työtyytyväisyyskysely ympäristöruokakiintisiiv

Transkriptio

1 työtyytyväisyyskysely ympäristöruokakiintisiiv 1. ikä alle 35: 11% 35-44: 0% 55 tai enemmän: 56% 45-54: 33% 2. työsuhteen laatu määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 11% vakituinen: 89%

2 3. työpaikkasi (vastaa hallintokuntasi mukaan, eli esimerkiksi koululla siistijänä toimiva rastita kohta ruokahuolto/kiinteistöhuolto/siivous) vesihuolto/varikko: 0% ympäristötoimi muu (mm. hallinto, asuntotoimi): 0% Kuuhankaveden yhtenäiskoulu: muu peruskoulu 0% (kuin Kuuhankavesi): lukio: päivähoito 0% ja perhepäivähoitajat sivistystoimi : 0% muu (mm. vapaa-aika, hallinto, kansalaisopisto): maatalouslomitus: 0% kunnanhallitus 0% muu (mm hallinto/talous): kotihoito 0% (sis. Metsätähti): päiväranta 0% (palveluasuminen) sairaala: sosiaalitoimi : 0% muu (mm. sostyö, ruokahuolto/kiintei hallinto): 0% stöhuolto/siivous: 100% 4. Seuraavista keskeisistä työhön liittyvistä asioista koen olevani (ja näihin kaikkiin palataan tarkemmin myöhemmin kyselyssä) työn tuloksellisuus on lisääntynyt

3 1 täysin eri mieltä: 0% 5 täysin samaa mieltä: 33% 2 melkein eri mieltä: 0% 3 en oikein osaa sanoa: 33% 4 melkein samaa mieltä: 33% työni on tärkeää 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 0% 3 en oikein osaa sanoa: 0% 4 melkein samaa mieltä: 0% 5 täysin samaa mieltä: 100% oman työpaikkani ilmapiiri on hyvä

4 5 täysin samaa mieltä: 22% 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 0% 3 en oikein osaa sanoa: 11% 4 melkein samaa mieltä: 67% olisin valmis suosittelemaan Hankasalmen kuntaa työnantajana 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 0% 3 en oikein osaa sanoa: 0% 4 melkein samaa mieltä: 44% 5 täysin samaa mieltä: 56%

5 5. Omasta mielestäni ( 1= erittäin huono, 5=erittäin hyvä) työkykyni on tällä hetkellä 3: 11% 5: 44% 4: 44% työkykyni tulee olemaan muutaman vuoden päästä 5: 33% 3: 44% 4: 22%

6 6. Mitkä seikat työpaikallani pitävät työkykyäni positiivisesti yllä? Vastaajien määrä: 8 - ASIAKKAAT, TYÖN MIELLEKKYYS, TYÖ KYHTEISÖ, - Työssä saa liikuntaa - On myös hauskoja työkavereita joiden kanssa hyvä työskennellä ja työt luistavat. Työvälineet nykyisen toimen alaisena ollessa huomattavasti paremmat. - Liikun työssäni paljon, ei istumatyötä. - Mielekäs ja haasteellinen työ. Hyvät työkaverit. - ergonomia, työnkierto, taukojumppa - Asiakkaat,työnkierto,työkaverit. - oma töitten järjestely ja työilmapiiri 7. Mitkä seikat työpaikallani heikentävät työkykyäni? Vastaajien määrä: 6 - Välillä on eri toimen työntekijöiltä vähättelyä joka sitten keljuttaa hetkellisesti. - Aika raskasta fyysisesti - Pakkotahtisuus ja resurssien niukkuus. - - resurssien puute; usein vajausta tekijämäärässä - huono ilmapiiri; usein tapahtuva juoruilu, esimiehen(esimiesten arvostelu,) osan porukan huono stressin sietokyky, puuttuminen asioihin jotka eivät itselle kuulu, esim. liikuntailtapäivien yms. pitämättä jättäminen( ei viitsitä) - puutteellinen ergonomia ja työhönperehdyttäminen - Sijaisten puute,painavat tukkukuormat.talvella kylmä ja ikkunat vetoiset. Elokuu ja jotkut kesän ajan kuukaudet ovat tosi kuumia,viilennystä ei tule mistään.kun tehdään pitkään vajaalla henkilökunnalla huomaan ärtyneisyyden lisääntyvän, se ei kohdistu kehenkään erityisesti,mutta joskus ei riitä ymmärrystä. - kiire 8. Työnantaja on pyrkinyt ( 1= ei lainkaan, 5= erittäin paljon) vaikuttamaan työntekijöiden terveyteen ja kuntoon

