yhteistyö Vaarojen tunnistaminen, riskien arviointi ja työterveyshuolto - seminaari Turku Kari Haring

Transkriptio

1 Työterveyshuolto ja työpaikan yhteistyö Vaarojen tunnistaminen, riskien arviointi ja työterveyshuolto - seminaari Turku Kari Haring asiantuntijalääkäri tij i 1

2 Yhteistyön perusteet Laki edellyttää Laki yhteistoiminnasta yrityksissä /334 Työterveyshuoltolaki / /1383 Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta 1484/2001 Työturvallisuuslaki /738 Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta /44 (5 luku) Työsopimuslaki /55 2

3 Yhteistyön perusteet Yhteiskunnallinen tarve Eläke- / työurakeskustelu Hyödyt työpaikalle ja yksilölle Sairausvakuutuslain 13 luvun 5 :n muutos 90 päivän sääntö SAK tänään ja huomenna 3

4 Työmarkkinoille tulevat (20-vuotiaat) Työmarkkinoilta poistuvat (60-vuotiaat) ETK (Kalle Elo) laskelmat Tilastokeskuksen 2009 väestöennusteesta SAK tänään ja huomenna 4

5 Työikäinen väestö (15-64-vuotiaat) työmarkkina-aseman mukaan, Työlliset Työttömät Työkyvyttömyyseläke Työttömyyseläke yy Osa-aikaeläke Vanhuuseläke Maatalouden erityiseläke Muut työvoiman ulkopuolella olevat (esim. opiskelijat) Työikäinen väestö yhteensä Hyvinvointivaltion rahoituksen kestävyyden kannalta keskeisintä on työkyvyttömyyseläkkeiden ja työttömyyden vähentäminen Lähteet: Tilastokeskus, ETK SAK/EVO/JR 5

6 Työkyvyttömyys lyhentää työuria Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyi henkilöä keskimäärin 52,3 - vuotiaana henkilöä keskimäärin 52,2 - vuotiaana henkilöä keskimäärin 52,1 - vuotiaana henkilöä keskimäärin 52,0 - vuotiaana Tötä Työstä suoraan vanhuuseläkkeelle ll siirtyi i henkilöä keskimäärin 63,0 - vuotiaana henkilöä keskimäärin 63,2 - vuotiaana henkilöä keskimäärin 63,4 - vuotiaana henkilöä keskimäärin 63,5 - vuotiaana Työurat pitenevät, jos työkyvyttömyyttä ehkäistään nykyistä tehokkaammin. Työkyvyttömyyseläkkeiden alkavuuden puolittaminen - > +1 vuosi (1,5 v). OECD:n viesti jo vuonna 2009: työkyvyttömyyseläkkeet Suomen ongelma, kuntoutustoimia lisättävä ja tehostettava. Tavoite: mahdollisimman harva sairastuisi ja joutuisi työkyvyttömyyseläkkeelle SAK tänään ja huomenna 6

7 Työelämäryhmä (Ahtelan ryhmä) Työurien pidentämisessä työkyvyttömyyden vähentämisellä keskeinen asema Työkyvyttömyyseläkkeiden alkavuuden vähentämisessä työterveyshuollolla keskeinen asema Työterveystoiminnan onnistuminen edellyttää työpaikalla tapahtuvaa, aikaisempaa tiiviimpää yhteistyötä = työterveysyhteistyötä Useat eri alojen työpaikkatason esimerkit osoittavat, että sairauspoissaolojen vähentämiseen, työkyvyttömyyden ehkäisyyn ja tätä kautta työurien pidentämiseen on mahdollista vaikuttaa. 7

8 Mitä on työterveysyhteistyö Työnantaja, työntekijät ja työterveyshuolto toimivat yhteistyössä työterveyshuoltolain tarkoituksen toteuttamiseksi, työturvallisuuden parantamiseksi ja työhyvinvoinnin lisäämiseksi. TTH-lain tarkoitus: Työ- ja toimintakyvyn edistäminen työuran eri vaiheissa, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy, työn ja työympäristön terveellisyys ja turvallisuus, työyhteisön toiminnan edistäminen samalla työhyvinvoinnin edistäminen SAK tänään ja huomenna 8

9 Työpaikan yhteistyö/tth Työterveyshuolto tarvitsee kumppanin työpaikalla Työterveyshuolto asiantuntijana mukana työterveyshuollon vuorovaikutustaidot Työpaikkakäynnit (työpaikkaselvitykset) Terveyden ja työkyvyn edistäminen työuran eri vaiheissa Työn mukauttaminen, neuvonta- ja ohjaus Työterveysneuvottelut Työsuojelutoimikunnan kokoukset TANO, terveys- ja elämäntapakampanjointi SAK tänään ja huomenna 9

10 Työpaikkaselvitys Muodostaa perustan koko työterveyshuollon toiminnalle Työnantaja, työntekijät ja tth yhdessä Työpaikkaselvityksen sisältö: Perustiedot: toimiala, henkilöstörakenne, työ- ja palvelusuhdemuodot, työaikajärjestelyt, todetut ammattitaudit, työtapaturmat, uhkatilanteet, muutokset, tulevaisuuden näkymät, sovitut käytännöt jne. työn fyysiset, kemialliset ja biologiset altisteet, työn fyysinen ja psyykkinen kuormittavuus arviointi: työn vaaratekijöiden ja kuormittavuuden terveydellisen merkityksen arviointi Työpaikkaselvityksestä tehdään raportti, jossa esitetään johtopäätökset työolosuhteiden terveyteen vaikuttavista tekijöistä ja tarvittavat korjaus/toimenpide-ehdotukset

