työtyytyväisyyskysely KH maatalouslomitus

Transkriptio

1 työtyytyväisyyskysely KH maatalouslomitus 1. ikä Vastaajien määrä: tai enemmän: 12% alle 35: 18% 35-44: 12% 45-54: 59% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 17 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 6% vakituinen: 94%

2 3. työpaikkasi (vastaa hallintokuntasi mukaan, eli esimerkiksi koululla siistijänä toimiva rastita kohta ruokahuolto/kiinteistöhuolto/siivous) Vastaajien määrä: 17 kunnanhallitus muu (mm hallinto/talous): 0% kotihoito (sis. Metsätähti): 0% päiväranta (palveluasuminen) : 0% sairaala: 0% sosiaalitoimi muu (mm. sostyö, hallinto): 0% ruokahuolto/kiintei stöhuolto/siivous: 0% vesihuolto/varikko: 0% ympäristötoimi muu (mm. hallinto, asuntotoimi): 0% Kuuhankaveden yhtenäiskoulu: 0% muu peruskoulu (kuin Kuuhankavesi): 0% lukio: 0% päivähoito ja perhepäivähoitajat : 0% sivistystoimi muu (mm. vapaa-aika, hallinto, kansalaisopisto): 0% maatalouslomitus: 100% 4. Seuraavista keskeisistä työhön liittyvistä asioista koen olevani (ja näihin kaikkiin palataan tarkemmin myöhemmin kyselyssä) Vastaajien määrä: 17 työn tuloksellisuus on lisääntynyt

3 5 täysin samaa mieltä: 12% 1 täysin eri mieltä: 6% 2 melkein eri mieltä: 6% 4 melkein samaa mieltä: 35% 3 en oikein osaa sanoa: 41% työni on tärkeää 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 6% 3 en oikein osaa sanoa: 11% 5 täysin samaa mieltä: 61% 4 melkein samaa mieltä: 22% oman työpaikkani ilmapiiri on hyvä

4 5 täysin samaa mieltä: 12% 1 täysin eri mieltä: 12% 2 melkein eri mieltä: 18% 4 melkein samaa mieltä: 35% 3 en oikein osaa sanoa: 24% olisin valmis suosittelemaan Hankasalmen kuntaa työnantajana 1 täysin eri mieltä: 6% 2 melkein eri mieltä: 24% 5 täysin samaa mieltä: 47% 3 en oikein osaa sanoa: 12% 4 melkein samaa mieltä: 12%

5 5. Omasta mielestäni ( 1= erittäin huono, 5=erittäin hyvä) Vastaajien määrä: 17 työkykyni on tällä hetkellä 1: 0% 2: 6% 5: 29% 3: 0% 4: 65% työkykyni tulee olemaan muutaman vuoden päästä 5: 12% 1: 0% 2: 6% 3: 29% 4: 53%

6 6. Mitkä seikat työpaikallani pitävät työkykyäni positiivisesti yllä? Vastaajien määrä: 11 - Se, että työssä voi itse vaikuttaa moniin asioihin. On liukuva työaika jne. Hyvät välit työtovereihin (pääasiassa). Päivi on hyvä pomo - Tarpeeksi vapaita, joten aikaa palautua rankoistakin työrupeamista. - Liukuva työaika Tällä hetkellä sopiva työmäärä - Oma työni on siinä mielessä palkitsevaa että on aina tervetullut ja jopa odotettu ja tietää oikeasti auttavansa kun töihin menee - Asialliset järkevät viljelijät koneet helpottavat työtä - Mukavat asiakkaat ja hyvät työolosuhteet. - työjaksojen suunnittelu - Tilalliset,eläinten hoito on mielekästä ja oma hyvinvointi on kohdallaan. - Hyvät työoöosuhteet ja työkaverit. Ei liian pitkiä työmatkoja tai liian raskaita työputkia toistuvasti.jos on raskaita pätkiä, on saatava kevyempiä myös ja niin se on ollutkin. - viljelijät ovat mukavia,ovat lomansa ansainneet,itsenäinen työskentely, osaan työni hyvin ja teen kaikkeni,että lomitus on onnistunut. - Pääosin mukava ja kannustava lomitustiimin väki ja koko kunnan viraston työyhteisö. 7. Mitkä seikat työpaikallani heikentävät työkykyäni? Vastaajien määrä: 13 - Työpisteeni ei ole ergonominen ja se aiheuttaa hartioihin olkapäihin rasitusta. Toinen rasitus on toisinaan eräs kollega - Raskastöiset tilat, joilla paljon fyysisesti raskaita hommia + stressi jossain määrin. - Säästöt (ei koulutuksia,ei virkistys päiviä,palkattomat jne) Uhka työpaikasta - huono johtaminen, pitkät työputket, paljon ajamista (edellisen vuonna noin km) - Vaihtelevat olosuhteet. - Työn fyysinen raskaus ja myös henkinen kuormitus on koventunut huomattavasti viime vuosien aikana. Työaikaa nipistetään jatkuvasti mikä johtaa lomittajien löukkaantumisriskin suurenemiseen kiireestä johtuen ja siten sairauslomia on varmasti enemmän. Myös henkisellä puolella jaksamisemme alkaa olla jo äärirajoilla... - Uriinsa juuttuneet viljelijät asiat sujuis paremmin jos Paula hoitais asian puhelimella eikä viestillä Keskittys paremmin niin ei tulis niin paljon virheitä - Raskaat työkohteet. - liian pitkät työjaksot

