työtyytyväisyyskysely 2013
|
|
- Ahti Myllymäki
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 työtyytyväisyyskysely ikä Vastaajien määrä: 31 alle 35: 6% 55 tai enemmän: 29% 3544: 42% 4554: 23% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 31 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 13% vakituinen: 87%
2 3. työpaikkasi (vastaa hallintokuntasi mukaan, eli esimerkiksi koululla siistijänä toimiva rastita kohta ruokahuolto/kiinteistöhuolto/siivous) Vastaajien määrä: 31 muu peruskoulu (kuin Kuuhankavesi): päivähoito 0% lukio: ja 0% perhepäivähoitajat sivistystoimi : 0% muu (mm. vapaaaika, hallinto, kansalaisopisto): maatalouslomitus: kunnanhallitus 0% 0% muu (mm hallinto/talous): kotihoito 0% (sis. Metsätähti): päiväranta 0% (palveluasuminen) sosiaalitoimi sairaala: muu : 0% 0% (mm. sostyö, ruokahuolto/kiintei hallinto): 0% stöhuolto/siivous: vesihuolto/varikko: ympäristötoimi 0% 0% muu (mm. hallinto, asuntotoimi): 0% Kuuhankaveden yhtenäiskoulu: 100% 4. Seuraavista keskeisistä työhön liittyvistä asioista koen olevani (ja näihin kaikkiin palataan tarkemmin myöhemmin kyselyssä) Vastaajien määrä: 30 työn tuloksellisuus on lisääntynyt
3 5 täysin samaa mieltä: 13% 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 7% 4 melkein samaa mieltä: 37% 3 en oikein osaa sanoa: 43% työni on tärkeää 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 3% 3 en oikein osaa sanoa: 7% 4 melkein samaa mieltä: 13% 5 täysin samaa mieltä: 77% oman työpaikkani ilmapiiri on hyvä
4 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 3% 5 täysin samaa mieltä: 40% 3 en oikein osaa sanoa: 10% 4 melkein samaa mieltä: 47% olisin valmis suosittelemaan Hankasalmen kuntaa työnantajana 1 täysin eri mieltä: 0% 5 täysin samaa mieltä: 27% 2 melkein eri mieltä: 3% 3 en oikein osaa sanoa: 13% 4 melkein samaa mieltä: 57%
5 5. Omasta mielestäni ( 1= erittäin huono, 5=erittäin hyvä) Vastaajien määrä: 30 työkykyni on tällä hetkellä 1: 3% 5: 20% 2: 0% 3: 13% 4: 63% työkykyni tulee olemaan muutaman vuoden päästä 1: 3% 5: 23% 2: 3% 3: 20% 4: 50%
6 6. Mitkä seikat työpaikallani pitävät työkykyäni positiivisesti yllä? Vastaajien määrä: 28 Loistava työporukka, erinomainen lähin esimies! Työyhteisön hyvä meininki ja mukavat työkaverit. Rehtorin jämäkkä ote oppilas ja yleensä kaikissa asioissa. Toivon hänen jatkavan tehtävässä. Nyt arki rullaa ja on täsmällistä. Oppilaita ja henkilöstöä kuullaan Mukavat työkaverit ja oppilaat. hyvä työilmapiiri ja toimiva työnjohto tiedotulsen onnistuminen, yhteistyö koulukuraattorin ja kollegoiden kesken yhteishenki aika keskustella kollegojen kanssa asioiden organisointi tiedotus yhteiset pelisäännöt Itsenäinen työ ja positiivinen palaute. Työtä kehittävät ja yhdessä suunnittelevat kollegat. työkaverit ja jotkut luokat Hyvät työkaverit. Mukavat työkaverit, mukavat oppilaat, toimivat käytännöt, hyvä ilmapiiri. Työkaverit, tärkeä työ Hurtti huumori oppilaat, työn sisältö, työkaverit hyvä työilmapiiri esimiehen arvostava suhtautuminen työhöni Mukavat oppilaat ja työtoverit, vaihteleva työnkuva pitää virkeänä. Mukavat ihmiset. Lupa kysyä neuvoa ja tukea työtovereilta. Joustot esim. perhesyiden vuoksi. Tärkeä työ ja työn itsenäinen luonne. Mahdollisuus vaikuttaa oman työn järjestämiseen ja sisältöön. Hyvät työkaverit ja tasaarvoinen ilmapiiri. Hyvät työkaverit, asiakkaat (nuoret), työn monipuolisuus ja vaihtelevuus Ihanat työkaverit, osaava ja tarvittaessa tukea antava esimies, motivoiva perustyö (opettaminen siis), oppilaat. Ergonomisesti oikein tehdyt liikkeet ja riittävät toistot pitävät lihaskuntoa yllä. hyvä työilmapiiri Kollegojen välinen yhteistyö., kunnosta ja terveydestä huoltapitäminen, riittävät henkilöstöresurssit KKI, hyvät työkaverit, ihanat nuoret Hyvät työkaverit Hyvä porukka Mukava työyhteisö, välitön ja toisistaan välittävä ilmapiiri Tiina Pellinen ja Toini Kemppainen ovat hyviä asioista huolehtivia ja aikaansaavia rehtoreita. He kiinnittävät suurta huomiota oppilaisiin ja heidän kouluhyvinvointiinsa ja pärjäämiseen puuttuen epäkohtiin. Rehtorit tarkkailevat koko kouluyhteisöä. Myös kirjalliset työt hoituvat oikein hyvin. Mahtavat työkaverit ja hyvä ilmapiiri. Koen työni myös mielekkääksi ja vaihtelevaksi.
7 7. Mitkä seikat työpaikallani heikentävät työkykyäni? Vastaajien määrä: 26 Kiire. Puhuminen säästöistä. Joka vuosi leikataan jotakin, nyt esim. työkirjat. Kulutaso nousee koko ajan ja rahojen riittävyys mietityttää... Kiire, kymmenet projektit ja kokoukset. yleinen epävarmuus tulevasta rehtorista välineistö ei kunnossa: erit. ongelmia tietotekniikan kanssa, huoltotyöt sujuvat hyvin hitaasti levottomat ja evvkoppilaat vanhemmat, joiden mielestä heissä tai heidän jälikasvussaan ei ikinä ole mitään vikaa infra ei toimi useinkaan niin kuin pitäisi, esim. atklaitteet ja vahtimestarien hoidettaviksi kuuluvat hommat kiire Syyllistäminen. ylhäältä määrääminen joidenkin asioiden suhteen, es että ei ole esim klinikkaopetusta Yhä lisääntynyt levottomuus. Yhä lisääntyvä koulunarkeen vaikuttava yhtenäiskoulun vaikutus. Kaikki pyörii lukion jaksojärjestelmän mukaisesti,vaikka alakoulun arki on aivan toista. Koulussa on vinoutunut sukupuolijakauma, joka rasittaa työtäni. Tulee kausautumista. Kiire (vaihtelevasti), toimimattomat yhteydet (varsinkin läppärit), turhiksi kokemani ylimääräiset työt (esim. Taliskyselyyn vastaaminen), epävarmuus ensi vuoden rehtoritilanteesta, epävarmuus omien tuntien riittävyydestä. Kiire Meteli käytävillä ja ruokalassa Kiire työn määräaikaisuus ainainen kiire resurssipula erityisopetuksessa Kiire aina välillä. Ajoittainen kiire, yllättävät aikataulun muutokset. Oma vaatimustaso, jota en aina koe saavuttavani. Huoli rehtorin ja vararehtorin jaksamisesta tehtävissään. Kiire, välillä melu ja uhkaavat tilanteet, yhteistyön vähäisyys muihin viranomaisiin (aiheuttaa voimattomuutta) *Kiire *jatkuvasti lisääntyvät perustyön lisäksi tehtävät asiat (kuten erilaiset lomakkeet, palaverit, sähköinen viestintä, kirjaaminen yms, joista osa on varsin perusteltua ja työtä helpottavaa ja tehostavaa, osa triviaalia tai sellaista mikä mielestäni kuuluisi jonkun muun tehdä) *tietotekniset ongelmat, jotka vievät todella paljon aikaa. Verkko kaatuilee, printterit ei toimi, koneet ovat hitaita, Wilma on nurin juuri kun on tarkoitus viestiä jotain tai vaikkapa syöttää koearvosanoja jne. *heikko sisäilman laatu *liian vähäinen erityisopetusresurssointi (erityisoppilaat, jotka kuuluisivat ehdottomasti pienryhmään, ovat alakoulun puolella yleisopetuksen ryhmissä ja tekevät välillä työstä todella haasteellista) * jatkuvasti kiristetty tuntikehyspolitiikka, leikkaukset oppimateriaalikuluista (uuteen kirjasarjaan olisi jo e materiaalia ja esim.sähköisesti muokattavat kokeet, mutta kun ei ole rahaa vaihtaa uuteen, niin jatketaan vanhalla ja haaskataan edelleen aikaa esim.kokeiden teossa leikkaaliimaaaskartele juttuihin), *melu käytävillä, oman rauhallisen työtilan puuttuminen (avo"konttorissa" työ keskeytyy vähän väliä ja pitää pystyä
