työtyytyväisyyskysely perusturvapäiväranta

Transkriptio

1 työtyytyväisyyskysely 2013 perusturvapäiväranta 1. ikä Vastaajien määrä: tai enemmän: 6% alle 35: 22% 4554: 56% 3544: 17% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 18 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 17% vakituinen: 83%

2 3. työpaikkasi (vastaa hallintokuntasi mukaan, eli esimerkiksi koululla siistijänä toimiva rastita kohta ruokahuolto/kiinteistöhuolto/siivous) Vastaajien määrä: 18 sairaala: 0% sosiaalitoimi muu (mm. sostyö, hallinto): 0% ruokahuolto/kiintei stöhuolto/siivous: 0% vesihuolto/varikko: 0% ympäristötoimi muu (mm. hallinto, asuntotoimi): 0% Kuuhankaveden yhtenäiskoulu: 0% muu peruskoulu (kuin Kuuhankavesi): 0% lukio: 0% päivähoito ja perhepäivähoitajat : 0% sivistystoimi muu (mm. vapaaaika, hallinto, kansalaisopisto): 0% maatalouslomitus: 0% kunnanhallitus muu (mm hallinto/talous): 0% kotihoito (sis. Metsätähti): 0% päiväranta (palveluasuminen) : 100% 4. Seuraavista keskeisistä työhön liittyvistä asioista koen olevani (ja näihin kaikkiin palataan tarkemmin myöhemmin kyselyssä) Vastaajien määrä: 18 työn tuloksellisuus on lisääntynyt

3 5 täysin samaa mieltä: 0% 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 0% 4 melkein samaa mieltä: 44% 3 en oikein osaa sanoa: 56% työni on tärkeää 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 0% 3 en oikein osaa sanoa: 0% 4 melkein samaa mieltä: 22% 5 täysin samaa mieltä: 78% oman työpaikkani ilmapiiri on hyvä

4 5 täysin samaa mieltä: 0% 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 22% 3 en oikein osaa sanoa: 6% 4 melkein samaa mieltä: 72% olisin valmis suosittelemaan Hankasalmen kuntaa työnantajana 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 6% 5 täysin samaa mieltä: 44% 3 en oikein osaa sanoa: 17% 4 melkein samaa mieltä: 33%

5 5. Omasta mielestäni ( 1= erittäin huono, 5=erittäin hyvä) Vastaajien määrä: 18 työkykyni on tällä hetkellä 1: 0% 2: 6% 5: 33% 3: 6% 4: 56% työkykyni tulee olemaan muutaman vuoden päästä 1: 0% 5: 24% 2: 6% 3: 12% 4: 59%

6 6. Mitkä seikat työpaikallani pitävät työkykyäni positiivisesti yllä? Vastaajien määrä: 14 Hyvät työkaverit. Rauhallinen työtahti. Työtehtävien jakamisesta voi keskustella. apuvälineet niin pitkälle kuin mahdollista työtoverit päiväkeskuksen kuntosalin käyttö vapaaajalla Työkaverien tuki ja ystävyys Työmäärä on sopiva resursseihin nähden Uusien tehtävien tullessa eteen on tukea ja apua saatavilla Työvuorotoiveita kuullaan ja toteutetaan kiitettävästi kiitos Sarin! Lomat toteutuvat toivotusti kun itse suunnittelemme vuorottelua Mielekäs työ, asiakkaat, työkaverit. Haasteellisuus Mukava työ ja hyvät työkaverit. Monipuolinen työ. Onnistumiset, muutama "helmi" työkaverina, kutsumus työhöni,huumorin viljely hyvät työkaverit,työtilat, Teemityöskentely,johon olemme saaneet kiitettävästi koulutusta työnantajan taholta. Teemityöskentelyn kautta työn organisointi helpottunut ja sitoutuminen työhön lisääntyy. Asiakkaiden ja omaisten saama hyvä palaute. Työyhteisön kehittämishalukkuus on kasvanut vuosien varrella. Vaihtelevat työpäivät. Hyvä työilmapiiri, huumori! Mukavat, positiiviset työkaverit Mukavat työtoverit Mahdollisuus osallistua KKI liikuntaan Työkaverit Työkaverit Tykkään työstäni