7 Ehkä se ilmapiiri hallinnon puolella. Liian pitkät työmatkat ja raskaat työjaksot, jolloin ei ehdi olla kotona ja palautua rasituksista. Jos on eriasteisia ongelmia ihmisten kanssa töissä tai työolot ovat surkeat, se heikentää työn miellekkyyttä. toimisto,eli ylempi johto ei joustavuutta, päällikön vihanpurkaukset,kamala kielen käyttö,kiroilu ei edistä kenenkään työmotivaatiota,kirjeet,s-postilähetykset aivan epä-asiallista tekstiä, niin lomittajille, kuin viljelijöille,jos esimmäinen lause alkaa "perkele"sanalla,käytöstapoja pitäisi meillä kaikilla olla. Tiimin sisäiset ristiriidat (johtuvat yhdestä tiimin jäsenestä). 8. Työnantaja on pyrkinyt ( 1= ei lainkaan, 5= erittäin paljon) Vastaajien määrä: 15 vaikuttamaan työntekijöiden terveyteen ja kuntoon 5: 7% 1: 7% 2: 13% 4: 47% 3: 27%

8 9. Tällä hetkellä koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 17 olen tyytyväinen työhöni ja työolosuhteisiini 5: 12% 1: 0% 2: 6% 4: 29% 3: 53% työtäni arvostetaan muiden toimesta 1: 6% 5: 24% 2: 6% 3: 18% 4: 47% uskon työni jatkuvuuteen

9 5: 19% 1: 6% 2: 12% 3: 12% 4: 50% haluaisin vaihtaa työtehtäviäni 5: 0% 4: 18% 1: 41% 3: 18% 2: 24% haluaisin vaihtaa työpaikkaani

10 5: 0% 4: 24% 1: 29% 3: 18% 2: 29% 10. Työurani lopulla uskon, että ( 1=hyvin epätodennäköisesti, 5= erittäin todennäköisesti) Vastaajien määrä: 16 haluan jäädä eläkkeelle ennen eläkeikääni 5: 25% 1: 25% 2: 0% 4: 25% 3: 25% osa-aikaeläke tulee kiinnostamaan minua

11 1: 12% 2: 6% 5: 44% 3: 6% 4: 31% tulen jatkamaan työssäni ainakin lähelle 68 ikävuotta 5: 0% 4: 12% 1: 38% 3: 31% 2: 19%

12 11. Onko työpaikalla seikkoja, jotka saavat sinut harkitsemaan osa-aikaeläkettä tai varhennetulle vanhaiseläkkeelle jäämistä Vastaajien määrä: 9 - Lomittajan työ on sen verran raskasta, että on melko todennäköistä ettei kroppa kesta tuonne normaaliin eläkeikään asti täysin työkykyisenä. - Säästöt - Lomittajan työ on niin raskasta että kaikki kunnia niille jotka jaksavat olla siinä oikeaan eläkeikään asti. Itse on miettinyt alan vaihtoa koska tämä työstä saatava palkka ei todellakaan ole oikea verrattuna siihen kuinka vastuullista ja vaativaa työmme on. Ja taitaa olla hyvin harva lomittaja joka tätä eläkeikään asti jaksaa tehdä Työ on raskasta Työ on melko raskasta. Pitkät matkat ja työputket. työn fyysisyys Ei ole. Varmasti kun ikä alkaa painamaan ja on vuosikymmenet tehnyt kovasti töitä, sitä haluaa jo vanhemmiten saada enemmän omaa aikaa ja huilata. Vanhana ei jaksa enää niinkuin nuorena. terveys, jaksaminen vaikuttaa siihen päätökseen paljolti,eli kyllä. 12. Viimeisimmän vuoden ajalta kokemukseni on, että ( 1=ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 17 oman työpaikkani työtoverit ovat ystävällisiä

