Työterveyshuollon 90 päivän lausunto. Kuntamarkkinat Tapio Ropponen johtajaylilääkäri

Transkriptio

1 Työterveyshuollon 90 päivän lausunto Kuntamarkkinat Tapio Ropponen johtajaylilääkäri

2 Työterveyshuollon lausunto (svl 8 luku 5 a, tthl 12 1 mom 5 a kohta) Työterveyshuollon on arvioitava työntekijän jäljellä oleva työkyky Työnantajan on selvitettävä yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä työterveyshuollon lausuntoon on sisällytettävä arvio työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä sekä selvitys hänen mahdollisuuksistaan jatkaa työssä Työterveyshuollon lausunto on osa lakisääteistä työterveyshuoltoa

3 Työntekijän velvollisuus toimittaa lausunto Kelaan Työntekijän on toimitettava lausunto Kelaan viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu 90 arkipäivältä Työterveyshuollon lausunto edellytetään työ-, virka- tai palvelusuhteessa olevilta henkilöiltä TyEL 7 :ssä tarkoitetuilta työntekijään rinnastettavilta johtavassa asemassa työskenteleviltä henkilöiltä Lausuntoa ei edellytetä yrittäjiltä, opiskelijoilta, omaa taloutta hoitavilta tai työttömiltä

4 Kela muistuttaa lausunnosta Kelan tulee varmistaa, että työntekijän työssä jatkamisen mahdollisuudet on selvitetty viimeistään, kun sairauspäivärahaa on maksettu 90 arkipäivältä Kela ohjeistaa lausunnon toimittamisesta päivärahapäätöksissä ja niiden liitteenä lähetettävissä kirjeissä

5 Sairauspäivärahan maksamisen keskeyttäminen Jos työntekijä ei toimita työterveyshuollon lausuntoa määräajassa Kelalle, maksaminen keskeytetään paitsi, jos lausunnon toimittamatta jättäminen ei johdu työntekijästä tai jos keskeyttäminen muutoin olisi ilmeisen kohtuutonta Kelan on kuultava hakijaa ensin ja selvitettävä lausunnon puuttumisen syy maksu keskeytetään yleensä vain silloin, kun työntekijä ei suostu selvittämään työnantajan ja työterveyshuollon kanssa työssä jatkamisen mahdollisuuksia

6 Maksamista ei keskeytetä Jos lausunnon toimittamatta jättäminen johtuu työnantajan tai työterveyshuollon laiminlyönnistä Työterveyshuoltoa ei ole Jos keskeyttäminen olisi ilmeisen kohtuutonta huomattavasti alentunut terveydentila; esim. vaikea psyykkinen sairaus, sairaalahoidon tarve toistuvat työkyvyttömyysjaksot sijoittuvat pitkälle ajalle ja 90 päivän täyttyminen tulee yllätyksenä

7 Työterveyshuollon lausunnon sisältö Arvio jäljellä olevasta työkyvystä Selvitys työssä jatkamisen mahdollisuuksista johtopäätökset yhteisneuvottelusta (työntekijä, työnantaja, työterveyshuolto): työhönpaluun mahdollisuudet ja arvioitu ajankohta, tarvittavat tukitoimet (työjärjestelyt, -kokeilu)

8 Työterveyshuollon lausunto työssä jatkamismahdollisuuksista Lausunto on sairauspäivärahan maksamisen edellytys 90 päivärahapäivän jälkeen Työterveyshuollon lausunnon pääasiallinen tavoite on yhteisneuvottelussa työpaikalla arvioida työhönpaluun mahdollisuudet, työpaikan tukitoimien tarve ja laatia työhönpaluusuunnitelma Sairauspäiväraha voidaan edelleen myöntää yli 90 päiväksi viimeistään 90 päivärahapäivän täyttyessä tarvitaan kuitenkin ko. työterveyshuollon lausunto

9 Työterveyshuolto koordinoi yhteistyötä Työterveyshuolto koordinoi yhteistyötä pitkittyneissä työkyvyttömyystapauksissa Työterveyshuolto järjestää yhteisneuvottelun työntekijän ja työnantajan kanssa Työterveyshuolto voi koordinoida yhteistyötä myös työterveyshuollon ja muun terveydenhuollon kesken, kun selvitetään työntekijän mahdollisuuksia jatkaa työssä

10 Työterveyshuollon lausunto työssä jatkamismahdollisuuksista Hoitava lääkäri arvioi sairauden vaikutukset potilaan toimintakykyyn ja hoidon mahdollisuudet pitkittyneissä työkyvyttömyyksissä hoitosuhde on usein erikoissairaanhoidossa Työterveyslääkäri arvioi työntekijän jäljellä olevan työkyvyn - toimintakyvyn suhde työn vaatimuksiin mahdollisuudet sopeuttaa työn vaatimuksia jäljellä olevaan toimintakykyyn

11 Lain soveltaminen Lakia sovelletaan niihin työntekijöihin, joiden työkyvyttömyys ja enimmäisaikaan laskettavien sairauspäivärahapäivien kertyminen alkaa tai sen jälkeen Sairauspäivärahan enimmäisaika = 300 arkipäivää, kertymä lasketaan 2 vuoden ajalta Vuoden kestoinen työkykyisyys: kertymä alkaa alusta Lakimuutos alkaa vaikuttaa käytännössä vasta vähitellen