työtyytyväisyyskysely perusturvasosiaalimuu

Transkriptio

1 työtyytyväisyyskysely perusturvasosiaalimuu 1. ikä 55 tai enemmän: 18% alle 35: 9% 35-44: 27% 45-54: 45% 2. työsuhteen laatu määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 9% vakituinen: 91%

2 3. työpaikkasi (vastaa hallintokuntasi mukaan, eli esimerkiksi koululla siistijänä toimiva rastita kohta ruokahuolto/kiinteistöhuolto/siivous) ruokahuolto/kiintei stöhuolto/siivous: 0% vesihuolto/varikko: 0% ympäristötoimi muu (mm. hallinto, asuntotoimi): 0% Kuuhankaveden yhtenäiskoulu: muu peruskoulu 0% (kuin Kuuhankavesi): lukio: päivähoito 0% ja perhepäivähoitajat sivistystoimi : 0% muu (mm. vapaa-aika, hallinto, kansalaisopisto): maatalouslomitus: 0% kunnanhallitus 0% muu (mm hallinto/talous): kotihoito 0% (sis. Metsätähti): päiväranta 0% (palveluasuminen) sairaala: sosiaalitoimi : 0% 0% muu (mm. sostyö, hallinto): 100% 4. Seuraavista keskeisistä työhön liittyvistä asioista koen olevani (ja näihin kaikkiin palataan tarkemmin myöhemmin kyselyssä) työn tuloksellisuus on lisääntynyt

3 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 0% 5 täysin samaa mieltä: 45% 3 en oikein osaa sanoa: 18% 4 melkein samaa mieltä: 36% työni on tärkeää 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 0% 3 en oikein osaa sanoa: 0% 4 melkein samaa mieltä: 20% 5 täysin samaa mieltä: 80% oman työpaikkani ilmapiiri on hyvä

4 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 0% 3 en oikein osaa sanoa: 10% 4 melkein samaa mieltä: 30% 5 täysin samaa mieltä: 60% olisin valmis suosittelemaan Hankasalmen kuntaa työnantajana 1 täysin eri mieltä: 0% 5 täysin samaa mieltä: 30% 2 melkein eri mieltä: 10% 3 en oikein osaa sanoa: 0% 4 melkein samaa mieltä: 60%

5 5. Omasta mielestäni ( 1= erittäin huono, 5=erittäin hyvä) työkykyni on tällä hetkellä 5: 27% 3: 0% 4: 73% työkykyni tulee olemaan muutaman vuoden päästä 5: 27% 3: 9% 4: 64%

6 6. Mitkä seikat työpaikallani pitävät työkykyäni positiivisesti yllä? Vastaajien määrä: 10 - Säännölliset tyhy-päivät, viikottaiset työyhteisön palaverit, työkavereiden tuki, pomon tuki, työnkavereiden tavoitettavuus ongelmatilanteissa, rakentava palaute ja mahdollisuus kehittää omaa työtä, mahdollisuus suunnitella itse työpäivien aikatauluja ja sisältöä, moniammatillinen yhteistyö, työn vaikuttavuus sekä kunnan talouteen ja kuntalaisten hyvinvointiin, monipuolisuus ja vaihtelevuus. - Työtoverien kannustus, hyvä työilmapiiri ja yhteiset tavoitteet - Esimies, yhteistyökykyiset työkaverit, ns. hyvä henki, asiakkaat - Hyvät työkaverit, hyvä johtaja ja hyvä työilmapiiri - Mukavat työkaverit, joustava työaika, hyvä johtajuus, hyvät asiakkaat - -hyvä työyhteisö ja sen tuki -esimies kuuntelee käytännön ongelmia ja pyrkii niihin vaikuttamaan mahdollisuuksien rajoissa - Hyvä työilmapiiri, töihin on ainan helppo ja mukava tulla. Säännölliset palaverit, työyhteisön kehittämispäivät ja tyhy-päivät. - Hyvä työilmapiiri. Työntekijät ovat nyt ammattitaitoisia, joustavia, huumorintajuisia ja puhaltavat yhteen hiileen. - hyvä työilmapiiri - Milenkiintoinen työ ja hyvät työkaverit. Itsenäinen työ. 7. Mitkä seikat työpaikallani heikentävät työkykyäni? Vastaajien määrä: 9 - Joudun olemaan melko usein poissa työkokouksista työni liikkuvan luonteen vuoksi, asioita jää tästä syystä tietämättä ja usein tunnen oloni ulkopuoliseksi. Palkka ei myöskään vastaa tehtävieni vaativuustasoa eikä sitä ole kertaakaan tarkistettu työssäoloaikanani, pidän tätä suurena miinuspuolena.. - Väsymys ajoittain liian suuren työmäärän vuoksi, uupumus näkyy pienenä sairasteluna, yhteistyöhön kykenemättömät työntekijät - Liika työmäärä - sellaiset vanhat riidat työyhteisössä jotka aikaajoin nousevat esille; paljon yksin tehtävää työtä - -liian suuri työmäärä ja hoidettavien asioiden kuormittavuus -esim. työantajan järjestämään liikuntaan ei voi osallistua, kun työaika ei riitä edes välttämättömien tehtävien hoitamiseen - Jatkuva kiire ja riittämätttömyyden tunne. Ei millään kerkeä tehdä kaikkea niin hyvin, kuin haluaisi. - Työmäärä on lisääntynyt edellisvuosista, mutta henkilöstöresursseja ei olla saatu lisää. Tehtävänkuvan muuttuminen ilman kunnollista perehdytystä. - resurssi pula - Liikaa vastuuta ja liikaa tehtäviä, omista tavoitteista tulee luopua. Jatkuva riittämättömyyden tunne ja tekemättömät työt. Työn pakkotahtisuus. Positiivisen palautteen puute ja palkkauksen suhde työn vaativuuteen.