13 1: 0% 2: 0% 3: 0% 5: 41% 4: 59% työpaikkani ilmapiiri on parantunut 5: 12% 1: 0% 2: 18% 4: 24% 3: 47% sosiaaliset suhteet koko kunnan työyhteisössä ovat pääosin kunnossa

14 5: 18% 1: 0% 2: 6% 3: 47% 4: 29% minulla ei henkilökohtaisesti ole ristiriitoja suhteissa esimiehiini 1: 6% 2: 12% 3: 12% 4: 0% 5: 71%

15 13. Tällä hetkellä koen, että työpaikallani esiintyy ristiriitoja (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5 = pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 17 esimiesten ja alaisten välillä 5: 18% 1: 6% 2: 6% 3: 35% 4: 35% työntekijöiden välillä 5: 12% 1: 18% 4: 12% 2: 24% 3: 35% eri henkilöstöryhmien välillä

16 5: 6% 1: 6% 4: 0% 2: 18% 3: 71% suhteessa asiakkaisiin 5: 0% 1: 6% 4: 35% 2: 18% 3: 41%

17 14. Esimiestoiminnan kohdalla koen, että ( 1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 17 Lähin esimieheni kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti 5: 18% 1: 24% 2: 12% 4: 35% 3: 12% Esimiehet kunnassa kokemusteni perusteella kohtelevat työntekijöitä tasapuolisesti 5: 19% 1: 19% 2: 6% 4: 19% 3: 38% Lähin esimieheni on kiinnostunut ja kuunteleva

18 1: 6% 5: 24% 2: 24% 3: 6% 4: 41% Esimieheni johtaa/johtavat töitä hyvin 1: 6% 5: 24% 2: 29% 4: 24% 3: 18% Esimieheni on johdonmukainen ja jämäkkä

19 1: 18% 5: 29% 2: 12% 4: 24% 3: 18% 15. Kehityskeskustelujen ja työpaikkapalaverien kohdalla koen, että Vastaajien määrä: 17 Kehityskeskustelut ovat säännöllisiä ja niitä on riittävän usein 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 6% 5 pitää täysin paikkansa: 29% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 18% 4 pitää melkein paikkansa: 24% 3 en osaa sanoa: 24% Kehityskeskusteluja ei tarvitsisi käydä vuosittain kaikkien kanssa

20 5 pitää täysin paikkansa: 18% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 6% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 29% 4 pitää melkein paikkansa: 29% 3 en osaa sanoa: 18% Työpaikkani työpaikkakokoukset ovat säännöllisiä ja niitä on riittävän usein 5 pitää täysin paikkansa: 29% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 12% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 18% 3 en osaa sanoa: 0% 4 pitää melkein paikkansa: 41% Olen tyytyväinen viimeisimmän itseäni koskeneen kehityskeskustelun sisältöön ja toteutustapaan

21 5 pitää täysin paikkansa: 12% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 6% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 24% 4 pitää melkein paikkansa: 47% 3 en osaa sanoa: 12% Olen tyytyväinen työpaikkani työpaikkakokousten sisältöön ja toteutustapaan 5 pitää täysin paikkansa: 18% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 12% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 29% 4 pitää melkein paikkansa: 35% 3 en osaa sanoa: 6%

22 16. Mitä esimiestoiminnassa tulisi erityisesti kunnassa kehittää? Vastaajien määrä: 6 - Työntekijöiden tasapuolinen kohtelu - kuuntelu, työvuorolistojen laadinta sekä viestintä ja tiedotus. - Olisitpa ollut kärpäsenä Konneveden kokouksessa Tikkalan käytös oli järkyttävä - Yhteistyötä esimiesten välillä.yhteishengen kohentamista. - Ei ole ollut ongelmia esimiehen kanssa, joten en osaa antaa parannusehdotuksiakaan. Jos työntekijä kokee ongelmia työpaikalla, esimiehen tulee kuunnella ja pyrkiä parantamaan tilanne. Työntekijöitä on kohdeltava tasapuolisesti. - esim.kehityskeskustelussa jokainen lomittaja ajoi Hankasalmelle,miksi ei lähin esimies olisi voinut tulla tänne jonnekkin keskeiseen paikkaan, esim.laukaaseen Äänekoskelle ja pitää sen siellä,lomittajat ajelevat muutenkin paljon ja keskustelun olisi voinut käydä vaikka puhelimessa, samat asiat, kuin edellisinä vuosina,vastaukset ainakin minulla myös samat,mutta päivähän siinä meni (esimiehille) Minkälaista tukea tarvitsisin työssäni esimiehenä? Vastaajien määrä: 1 - Olen saanut hyvin tukea esimieheltäni 18. Työturvallisuutta pohtiessani koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 17 Työtahti ja työn vaatimukset ovat kiristyneet viimeisimmän vuoden aikana 1: 6% 2: 12% 5: 47% 3: 6% 4: 29% työn henkinen rasitus on lisääntynyt