7 7. Mitkä seikat työpaikallani heikentävät työkykyäni? Vastaajien määrä: 16 Nostot, siirrot, väkivaltaiset asiakkaat. jatkuvat nostelut joihin ei ergonomisesti pysty ahtaat työskentelytilat wc:ssä, huono ilmanlaatu, välillä kiire, sijaisten saamattomuus eli tehdään kahden työt Juuri nyt ristiriitaista ilmapiiriä joidenkin henkilöiden välillä sekä juoruilua. Ristiriitatilanteita ei osata käsitellä aikuismaisesti vaan jäävät hiertämään. Vaikeista asioista vaietaan! Raskashoitoisia asukkaita,tarkoitan lähinnä psyykkistä kuormitusta Epätasainen työntekijä vahvuus aamuvuoroissa, sijaisia ei aina käytettävissä. Työmotivaatioon vaikuttaa suuresti huonontunut ilmapiiri. Toisten ammattitaitoa ja työn suorittamista arvostellaan ja kyseenalaistetaan. Raskaat nostot ja siirämiset Hoitokielteiset asukkaat ( lyövät, potkivat, ottavat hiuksista kiinni, vastustelevat yksinkertasiakin hoitotoimenpiteitä ) Sijaisten puute Vapaapäiviltä töihin tuleminen Iltavuorosta tuleminen aamuvuoroon Liian vähäinen henkilökunta määrä Kolmivuorotyö Fyysiset vaivat ja kulumat. Fyysinen rasittavuus (omia kulumia on), joka aiheuttaa jatkuvaa kipua, mikä osaltaan verottaa työkykyäni raskaat nostot,painavien asukkaiden siirrot, Tärkeiden asioiden tiedonkulku ajoittain puutteellista, työaikaa menee asioiden "tarkistamiseen", koska asiaa ei ole mietitty tarpeeksi pitkälle.useiden isojen asioiden muutostilanteet ja tämän johdosta aina jokin osaalue jää heikommalle esim.työyhteisön kehittäminen. Atkohjelmistojen( myös uusien) tuoma aikataulutus on tiukka ja vie aikaa yhä enemmän normaalista asiakastyöskentelystä. Sähköposti on korvannut normaaleja vuorovaikutustilanteita työyhteisössä.sähköposti ei aina ole paras väline ongelmatilanteiden selvittämiseen.kirjoitettu teksti ei korvaa koskaan aitoa vuorovaikutustilannetta.( tasapuolisuus, puolueettomuus)

8 Kolmivuorotyö, työn fyysisyys. Työn fyysinen rasitus Raskaat nostot Työn "yksipuolisuus" Asukkaiden käsittely on välillä kovin raskasta Fyysisesti ja henkisesti raskas työ : nostelut ym. Fyysiset vaivat 8. Työnantaja on pyrkinyt ( 1= ei lainkaan, 5= erittäin paljon) Vastaajien määrä: 17 vaikuttamaan työntekijöiden terveyteen ja kuntoon 1: 0% 5: 24% 2: 41% 4: 18% 3: 18%

9 9. Tällä hetkellä koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 18 olen tyytyväinen työhöni ja työolosuhteisiini 5: 17% 1: 0% 2: 11% 3: 11% 4: 61% työtäni arvostetaan muiden toimesta 5: 17% 1: 0% 2: 6% 3: 22% 4: 56% uskon työni jatkuvuuteen

10 1: 0% 2: 6% 3: 11% 5: 50% 4: 33% haluaisin vaihtaa työtehtäviäni 5: 6% 4: 11% 3: 6% 1: 39% 2: 39% haluaisin vaihtaa työpaikkaani

11 5: 6% 4: 11% 3: 22% 1: 56% 2: 6% 10. Työurani lopulla uskon, että ( 1=hyvin epätodennäköisesti, 5= erittäin todennäköisesti) Vastaajien määrä: 18 haluan jäädä eläkkeelle ennen eläkeikääni 1: 6% 2: 0% 5: 44% 3: 39% 4: 11% osaaikaeläke tulee kiinnostamaan minua

12 1: 6% 2: 0% 5: 35% 3: 41% 4: 18% tulen jatkamaan työssäni ainakin lähelle 68 ikävuotta 4: 0% 5: 0% 3: 18% 1: 53% 2: 29%