7 5: 11% 2: 22% 4: 22% 3: 44% 9. Tällä hetkellä koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) olen tyytyväinen työhöni ja työolosuhteisiini 5: 11% 3: 0% 4: 89% työtäni arvostetaan muiden toimesta

8 2: 11% 3: 11% 5: 44% 4: 33% uskon työni jatkuvuuteen 3: 11% 5: 56% 4: 33% haluaisin vaihtaa työtehtäviäni

9 5: 0% 4: 22% 3: 0% 1: 56% 2: 22% haluaisin vaihtaa työpaikkaani 5: 0% 4: 22% 3: 0% 1: 56% 2: 22%

10 10. Työurani lopulla uskon, että ( 1=hyvin epätodennäköisesti, 5= erittäin todennäköisesti) haluan jäädä eläkkeelle ennen eläkeikääni 5: 22% 1: 33% 4: 11% 3: 22% 2: 11% osa-aikaeläke tulee kiinnostamaan minua 5: 22% 1: 33% 4: 22% 2: 11% 3: 11% tulen jatkamaan työssäni ainakin lähelle 68 ikävuotta

11 4: 0% 5: 0% 1: 44% 3: 56% 11. Onko työpaikalla seikkoja, jotka saavat sinut harkitsemaan osa-aikaeläkettä tai varhennetulle vanhaiseläkkeelle jäämistä Vastaajien määrä: 7 - TILOISSA VETO, LÄMPÖ/KUUMUUS, KOVAT ÄÄNET - Ei ole. - Jos työtahtivaatimus kasvaa, voimat loppuvat. - Tästä työ kokonaisuudesta on vaikea jäädä osa-aikaisuudelle. Näillä mennään. - -Fyysinen rasittavuus - Puutteellinen säännöllinen työterveystarkastus - Jotenkin tuntuu että työuraa on jo paljon. - -

12 12. Viimeisimmän vuoden ajalta kokemukseni on, että ( 1=ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) oman työpaikkani työtoverit ovat ystävällisiä 3: 0% 4: 44% 5: 56% työpaikkani ilmapiiri on parantunut 5: 29% 3: 57% 4: 14% sosiaaliset suhteet koko kunnan työyhteisössä ovat pääosin kunnossa

13 5: 12% 2: 12% 4: 25% 3: 50% minulla ei henkilökohtaisesti ole ristiriitoja suhteissa esimiehiini 3: 0% 4: 0% 5: 100%

14 13. Tällä hetkellä koen, että työpaikallani esiintyy ristiriitoja (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5 = pitää täysin paikkansa) esimiesten ja alaisten välillä 5: 0% 4: 22% 3: 0% 1: 44% 2: 33% työntekijöiden välillä 5: 0% 4: 22% 1: 22% 2: 22% 3: 33% eri henkilöstöryhmien välillä

15 5: 11% 1: 22% 4: 33% 2: 11% 3: 22% suhteessa asiakkaisiin 5: 0% 1: 22% 4: 33% 2: 22% 3: 22%

16 14. Esimiestoiminnan kohdalla koen, että ( 1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Lähin esimieheni kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti 3: 0% 5: 44% 4: 56% Esimiehet kunnassa kokemusteni perusteella kohtelevat työntekijöitä tasapuolisesti 5: 11% 3: 33% 4: 56% Lähin esimieheni on kiinnostunut ja kuunteleva

17 3: 11% 5: 44% 4: 44% Esimieheni johtaa/johtavat töitä hyvin 5: 22% 2: 11% 3: 33% 4: 33% Esimieheni on johdonmukainen ja jämäkkä

18 5: 33% 3: 0% 4: 67% 15. Kehityskeskustelujen ja työpaikkapalaverien kohdalla koen, että Kehityskeskustelut ovat säännöllisiä ja niitä on riittävän usein 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 11% 3 en osaa sanoa: 0% 4 pitää melkein paikkansa: 11% 5 pitää täysin paikkansa: 78% Kehityskeskusteluja ei tarvitsisi käydä vuosittain kaikkien kanssa