8 hälinässä tekemään työt) *suuri hyppytuntien määrä. Meluisa työympäristö ja työruuhkat päivän sisällä. Ikuinen kiire syö jaksamista. Oppilailla on aika paljon henkilökohtaisia onegelmia, jotka saa osan oppilaista voimaan pahoin. Murehdin asioita heidän puolesta. Kiire. Ei ehdi näkemään ja juttelemaan työkavereiden kanssa tarpeeksi. Huono sisäilma, kiire ajoittain, kauhea meteli joka puolella!! Tehtävien runsaus, en pysty vaikuttamaan työmäärään. Ainainen kiire kuormittaa. Myös vaihteleva työnkuva tekee sen, että toisinaan on se tunne, että pitäisi ratketa moneen paikkaan. Tästä syystä saan usein aloitettua työtehtävät, mutta kun hoidettavaksi tuleekin yllättäen joku kiireellisempi ja tärkeämpi tehtävä, jää ensimmäinen tehtävä roikkumaan. Työt siis kasaantuvat, mikä aiheuttaa stressiä ja riittämättömyyden tunnetta. Poissaollessani työtehtäviäni ei myöskään kukaan hoida, vaan esimerkiksi sairauslomalta palattuani työt ovat kasautuneet. 8. Työnantaja on pyrkinyt ( 1= ei lainkaan, 5= erittäin paljon) Vastaajien määrä: 29 vaikuttamaan työntekijöiden terveyteen ja kuntoon 5: 7% 1: 0% 2: 3% 4: 34% 3: 55%
9 9. Tällä hetkellä koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 30 olen tyytyväinen työhöni ja työolosuhteisiini 5: 3% 1: 0% 2: 7% 3: 17% 4: 73% työtäni arvostetaan muiden toimesta 5: 3% 1: 0% 2: 3% 3: 27% 4: 67% uskon työni jatkuvuuteen
10 1: 7% 5: 23% 2: 3% 3: 10% 4: 57% haluaisin vaihtaa työtehtäviäni 5: 0% 4: 10% 3: 7% 1: 40% 2: 43% haluaisin vaihtaa työpaikkaani
11 5: 0% 4: 7% 3: 13% 2: 17% 1: 63% 10. Työurani lopulla uskon, että ( 1=hyvin epätodennäköisesti, 5= erittäin todennäköisesti) Vastaajien määrä: 30 haluan jäädä eläkkeelle ennen eläkeikääni 5: 7% 4: 14% 1: 29% 3: 29% 2: 21% osaaikaeläke tulee kiinnostamaan minua
12 5: 17% 1: 24% 4: 7% 2: 17% 3: 34% tulen jatkamaan työssäni ainakin lähelle 68 ikävuotta 5: 7% 4: 3% 1: 31% 3: 34% 2: 24%
13 11. Onko työpaikalla seikkoja, jotka saavat sinut harkitsemaan osaaikaeläkettä tai varhennetulle vanhaiseläkkeelle jäämistä Vastaajien määrä: 20 Kun ikää tulee lisää, ei enää aina jaksa pysyä mukana kaikessa, eikä välttämättä pysy jyvällä teinien kotkotuksista. Meluun ja jatkuvaan käyttäytymisopastukseen väsyy herkemmin, kun ei enää itse ole täydessä vireessä. Voisi olla molemmin puolin hyvä, jos opettaja saisi halutessaan mahdollisuuden esim. vaihtaa osan oppitunneistaan muihin tehtäviin. Silloin ei välttämättä tuo eläkeasia niin kiinnostaisi. Oppilaiden levottomuus ja suuret ryhmät. ei Olen osaaikaeläkkeellä :) Osaaikaeläkettä voisin harkita täytettyäni 61, jos koen mielekkääksi jatkaa työtäni (eläkeikä 60). työeläkkeelle siirtymiseen vaikuttaa työmatkan pituus Yhä lisääntyvä levoottomuus ryhmissä. Ei vielä ajankohtaista. Ei tällä hetkellä Olen jo osaaikaeläkkeellä. Se auttaa jaksamaan eläkeikään saakkka. työn kuormittavuus onkohan erityisopettajan työ tarkoitettu lähes seitsenkymppiselle... Ei. Ei vielä pariin, kolmeen vuosikymmeneen. Tässä vaiheessa elämää ei ole vielä ajankohtaista pohtia asiaa, mutta jos kiire lisääntyy tähän tahtiin, niin varmasti joutuu miettimään omaa jaksamistaan aivan uudella tavalla eläkeiän lähestyessä. Koko työnkuva on sellainen, että yli 60vuotiaita ei paljoakaan alalla ole. Ikä tulee vastaan. Lasten kanssa työskennellessä pitää olla jaksava ja positiivinen. Mietin jaksanko olla sellainen enää yli 6 kymppisenä ei ole Liian suuret ryhmät ja melu. Mikäli työtahti jatkuu samanlaisena, niin osaaikaeläke on mahdollinen vaihtoehto. 12. Viimeisimmän vuoden ajalta kokemukseni on, että ( 1=ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 29 oman työpaikkani työtoverit ovat ystävällisiä
14 1: 0% 2: 0% 3: 3% 5: 52% 4: 45% työpaikkani ilmapiiri on parantunut 1: 0% 2: 3% 3: 14% 5: 45% 4: 38% sosiaaliset suhteet koko kunnan työyhteisössä ovat pääosin kunnossa
15 5: 3% 1: 0% 2: 3% 4: 31% 3: 62% minulla ei henkilökohtaisesti ole ristiriitoja suhteissa esimiehiini 1: 0% 2: 0% 3: 3% 4: 21% 5: 76%
16 13. Tällä hetkellä koen, että työpaikallani esiintyy ristiriitoja (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5 = pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 30 esimiesten ja alaisten välillä 5: 0% 4: 17% 1: 27% 3: 13% 2: 43% työntekijöiden välillä 5: 0% 4: 20% 1: 7% 3: 20% 2: 53% eri henkilöstöryhmien välillä
17 5: 0% 4: 10% 1: 10% 3: 27% 2: 53% suhteessa asiakkaisiin 5: 10% 1: 3% 2: 31% 4: 24% 3: 31%
18 14. Esimiestoiminnan kohdalla koen, että ( 1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 29 Lähin esimieheni kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti 1: 0% 2: 3% 3: 10% 5: 41% 4: 45% Esimiehet kunnassa kokemusteni perusteella kohtelevat työntekijöitä tasapuolisesti 5: 14% 1: 0% 2: 0% 3: 45% 4: 41% Lähin esimieheni on kiinnostunut ja kuunteleva
19 1: 0% 2: 0% 3: 10% 5: 48% 4: 41% Esimieheni johtaa/johtavat töitä hyvin 1: 0% 2: 0% 3: 10% 5: 41% 4: 48% Esimieheni on johdonmukainen ja jämäkkä
20 1: 0% 2: 0% 3: 14% 5: 38% 4: 48% 15. Kehityskeskustelujen ja työpaikkapalaverien kohdalla koen, että Vastaajien määrä: 30 Kehityskeskustelut ovat säännöllisiä ja niitä on riittävän usein 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 0% 3 en osaa sanoa: 13% 5 pitää täysin paikkansa: 57% 4 pitää melkein paikkansa: 30% Kehityskeskusteluja ei tarvitsisi käydä vuosittain kaikkien kanssa
21 5 pitää täysin paikkansa: 10% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 13% 4 pitää melkein paikkansa: 17% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 30% 3 en osaa sanoa: 30% Työpaikkani työpaikkakokoukset ovat säännöllisiä ja niitä on riittävän usein 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 0% 3 en osaa sanoa: 7% 4 pitää melkein paikkansa: 23% 5 pitää täysin paikkansa: 70% Olen tyytyväinen viimeisimmän itseäni koskeneen kehityskeskustelun sisältöön ja toteutustapaan