13 11. Onko työpaikalla seikkoja, jotka saavat sinut harkitsemaan osaaikaeläkettä tai varhennetulle vanhaiseläkkeelle jäämistä Vastaajien määrä: 9 En osaa sanoa vielä kun ei ole ajankohtaista. liian aikaista... Työn kuormittavuus! Fyysinen raskas työ. Vain oman kropan "ennenaikainen" rapistuminen ("geenilahjana" saatu) Ei ole tällä hetkellä. Työn fyysisyys ja vuorotyö. Fyysisesti raskas työ Fyysisesti raskas työ, omat fyysiset kivut 12. Viimeisimmän vuoden ajalta kokemukseni on, että ( 1=ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 18 oman työpaikkani työtoverit ovat ystävällisiä 1: 0% 2: 0% 5: 33% 3: 6% 4: 61% työpaikkani ilmapiiri on parantunut

14 5: 6% 1: 6% 2: 17% 4: 39% 3: 33% sosiaaliset suhteet koko kunnan työyhteisössä ovat pääosin kunnossa 5: 0% 1: 0% 2: 6% 4: 33% 3: 61% minulla ei henkilökohtaisesti ole ristiriitoja suhteissa esimiehiini

15 1: 0% 2: 0% 3: 11% 5: 56% 4: 33% 13. Tällä hetkellä koen, että työpaikallani esiintyy ristiriitoja (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5 = pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 18 esimiesten ja alaisten välillä 5: 17% 1: 11% 2: 22% 4: 33% 3: 17% työntekijöiden välillä

16 5: 17% 1: 0% 2: 44% 4: 22% 3: 17% eri henkilöstöryhmien välillä 5: 0% 4: 22% 1: 28% 3: 33% 2: 17% suhteessa asiakkaisiin

17 5: 6% 4: 11% 3: 6% 1: 44% 2: 33% 14. Esimiestoiminnan kohdalla koen, että ( 1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 18 Lähin esimieheni kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti 1: 6% 5: 29% 2: 24% 4: 18% 3: 24% Esimiehet kunnassa kokemusteni perusteella kohtelevat työntekijöitä tasapuolisesti

18 5: 0% 4: 17% 1: 17% 2: 11% 3: 56% Lähin esimieheni on kiinnostunut ja kuunteleva 5: 0% 1: 6% 4: 22% 2: 44% 3: 28% Esimieheni johtaa/johtavat töitä hyvin

19 5: 0% 1: 0% 4: 17% 3: 22% 2: 61% Esimieheni on johdonmukainen ja jämäkkä 5: 0% 4: 11% 1: 22% 3: 11% 2: 56%

20 15. Kehityskeskustelujen ja työpaikkapalaverien kohdalla koen, että Vastaajien määrä: 18 Kehityskeskustelut ovat säännöllisiä ja niitä on riittävän usein 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 11% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 6% 5 pitää täysin paikkansa: 50% 3 en osaa sanoa: 11% 4 pitää melkein paikkansa: 22% Kehityskeskusteluja ei tarvitsisi käydä vuosittain kaikkien kanssa 5 pitää täysin paikkansa: 11% 4 pitää melkein paikkansa: 6% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 39% 3 en osaa sanoa: 33% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 11% Työpaikkani työpaikkakokoukset ovat säännöllisiä ja niitä on riittävän usein

21 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 0% 5 pitää täysin paikkansa: 39% 3 en osaa sanoa: 17% 4 pitää melkein paikkansa: 44% Olen tyytyväinen viimeisimmän itseäni koskeneen kehityskeskustelun sisältöön ja toteutustapaan 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 11% 5 pitää täysin paikkansa: 33% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 17% 3 en osaa sanoa: 6% 4 pitää melkein paikkansa: 33% Olen tyytyväinen työpaikkani työpaikkakokousten sisältöön ja toteutustapaan