7 8. Työnantaja on pyrkinyt ( 1= ei lainkaan, 5= erittäin paljon) vaikuttamaan työntekijöiden terveyteen ja kuntoon 5: 9% 1: 9% 2: 9% 3: 0% 4: 73% 9. Tällä hetkellä koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) olen tyytyväinen työhöni ja työolosuhteisiini 5: 27% 2: 18% 3: 18% 4: 36% työtäni arvostetaan muiden toimesta

8 5: 27% 2: 9% 3: 9% 4: 55% uskon työni jatkuvuuteen 5: 18% 3: 9% 4: 73% haluaisin vaihtaa työtehtäviäni

9 5: 9% 1: 18% 4: 9% 3: 27% 2: 36% haluaisin vaihtaa työpaikkaani 4: 0% 5: 0% 3: 9% 1: 45% 2: 45%

10 10. Työurani lopulla uskon, että ( 1=hyvin epätodennäköisesti, 5= erittäin todennäköisesti) haluan jäädä eläkkeelle ennen eläkeikääni 5: 9% 4: 18% 1: 55% 3: 18% osa-aikaeläke tulee kiinnostamaan minua 5: 9% 1: 45% 4: 45% 3: 0% tulen jatkamaan työssäni ainakin lähelle 68 ikävuotta

11 5: 0% 4: 9% 3: 27% 1: 64% 11. Onko työpaikalla seikkoja, jotka saavat sinut harkitsemaan osa-aikaeläkettä tai varhennetulle vanhaiseläkkeelle jäämistä Vastaajien määrä: 5 - ei tällä hetkellä - ei ole - ei - Ei ainakaan tällä hetkellä. - ei vielä ajankohtaista 12. Viimeisimmän vuoden ajalta kokemukseni on, että ( 1=ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) oman työpaikkani työtoverit ovat ystävällisiä

12 3: 0% 4: 36% 5: 64% työpaikkani ilmapiiri on parantunut 3: 27% 5: 45% 4: 27% sosiaaliset suhteet koko kunnan työyhteisössä ovat pääosin kunnossa

13 5: 18% 2: 18% 4: 27% 3: 36% minulla ei henkilökohtaisesti ole ristiriitoja suhteissa esimiehiini 3: 0% 4: 0% 5: 100%

14 13. Tällä hetkellä koen, että työpaikallani esiintyy ristiriitoja (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5 = pitää täysin paikkansa) esimiesten ja alaisten välillä 4: 0% 5: 0% 3: 9% 2: 18% 1: 73% työntekijöiden välillä 5: 9% 4: 18% 1: 36% 3: 0% 2: 36% eri henkilöstöryhmien välillä

15 5: 9% 4: 0% 3: 18% 1: 36% 2: 36% suhteessa asiakkaisiin 5: 0% 4: 18% 1: 36% 3: 9% 2: 36%

16 14. Esimiestoiminnan kohdalla koen, että ( 1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Lähin esimieheni kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti 3: 0% 4: 18% 5: 82% Esimiehet kunnassa kokemusteni perusteella kohtelevat työntekijöitä tasapuolisesti 5: 0% 4: 27% 2: 27% 3: 45% Lähin esimieheni on kiinnostunut ja kuunteleva