22 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 5 pitää täysin paikkansa: 34% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 14% 3 en osaa sanoa: 24% 4 pitää melkein paikkansa: 28% Olen tyytyväinen työpaikkani työpaikkakokousten sisältöön ja toteutustapaan 5 pitää täysin paikkansa: 20% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 17% 3 en osaa sanoa: 27% 4 pitää melkein paikkansa: 37%
23 16. Mitä esimiestoiminnassa tulisi erityisesti kunnassa kehittää? Vastaajien määrä: 20 Esimiehen jaksaminen on tärkeää. Nykysysteemillä lähimmällä esimiehellä on liikaa töitä ja harmittelen sitä, että kun rehtorin virkaauki laitettiin, päätettiin edelleen mennä tällä entisellä mallilla, eikä lähdetty jakamaan vastuuta kahden rehtorin kesken. Virkaapulaisrehtori olisi ollut keventävä ratkaisu. Ylempi esimies voisi täällä ruohonjuuritasolla poiketa säännöllisesti näyttäytymässä ja meitä kuuntelemassa. Sivistysjohtajan olisi hyvä vierailla useammin kouluilla. Eipä sivistyslautakunnan jäsentenkään vierailu tai ainakin puheenjohtajan vierailu olisi pahitteeksi. Kunnanjohtajakin olisi tervetullut. Työnantaja ei tunnu vuosienkaan jälkeen ymmärtävän, että yhtenäiskouluun tarvitaan apulaisrehtori jakamaan rehtorin älytöntä työmäärää. Puolipakolla määrätty vararehtori ei riitä, pätevä rehtori uupuu eikä halua jatkaa "koiran" virkaa. jatkuvuus johtajuudessa sivistystoimenjohtaja ei käy ikinä koululla Esimiesten laajempaa tietämystä koulutyön kirjosta. Enpä oikein muiden esimiesten kohdalla osaa sanoa mitään... kuuntelutaitoa, toisen työntekijän kunnioittaminen Toivon edelleen sivjoht. käymistä koululla katsomassa arjen työtä. Kuuhankaveden koulun rehtorin työtaakka valtava! Ongelmat ehtimisessä ja jaksamisessa heijastuvat ajoittain koko kouluun. Tilanteen muututtava siten, että saadaan apulaisrehtori, joka ottaa osan vastuusta (nykyinen vararehtorijärjestelmä ei riittävä). Aikaa kohtaamisille, läsnäoloa Esimiesten työkuormitusta voisi vähentää. Pysyvyyttä. Esimiesten(rehtorin ja vararehtorin) työmäärä inhimilliseksi! Ei ole mitään järkeä kuormittaa väkeä uuvuksiin. Vararehtorin tehtävänkuva on kuin apulaisrehtorilla, vain resurssit (aika, palkka) puuttuvat. Perus ihmissuhdetaitoja Tiedottamisessa on aina parantamista, vaikkakin se mielestäni toimii paremmin kuin ennen. Tiina rehtori on todella hyvä ja jämäkkä esimies! Vielä enemmän aikaa alaisten kuuntelemiseen. Kaikilla hallintokunnilla tulee olla yhtenäiset käytänteet.
24 17. (esimiehille) Minkälaista tukea tarvitsisin työssäni esimiehenä? Vastaajien määrä: 3 Esimiehenä työskentely on itsenäistä ja välillä yksinäistä, sisältäen haasteita, joten toivoisin saavani työnohjausta. 18. Työturvallisuutta pohtiessani koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 29 Työtahti ja työn vaatimukset ovat kiristyneet viimeisimmän vuoden aikana 1: 3% 2: 10% 5: 45% 3: 17% 4: 24% työn henkinen rasitus on lisääntynyt 1: 7% 2: 3% 5: 38% 3: 14% 4: 38%
25 pystyn uupumatta selviämään työtehtävieni hoidosta 5: 10% 1: 0% 2: 14% 3: 31% 4: 45% voin yleensä vaikuttaa työtahtiini 5: 3% 1: 0% 2: 24% 4: 38% 3: 34% työpaikallani esiintyy kiusaamista
26 5: 0% 4: 3% 3: 17% 2: 17% 1: 62% tiedän kunnan työyhteisössä esiintyvän kiusaamista 5: 0% 4: 7% 1: 34% 3: 38% 2: 21% joudun usein tekemään ylitöitä
27 5: 18% 1: 14% 2: 14% 4: 39% 3: 14% 19. Seuraavien vaarojen koen uhkaavan minua työssäni ( 1= erittäin epätodennäköisesti, 5= erittäin todennäköisesti) Vastaajien määrä: 30 rasitusvamman 5: 0% 4: 7% 3: 27% 1: 37% 2: 30% työtapaturman
28 5: 0% 4: 10% 1: 20% 3: 27% 2: 43% allergian tai muun työperäisen taudin 5: 3% 1: 17% 4: 27% 2: 27% 3: 27% väkivallan uhkan asiakkaan taholta
29 5: 3% 1: 13% 4: 27% 2: 17% 3: 40% väkivallan uhkan työtoverin taholta 4: 0% 5: 0% 3: 3% 2: 0% 1: 97% vakavan työuupumuksen uhkan
30 5: 3% 1: 13% 4: 23% 2: 27% 3: 33% 20. Koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 29 Työni on sen vaatimusten vuoksi mielekästä 1: 0% 2: 0% 5: 28% 3: 21% 4: 52% työtäni kannustetaan työyhteisössäni
31 5: 14% 1: 0% 2: 7% 3: 21% 4: 59% vastuu työn onnistumisesta jakautuu työpaikallani koko työyhteisön kesken 5: 3% 1: 0% 2: 14% 4: 45% 3: 38% työni tuloksia ja vaikutuksia seurataan työyhteisössäni
32 5: 7% 1: 3% 2: 7% 4: 38% 3: 45% työhöni liittyvät vastuut ovat hyvin selvillä työpaikallani 5: 14% 1: 0% 2: 14% 3: 24% 4: 48% työn määrä vaikuttaa palkkaukseeni
33 5: 10% 1: 21% 4: 17% 2: 28% 3: 24% työni vaikuttavuus ja työni laatu vaikuttaa palkkaukseeni 5: 0% 4: 11% 3: 21% 1: 43% 2: 25% oma palkkani on oikeudenmukainen, kun sen suhteuttaa kunnan palkkapolitiikkaan
34 5: 3% 1: 7% 4: 28% 2: 24% 3: 38% nykyinen henkilökohtainen lisä ja TVAjärjestelmä toimii hyvin ja oikeudenmukaisesti 5: 0% 4: 31% 1: 21% 2: 14% 3: 34%
35 21. Tiedotuksesta olen sitä mieltä, että (1 = täysin eri mieltä, 5= täysin samaa mieltä) Vastaajien määrä: 30 omalla työpaikallani tiedotus työntekijöille toimii hyvin 1: 7% 2: 0% 5: 30% 3: 7% 4: 57% kunnan sisäinen tiedotus kokonaisuudessaan toimii hyvin 5: 7% 1: 3% 2: 7% 3: 31% 4: 52% kunnan tiedotus kuntalaisille ja kunnan ulkopuolelle toimii hyvin
36 5: 3% 1: 3% 2: 3% 4: 43% 3: 47% 22. Mitä asioissa tiedotuksessa muuttaisin, mistä ja miten tarvitsisin enemmän tietoa? Vastaajien määrä: 12 Olisi hyvä, jos koululla olisi selkeästi nimetty henkilö, jonka maksettuihin työtehtäviin kuuluisi tiedottaminen ja jolle olisi oikeasti varattu aikaa tämän tehtävän hoitamiseen. Kaiken koululla tapahtuvan tulisi kutenkin hyvissä ajoin olla sekä henkilökunnan että huoltajien ja oppilaiden tiedossa, eivätkä sähköisetkään kalenterit päivity itsekseen. paperi Vipusta en kaipaa, työpisteeseen vain yksi paperiversio Oman koulun sisällä tieto ei kulje ja koteihin tiedotteet lähtee aivan liian myöhään! Ei tule mieleen. Koulun sisäisessä tiedotuksessa olisi aina parantamisen varaa, esim luokkien 06 ytpalavereja on tämän lukuvuoden aikana ollut entistä vähemmän, jolloin opekokoukset venähtävät väsyttävän pitkiksi. fläppitaulun käyttö olisi edelleen sallittu, kaikki pikkuasiat ja niistä tiedottaminen ei tarvitsisi olla vain netissä Viestintäkanavat voisi rajata yhteen. Muutokset esim. kulttuuritoimen hoidossa jäivät tiedottamatta meille opettajille. Mitä ovat vastuumme esim. Kulttuuriaitan ja hankkeiden osalta, kun kulttuurityöntekijä on kunnasta pois? Kenelle noiden asioiden hoidosta maksetaan ja kuka niitä hoitaa? Esimerkiksi rehtorien kokouksen asialistat ja pöytäkirjat olisi hyvä olla koululla nähtävänä opettajille. jotkut tiedotteet tulevat aika myöhään tai hukkuvat ilmoitustaululle, jotka ovat aina ihan täynnä erilaisia lappuja. Koskaan ei voi tiedottaa liikaa.kämmejä sattuu joskus mutta sehän on inhimillistä.