23 1: 12% 5: 29% 2: 6% 3: 12% 4: 41% pystyn uupumatta selviämään työtehtävieni hoidosta 5: 18% 1: 0% 2: 18% 4: 29% 3: 35% voin yleensä vaikuttaa työtahtiini

24 5: 18% 1: 12% 2: 12% 4: 35% 3: 24% työpaikallani esiintyy kiusaamista 5: 0% 4: 6% 3: 29% 1: 47% 2: 18% tiedän kunnan työyhteisössä esiintyvän kiusaamista

25 5: 13% 4: 0% 1: 27% 2: 13% 3: 47% joudun usein tekemään ylitöitä 5: 12% 1: 6% 4: 24% 2: 41% 3: 18%

26 19. Seuraavien vaarojen koen uhkaavan minua työssäni ( 1= erittäin epätodennäköisesti, 5= erittäin todennäköisesti) Vastaajien määrä: 17 rasitusvamman 1: 12% 5: 29% 2: 6% 3: 12% 4: 41% työtapaturman 1: 12% 5: 25% 2: 6% 3: 0% 4: 56% allergian tai muun työperäisen taudin

27 1: 12% 5: 29% 2: 18% 3: 12% 4: 29% väkivallan uhkan asiakkaan taholta 4: 0% 5: 0% 3: 29% 2: 6% 1: 65% väkivallan uhkan työtoverin taholta

28 4: 0% 5: 0% 3: 6% 2: 0% 1: 94% vakavan työuupumuksen uhkan 5: 0% 4: 12% 1: 24% 3: 35% 2: 29%

29 20. Koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 17 Työni on sen vaatimusten vuoksi mielekästä 5: 18% 1: 0% 2: 6% 3: 18% 4: 59% työtäni kannustetaan työyhteisössäni 5: 12% 1: 0% 2: 6% 3: 35% 4: 47% vastuu työn onnistumisesta jakautuu työpaikallani koko työyhteisön kesken

30 5: 12% 1: 12% 2: 18% 4: 24% 3: 35% työni tuloksia ja vaikutuksia seurataan työyhteisössäni 5: 12% 1: 6% 2: 0% 3: 35% 4: 47% työhöni liittyvät vastuut ovat hyvin selvillä työpaikallani

31 1: 0% 5: 24% 2: 12% 3: 18% 4: 47% työn määrä vaikuttaa palkkaukseeni 5: 6% 4: 24% 1: 35% 3: 18% 2: 18% työni vaikuttavuus ja työni laatu vaikuttaa palkkaukseeni

32 5: 0% 4: 18% 1: 41% 3: 18% 2: 24% oma palkkani on oikeudenmukainen, kun sen suhteuttaa kunnan palkkapolitiikkaan 5: 12% 4: 0% 1: 24% 3: 41% 2: 24% nykyinen henkilökohtainen lisä ja TVA-järjestelmä toimii hyvin ja oikeudenmukaisesti

33 5: 13% 1: 20% 4: 20% 2: 13% 3: 33% 21. Tiedotuksesta olen sitä mieltä, että (1 = täysin eri mieltä, 5= täysin samaa mieltä) Vastaajien määrä: 17 omalla työpaikallani tiedotus työntekijöille toimii hyvin 5: 0% 1: 12% 2: 6% 3: 12% 4: 71% kunnan sisäinen tiedotus kokonaisuudessaan toimii hyvin

34 5: 12% 1: 6% 2: 6% 3: 18% 4: 59% kunnan tiedotus kuntalaisille ja kunnan ulkopuolelle toimii hyvin 5: 12% 1: 6% 2: 0% 3: 41% 4: 41%

