PoKa-hanke. Kuntoutuspäivät Keva Sanna Pesonen

Transkriptio

1 PoKa-hanke Kuntoutuspäivät Keva Sanna Pesonen

2 Hankkeen taustaa Pohjois-Karjalan maakunnan alueella käynnissä oleva kuntatyöpaikkojen ammatillisen kuntoutuksen ja työhyvinvoinnin kehittämishanke vuosina Keva toteuttaa hankkeen yhteistyössä Kuntoutussäätiön ja Pohjois-Karjalan kansanterveyden keskuksen kanssa Hankkeeseen osallistuvat kuntaorganisaatiot: Ilomantsi, Juuka, Joensuu, Kesälahti, Kitee, Kontiolahti, Lieksa, Liperi, Outokumpu, Nurmeksen ja Valtimon terveydenhuollon ky., P-K:n koulutuskuntayhtymä, Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen ky., Rääkkylä, Tohmajärvi, Sosiaali- ja terveyspalvelukeskus Helli Hankkeen arvioinnista vastaa Kuntoutussäätiön Innokuntoutusyksikkö Hankkeessa syntyviä toimintamalleja on tarkoitus levittää muihin kuntaorgaanisatioihin Etunimi Sukunimi 2

3 PoKa hankkeen eteneminen Kuntataso Johtoryhmän tapaaminen tavoitteet resurssit aikataulu vastuut Aktiivisen puuttumisen ja kuntoutuksen edistäminen asetettujen tavoitteiden mukaisesti -ohjaus, esimiesvalmennus -kuntoutuspalveluohjaaja -projektiryhmä ja vastuuhenkilö Rypästyöpaja (5 rypästä) Yhteinen ideointi Kokemusten vaihto Esimiesvalmennuk set 2010 Yhteinen ideointi Kokemusten vaihto Esimiesvalmennuks et 2011 Maakuntataso Aloitusseminaari 2009 Verkostotyöpaja 2010 Verkostotyöpaja 2011 Päätösseminaari 2011

4 Kuntoutuspalveluohjauksen osakokonaisuus Hankkeen aikana alueella toimii kuntoutuspalveluohjaaja, jonka työn tavoitteena on edistää ammatillisen kuntoutuksen toimintakäytäntöjä työpaikoilla, työterveyshuollon käypiä toimintamalleja Osatyökykyisten työntekijöiden työssä jatkamismahdollisuuksien selvittäminen työterveyshuollon ja työpaikan yhteistyönä Kuntoutuksen osaamisen vahvistaminen ja toimijaverkoston kehittäminen Kuntoutusyhteistyön tiivistäminen ja oikea-aikaistaminen kuntien ja eläkelaitoksen kanssa Kuntien eläkevakuutus 4

5 Kuntoutuspalveluohjaus Ohjaus kuntoutuspalveluohjaajalle: Tth Työnantaja Kuntoutuspkl Keva Kuntoutujan yhteydenotto: puhelinohjaus Yksilötapaaminen Ei tarvetta kuntoutuspalveluohjaukselle ohjaus tth tms. Yhteisneuvottelu työpaikalla Työpaikkakuntoutuksen ohjaaminen Yhteistyö työterveyshuollon ja työnantajan kanssa Kuntoutuspalvelu -ohjauksen päättäminen Tth seuranta ja toimet jatkuvat Etunimi Sukunimi 5

6 Aktiivisen tuen osakokonaisuus Varhaisen tuen mallien, puheeksiottamisen käytäntöjen ja sairauspoissaolojen seurantamenetelmien kehittäminen ja käyttöönotto osaksi kuntatyöpaikkojen hyvinvointia esimiesvalmennukset Tehostetun tuen ja työhön paluun toimintakäytäntöjen kehittäminen esimiesvalmennukset Kuntatyöntekijöiden työkyvyttömyysriskin hallinnan kehittäminen Etunimi Sukunimi 6

7 Aktiivisen tuen toimintatavan kehittäminen osallistavasti Poliittinen johto ja johtoryhmä Päätös mallin valmistelusta Toimintaedellytykset ja toteutuksen tuki Mallin hyväksyminen (yt/kh) Valmisteluryhmä (*) Toimintamallin kehittämisen valmistelu Esimiestaso I valmennus II valmennus III valmennus Työyksiköt /muu henkilöstö Esimiesvalmennuksesta keskustelutehtäviä yksiköihin Käsittely yksiköittäin Aikataulu 1kk 2 kk 4-5 kk 7-8 kk 9 kk 9kk

8 Aktiivinen tuki työssä jatkamisen tueksi (Luonnos) Varhainen tuki ratkaisujen hakua työyksikössä Työyksikön omin voimin tunnistetaan ja löydetään ratkaisuja tilanteisiin, jotka pitkittyessään voivat johtaa työkyvyn ja työssä suoriutumisen heikentymiseen Varhaisen tuen toteutus on osa esimiestyötä. Työntekijöiden oikeutena ja velvollisuutena on osallistua Varhaisen tuen toimintaan. Prosessi: Tunnista ota puheeksi sovi ja toimi seuraa ja arvioi Työterveyshuoltoyhteistyö edistää työkykyä Yhteiset tavoitteet, määritellyt roolit, vastuut ja toimintamallit, seuranta, arviointi Työterveysyhteistyön käytännöt Paluun tuki pitkän sairauspoissaolon jälkeen Paluun tuen toteutus on osa esimiestyötä. Työterveyshuolto toimii tukiresurssina Tehostettu tuki ratkaisujen hakua verkostoyhteistyöllä työkyvyn heikentyessä Kun työyksikön toimenpiteet eivät riitä työssä jatkamisen tukemisessa tarvitaan lisää toimijoita ja resursseja verkostoyhteistyö Prosessin vastuuhenkilön (esimies) ja koordinaattorin (henkilöstöhallinto / työterveyshuolto) nimeäminen Prosessi: - poissaolon alkaessa yhteydenpito paluun valmistelu paluu työhön seuranta Prosessi: Tilanteen uudelleenarvio työssä jatkamisen toimenpiteet työssä jatkaminen onnistuu - työssä jatkaminen ei onnistu