37 23. Vuorovaikutuksesta ja koulutuksesta olen sitä mieltä, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 29 vuorovaikutus omalla työpaikallani toimii hyvin 1: 0% 5: 21% 2: 3% 3: 14% 4: 62% ristiriitatilanteissa asiat pystytään tai ainakin pyritään ratkaisemaan sovitellen ja asianosaisia kuullen 5: 17% 1: 0% 2: 0% 3: 17% 4: 66% työyhteisöni kannustaa luovuuteen
38 5: 17% 1: 0% 2: 0% 3: 41% 4: 41% työyhteisöni asioista päätetään riittävissä määrin yhdessä 1: 0% 5: 21% 2: 0% 3: 21% 4: 59% henkilöstölle tarjotaan riittävästi mahdollisuuksia ammattitaidon ylläpitoon
39 5: 11% 1: 0% 2: 4% 3: 21% 4: 64% 24. Kunnan toimintaa arvioisin seuraavasti ( 1=ei pidä lainkaan paikkansa, 5=pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 30 kunnan tekemät päätökset ylipäätään ovat hyvin perusteltuja 5: 0% 1: 3% 2: 14% 4: 31% 3: 52% kunnan henkilöstöpolitiikka on johdonmukaista
40 5: 0% 4: 27% 1: 3% 2: 13% 3: 57% kunnan henkilöstöpolitiikka on oikeudenmukaista 5: 0% 4: 24% 1: 0% 2: 10% 3: 66%
41 25. Missä asioissa henkilöstöpolitiikassaan tai päätöksenteossaan henkilöstön suhteen kunta on erityisesti onnistunut? Vastaajien määrä: 11 Koulumme "rehtorihässäkässä" tehtiin rohkeasti oikea päätös kun rehtoria ei koeajan jälkeen otettu tehtävään. En tiedä. pätevät työntekijät edellisen rehtorin työsopimus saatiin purettua epäsopivaa henkilöä ei valittu rehtoriksi viime kesänä esimiehen valinnassa on kuunneltu koulun henkilöstöä??? en tiedä Katsotaan ensin rehtorivalinta... Sijaiset otetaan yleensä koko vuodeksi töihin. Ilmapiiri on positiivinen ja lämminhenkinen. Se, että kuntaan on vihdoinkin saatu koulukuraattori:) 26. Missä asioissa kunnalla olisi mielestäsi eniten korjattavaa henkilöstöä koskevan päätöksenteon ja henkilöstöpolitiikan suhteen? Vastaajien määrä: 13 Apulaisrehtoriasiassa. Tulisi miettiä enemmän työn määrää, mikä on kohtuullista, vars. hallinnollisissa tehtävissä??? Siis minulla ei ole em. asioista tarpeeksi tietoa! päätöksenteon on oltava läpinäkyvää Mielestäni työni sisältö on muuttunut vuosikymmenen aikana niin, että miesopettajia ei ole tasapuolisesti valittu. Nykyisin alakoulujen osalta naisopettajien määrän suuruus on vääristänyt alakoulujen työtä. Tämä tulee esille sitten,kun oppilaat siirtyvät 7.luokalle alakouluilta. Oppilaiden ongelmat selittyvät monasti miesmallin puutteen kautta. Aikanaan 1020 vuotta sitten teyhtiin kunnassa valintoja, jolloin täytettiin 2opettajaisten koulun virkoja nanamiehityksellä. Nyt Kuuhankaveden koulun alakoululla on vain yksi miesopettaja. Avoimuus on aina hyvästä. Joillakin työntekijöillä työn määrä on epäinhimillinen (rehtori, vararehtori tulevat ensimmäisenä mieleen). Esimiesten työtehtävät pitäisi mitoittaa siten, että niissä oikeasti pystyisi ihminen selviämään. Tällä hetkellä esimiehen tehtävät ovat niin vaativia ja aikaa vieviä, että harvapa haluaa pilata terveytensä liialla työnteolla ja omistautua pelkästään työlle. Tällä hetkellä esim. Kuuhankaveden koulun rehtorin tehtäväpaketti on aivan liian laaja. Samoin vararehtorijärjestely on kestämätön pidemmän päälle. Yleensäkin esim. opettajien työkuormitusta pitäisi miettiä uudelleen. Jos työtehtävät lisääntyvät tähän tahtiin,
42 yhä useampi uupuu ja se on todella kallista henkilöstöpolitiikkaa. Alalle on myös vaikea saada nuoria ja etenkin miehiä, jos työn vaativuus ja kuormittavuus on aivan ristiriidassa palkkauksen kanssa. Olen kuullut että opettajat koko ammattikuntana on kielletty hakemasta palkattomia vapaita (palkkana lisävapaat). Tämä on ehdottomasti väärin. Osa opettajista pystyy hakemaan palkatonta, kun ei tartte sijaista (erityisopet). Näin heille tulee antaa systeemiin kuuluvat lisävapaat! Mahdollisuus vapaaseen tulee harkita yksillökohtaisesti, ei niin että koko ammattikunta suljetaan ulkopuolelle. Hallintoa on pyritty karsimaan, mutta kun tehtävät ovat vain yhden henkilön hallinnassa, niin lomaasat ja sairastumiset huolettavat. Tehtävien ja vastuiden delegointi. 27. Työntekijöiden edunvalvontaelimistä haluan kertoa Vastaajien määrä: 30 työsuojelutoimikunnan kohdalla 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 0% 1 (= en tiedä onko olemassa): 0% 2 (= olen tyytymätön siihen): 0% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 33% 4 (= olen melko tyytyväinen): 67% yhteistyötoimikunnan kohdalla
43 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 0% 4 (= olen melko tyytyväinen): 33% 1 (= en tiedä onko olemassa): 7% 2 (= olen tyytymätön siihen): 0% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 60% luottamusmiestoiminnan kohdalla 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 7% 1 (= en tiedä onko olemassa): 0% 2 (= olen tyytymätön siihen): 0% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 23% 4 (= olen melko tyytyväinen): 70%
44 28. Olen valmis perustellusta syystä(1= en lainkaan valmis, 5=erittäin valmis) Vastaajien määrä: 30 vaihtamaan työpaikkaani kunnan sisällä 5: 0% 4: 17% 3: 13% 1: 50% 2: 20% 29. Jos oma nykyinen työtehtäväni lakkautetaan Vastaajien määrä: 30 voisin harkita kohdallani siirtoa toisiin tehtäviin työpaikkani sisällä 5 (erittäin todennäköistä): 10% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 17% 4 (todenäköistä): 23% 2 (ei todennäköistä): 17% 3 ( voisin harkita): 33% voisin harkita siirtymistä toisiin tehtäviin kunnan organisaation sisällä