35 22. Mitä asioissa tiedotuksessa muuttaisin, mistä ja miten tarvitsisin enemmän tietoa? Vastaajien määrä: 3 - ihan lhtien siitä, että shköposteihin esimerkiksi vastattaisiin edes jotain, edes kuitattaisiin saapuneiksi. Eli mielestäni oman työyhteisöni tiedottaminen on ihan lapsen kengissä. - Sais edes työlistan kuukauden etukäteen osais omaakin elämää suunnitella - Se, että nykyään kaikki tiedotteet tulevat nettiin heikentää ajan tasalla pysymistä, sillä kaikilla ei ole nettiä tai se ei toimi, eikä ole aina aikaa siellä käydä. Netissä asiat ovat myös sekavampia kuin paperilla. Yleensä mobiilin käyttökatkoista on informoitu, mutta aina en ole ollut katkoista tietoinen. 23. Vuorovaikutuksesta ja koulutuksesta olen sitä mieltä, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 17 vuorovaikutus omalla työpaikallani toimii hyvin 5: 6% 1: 12% 2: 0% 4: 47% 3: 35% ristiriitatilanteissa asiat pystytään tai ainakin pyritään ratkaisemaan sovitellen ja asianosaisia kuullen

36 5: 12% 1: 6% 2: 18% 4: 41% 3: 24% työyhteisöni kannustaa luovuuteen 5: 0% 1: 6% 4: 29% 2: 35% 3: 29% työyhteisöni asioista päätetään riittävissä määrin yhdessä

37 5: 6% 1: 6% 4: 29% 2: 29% 3: 29% henkilöstölle tarjotaan riittävästi mahdollisuuksia ammattitaidon ylläpitoon 5: 18% 1: 18% 2: 12% 4: 35% 3: 18%

38 24. Kunnan toimintaa arvioisin seuraavasti ( 1=ei pidä lainkaan paikkansa, 5=pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 16 kunnan tekemät päätökset ylipäätään ovat hyvin perusteltuja 5: 12% 1: 0% 2: 6% 4: 31% 3: 50% kunnan henkilöstöpolitiikka on johdonmukaista 5: 6% 1: 0% 2: 12% 4: 19% 3: 62% kunnan henkilöstöpolitiikka on oikeudenmukaista

39 5: 6% 4: 12% 1: 0% 2: 12% 3: 69% 25. Missä asioissa henkilöstöpolitiikassaan tai päätöksenteossaan henkilöstön suhteen kunta on erityisesti onnistunut? Vastaajien määrä: 3 - En osannut vastata kahteen viimeiseen kysymykseen - En tiedä eri kuntalainen kun olen - En koe että politiikat olisivat vaikuttaneet suuremmin työhäni, joten en osaa sanoa. 26. Missä asioissa kunnalla olisi mielestäsi eniten korjattavaa henkilöstöä koskevan päätöksenteon ja henkilöstöpolitiikan suhteen? Vastaajien määrä: 4 - ei hajuakaan - Tasapuolisuus Joillakin on mahdollisuus koulutuksiin,virkistyspäiviin toiset ei pääse mihinkään,koska ei ole rahaa - Lomitus hallintoon käskypolitiikka pois ei toimi Pilkettä silmään kyl me järkeviä ollaan kun osaa oikeasta narusta vetää - kts. edellinen vastaus

40 27. Työntekijöiden edunvalvontaelimistä haluan kertoa Vastaajien määrä: 17 työsuojelutoimikunnan kohdalla 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 0% 4 (= olen melko tyytyväinen): 12% 1 (= en tiedä onko olemassa): 29% 2 (= olen tyytymätön siihen): 0% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 59% yhteistyötoimikunnan kohdalla 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 0% 4 (= olen melko tyytyväinen): 18% 1 (= en tiedä onko olemassa): 35% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 47% 2 (= olen tyytymätön siihen): 0% luottamusmiestoiminnan kohdalla

41 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 0% 4 (= olen melko tyytyväinen): 24% 1 (= en tiedä onko olemassa): 6% 2 (= olen tyytymätön siihen): 6% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 65% 28. Olen valmis perustellusta syystä(1= en lainkaan valmis, 5=erittäin valmis) Vastaajien määrä: 16 vaihtamaan työpaikkaani kunnan sisällä 5: 19% 1: 12% 2: 19% 4: 25% 3: 25%