19 3 en osaa sanoa: 0% 4 pitää melkein paikkansa: 0% 5 pitää täysin paikkansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 50% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 50% Työpaikkani työpaikkakokoukset ovat säännöllisiä ja niitä on riittävän usein 5 pitää täysin paikkansa: 22% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 22% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 0% 3 en osaa sanoa: 11% 4 pitää melkein paikkansa: 44% Olen tyytyväinen viimeisimmän itseäni koskeneen kehityskeskustelun sisältöön ja toteutustapaan

20 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 11% 3 en osaa sanoa: 11% 4 pitää melkein paikkansa: 11% 5 pitää täysin paikkansa: 67% Olen tyytyväinen työpaikkani työpaikkakokousten sisältöön ja toteutustapaan 5 pitää täysin paikkansa: 12% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 12% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 12% 3 en osaa sanoa: 12% 4 pitää melkein paikkansa: 50%

21 16. Mitä esimiestoiminnassa tulisi erityisesti kunnassa kehittää? Vastaajien määrä: 4 - Oma esimieheni on OK.En osaa sanoa tähän mitään. - Edelleen samanarvoisia työntekijöitä eri sektoreista huolimatta. Käytännöt edelleen kirjavia. - _ tiedotuksen parantaminen - ei "tapettaisi" ns. pikku pomoja liiallisella töillä ja liian tiukoilla asioiden takarajoilla; että ehtisivät itsekkin perehtyä asiohin ja etenkin perehdyttää/ tiedottaa alaisilleen asioista - Pysyttäisiin sanotussa,se pidetään mikä luvataan. - hyvä yhteistyö - asioiden avoin hoitaminen, keskustelu avoimesti eikä "isojen/pienten poikien" sisäpiirissä > kärjöinnit vähemmiksi, - Esimiehellä pitäisi olla enemmän aikaa työkohteissa liikkumiseen.nähdä se arki miten ja missä olosuhteissa joudutaan toimimaan. 17. (esimiehille) Minkälaista tukea tarvitsisin työssäni esimiehenä? Vastaajien määrä: 1 - Enemmän aikaa omalta esimieheltäni. 18. Työturvallisuutta pohtiessani koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Työtahti ja työn vaatimukset ovat kiristyneet viimeisimmän vuoden aikana 2: 11% 3: 11% 5: 56% 4: 22% työn henkinen rasitus on lisääntynyt

22 2: 11% 5: 33% 3: 11% 4: 44% pystyn uupumatta selviämään työtehtävieni hoidosta 5: 0% 2: 22% 3: 11% 4: 67% voin yleensä vaikuttaa työtahtiini

23 5: 0% 1: 22% 4: 44% 2: 33% 3: 0% työpaikallani esiintyy kiusaamista 5: 0% 4: 11% 3: 0% 1: 89% tiedän kunnan työyhteisössä esiintyvän kiusaamista

24 5: 0% 4: 33% 1: 33% 3: 11% 2: 22% joudun usein tekemään ylitöitä 5: 11% 1: 33% 4: 22% 2: 11% 3: 22%

25 19. Seuraavien vaarojen koen uhkaavan minua työssäni ( 1= erittäin epätodennäköisesti, 5= erittäin todennäköisesti) rasitusvamman 5: 22% 2: 11% 3: 33% 4: 33% työtapaturman 5: 0% 1: 11% 4: 56% 3: 33% allergian tai muun työperäisen taudin

26 5: 11% 2: 22% 4: 33% 3: 33% väkivallan uhkan asiakkaan taholta 3: 0% 4: 0% 5: 0% 1: 33% 2: 67% väkivallan uhkan työtoverin taholta

27 3: 0% 4: 0% 5: 0% 1: 100% vakavan työuupumuksen uhkan 5: 0% 4: 30% 2: 50% 3: 20%

28 20. Koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Työni on sen vaatimusten vuoksi mielekästä 3: 0% 5: 44% 4: 56% työtäni kannustetaan työyhteisössäni 1: 11% 5: 22% 3: 0% 4: 67% vastuu työn onnistumisesta jakautuu työpaikallani koko työyhteisön kesken

29 5: 20% 3: 40% 4: 40% työni tuloksia ja vaikutuksia seurataan työyhteisössäni 5: 11% 3: 44% 4: 44% työhöni liittyvät vastuut ovat hyvin selvillä työpaikallani

30 5: 25% 3: 38% 4: 38% työn määrä vaikuttaa palkkaukseeni 4: 0% 5: 0% 3: 11% 2: 33% 1: 56% työni vaikuttavuus ja työni laatu vaikuttaa palkkaukseeni