17 3: 0% 4: 9% 5: 91% Esimieheni johtaa/johtavat töitä hyvin 3: 0% 4: 36% 5: 64% Esimieheni on johdonmukainen ja jämäkkä

18 3: 0% 5: 45% 4: 55% 15. Kehityskeskustelujen ja työpaikkapalaverien kohdalla koen, että Kehityskeskustelut ovat säännöllisiä ja niitä on riittävän usein 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 0% 3 en osaa sanoa: 0% 4 pitää melkein paikkansa: 27% 5 pitää täysin paikkansa: 73% Kehityskeskusteluja ei tarvitsisi käydä vuosittain kaikkien kanssa

19 5 pitää täysin paikkansa: 9% 4 pitää melkein paikkansa: 0% 3 en osaa sanoa: 27% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 45% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 18% Työpaikkani työpaikkakokoukset ovat säännöllisiä ja niitä on riittävän usein 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 0% 3 en osaa sanoa: 0% 4 pitää melkein paikkansa: 18% 5 pitää täysin paikkansa: 82% Olen tyytyväinen viimeisimmän itseäni koskeneen kehityskeskustelun sisältöön ja toteutustapaan

20 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 9% 3 en osaa sanoa: 9% 4 pitää melkein paikkansa: 9% 5 pitää täysin paikkansa: 73% Olen tyytyväinen työpaikkani työpaikkakokousten sisältöön ja toteutustapaan 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 0% 5 pitää täysin paikkansa: 55% 3 en osaa sanoa: 0% 4 pitää melkein paikkansa: 45%

21 16. Mitä esimiestoiminnassa tulisi erityisesti kunnassa kehittää? Vastaajien määrä: 4 - edelleenkin sitä tasapuolisuutta, esimiehen negatiiviset tunteet eivät saa kaatua alaisten päälle, onneksi näitä "kaataja" esimiehiä on vain muutama tiedossani - En osaa sanoa - Kaikki esimiehet pitäisi velvoittaa säännöllisiin kehityskeskusteluihin. - Ei kannata lähteä mukaan joka ikistä mittaria ja "hömpötystä" kokeilemaan, vaan esimiesten tulisi ottaa paremmin selvää, mikä mihinkin työyksikköön on sopiva. Liikaa menee työntekijöiden aikaa kaiken maailman kokeiluihin! 17. (esimiehille) Minkälaista tukea tarvitsisin työssäni esimiehenä? Vastaajien määrä: 1 - Yhteisiä toimintatapoja ja sellaisia esimies kokouksia joissa käydään läpi johtamiseen liittyvää problematiikkaa. Vapaamuotoisempaa keskustelua ja pohdintaa. Vertaistukea lähijohtamisessa. 18. Työturvallisuutta pohtiessani koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Työtahti ja työn vaatimukset ovat kiristyneet viimeisimmän vuoden aikana 2: 9% 3: 0% 4: 18% 5: 73% työn henkinen rasitus on lisääntynyt

22 2: 9% 3: 9% 4: 18% 5: 64% pystyn uupumatta selviämään työtehtävieni hoidosta 5: 0% 1: 27% 4: 36% 3: 9% 2: 27% voin yleensä vaikuttaa työtahtiini

23 5: 0% 1: 9% 4: 45% 2: 27% 3: 18% työpaikallani esiintyy kiusaamista 5: 10% 4: 10% 3: 10% 1: 60% 2: 10% tiedän kunnan työyhteisössä esiintyvän kiusaamista

24 5: 9% 1: 18% 4: 18% 2: 9% 3: 45% joudun usein tekemään ylitöitä 3: 18% 5: 36% 4: 45%

25 19. Seuraavien vaarojen koen uhkaavan minua työssäni ( 1= erittäin epätodennäköisesti, 5= erittäin todennäköisesti) rasitusvamman 5: 0% 4: 18% 1: 45% 3: 18% 2: 18% työtapaturman 5: 0% 4: 36% 1: 36% 3: 9% 2: 18% allergian tai muun työperäisen taudin

26 5: 9% 4: 18% 1: 45% 3: 0% 2: 27% väkivallan uhkan asiakkaan taholta 5: 0% 1: 18% 4: 36% 2: 36% 3: 9% väkivallan uhkan työtoverin taholta

27 3: 0% 4: 0% 5: 0% 2: 9% 1: 91% vakavan työuupumuksen uhkan 5: 9% 1: 9% 2: 18% 4: 45% 3: 18%