45 5 (erittäin todennäköistä): 3% 4 (todenäköistä): 20% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 23% 3 ( voisin harkita): 27% 2 (ei todennäköistä): 27% voisin harkita siirtymistä esimerkiksi usean kunnan yhteistoimintaalueen sisällä toisen kunnan palvelukseen palveluja yhdistettäessä 5 (erittäin todennäköistä): 10% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 23% 4 (todenäköistä): 20% 2 (ei todennäköistä): 17% 3 ( voisin harkita): 30% olisin valmis siirtymään toisen työnantajan palvelukseen palveluja ulkoistettaessa
46 5 (erittäin todennäköistä): 7% 4 (todenäköistä): 10% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 31% 3 ( voisin harkita): 21% 2 (ei todennäköistä): 31% harkitsisin ennemmin etsiväni itse uutta työtä, kuin olisin kiinnostunut edellä luetelluista vaihtoehdoista 5 (erittäin todennäköistä): 3% 4 (todenäköistä): 3% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 31% 3 ( voisin harkita): 45% 2 (ei todennäköistä): 17%
47 30. Voit lopuksi antaa avointa palautetta kunnan henkilöstöpolitiikasta. Vastaajien määrä: 4 kaikki asiat käsiteltävä avoimesti.tiedottaminen ontuu edelleen. yläkoulun rehtoriasian käsittelystä viime talvena jäi paha maku suuhun. Jatkuvasti vaihtuva rehtori ei ole hyvä asia. Töitä jaettaessa toivoisin ehdotonta tasaarvoisuutta kulloisenkin rehtorin taholta. Esim kuluvana lukuvuonna eo ollut näin. 31. Olisin kiinnostunut mahdollisuudesta työskennellä osaaikaisesti työtehtävässäni, jos työnantajan kanssa voisi tällaisesta mahdollisuudesta neuvotella (palkkaus pienenisi siinä suhteessa kuin työaikakin ) Vastaajien määrä: 29 Olen varma, etten ole kiinnostunut lyhentämään työaikaani, jos se vaikuttaa palkkaukseeni: 28% Olisin erittäin kiinnostunut tästä mahdollisuudesta: 10% En usko, että kyseinen mahdollisuus tulisi kiinnostamaan minua: 17% Voisin harkita lyhennettyä työaikaa joissain vaiheessa: 45%
48 32. Kunnan pikkujouluperinne on ollut järjestää jouluillallinen, jonka jälkeen Monitoimitalolla on vaihtuvavuoroinen eri henkilöstöryhmien järjestämä ohjelma. Tämän jälkeen tanssia ja yhdessäoloa. Luottamushenkilöt ja henkilöstö yhdesssä. Osa henkilöstä pitää tapaa erinomaisena, osa kaipaisi ehkä muuta. Tällä kysymyksellä selvitetään, minkälainen on yleinen käsitys Vastaajien määrä: 30 Asialla ei ole minulle mitään merkitystä: 33% Minusta nykyinen pikkujoulujen viettotapa on hyvä: 13% Koko henkilöstön ja luottamushenkilöid en yhteinen pikkujoulu ei mielestäni ole toimiva tapa pikkujoulujen juhlimiseen, vaan Pikkujoulujen viettotapa on hyvä, mutta kaipaisin siihen ehkä jotain muutosta, eli esimerkiksi: 40% Avoimet vastaukset: Pikkujoulujen viettotapa on hyvä, mutta kaipaisin siihen ehkä jotain muutosta, eli esimerkiksi pois koululta ja ohjelma ulkopuoliselta järjestäjältä henkilöstöä ei velvoiteta järjestämään ohjelmaa eikä muutenkaan käyttämään vapaaaikaansa pikkujoulujen järjestämiseen. vaikka joka kolmas vuosi oltaisiin Revontulessa syömässä, jossa muualta ostettu ohjelma sitä, että saamme mennä valmiin pikkujoulun viettoon TYÖPAIKAN ULKOPUOLELLE. En tahdo tulla työpaikalleni siivous ja järjestelytöihin viikonloppuna vaan vietän vapaaaikani joulun alla toisella tavalla esim. rentoutumalla ja valmistautumalla jouluun kotona. Paikka voisi olla joku muu kuin opettajien oma työpaikka (monitoimitalo), järjestämisvastuu pois työntekijöiltä (kuormittaa liikaa vuoden kiireisimpään aikaan). ruokailu hyvä, ohjelma jostain muualta Esim. opettajat voisivat suunnitella ohjelmaa Veso päivänä, sillä opettajilla on niin paljon kokouksia ja ilta töitä muutenkin, ettei ihan kaikkeen voi eikä jaksa revetä. Joskus tuntuu että opetus nyky koulussa on sivuasia ja kokoukset ja erilaiset palaverit tärkein asia. OHjelma ostetaan ulkopuolelta. Opet järkkää ohjelmaa koko vuoden jo muutenkin. Vaikka joku konsertti tai vastaava halpa juttu. hallintokunta voi itse päättää osallistuuko ohjelmaan yms. Mukavinta olisi, kun pikkujoulut olisivat muualla kuin työpaikalla! Terveyskeskuksen ohjelma oli erinomainen, mutta ehkä olisi joskus helpompi esiintyvän henkilökunnan kannalta tilata joku ULKOPUOLINEN hauskuttavan rentouttava esiintyjä.
49 paikka ei ole kovin mieluisa. Tiedän monia, jotka kokevat ikäväksi sen, että pikkujoulut ovat omalla työpaikalla. Moni kokee myös ohjelmavuoron työlääksi, miksei otettaisi ohjelmaa valmiina jostain? Avoimet vastaukset: Koko henkilöstön ja luottamushenkilöiden yhteinen pikkujoulu ei mielestäni ole toimiva tapa pikkujoulujen juhlimiseen, vaan parempi olisi jokin "lahja, vaikka ruisleipä tai ostokortti", ruokailu päiväaikaan esim. seurakuntatalolla (sinne joku musisoimaan), työpaikan oma tapa järjestää pikkujoulu haluamallaan tavalla vapaaehtoinen osallistuminen ohjelman suunnitteluun tai ostettu juhla esim. Revontulessa (jokin stand up esitys tuskin paljon maksaisi) omat pikkujoulut jossakin ravintolassa. ei järjestämisvastuuta kaiken kiireen keskellä Opettajat kokevat ohjelmavuoron erittäin vastenmielisenä ja rasittavana. Ohjelma pitäisi edes voida ostaa jostain. Monet asuvat JKL:ssä eikä koko kunnan pikkujoulu kiinnosta tippaakaan.