31 5: 0% 4: 22% 1: 33% 3: 11% 2: 33% oma palkkani on oikeudenmukainen, kun sen suhteuttaa kunnan palkkapolitiikkaan 4: 0% 5: 0% 1: 22% 3: 33% 2: 44% nykyinen henkilökohtainen lisä ja TVA-järjestelmä toimii hyvin ja oikeudenmukaisesti

32 5: 0% 4: 22% 2: 22% 3: 56% 21. Tiedotuksesta olen sitä mieltä, että (1 = täysin eri mieltä, 5= täysin samaa mieltä) omalla työpaikallani tiedotus työntekijöille toimii hyvin 5: 0% 2: 11% 3: 22% 4: 67% kunnan sisäinen tiedotus kokonaisuudessaan toimii hyvin

33 5: 22% 3: 33% 4: 44% kunnan tiedotus kuntalaisille ja kunnan ulkopuolelle toimii hyvin 5: 11% 3: 33% 4: 56%

34 22. Mitä asioissa tiedotuksessa muuttaisin, mistä ja miten tarvitsisin enemmän tietoa? Vastaajien määrä: 3 - Vipunen takaisin. - - selkeyttä asioiden taustoihin; miten tähän on tultu/ päädytty? - - Vipunen voisi tulla jokaiselle nimellä ja sitä seurattaisin että kaikki saa...ei tietoa milloin se on ilmestynyt jos ei jostain satu huomaamaan että joku on saanut 23. Vuorovaikutuksesta ja koulutuksesta olen sitä mieltä, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) vuorovaikutus omalla työpaikallani toimii hyvin 5: 0% 3: 11% 4: 89% ristiriitatilanteissa asiat pystytään tai ainakin pyritään ratkaisemaan sovitellen ja asianosaisia kuullen

35 5: 22% 2: 11% 3: 0% 4: 67% työyhteisöni kannustaa luovuuteen 5: 11% 2: 11% 3: 22% 4: 56% työyhteisöni asioista päätetään riittävissä määrin yhdessä

36 5: 0% 2: 33% 4: 56% 3: 11% henkilöstölle tarjotaan riittävästi mahdollisuuksia ammattitaidon ylläpitoon 5: 0% 2: 11% 4: 33% 3: 56%

37 24. Kunnan toimintaa arvioisin seuraavasti ( 1=ei pidä lainkaan paikkansa, 5=pitää täysin paikkansa) kunnan tekemät päätökset ylipäätään ovat hyvin perusteltuja 5: 11% 3: 44% 4: 44% kunnan henkilöstöpolitiikka on johdonmukaista 5: 11% 3: 44% 4: 44% kunnan henkilöstöpolitiikka on oikeudenmukaista

38 5: 11% 2: 11% 4: 33% 3: 44% 25. Missä asioissa henkilöstöpolitiikassaan tai päätöksenteossaan henkilöstön suhteen kunta on erityisesti onnistunut? Vastaajien määrä: 1 - Koulutus ja oman ammattitaidon kehittäminen on nostettu keskeiseen rooliin tulevaisuudessa. 26. Missä asioissa kunnalla olisi mielestäsi eniten korjattavaa henkilöstöä koskevan päätöksenteon ja henkilöstöpolitiikan suhteen? Vastaajien määrä: 3 - Palkkaohjelmien kehittäminen, jotta saadaan myös kuntapuolelle hyviä työntekijöitä. - - rohkeasti vakituisia paikkoja auki _ ruokapalvelussa ainakin akuutti 2-3 uuden vakituisen työntekijän paikka - rahaa on, se on varmaa, koska jatkuvasti maksetaan "tuplapalkkoja" _ Uusissa asioissa tiedustelut henkilistön mielipiteestä/ehdotuksista - Pitäisi kartoittaa kuinka paljon missäkin paikassa tehdään kuormittavaa työtä ja miten tiukat kellon asettamat rajat syö työntekijää.