28 20. Koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Työni on sen vaatimusten vuoksi mielekästä 1: 9% 3: 0% 5: 36% 4: 55% työtäni kannustetaan työyhteisössäni 5: 27% 3: 0% 4: 73% vastuu työn onnistumisesta jakautuu työpaikallani koko työyhteisön kesken

29 2: 18% 5: 27% 3: 18% 4: 36% työni tuloksia ja vaikutuksia seurataan työyhteisössäni 5: 18% 2: 9% 3: 18% 4: 55% työhöni liittyvät vastuut ovat hyvin selvillä työpaikallani

30 2: 18% 5: 27% 3: 18% 4: 36% työn määrä vaikuttaa palkkaukseeni 5: 0% 1: 36% 4: 55% 2: 9% 3: 0% työni vaikuttavuus ja työni laatu vaikuttaa palkkaukseeni

31 5: 9% 1: 36% 4: 27% 3: 18% 2: 9% oma palkkani on oikeudenmukainen, kun sen suhteuttaa kunnan palkkapolitiikkaan 5: 27% 1: 18% 2: 9% 4: 9% 3: 36% nykyinen henkilökohtainen lisä ja TVA-järjestelmä toimii hyvin ja oikeudenmukaisesti

32 5: 0% 1: 27% 4: 45% 2: 18% 3: 9% 21. Tiedotuksesta olen sitä mieltä, että (1 = täysin eri mieltä, 5= täysin samaa mieltä) omalla työpaikallani tiedotus työntekijöille toimii hyvin 3: 0% 5: 45% 4: 55% kunnan sisäinen tiedotus kokonaisuudessaan toimii hyvin

33 5: 9% 2: 18% 3: 0% 4: 73% kunnan tiedotus kuntalaisille ja kunnan ulkopuolelle toimii hyvin 5: 0% 3: 36% 4: 64%

34 22. Mitä asioissa tiedotuksessa muuttaisin, mistä ja miten tarvitsisin enemmän tietoa? Vastaajien määrä: 1 - En osaa sanoa 23. Vuorovaikutuksesta ja koulutuksesta olen sitä mieltä, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) vuorovaikutus omalla työpaikallani toimii hyvin 3: 0% 5: 45% 4: 55% ristiriitatilanteissa asiat pystytään tai ainakin pyritään ratkaisemaan sovitellen ja asianosaisia kuullen 3: 0% 5: 45% 4: 55% työyhteisöni kannustaa luovuuteen

35 5: 18% 2: 9% 3: 18% 4: 55% työyhteisöni asioista päätetään riittävissä määrin yhdessä 3: 0% 4: 45% 5: 55% henkilöstölle tarjotaan riittävästi mahdollisuuksia ammattitaidon ylläpitoon

36 3: 9% 5: 45% 4: 45% 24. Kunnan toimintaa arvioisin seuraavasti ( 1=ei pidä lainkaan paikkansa, 5=pitää täysin paikkansa) kunnan tekemät päätökset ylipäätään ovat hyvin perusteltuja 5: 18% 3: 27% 4: 55% kunnan henkilöstöpolitiikka on johdonmukaista

37 5: 0% 2: 18% 3: 18% 4: 64% kunnan henkilöstöpolitiikka on oikeudenmukaista 5: 0% 2: 18% 4: 55% 3: 27%

38 25. Missä asioissa henkilöstöpolitiikassaan tai päätöksenteossaan henkilöstön suhteen kunta on erityisesti onnistunut? Vastaajien määrä: 1 - Säästöjä on haettu myös johtoportaan kustannuksella. 26. Missä asioissa kunnalla olisi mielestäsi eniten korjattavaa henkilöstöä koskevan päätöksenteon ja henkilöstöpolitiikan suhteen? Ei vastauksia. 27. Työntekijöiden edunvalvontaelimistä haluan kertoa työsuojelutoimikunnan kohdalla 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 0% 4 (= olen melko tyytyväinen): 27% 1 (= en tiedä onko olemassa): 9% 2 (= olen tyytymätön siihen): 0% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 64% yhteistyötoimikunnan kohdalla

39 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 9% 1 (= en tiedä onko olemassa): 9% 2 (= olen tyytymätön siihen): 9% 4 (= olen melko tyytyväinen): 27% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 45% luottamusmiestoiminnan kohdalla 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 0% 1 (= en tiedä onko olemassa): 9% 2 (= olen tyytymätön siihen): 0% 4 (= olen melko tyytyväinen): 55% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 36%