työtyytyväisyyskysely perusturvayhteensä
työtyytyväisyyskysely 2013 - perusturvayhteensä 1. ikä Vastaajien määrä: 66 55 tai enemmän: 14% alle 35: 14% 35-44: 29% 45-54: 44% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 66 määräaikainen, työllistetty,
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely ympäristötoimiyhteensä
työtyytyväisyyskysely 2013 - ympäristötoimiyhteensä 1. ikä alle 35: 5% 35-44: 5% 45-54: 25% 55 tai enemmän: 65% 2. työsuhteen laatu määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 10% vakituinen: 90% 3. työpaikkasi
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely KHyhteensä
työtyytyväisyyskysely 2013 - KHyhteensä 1. ikä Vastaajien määrä: 28 alle 35: 11% 55 tai enemmän: 25% 35-44: 14% 45-54: 50% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 28 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija:
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely perusturvasosiaalimuu
työtyytyväisyyskysely 2013 - perusturvasosiaalimuu 1. ikä 55 tai enemmän: 18% alle 35: 9% 35-44: 27% 45-54: 45% 2. työsuhteen laatu määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 9% vakituinen: 91% 3. työpaikkasi
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely perusturvakotihoito
työtyytyväisyyskysely 2013 - perusturvakotihoito 1. ikä Vastaajien määrä: 9 55 tai enemmän: 11% alle 35: 11% 45-54: 33% 35-44: 44% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 9 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija:
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely sivistyslukio
työtyytyväisyyskysely 2013 - sivistyslukio 1. ikä 55 tai enemmän: 14% alle 35: 0% 35-44: 29% 45-54: 57% 2. työsuhteen laatu määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 0% vakituinen: 100% 3. työpaikkasi
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely 2013 - KH halllinto (muu kuin lomitus)
työtyytyväisyyskysely 2013 - KH halllinto (muu kuin lomitus) 1. ikä Vastaajien määrä: 11 alle 35: 0% 35-44: 18% 55 tai enemmän: 45% 45-54: 36% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 11 määräaikainen, työllistetty,
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely 2013 - KH maatalouslomitus
työtyytyväisyyskysely 2013 - KH maatalouslomitus 1. ikä Vastaajien määrä: 17 55 tai enemmän: 12% alle 35: 18% 35-44: 12% 45-54: 59% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 17 määräaikainen, työllistetty,
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely ympäristötoimimuu(hallinto)
työtyytyväisyyskysely 2013 - ympäristötoimimuu(hallinto) 1. ikä alle 35: 0% 35-44: 11% 45-54: 11% 55 tai enemmän: 78% 2. työsuhteen laatu määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 11% vakituinen: 89%
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely ympäristöruokakiintisiiv
työtyytyväisyyskysely 2013 - ympäristöruokakiintisiiv 1. ikä alle 35: 11% 35-44: 0% 55 tai enemmän: 56% 45-54: 33% 2. työsuhteen laatu määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 11% vakituinen: 89% 3.
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely 2013
työtyytyväisyyskysely 2013 1. ikä Vastaajien määrä: 19 55 tai enemmän: 26% alle 35: 16% 3544: 32% 4554: 26% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 19 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 21% vakituinen:
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely perusturvapäiväranta
työtyytyväisyyskysely 2013 perusturvapäiväranta 1. ikä Vastaajien määrä: 18 55 tai enemmän: 6% alle 35: 22% 4554: 56% 3544: 17% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 18 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija:
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely 2013 - sivistyspäivähoito
työtyytyväisyyskysely 2013 sivistyspäivähoito 1. ikä Vastaajien määrä: 31 55 tai enemmän: 39% alle 35: 32% 3544: 13% 4554: 16% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 31 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija:
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely sivistystoimimuut
työtyytyväisyyskysely 2013 - sivistystoimimuut 1. ikä Vastaajien määrä: 15 55 tai enemmän: 13% alle 35: 27% 45-54: 33% 35-44: 27% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 15 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija:
LisätiedotJulkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
LisätiedotJaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.
LisätiedotJaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu
LisätiedotPorvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+
1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä
LisätiedotKysymykset ja vastausvaihtoehdot
KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun
LisätiedotHENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta. Jani Listenmaa, Hanna Aho
HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta Jani Listenmaa, Hanna Aho Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa Parikkalan kunnan henkilöstön hyvinvointia ja jaksamista, työyhteisön tilaa
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotAlueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke
Alueellinen työhyvinvointikysely Voimaa ossaamisesta! -hanke Taustatiedot Vastaajia 1 983 henkilöä miehiä 14 % naisia 86 % Toimiala Hotelli- ja ravintola 5 % Kauppa- ja palvelu 17 % Muu julkishallinto
LisätiedotPk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468
LisätiedotOAJ:n Työolobarometrin tuloksia
OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin
LisätiedotTOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)
20.7.2011 TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) (1) Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia
LisätiedotPk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot
Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot Suomen Yrittäjät 30.6.2010 30.6.2010 1 Yritysten määrä kokoluokittain 2008 Pienyritykset (10-49 hlöä); 14 570; 5,5 % Keskisuuret yritykset (50-249 hlöä); 2
LisätiedotPsykososiaalinen kuormitus työpaikoilla Liisa Salonen
Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla 11.3.2017 Liisa Salonen Psykososiaalinen kuormitus Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan työn sisältöön ja järjestelyihin sekä työyhteisön sosiaaliseen
LisätiedotVarkauden kaupunki. Henkilöstökysely 2017 Yksikkö Repokankaan koulu
Varkauden kaupunki Balentor Oy Dokumentin ja sen liitteiden sisältämän tiedon tai tietojen osan levittäminen, siirtäminen, julkaiseminen, kopioiminen, saattaminen yleisön saataviin, uudelleen tuottaminen
LisätiedotKirkon työolobarometri 2011
Kirkon työolobarometri 0 Kirkon työolobarometri 0 Kirkon henkilöstön työoloja tutkittu joka toinen vuosi vuodesta 00 Tiedot kerättiin puhelinhaastatteluilla marraskuussa 0 Lähtöotos 600, netto-otos 9 Vastanneita
LisätiedotTyöurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet
Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Pauli Forma Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014 Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva Työurien pidentäminen Keskustelua työurien
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET Yhteenveto vuosilta, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden
LisätiedotTyöhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta
Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41%
LisätiedotMiten jaksamme työelämässä?
Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi
LisätiedotHausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto
Liite nro 17 5.3.2019 Khall 29 Hausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto KYSELYN TOTEUTUS JA RAPORTOINTI Hausjärven kunta toteuttaa kahden vuoden välein työhyvinvointikyselyn, jonka avulla
LisätiedotSavonlinnan kaupunki 2013
Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä
LisätiedotKyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa
Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015
RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna
LisätiedotÄäni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana
Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com
LisätiedotValitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.
Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän
LisätiedotVastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1
Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus
LisätiedotKysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 11 000, vastausprosentti noin 25 YTN-teemana työtyytyväisyys ja työn muutokset Tuunia Keränen @TEK_akateemiset
LisätiedotPorvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16.
n kaupunki Raportti tehty: 7..7, klo 6.9 Vastaajia: 75 Yleistä kyselystä n työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa ja kokemuksia työn sujuvuudesta. Työhyvinvointikyselyn
LisätiedotOA J:n Orimattilan paikallisyhdistyksen työhyvinvointikysely. Kysely järjestettiin nettikyselynä
OA J:n Orimattilan paikallisyhdistyksen työhyvinvointikysely Kysely järjestettiin nettikyselynä 22.3. - 12.5.2017 Taustatiedot Kyselyn laatimisesta vastasi Oopyn tekninen tiedottaja, Orimattilan yhteiskoulun
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2014
Työhyvinvointikysely 2014 1. Henkilöstö- ja tehtäväryhmäsi 2. Yksikkösi Vastaajien määrä: 3. Omaan työhön liittyvä informaatio Minulla on selkeä tehtäväkuva 1 18 0 64 89 172 4,3 4,4 Minulle on täysin
LisätiedotTiedonkulku ja vuorovaikutus
Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014,2015 ja 2016 toteutetuista kyselyistä
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta,, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden
LisätiedotTuntiopettajien työhyvinvointi Kysely syyskuussa 2016
Tuntiopettajien työhyvinvointi 2016 Kysely syyskuussa 2016 10. Työmotivaationi on 11. Työssäni tapahtuu muutoksia 12. Koen viikoittaisen työmääräni kokonaisuudessaan (mukaan lukien muut työtehtävät) 13.
