Back to the work future Ongelmanratkaisupaja: Korvaava työ. Iris Schiewek ja Taru Reinikainen

Transkriptio

1 Back to the work future Ongelmanratkaisupaja: Korvaava työ Iris Schiewek ja Taru Reinikainen

2 Yrityksen taustaa Yritys on pienellä paikkakunnalla sijaitseva tehdas. Yleisesti ottaen työsuhteet ovat pitkiä. Keski-ikä on naisilla 56 vuotta ja miehillä 58 vuotta. Yrityksessä on työntekijöitä on 30, toimihenkilöitä 10 ja johtoa 5 henkilöä. Yrityksen keskimääräinen sairauspoissaoloprosentti on 12, joka ylittää teollisuuden keskimääräisen sairauspoissaoloprosentin. Sairauslomat ovat pitkiä ja johtuvat usein tuki- ja liikuntaelinsairauksista. Tyypillisiä ongelmia ovat lanneselkäsairaudet, niskahartiaoireyhtymä ja nivelrikko. Yrityksessä on herännyt tarve tehdä yhdessä pelisäännöt korvaavaan työhön, koska: Yrityksellä on tarve saada sairauspoissaoloprosentti alemmaksi. Korvaavalla työllä voidaan estää pitkittyviä sairauspoissaoloja ja pidentää työuria ennenaikaista eläköitymistä estämällä. Korvaava työ tarjoaa työntekijälle tilaisuuden kehittää omaa osaamistaan.

3 ! Työnantaja on jättänyt neuvottelualoitteen luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutettulle korvaavan työn pelisääntöje laatimiseksi

4 ? Mitä asioita tulisi korvaavan työn käytössä huomioida?

5 Ratkaisu

6 Yhteinen näkemys siitä, mitä korvaava työ on Korvaavasta työstä ei ole kysymys, jos lääkäri toteaa henkilön olevan rajoittuneesti työkykyinen työsopimuksensa mukaiseen työhön. Korvaavalla työllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään, kun henkilö on työkyvytön tapaturman tai sairauden johdosta tekemään vakiintunutta tai työsopimuksensa mukaista työtä. Henkilö työskentelee väliaikaisesti erikseen sovitussa muussa tehtävässä tai saa koulutusta. Korvaavaa työtä voidaan tehdä lääkärin määrittelemän sairauspoissaolon vaihtoehtona. Periaate korvaavassa työssä on se, että työ on mielekästä ja tarkoituksenmukaista eikä siitä ole haittaa toipumiselle. Jossain tapauksissa myös kevennetty tai muokattu työ voi olla korvaavaa työtä.

7 Milloin korvaava työ on mahdollista? Korvaavan työn on lääkärin arvion mukaan oltava mahdollista. Arvio korvaavasta työstä perustuu työterveyslääkärin lausuntoon työkyvystä. Työnantaja vastaa työterveyslääkärin lausunnon perusteella myös siitä, että korvaava työ ei haittaa vamman tai sairauden paranemista. Päätöksen korvaavan työn käyttämisestä tekevät työntekijä ja lääkäri yhdessä. Tämän jälkeen toimihenkilö/työntekijä ja hänen esimiehensä selvittävät, onko työntekijälle mahdollista osoittaa ns. korvaavaa työtä.

8 Korvaavan työn prosessi Lääkäri ja työntekijä keskustelevat onko korvaava työ mahdollista Kyllä Työterveyslääkäri kirjoittaa lausunnon, jonka työntekijä toimittaa esimiehelleen Esimies vastaa korvaavan työn järjestelyistä Ei Sairausloma

9 Edellytykset korvaavalle työlle Kun korvaavan työn toteuttamistavasta ja niihin liittyvistä periaatteista on sovittu yhteistoimintamenettelyssä ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa sekä käsitelty työsuojelutoimikunnassa, tiedotetaan siitä koko henkilökunnalle ja koulutetaan esimiehet tuntemaan toimintatavat ja säännöt. Korvaavaa työtä käyttöönotettaessa yrityksessä on hyvä kuvata esimerkkejä korvaavan työhön soveltuvista työtehtävistä. Näitä voivat olla esimerkiksi erikseen nimetyt työtehtävät, koulutus tai opastaminen. Korvaava työ on tilapäistä ja henkilö palaa määräajan jälkeen omaan työtehtäväänsä, ellei muuta sovita.

10 Seuranta Työpaikalla on hyvä olla seuranta- ja tilastointijärjestelmä, josta selviää kuinka paljon ja millaisia korvaavan työn tai koulutuksen tapauksia on toteutunut. Seuranta on tärkeää toteuttaa sekä yksilö että yritystasolla. Yksilön kohdalla on oleellista saada palautetta myös siitä, auttoiko vai haittasiko korvaavan työn tai koulutuksen vastaanotto paranemista. Seuranta- ja palautetiedot käsitellään järjestelmän kehittämistarpeiden tunnistamiseksi työsuojelutoimikunnassa ja/tai yhteistoimintamenettelyssä.

11 Korvaava työ top Yhteinen tahtotila 2. Yhteinen näkemys korvaavasta työstä 3. Otetaan työterveyshuolto mukaan 4. Tehdään yhdessä pelisäännöt 5. Kuvataan esimerkkejä korvaavan työhön soveltuvista työtehtävistä tai koulutuksista 6. Koulutetaan esimiehet 7. Tiedotetaan henkilöstölle 8. Sovitaan seuranta ja palaute 9. Päivitetään 10. Tiedotetaan henkilöstölle ja esimiehille

12 Top Yhteinen tahtotila 2. Yhteinen näkemys korvaavasta työstä 3. Otetaan työterveyshuolto mukaan 4. Tehdään yhdessä pelisäännöt 5. Kuvataan esimerkkejä korvaavan työhön soveltuvista työtehtävistä tai koulutuksista 6. Koulutetaan esimiehet 7. Tiedotetaan henkilöstölle 8. Sovitaan seuranta ja palaute 9. Päivitetään 10. Tiedotetaan henkilöstölle ja esimiehille

13 proplus.fi