Kunnat ja päivän sääntö. Kevan Työterveyshuoltotutkimuksen tuloksia

Transkriptio

1 Kunnat ja päivän sääntö Kevan Työterveyshuoltotutkimuksen tuloksia

2 Kevan Työterveyshuoltotutkimus 2012 Tutkimuksen tavoitteena on selvittää kuntaorganisaatioiden työterveyshuollon järjestämistapaa, toimintaa sekä tyytyväisyyttä työterveyshuoltopalveluihin. Kuntaorganisaatioita ovat kunnat ja kaupungit, kuntayhtymät ja kunnalliset osakeyhtiöt. Aineisto kerättiin kyselynä, vastausprosentti oli 65 % (painotettu vakuutettujen määrällä). Suora vastausprosentti 48 %. Vastaajina toimi organisaatioiden henkilöstöjohto. Aineisto kerättiin Tutkimuksen muita tuloksia raportoidaan syksyllä 2012, pääraportti julkaistaan Kevan Työterveyspäivässä Etunimi Sukunimi 2

3 Uusi toimintamalli ( ) 30pv: Työnantajan on ilmoitettava työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään silloin, kun poissaolo on jatkunut kuukauden ajan 60pv: Sairauspäivärahahakemus on tehtävä kahden kuukauden sisällä Työterveyshuolto arvioi työntekijän jäljellä oleva työkyvyn Työnantajan on selvitettävä yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä. 90pv: Työntekijän on toimitettava Kelalle lausunto työntekijän jäljellä olevasta työnkyvystä ja työssä jatkamismahdollisuuksista viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu enimmäisaikaan laskettavilta 90 arkipäivältä. Lisbeth Forsman-Grönholm

4 Ns. 90 päivän sääntö informaatio, joka tutkimuksessa annettiin vastaajille ennen kysymyksiä Kesäkuussa astui voimaan muutos sairausvakuutus- ja työterveyshuoltolaissa työkyvyn arvioinnin osalta 90 sairauspäivärahapäivän jälkeen. Pitkittyvissä työkyvyttömyystapauksissa työnantajan on selvitettävä yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä. Työterveyslääkärin tulee arvioida työntekijän jäljellä oleva työkyky. Työntekijän on toimitettava Kansaneläkelaitokselle lausunto työkyvystään ja mahdollisuuksistaan jatkaa työssä viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu 90 arkipäivältä. Tutkimuksessa selvitettiin kuntien valmiutta toimia lakimuutoksen edellyttämällä tavalla yhteistyössä työterveyshuollon kanssa Etunimi Sukunimi 4

5 Oletteko tietoinen kyseisestä laista? (organisaatiotyypit) 90% 10% Osakeyhtiöt 80% 20% Kyllä Kuntayhtymät 93% 7% Ei Kunnat 91% 9% Etunimi Sukunimi 5

6 Oletteko tietoinen kyseisestä laista? (organisaation koko) 90% 10% yli % 0% % 0% Kyllä Ei % 5% alle % 20% Etunimi Sukunimi 6

7 Organisaatiollamme on valmiudet tunnistaa pitkittyvät poissaolot ja reagoida niihin (organisaatiotyypit) 7% 50% 43% Osakeyhtiöt 8% 39% 53% Kuntayhtymät 7% 48% 45% Kunnat 7% 53% 40% Osittain eri mieltä Osittain samaa mieltä Täysin samaa mieltä Etunimi Sukunimi 7

8 Organisaatiollamme on valmiudet tunnistaa pitkittyvät poissaolot ja reagoida niihin (organisaation koko) 7% 50% 43% yli 13000% 49% 51% % 47% 37% % 55% 36% alle 300 8% 48% 44% Osittain eri mieltä Osittain samaa mieltä Täysin samaa mieltä Etunimi Sukunimi 8

9 Työterveyshuollollamme on osaaminen ja resurssit arvioida jäljellä olevaa työkykyä (organisaatiotyypit) 10% 53% 38% Osakeyhtiöt 8% 64% 28% Kuntayhtymät 11% 49% 40% Kunnat 9% 51% 39% Osittain eri mieltä Osittain samaa mieltä Täysin samaa mieltä Etunimi Sukunimi 9

10 Työterveyshuollollamme on osaaminen ja resurssit arvioida jäljellä olevaa työkykyä (organisaation koko) 10% 53% 38% Yli % 49% 41% % 42% 47% % 49% 42% alle 300 9% 58% 32% Osittain eri mieltä Osittain samaa mieltä Täysin samaa mieltä Etunimi Sukunimi 10

11 Yhteistyö jäljellä olevan työkyvyn hyödyntämiseksi toimii organisaatiomme ja työterveyshuoltomme välillä (organisaatiotyypit) 15% 54% 30% Osakeyhtiöt 17% 51% 31% Kuntayhtymät 18% 52% 30% Kunnat 13% 56% 30% Täysin eri mieltä Osittain eri mieltä Osittain samaa mieltä Täysin samaa mieltä Etunimi Sukunimi 11

12 Yhteistyö jäljellä olevan työkyvyn hyödyntämiseksi toimii organisaatiomme ja työterveyshuoltomme välillä (organisaation koko) 15% 54% 30% Yli % 51% 37% % 63% 26% % 66% 22% Alle % 47% 32% Täysin eri mieltä Osittain eri mieltä Osittain samaa mieltä Täysin samaa mieltä Etunimi Sukunimi 12

13 Tulokset tiiviisti Aineisto kerättiin keväällä, jo tuolloin kunnissa tietoisuus lakimuutoksesta oli varsin hyvällä tasolla. Hieman heikommin lakimuutos tunnettiin kunnallisissa osakeyhtiöissä sekä pienimmissä kuntaorganisaatioissa. Kuntaorganisaatioiden henkilöstöjohto arvioi, että sekä työterveyshuollon että työnantajaorganisaation valmiudet toimia lakimuutoksen edellyttämällä tavalla ovat varsin hyvät. Parantamisen varaa kuitenkin nähtiin olevan. Myös yhteistyö työterveyshuollon ja työnantajaorganisaation välillä arvioitiin toimivaksi. Tässäkin nähtiin kuitenkin olevan varaa parantaa Etunimi Sukunimi 13

14 Lisätiedot Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Pauli Forma, puh Tutkimus- ja kehittämisasiantuntija Toni Pekka, puh Ylilääkäri Lisbeth Forsman-Grönholm, puh Etunimi Sukunimi 14