäsi tai tiimissäsi? Saatko tarvittaessa tukea ja apua työssäsi työtovereiltasi? * Liikkuuko työpaikallasi muutoksia koskevia huhuja? Tiedätkö etukäteen minkälaisia tehtäviä työhösi kuuluu kuukauden kuluttua?

9 Vuorovaikutus, ryhmätyö ja työn ennustettavuus * Oletko havainnut häiritseviä ristiriitoja työtovereittesi välillä? Koetko että voit luottaa saavasi tukea ystäviltäsi / perheeltäsi, jos sinulla on vaikeuksia työssäsi? Onnistuuko tiimisi/ ryhmäsi ongelmien ratkaisussa?

10 Työn hallinta ja esimiestyö * Koettu stressi Työni on minulle erittäin tärkeä tyydytyksen lähde Useimmiten minusta on mukava uppoutua työhöni Arvostaako lähiesimiehesi saavutuksiasi työssä? Saatko tarvittaessa tukea ja apua työssäsi lähiesimieheltäsi? Auttaako lähiesimiehesi sinua kehittämään taitojasi? Rohkaiseeko lähiesimiehesi sinua osallistumaan tärkeisiin päätöksiin?

11 Organisaatiokulttuuri Onko tiedonkulku riittävää työyhteisössäsi? Kannustetaanko työpaikallasi työntekijöitä miettimään miten työt voisi tehdä paremmin? * Onko työyksikkösi ilmapiiri jäykkä ja sääntöihin perustuva? Onko työyksikkösi ilmapiiri leppoisa ja mukava? Onko työpaikkasi ilmapiiri kannustava ja tukeva?

12 Organisaatiokulttuuri Kuinka kiinnostunut työpaikkasi johto on henkilöstönhyvinvoinista ja terveydestä Palkitaanko organisaatiossasi hyvästä työsuorituksesta? * Oletko havainnut epätasaarvoisuutta vanhempien ja nuorempien työntekijöiden kohtelussa työpaikallasi? * Oletko havainnut epätasaarvoisuutta miesten ja naisten kohtelussa työpaikallasi?

13 Porvoon organisaatioon liittyvät kysymykset Koen voivani vaikuttaa työyhteisön ilmapiiriin. Koen kehityskeskustelut hyödyllisinä. Mielestäni minua on perehdytetty riittävästi uusiin työtehtäviin / asioihin. Mielestäni Kuninkaantien työterveys on onnistunut hyvin toiminnassaan. Mielestäni organisaatiomuutos vie kehitystä oikeaan suuntaan. Mielestäni kaupungin uusi organisaatio on selkeä

14 Työn vaatimukset ja hallinta keskiarvo / medeltal viite / referens 2008 Jakaantuuko työmääräsi niin että työt ruuhkaantuvat? 5 Oletko tyytyväinen kykysi ratkaista ongelmia? 3, ,17 3,03 Onko sinulla liikaa töitä? 2 1 1,86 Onko työsi haasteellista? 3,90 Ovatko työtehtäväsi liian vaikeita? 2,29 4,37 Voitko käyttää tietojasi ja taitojasi työssäsi? Joudutko suorittamaan työtehtäviä, joihin tarvitsisit enemmän koulutusta?

15 Rooliodotukset ja vaikutusmahdolllisuudet keskiarvo / medeltal viite / referens 2008 Onko työllesi määritelty selkeät tavoitteet? 5 4,00 Voitko vaikuttaa työsi kannalta tärkeisiin päätöksiin? 3, Tiedätkö tarkalleen mitä 4,15 sinulta odotetaan työssäsi? 2 Voitko päättää itse milloin pidät taukoja? 2,85 1 2,21 Saatko keskenään ristiriitaisia määräyksiä kahdelta tai useammalta henkilöltä? 3,01 2,64 Voitko määrätä oman työtahtisi? Voitko vaikuttaa työmäärääsi?

16 Vuorovaikutus, ryhmätyö ja työn ennustettavuus keskiarvo / medeltal viite / referens 2008 Tiedätkö etukäteen minkälaisia tehtäviä työhösi kuuluu kuukauden kuluttua? 5 Oletko havainnut häiritseviä ristiriitoja työtovereittisi välillä? 4 3 3,64 Liikkuuko työpaikallasi muutoksia koskevia huhuja? 2,65 2 2,79 1 Koetko että voit luottaa saavasi tukea ystäviltäsi/perheeltäsi, jos sinulla on vaikeuksia työssäsi? 3,94 3,99 Saatko tarvittaessa tukea ja apua työssäsi työtovereiltasi? Onnistuuko tiimisi/ ryhmäsi ongelmien ratkaisussa? 3,83 4,10 Arvostatko jäsenyyttä omassa ryhmässäsi tai tiimissäsi?

17 Työn hallinta ja esimiestyö keskiarvo / medeltal viite / referens 2008 Rohkaiseeko tiiminvetäjäsi/lähiesimiehesi sinua osallistumaan tärkeisiin päätöksiin? 5 Koettu stressi 2, ,22 3,18 Auttaako lähiesimiehesi/tiiminvetäjä sinua kehittämään taitojasi? 1 Työni on minulle erittäin tärkeä tyydytyksen lähde 3,38 3,70 Saatko tarvittaessa tukea ja apua työssäsi tiiminvetäjältäsi/lähiesimieheltäsi? Useimmiten minusta on mukava uppoutua työhöni 3,91 3,49 Arvostaako tiiminvetäjäsi/lähiesimiehesi saavutuksiasi työssä?

18 Organisaatiokulttuuri keskiarvo / medeltal viite / referens 2008 Onko työpaikkasi ilmapiiri kannustava ja tukeva? 5 Kuinka kiinnostunut työpaikkasi johto on henkilöstönhyvinvoinista ja terveydestä 4 3,60 Onko työyksikkösi ilmapiiri leppoisa ja mukava? 3,75 2,64 3 Palkitaanko organisaatiossasi hyvästä työsuorituksesta (raha, kannustus) 1, ,38 Onko työyksikkösi ilmapiiri jäykkä ja sääntöihin perustuva? 1,82 1,55 Oletko havainnut epätasa-arvoa vanhempien ja nuorempien työntekijöiden kohtelussa? 3,23 3,32 Kannustetaanko työpaikallasi työntekijöitä miettimään miten työt voi tehdä paremmin? Oletko havainnut epätasa-arvoisuutta miesten ja naisten kohtelussa työpaikallasi? Onko tiedonkulku riittävää työyhteisössäsi?

19 Porvoon organisaatioon liittyvät kysymykset keskiarvo / medeltal Mielestäni kaupungin uusi organisaatio on selkeä. 5 4 Koen voivani vaikuttaa työyhteisön ilmapiiriin. 3,71 3 2,55 Mielestäni organisaatiomuutos vie kehitystä oikeaan suuntaan. 2 2,67 1 2,27 Koen kehityskeskustelut hyödyllisinä. 3,45 Mielestäni Kuninkaantien työterveys on onnistunut hyvin toiminnassaan. 3,25 Mielestäni minua on perehdytetty riittävästi uusiin työtehtäviin / asioihin.

20 5 4,5 4 3,5 3 keskiarvo / medeltal viite / referens ,5 2 1,5 1 Työn hallinta Vaikutusmahdollisuudet Esimiestyö Organisaatiokulttuuri