39 27. Työntekijöiden edunvalvontaelimistä haluan kertoa työsuojelutoimikunnan kohdalla 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 0% 1 (= en tiedä onko olemassa): 0% 2 (= olen tyytymätön siihen): 11% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 22% 4 (= olen melko tyytyväinen): 67% yhteistyötoimikunnan kohdalla 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 0% 1 (= en tiedä onko olemassa): 0% 2 (= olen tyytymätön siihen): 11% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 11% 4 (= olen melko tyytyväinen): 78% luottamusmiestoiminnan kohdalla

40 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 11% 1 (= en tiedä onko olemassa): 0% 2 (= olen tyytymätön siihen): 11% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 11% 4 (= olen melko tyytyväinen): 67% 28. Olen valmis perustellusta syystä(1= en lainkaan valmis, 5=erittäin valmis) vaihtamaan työpaikkaani kunnan sisällä 1: 11% 5: 33% 2: 11% 3: 22% 4: 22%

41 29. Jos oma nykyinen työtehtäväni lakkautetaan voisin harkita kohdallani siirtoa toisiin tehtäviin työpaikkani sisällä 1 (ei lainkaan todennäköistä: 0% 5 (erittäin todennäköistä): 44% 2 (ei todennäköistä): 33% 4 (todenäköistä): 0% 3 ( voisin harkita): 22% voisin harkita siirtymistä toisiin tehtäviin kunnan organisaation sisällä 1 (ei lainkaan todennäköistä: 0% 2 (ei todennäköistä): 22% 5 (erittäin todennäköistä): 44% 4 (todenäköistä): 0% 3 ( voisin harkita): 33% voisin harkita siirtymistä esimerkiksi usean kunnan yhteistoiminta-alueen sisällä toisen kunnan palvelukseen palveluja yhdistettäessä

42 5 (erittäin todennäköistä): 0% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 0% 4 (todenäköistä): 22% 2 (ei todennäköistä): 44% 3 ( voisin harkita): 33% olisin valmis siirtymään toisen työnantajan palvelukseen palveluja ulkoistettaessa 5 (erittäin todennäköistä): 0% 4 (todenäköistä): 22% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 11% 2 (ei todennäköistä): 33% 3 ( voisin harkita): 33% harkitsisin ennemmin etsiväni itse uutta työtä, kuin olisin kiinnostunut edellä luetelluista vaihtoehdoista

43 5 (erittäin todennäköistä): 12% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 12% 4 (todenäköistä): 12% 3 ( voisin harkita): 12% 2 (ei todennäköistä): 50% 30. Voit lopuksi antaa avointa palautetta kunnan henkilöstöpolitiikasta. Vastaajien määrä: 2 - Arvosanalla 8. Uusia asioita tulee liian lyhyellä varoajalla ja liian heikolla koulutuksella tai perehdytyksellä. Stressaavaa. - - mistä saadaan sijaisia; mielellään päteviä ja osaavia? 31. Olisin kiinnostunut mahdollisuudesta työskennellä osa-aikaisesti työtehtävässäni, jos työnantajan kanssa voisi tällaisesta mahdollisuudesta neuvotella (palkkaus pienenisi siinä suhteessa kuin työaikakin )

44 Olisin erittäin kiinnostunut tästä mahdollisuudesta: 11% Olen varma, etten ole kiinnostunut lyhentämään työaikaani, jos se vaikuttaa palkkaukseeni: 44% Voisin harkita lyhennettyä työaikaa joissain vaiheessa: 22% En usko, että kyseinen mahdollisuus tulisi kiinnostamaan minua: 22% 32. Kunnan pikkujouluperinne on ollut järjestää jouluillallinen, jonka jälkeen Monitoimitalolla on vaihtuvavuoroinen eri henkilöstöryhmien järjestämä ohjelma. Tämän jälkeen tanssia ja yhdessäoloa. Luottamushenkilöt ja henkilöstö yhdesssä. Osa henkilöstä pitää tapaa erinomaisena, osa kaipaisi ehkä muuta. Tällä kysymyksellä selvitetään, minkälainen on yleinen käsitys Koko henkilöstön ja luottamushenkilöid en yhteinen pikkujoulu ei mielestäni ole toimiva tapa pikkujoulujen juhlimiseen, vaan parempi olisi: 0% Asialla ei ole minulle mitään merkitystä: 0% Pikkujoulujen viettotapa on hyvä, mutta kaipaisin siihen ehkä jotain muutosta, eli esimerkiksi: 22% Minusta nykyinen pikkujoulujen viettotapa on hyvä: 78%

45 Avoimet vastaukset: Pikkujoulujen viettotapa on hyvä, mutta kaipaisin siihen ehkä jotain muutosta, eli esimerkiksi - joku ulkopuolinen ohjelman järjetäjä; stand up- koomikko, teatteri esitys paikanpäällä( siis monnarilla), paikalliset bändit on ollu hyviä, ehkä enemmän koristelua,somistusta, improesityksiä kenties...