Osallisuus- / työssäjaksamiskysely henkilöstölle

Transkriptio

1 Osallisuus- / työssäjaksamiskysely henkilöstölle Työtehtävä Osallisuuden määritelmää: Yleensä osallisuus ymmärretään tunteena, joka syntyy, kun ihminen on osallisena jossakin yhteisössä esimerkiksi työn kautta. Yhteisössä osallisuus ilmenee jäsenten arvostuksena, tasavertaisuutena ja luottamuksena sekä mahdollisuutena vaikuttaa omassa yhteisössä. 1. Koen, että työssäni 1. Olen osa työyhteisöä. 2. Tulen kuulluksi. 3. Voin esittää mielipiteitäni. 4. Mielipiteeni huomioidaan yhteisössä. 5. Voin vaikuttaa työni sisältöön. 6. Minua arvostetaan. 7. Esimies huomioi toiveeni / ajatukseni. 8. Minua työyhteisön jäsenenä kohdellaan tasa-arvoisesti. 9. Minuun luotetaan. 10. Voin kehittää toimintatapoja ja käytäntöjä. 11. Muulla tavoin, miten?

2 Eettisellä stressillä tarkoitetaan sitä eettistä ristiriitaa, mikä henkilölle syntyy, mikäli hän joutuu toimimaan vastoin omia arvojaan tai ei pysty tekemään työtään niin kuin haluaisi ja kokee oikeaksi. 2. Koen, että työssäni eettinen stressi ilmenee 1. Ei millään tavoin 2. Kyynisyytenä 3. Uupumisena 4. Väsymyksenä 5. Ärsyyntymisenä 6. Turhautumisena 7. Ahdistuneisuutena 8. Välinpitämättömyytenä 9. Suuttumuksena 10. Masentuneisuutena 11. Muulla tavoin, miten? 3. Kokemiini eettisiin ristiriitatilanteisiin liittyviä tekijöitä ovat 1. Suuri lapsiryhmä 2. Henkilökunnan riittämätön määrä 3. Kiireinen työilmapiiri 4. Työn odotukset ja vaatimukset

3 5. Kasvatukselliset näkemyserot vanhempien kanssa 6. Vanhempien vaikeus ottaa vastaan lastaan koskevaa tietoa 7. Erilaiset arvot vanhempien kanssa 8. Lapsen hoitoajat 9. Lasten keskinäiset riitatilanteet 10. Lapsen edun ajaminen 11. Työyhteisön säännöt, toimintapaatteet (vs. omat arvot) 12. Yhteistyö tiimissä 13. Monikulttuurisuuden haasteet 14. Taloudelliset resurssit 15. Ylemmän johdon linjaukset ja säädökset 16. Varhaiskasvatustyön vähäinen arvostus 17. Henkilöstöresurssien vähäisyys 18. Riittämättömyyden tunne 19. Haastavien lasten kohtaaminen työssä 20. Vanhempien kiire 21. Muu, mikä 4. Millainen on oma työssäjaksamisen tasosi tällä hetkellä?

4 Erinomainen Hyvä Kohtalainen Huono 5. Eettisen stressin merkitys työssäjaksamiseeni. Koen, että Pystyn vastaamaan työni vaatimuksiin. 2. Pystyn toteuttamaan itseäni työssäni. 3. Työyhteisön ja omien arvojeni välillä on ristiriita. 4. Työ tarjoaa mahdollisuuksia kehittää omaa mistani. 5. Pystyn huomioimaan lapset yksilöllisesti myös suuressa lapsiryhmässä. 6. Eri ammattiryhmien välillä on jännitteitä ja epäselvyyttä työnjaosta. 7. Muu, 8. Muu, 9. Muu, 6. Mielestäni kokemaani eettistä stressiä vähentäviä tekijöitä ovat...

5 1. Selkeä toimintaohjeistus eettiseen päätöksentekoon 2. Keskustelevuus ja avoimuus työyhteisössä 3. Henkilöstömäärän riittävyys 4. Taloudelliset resurssit 5. Vuorovaikutuksen laatu 6. Työyhteisön sisäinen koulutus 7. Työnohjaus 8. Omasta hyvinvoinnista huolehtiminen 9. Hyvä työilmapiiri 10. Huumori 11. Toimiva johtajuus 12. Työtovereiden tuki 13. Lapset ja heiltä saatu palaute 14. Pieni lapsiryhmä 15. Työn kiireettömyys 16. Sopiva työn vaativuuden taso 17. Toimiva kasvatuskumppanuus 18. Työntekijöiden oikeudenmukainen kohtelu esim. lomien jaossa 19. Varhaiskasvatustyön arvostus 20. Muu, mikä? Kiitos vastauksistasi, palautathan lomakkeen nimettömänä 3.4. mennessä jollekin SALLI-tiimin jäsenelle!