LisätiedotKustannusvertailu uuden suunnitellun ja nykyisen apulaisrehtorijärjestelmän välillä
SELVITYS VIRKA-APULAISREHTOREIDEN VIRKOJEN PERUSTAMISTA VARTEN Perusopetuksen hallinnon nykytila ja tulevaisuuden suunnitelmia Tällä hetkellä Kuhmon perusopetuksessa hallinnollisista asioista vastaavat
LisätiedotAiheena: Koulu työyhteisönä ja henkilöstön kehittäminen
Syksyn 2016 arviointikyselyt Seinäjoen perusopetus Aiheena: Koulu työyhteisönä ja henkilöstön kehittäminen Tässä yhteenvedossa on käyty läpi kaksi kyselyä. Ensin tarkastellaan perusopetuksen opettajille
LisätiedotSeinäjoen perusopetus Arviointikysely syksy 2012 JOHTAJUUS. Piia Seppälä Seinäjoen perusopetuksen arviointityö
Seinäjoen perusopetus Arviointikysely syksy 2012 JOHTAJUUS Piia Seppälä Seinäjoen perusopetuksen arviointityö Koulut vastaajaryhmittäin Yleistä Kysely toteutettiin syysloman jälkeisillä kolmella viikolla.
Lisätiedot#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018
#tulevaisuudenpeloton Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018 Opiskelijakyselyn tulokset Taustatiedot Kysely toteutettiin ajalla 20.3.-8.4.2018 Vastaajia 2055 Lähes 70 % kyselyyn vastanneista oli naisia
LisätiedotTyöhyvinvointihaastattelu henkilökohtaisille avustajille. Sosionomiopiskelija Anni Suutari Saimaan ammattikorkeakoulu
Työhyvinvointihaastattelu henkilökohtaisille avustajille Sosionomiopiskelija Anni Suutari Saimaan ammattikorkeakoulu Haastattelun taustaa * Henkilökohtaisille avustajille tarkoitettu työhyvinvointihaastattelu
LisätiedotTERVETULOA TYÖPAJAAN! TYÖHYVINVOINTI SYNTYY ARJEN TEOILLA
TERVETULOA TYÖPAJAAN! TYÖHYVINVOINTI SYNTYY ARJEN TEOILLA 6.2.2019 TYÖPAJAN TAVOITTEENA ON - Pohtia hyvinvoivan työyhteisön kulmakiviä - Jakaa kokemuksia ja keinoja työhyvinvoinnin rakentamiseksi erityisesti
LisätiedotRaportin otsikko: Kysely varhaiskasvatuksen henkilöstölle
Vastaajien kokonaismäärä: 28 1. Työskentelen, valittujen vastausten lukumäärä: 28 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Liljan päiväkodissa 46% Satulaivan päiväkodissa 46% Loiskeen esiopetusryhmä ja
LisätiedotHENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä
HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm
LisätiedotOsallisuus- / työssäjaksamiskysely henkilöstölle
Osallisuus- / työssäjaksamiskysely henkilöstölle Työtehtävä Osallisuuden määritelmää: Yleensä osallisuus ymmärretään tunteena, joka syntyy, kun ihminen on osallisena jossakin yhteisössä esimerkiksi työn
LisätiedotEtelä-Suomen Metsäpäivän 2013 työhyvinvointikysely Tuloksia metsänhoitajien osalta Eveliina Varis Metsänhoitajaliitto ry
Etelä-Suomen Metsäpäivän 2013 työhyvinvointikysely Tuloksia metsänhoitajien osalta Eveliina Varis Metsänhoitajaliitto ry 20.8.2013 Taustatiedot Sukupuoli 100% 80% 67% 60% 40% 33% 20% 0% Mies Nainen Kaikki
LisätiedotAIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni
AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni Ihmisen hyvinvointi on kokonaisuus, jossa on eri osa-alueita. Tämä mittari auttaa sinua hahmottamaan, mitä asioita hyvinvointiisi kuuluu. Osa-alueet:
LisätiedotVAATIVA TYÖ JA TYÖSSÄ SELVIYTYMINEN NUORTEN LÄÄKÄREIDEN PUHEESSA
VAATIVA TYÖ JA TYÖSSÄ SELVIYTYMINEN NUORTEN LÄÄKÄREIDEN PUHEESSA Sirpa Wrede 24.11.2017 1 LAADULLINEN HAASTATTELUTUTKIMUS LÄÄKÄREISTÄ 38 haastattelua, n. 60 h / 500 s. lääkäreiden puhetta, teemahaastattelu
LisätiedotKlassinen 360 palaute DEMO
Klassinen 3 palaute DEMO Arvion saaja: Erkki Esimerkki 7.9.1 MLP Modular Learning Processes Oy www.mlp.fi mittaukset@mlp.fi Klassinen 3 palaute DEMO Sivu 1 / 8 3 ESIMIESTEN ARVIOINTI 3 asteen mittauksessa
LisätiedotAalto-yliopisto. Henkilöstökysely
Aalto-yliopisto Henkilöstökysely 2.-15.5.2011 Henkilöstökyselyn yhteenveto Pääviestit Aalto-yliopiston tulokset ovat suurelta osin linjassa muiden yliopistojen vastaavien tulosten keskiarvon kanssa. Useimmilla
LisätiedotPsykososiaalinen työkuormitus ja riskit opettajan työssä
Psykososiaalinen työkuormitus ja riskit opettajan työssä To be a Teacher Filmscreening ja keskustelutilaisuus 8.11.2017 Tarja Kantolahti, Jaana Vastamäki, työ- ja tasa-avo-osasto, STM 1 Sisaltö Psykososiaaliset
LisätiedotVuorovaikutus koulun työyhteisössä ja oppilaiden vanhempien kanssa. Hannele Cantell ja Ria Kataja Educa Helsinki 27.1.2012
Vuorovaikutus koulun työyhteisössä ja oppilaiden vanhempien kanssa Hannele Cantell ja Ria Kataja Educa Helsinki 27.1.2012 Mihin työaika hupenee? Mikä opettajan työssä stressaa? Miten ratkoa hankalia tilanteita?
LisätiedotNUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017
NUORET OSAAJAT TYÖELÄMÄSSÄ 2017 GRADUATES AT WORK Millaisia ajatuksia ja odotuksia nuorilla osaajilla on työelämästä? Nuoret Osaajat työelämässä -tutkimus on Studentworkin vuosittain toteuttama selvitys
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,
LisätiedotTyöni tuottavuuden mittarit ovat oikeita
Työni tuottavuuden mittarit ovat oikeita Myönteisten osuus on nyt hieman suurempi. Täysin tai jokseenkin samaa mieltä = 67% (v 2015: 63%). 1 Pidän hyvänä, että tulokseni esitetään julkisesti Tähän suhtaudutaan
LisätiedotKaupan alan esimiesten jaksamisbarometri. Kaupan alan esimiesten neuvottelujärjestö
Kaupan alan esimiesten jaksamisbarometri Kaupan alan esimiesten neuvottelujärjestö Keskeiset tulokset Kyselyyn vastanneista 27 prosenttia tuntee työn aiheuttamaa stressiä. Työterveyslaitoksen mukaan neljännes
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot
Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)
LisätiedotMISSÄ OLET TÖISSÄ? MINKÄLAINEN ON SINUN TAVALLINEN TYÖPÄIVÄ?
1 Kpl 3 MISSÄ OLET TÖISSÄ? MINKÄLAINEN ON SINUN TAVALLINEN TYÖPÄIVÄ? Rinaldo: Minun ammatti on kokki. Olen työssä ravintolassa... sen nimi on Omena. Minulla on vuorotyö. Omenassa teen usein iltavuoroa.
LisätiedotTULOKSELLISUUS JA TYÖELÄMÄN LAATU muuttujat, jotka korreloivat myös muiden kanssa (luovuus, oppiminen, motivaatio)
TULOKSELLISUUS JA TYÖELÄMÄN LAATU muuttujat, jotka korreloivat myös muiden kanssa (luovuus, oppiminen, motivaatio) Kyselyn tulokset vertailussa Sinisellä: PKKY kysely 2012 (212 vastaajaa) ja vaikeaa esimiehille
LisätiedotMiten sulla menee? Oulussa halutaan kuulla lapsia ja nuoria. Susanna Hellsten Arto Willman
Miten sulla menee? Oulussa halutaan kuulla lapsia ja nuoria. Susanna Hellsten Arto Willman Oppilaiden puhetta hyvinvoinnista Siksi en viittaa paljon mutta olen kehittynyt siinä ja en välitä vaikka moititaankin
LisätiedotKYSELYN TULOKSIA OSITTAISESTA VANHUUSELÄKKEESTÄ
KYSELYN TULOKSIA OSITTAISESTA VANHUUSELÄKKEESTÄ 18.5.217 SELVITIMME SYITÄ, MIKSI OSITTAINEN VANHUUSELÄKE ON SUOSITTU Osittainen vanhuuseläke on ollut suosittu eläkelaji ja saimme neljännesvuodessa enemmän
LisätiedotNäin tutkittiin alle 50-vuotiasta vastaajaa. 75 % vastaajista oli miehiä vuotiaat. 25 % vastaajista oli naisia.