42 29. Jos oma nykyinen työtehtäväni lakkautetaan Vastaajien määrä: 16 voisin harkita kohdallani siirtoa toisiin tehtäviin työpaikkani sisällä 5 (erittäin todennäköistä): 25% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 12% 2 (ei todennäköistä): 25% 4 (todenäköistä): 12% 3 ( voisin harkita): 25% voisin harkita siirtymistä toisiin tehtäviin kunnan organisaation sisällä 5 (erittäin todennäköistä): 31% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 12% 2 (ei todennäköistä): 25% 4 (todenäköistä): 12% 3 ( voisin harkita): 19% voisin harkita siirtymistä esimerkiksi usean kunnan yhteistoiminta-alueen sisällä toisen kunnan palvelukseen palveluja yhdistettäessä

43 5 (erittäin todennäköistä): 27% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 13% 4 (todenäköistä): 13% 2 (ei todennäköistä): 33% 3 ( voisin harkita): 13% olisin valmis siirtymään toisen työnantajan palvelukseen palveluja ulkoistettaessa 5 (erittäin todennäköistä): 25% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 12% 4 (todenäköistä): 6% 2 (ei todennäköistä): 25% 3 ( voisin harkita): 31% harkitsisin ennemmin etsiväni itse uutta työtä, kuin olisin kiinnostunut edellä luetelluista vaihtoehdoista

44 5 (erittäin todennäköistä): 12% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 12% 4 (todenäköistä): 25% 2 (ei todennäköistä): 25% 3 ( voisin harkita): 25% 30. Voit lopuksi antaa avointa palautetta kunnan henkilöstöpolitiikasta. Vastaajien määrä: 2 - Mielestäni etenkin johtotehtäviin pitäis valita SOPIVIN eikä välttämättä PÄTEVIN henkilö Olisin kiinnostunut mahdollisuudesta työskennellä osa-aikaisesti työtehtävässäni, jos työnantajan kanssa voisi tällaisesta mahdollisuudesta neuvotella (palkkaus pienenisi siinä suhteessa kuin työaikakin ) Vastaajien määrä: 16

45 Olen varma, etten ole kiinnostunut lyhentämään työaikaani, jos se vaikuttaa palkkaukseeni: 38% Olisin erittäin kiinnostunut tästä mahdollisuudesta: 6% Voisin harkita lyhennettyä työaikaa joissain vaiheessa: 38% En usko, että kyseinen mahdollisuus tulisi kiinnostamaan minua: 19% 32. Kunnan pikkujouluperinne on ollut järjestää jouluillallinen, jonka jälkeen Monitoimitalolla on vaihtuvavuoroinen eri henkilöstöryhmien järjestämä ohjelma. Tämän jälkeen tanssia ja yhdessäoloa. Luottamushenkilöt ja henkilöstö yhdesssä. Osa henkilöstä pitää tapaa erinomaisena, osa kaipaisi ehkä muuta. Tällä kysymyksellä selvitetään, minkälainen on yleinen käsitys Vastaajien määrä: 17 Asialla ei ole minulle mitään merkitystä: 59% Minusta nykyinen pikkujoulujen viettotapa on hyvä: 24% Pikkujoulujen viettotapa on hyvä, mutta kaipaisin siihen ehkä jotain muutosta, eli esimerkiksi: 6% Koko henkilöstön ja luottamushenkilöid en yhteinen pikkujoulu ei mielestäni ole toimiva tapa pikkujoulujen juhlimiseen, vaan parempi olisi: 12%

46 Avoimet vastaukset: Pikkujoulujen viettotapa on hyvä, mutta kaipaisin siihen ehkä jotain muutosta, eli esimerkiksi - se vikonloppu olisi vapaa,kukapa lomittaja lähtee iltatöitten,laittautumisen jälkeen,n.klo:21 ajelemaan Hankasalmelle ja aamuksi 6 töihin? Avoimet vastaukset: Koko henkilöstön ja luottamushenkilöiden yhteinen pikkujoulu ei mielestäni ole toimiva tapa pikkujoulujen juhlimiseen, vaan parempi olisi - Pikkujoulut voisi järjestää joskus vaikka Revontulessa jonkun hyvän esiintyjän ollessa siellä. Ensin ruokailut ja lopuksi iltaa voisi halutessa jatkaa vapaamuotoisesti tanssin ja seurustelun merkeissä. - lomittajille oma jouluruokailu, meidän on lähäs mahdotonta osallistua pikkujouluihin. tälläinen käytäntö on muissakin lomitushallintoa ylläpitävissä kunnissa.