40 28. Olen valmis perustellusta syystä(1= en lainkaan valmis, 5=erittäin valmis) vaihtamaan työpaikkaani kunnan sisällä 5: 18% 1: 9% 2: 18% 4: 36% 3: 18% 29. Jos oma nykyinen työtehtäväni lakkautetaan voisin harkita kohdallani siirtoa toisiin tehtäviin työpaikkani sisällä 1 (ei lainkaan todennäköistä: 9% 2 (ei todennäköistä): 0% 3 ( voisin harkita): 18% 5 (erittäin todennäköistä): 55% 4 (todenäköistä): 18% voisin harkita siirtymistä toisiin tehtäviin kunnan organisaation sisällä

41 1 (ei lainkaan todennäköistä: 9% 2 (ei todennäköistä): 9% 5 (erittäin todennäköistä): 45% 3 ( voisin harkita): 18% 4 (todenäköistä): 18% voisin harkita siirtymistä esimerkiksi usean kunnan yhteistoiminta-alueen sisällä toisen kunnan palvelukseen palveluja yhdistettäessä 1 (ei lainkaan todennäköistä: 0% 2 (ei todennäköistä): 0% 3 ( voisin harkita): 18% 5 (erittäin todennäköistä): 55% 4 (todenäköistä): 27% olisin valmis siirtymään toisen työnantajan palvelukseen palveluja ulkoistettaessa

42 5 (erittäin todennäköistä): 27% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 18% 2 (ei todennäköistä): 9% 4 (todenäköistä): 27% 3 ( voisin harkita): 18% harkitsisin ennemmin etsiväni itse uutta työtä, kuin olisin kiinnostunut edellä luetelluista vaihtoehdoista 5 (erittäin todennäköistä): 0% 4 (todenäköistä): 9% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 9% 2 (ei todennäköistä): 18% 3 ( voisin harkita): 64%

43 30. Voit lopuksi antaa avointa palautetta kunnan henkilöstöpolitiikasta. Vastaajien määrä: 1 - Tällä hetkellä ihan hyvä, irtisanomisia ollut vähän, muutoksista tiedotteu hyvin 31. Olisin kiinnostunut mahdollisuudesta työskennellä osa-aikaisesti työtehtävässäni, jos työnantajan kanssa voisi tällaisesta mahdollisuudesta neuvotella (palkkaus pienenisi siinä suhteessa kuin työaikakin ) Olen varma, etten ole kiinnostunut lyhentämään työaikaani, jos se vaikuttaa palkkaukseeni: 18% Olisin erittäin kiinnostunut tästä mahdollisuudesta: 9% En usko, että kyseinen mahdollisuus tulisi kiinnostamaan minua: 27% Voisin harkita lyhennettyä työaikaa joissain vaiheessa: 45%

44 32. Kunnan pikkujouluperinne on ollut järjestää jouluillallinen, jonka jälkeen Monitoimitalolla on vaihtuvavuoroinen eri henkilöstöryhmien järjestämä ohjelma. Tämän jälkeen tanssia ja yhdessäoloa. Luottamushenkilöt ja henkilöstö yhdesssä. Osa henkilöstä pitää tapaa erinomaisena, osa kaipaisi ehkä muuta. Tällä kysymyksellä selvitetään, minkälainen on yleinen käsitys Asialla ei ole minulle mitään merkitystä: 27% Koko henkilöstön ja luottamushenkilöid en yhteinen pikkujoulu ei mielestäni ole toimiva tapa pikkujoulujen juhlimiseen, vaan parempi olisi: 9% Pikkujoulujen viettotapa on hyvä, mutta kaipaisin siihen ehkä jotain muutosta, eli esimerkiksi: 9% Minusta nykyinen pikkujoulujen viettotapa on hyvä: 55% Avoimet vastaukset: Pikkujoulujen viettotapa on hyvä, mutta kaipaisin siihen ehkä jotain muutosta, eli esimerkiksi - Jokohan vihdoin saataisiin laadukas pitopalvelu hoitamaan ruokailua, taso on viime vuosina laskenut huomattavasti ja ruoka on osin ollut ala-arvoista. Joinakin vuosina voisi myös harkita että kunnan henkilöstön pikkujouluihn käyttämällä rahalla tarjottaisiin kaikilel kuntalaisille jotakin pientä tai että se maksettaisiin työntekijöille joulurahana Avoimet vastaukset: Koko henkilöstön ja luottamushenkilöiden yhteinen pikkujoulu ei mielestäni ole toimiva tapa pikkujoulujen juhlimiseen, vaan parempi olisi - Ihan ok nykyinenkin käytäntö, mutta toivoisin pikkujoulujen olevan vain työntekijöille puolisoineen, jouluillallinen riittäisi