11 Työterveyshuollon työpaikkaselvitys kytkeytyy työpaikan riskinarviointiin Panu Oksa, Työterveyslaitos 11

12

13 TTH:n uusi painotus työkyvyn hallinta Ahtelan työelämäryhmä: Työurien pidentämistavoitteen toteuttaminen nykyisessä tilanteessa edellyttää työterveyshuollon y tavoitteiden ja sisällön uudelleen suuntaamista siten, että työn terveysvaarojen torjunnan rinnalle nostetaan työkyvyn edistäminen ja työssä jatkamisen tukeminen. Rantahalvarin työterveyshuoltoryhmä Kuuskosken työhyvinvointiryhmä SAK tänään ja huomenna 13

14 TTH:n uusi painotus työkyvyn hallinta Yhteistyössä työpaikan kanssa edistää työntekijöiden terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa (TTH-lain tarkoitus, 1 ) Hyvä työterveyshuoltokäytäntö (asetus, opas) SV-lain 13 luvun 5 :n muutos päivän sääntö (sv-lain ja TTH-lain muutos) TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ SAK tänään ja huomenna 14

15 Työkykytalo (TTL)

16 Sairausvakuutuslain 13 luvun 5 :n muutos Pitäisi lisätä työpaikan ja TTH:n yhteistyötä Työterveyshuollon järjestämisestä aiheutuneista 1 :n 1 momentissa tarkoitetuista kustannuksista korvataan 60 prosenttia, mikäli työpaikalla on yhteistyössä työterveyshuollon kanssa sovitut käytännöt siitä, miten työkyvyn hallintaa, seurantaa ja varhaista tukea toteutetaan työpaikan ja työterveyshuollon yhteisenä toimintana. Muuten korvaus on 50 prosenttia. Kirjallinen suunnitelma työkyvyn hallinnasta ja edistämisestä Varhainen tuki, sairauslomien seuranta, työhönpaluun tuki Työterveyshuollon raportointivelvollisuus (Lain muutoksen vaikutuksia tarkoitus tutkia) SAK tänään ja huomenna 16

17 Työkyvyn hallintasuunnitelma on valmis työpaikan koon mukaan yli 50 henk 52, henk 32, henk 25, % Luottamushenkilöpaneeli 17

18 SV- ja TTH-lain muutos 90 päivän sääntö, voimaan Muutokset sv-lakiin Työntekijän työssä jatkamismahdollisuudet selvitettävä viimeistäin silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu enimmäisaikaan laskettavilta 90 arkipäivältä (yhtäjaksoinen tai pätkissä) Mahdollisuus päivärahan katkaisuun Sv-päivärahaa haettava 2 kuukauden kuluesssa Muutokset tth-lakiin Työnantajan ilmoitettava työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään i silloin, i kun poissaolo jatkunut kuukauden ajan Työterveyshuollon y lausunto: arvio jäljellä j olevasta työkyvystä ja selvitys mahdollisuuksista jatkaa töissä 18

19 SV- ja TTH-lain muutos Tavoite: Työkyvyn arviointiprosessin parempi toimivuus Työntekijän, työnantajan ja TTH:n yhteistyö Varhempi puuttuminen pitkittyviin työkyvyttömyyksiin Työurien pidentäminen ennenaikaista eläköitymistä vähentämällä Työkyvyn palautuminen, työhön paluu sairasloman jälkeen SAK tänään ja huomenna 19

20 SV- ja TTH-lain muutos Koskee työ-, virka- tai muussa palvelussuhteessa olevia Hoitava lääkäri arvioi toimintakyvyn, työterveyslääkäri työkyvyn Työpaikalla työnantaja, työntekijä ja työterveyshuolto arvioivat mahdollisuudet palata omaan työhönsä tai muuhun työhön työnantajan palveluksessa (kolmikanta- /työterveys- /työkykyneuvottelu) työ- ja työaikajärjestelyt työn muokkaaminen, osasairauspäiväraha, korvaava työ SAK tänään ja huomenna 20

21 Työolojen muokkaus on mahdollista luottamusmiehen mielestä työpaikan koon mukaan yli 50 henk 75, henk 63, henk 51, % Luottamushenkilöpaneeli 21

22 Edistetäänkö työpaikallasi ikääntyvien työntekijöiden pysymistä työssä nykyistä pidempään? % Luottamushenkilöpaneeli 22

23 Kannustetaanko työpaikallasi osatyökykyisiä pysymään työssä, % Luottamushenkilöpaneeli 23

24 Työkyvyn tukeminen - yhteistyötä Työkyvyn tukeminen hyöty työnantajalle, ei kulu hyöty työntekijälle, ei uhka hyöty yhteiskunnalle, ei mahdottomuus Työpaikan yhteistyö sekä työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö luo edellytyksiä työkyvyttömyyden vähentämiselle, työhyvinvoinnille ja pitkille työurille Työpaikalla yhteiset pelinsäännöt, keskinäinen luottamus Ennakointi tärkeää Työtä hyvinvoinnin edistämiseksi tehtävä jatkuvasti Ihmisellä on inhimillisen kohtelun kaipuu