Näin tutkittiin Loka marraskuu 2018 Kysely toteutettiin verkkokyselynä osana Tekniikan akateemiset TEKin työmarkkinatutkimusta. Vastaajat työskentelevät asiantuntijaja esimiestehtävissä. 30 39-vuotiaat
LisätiedotLapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015
Lapuan kaupunki Henkilöstöstrategia 2015 Visio Lapua on kasvava, energinen, toimivien palveluiden sekä monipuolisen kulttuurin ja viihtyisän ympäristön kaupunki. Kaupungin henkilöstö on asiantuntevaa,
LisätiedotKotimainen kirjallisuus
Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen
LisätiedotVakuutusväen Liiton työhyvinvointikysely 2012. VAKUUTUSVÄEN LIITTO VvL ry www.vvl.fi 2012 Kaikki oikeudet pidätetään
Vakuutusväen Liiton työhyvinvointikysely 2012 1 Taustaa Vastausaika 27.8.-20.9.2012 Kysely on jatkoa viime vuonna toteutetulle puhelinpalvelutyön työolokyselylle Kysely kohdistettiin kaikille vakuutusalan
LisätiedotRECONOS. Reconos Oy HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2010
RECONOS Oy HENKILÖSTÖTUTKIMUS 21 Ky Puh: 9-6969 274 PL 8, Aleksanterinkatu 17 Fax: 9-6969 2741 HELSINKI E-mail: kari.ehari@reconos.fi Oy Henkilöstötutkimus 21 LOPPURAPORTTI 1.1.21 Oy ASIAKASTYYTYVÄISYYSTUTKIMUS
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian
LisätiedotIkääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia
Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston
LisätiedotJuttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi
JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,
LisätiedotHYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN
HYKS lautakunta 21.1.2014 Liite 2 HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien määrien (N) mukaan
LisätiedotOikeushallinnon Henkilökunta OHK ry:n jäsenkysely
Oikeushallinnon Henkilökunta OHK ry:n jäsenkysely Tämä kysely on tarkoitettu OHK ry:n jäsenille. Kyselyllä selvitetään eräiden uuteen palkkausjärjestelmään liittyvien ongelmien määrää ja laatua edunvalvonnan
LisätiedotHyvinvointikysely oppilaille
Hyvinvointikysely oppilaille Haluaisimme kuulla, mitä sinä ajattelet kouluhyvinvointiin liittyvistä asioista. Kyselyyn vastataan nimettömästi ja vastaukset käsitellään luottamuksellisesti. Jos et osaa
LisätiedotVarhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty
Varhaisen tuen toimintamalli Hyväksytty 2 Tavoitteet Varhaisen tuen mallin tavoitteena on sopia yhdessä menettelytavoista ja toimenpiteistä, joilla henkilöstön terveyteen ja työkykyyn voidaan kiinnittää
LisätiedotMielen supervoimat foorumi verkkoperuskoulua käyville klo 11-15, Kuopio RAPORTTI. Hanna-Leena Niemelä ja Christine Välivaara Pesäpuu ry
Mielen supervoimat foorumi verkkoperuskoulua käyville 29.5.2018 klo 11-15, Kuopio RAPORTTI Hanna-Leena Niemelä ja Christine Välivaara Pesäpuu ry TEEMAT KOULUNKÄYNTI - koulunkäyntiä helpottavat ja vaikeuttavat
LisätiedotPk-yritys Hyvä työnantaja 2013 Työolobarometri
Pk-yritys Hyvä työnantaja 2013 Työolobarometri Yritysten määrän kehitys 1990-2012 2 Yritysten määrä kokoluokittain 2012 3 Yritysten henkilöstö kokoluokittain 2012 4 Työllisyyden kehitys yrityksen koon
LisätiedotTyön mielekkyyden tutkimus Haastattelujen analyysi Lapin sairaanhoitopiiri
Inhimillisesti Tehokas Sairaala -hanke 2009-2011 Työn mielekkyyden tutkimus Haastattelujen analyysi Lapin sairaanhoitopiiri Valtuustoseminaari 14.6.2011 Heidi Lehtopuu, tutkija, KTM, HTM Marika Pitkänen,
LisätiedotCityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla
CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla http://smallbiztrends.com/2011/09/workshifting-changingway-we-work.html Kiinko Tulevaisuuden kaupunki - työ - asuminen - liikkuvuus 6.2.2014
LisätiedotZEF Report - generated on Osasto A 6 3 (50.0) 3 (50.0) Osasto B 4 3 (75.0) 2 (50.0) Osasto C 8 6 (75.0) 6 (75.0)
ZEF Report - generated on 13.11.2010 Nimi Määrä Vastaamassa (%) Lopettanut (%) Osasto A 6 3 (50.0) 3 (50.0) Osasto B 4 3 (75.0) 2 (50.0) Osasto C 8 6 (75.0) 6 (75.0) Osasto D 5 5 (100.0) 4 (80.0) Osasto
LisätiedotNAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.
NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. TAUSTAA Ilmarinen ja Yrittäjänaiset selvittivät verkkokyselyllä naisyrittäjien arkea ja jaksamista Tulokset julkaistiin
LisätiedotKysely lähetettiin Helmen kautta toukokuun lopussa 2018 Vastausaika kaksi viikkoa Vastauksia tuli 548 suomenkielistä ( peruskoululaisia n 4000) ja
2018 Kysely lähetettiin Helmen kautta toukokuun lopussa 2018 Vastausaika kaksi viikkoa Vastauksia tuli 548 suomenkielistä ( peruskoululaisia n 4000) ja 161 ruotsinkielistä (peruskouluikäisiä n 900) 21%
LisätiedotI L M A P I I R I K Y S E LY A N N A V A N H A L A
I L M A P I I R I K Y S E LY 2 0 1 9 A N N A V A N H A L A Pelkkä kyselyn toistaminen ei takaa muutosta parempaan! I.Heilä / Bulls KOTKAN KAUPUNGIN ILMAPIIRIKYSELY 2019 - TTL:n Parempi Työyhteisö (ParTy)
LisätiedotMiten voi satakuntalainen yrittäjä vuonna 2014?
Miten voi satakuntalainen yrittäjä vuonna 2014? TUTKIMUS Tutkimus yrittäjien hyvinvoinnista Kohderyhmänä ne Satakunnan Yrittäjät ry:n jäsenet, joiden sähköpostiosoite tiedossa (3 296 jäsentä) Sähköinen
LisätiedotMustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017
Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme
LisätiedotMITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN?
Hannamari Honkanen, kätilö, HUS MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN? 1 Työssä jaksaminen vai loppuun palaminen? 1. Katse kutsumuksen juurelle +/-? 5. Katse koulutukseen, "konttoriin" ja kulisseihin +/-? Työssä
LisätiedotJOHTAJUUDEN LAADUN ARVIOINTI
JOHTAJUUDEN LAADUN ARVIOINTI Copyright Mentorit Oy, 2006. www.mentorit.fi Mittarin käyttöoikeus vain tunnukset lunastaneella. Osittainenkin kopiointi tai muokkaus vain tekijän luvalla. Kyselyn perustana
LisätiedotKehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.
RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan
LisätiedotMiten ratkaistaan eettisiä ristiriitoja sosiaali- ja terveydenhuollon arjessa?
Miten ratkaistaan eettisiä ristiriitoja sosiaali- ja terveydenhuollon arjessa? Seminaari 28.3.2019 Paneeli: Miten vähentää eettistä kuormitusta sosiaali- ja terveydenhuollossa? Mika Virtanen, projektipäällikkö,
LisätiedotEtätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015
Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää
Lisätiedot