22 5 pitää täysin paikkansa: 6% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 6% 3 en osaa sanoa: 17% 4 pitää melkein paikkansa: 72% 16. Mitä esimiestoiminnassa tulisi erityisesti kunnassa kehittää? Vastaajien määrä: 12 Tutustumista käytännön työhön. Johtamistaidoista lisäkoulutusta. pärjääkö ihan oikeasti omassa työtehtävässään Ehkäpä esimiesten keskinäistä viestintää voisi parantaa Esimies asemassa ainakin sosiaalipuolella liian monta lähiesimiestä. Vosiko yhdistää esim; sairaala ja päiväranta Sosiaalisia taitoja, En osaa sanoa. Edelleenkin tiedonkulku/vuorovaikutus eri sektoreiden esimiesten välillä. Oma esimiehemme vietyä jonkun asian esim. teknisen esimiehelle jää asia useimmiten sillensä, ellemme me duunarit "ruoski" asiaa eteenpäin. Vakio vastaus esimieheltämme on, että hän "on sanonut" asiasta eteenpäin, eli hän on hommansa hoitanut.on aika turhauttavaa olla kannustajana ja joskus tulkkinakin asioiden etenemiseksi. Toisen sektorin esimies ei puolestaan välttämättä halua kommunikoida mistään asiasta muuta kuin esimiesten kautta. Eli vuorovaikutustaitoja ja rohkeutta opettelemaan :) Tiivistää esimiesten välistä yhteistyötä esimerkiksi hoitoalalla.(esim.kuukausipalaverit) Tiedottamisen kehittäminen,joka vaikuttaa työnteon sujuvuuteen joka työtasolla,tällöin "säästetään " työaikaa ja turhaa kiirettä ei synny, koska asiat on pohdittu etukäteen.( virheet vähenevät) Myös perehdyttäminen tehostuu kun tiedotus pelaa kunnolla.

23 Esimiehen eli vastuuhoitajan tulisi olla konkreettisesti mukana osastotyössä. Perehdyttää uudet työntekijät ellei henkilökuntaa ole tuohon tehtävään tarpeeksi. Työlistojen suunnittelu niin ettei henk.kuntavajauksia olisi ja säännöksiä näissä asioissa noudatettaisiin. Työvuorosuunnittelu Vastausten saaminen kysyttyyn asiaan Tasapuolisuutta työntekijöitä kohtaan Työntekijän kuuntelemista En osaa sanoa 17. (esimiehille) Minkälaista tukea tarvitsisin työssäni esimiehenä? Vastaajien määrä: 4 Kiitosta ja kehuja enemmän. Esimieskahvit: erittäin hyvä tiedotustilaisuus asioissa ja samalla saa vertaistukea omalle työlleen. Ristiriitatilanteiden selvittäminen sitoo ajoittain paljon työaikaa ja varhaisen välittämisen malli ei aina tuo oikeita työvälineitä tilanteiden ratkaisuun (vertaistuki) Alaisten tukea Kiitosta enemmän ja kehuja 18. Työturvallisuutta pohtiessani koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 18 Työtahti ja työn vaatimukset ovat kiristyneet viimeisimmän vuoden aikana

24 5: 11% 1: 0% 2: 11% 3: 11% 4: 67% työn henkinen rasitus on lisääntynyt 1: 0% 5: 22% 2: 17% 3: 6% 4: 56% pystyn uupumatta selviämään työtehtävieni hoidosta

25 5: 6% 1: 17% 4: 33% 2: 33% 3: 11% voin yleensä vaikuttaa työtahtiini 5: 0% 1: 11% 4: 28% 2: 33% 3: 28% työpaikallani esiintyy kiusaamista

26 5: 0% 4: 17% 1: 33% 3: 22% 2: 28% tiedän kunnan työyhteisössä esiintyvän kiusaamista 5: 6% 4: 11% 1: 28% 3: 39% 2: 17% joudun usein tekemään ylitöitä

27 5: 6% 4: 11% 3: 17% 1: 50% 2: 17% 19. Seuraavien vaarojen koen uhkaavan minua työssäni ( 1= erittäin epätodennäköisesti, 5= erittäin todennäköisesti) Vastaajien määrä: 18 rasitusvamman 1: 0% 2: 0% 5: 33% 3: 17% 4: 50% työtapaturman

28 5: 6% 1: 12% 4: 35% 2: 24% 3: 24% allergian tai muun työperäisen taudin 1: 17% 5: 28% 2: 22% 4: 17% 3: 17% väkivallan uhkan asiakkaan taholta

29 1: 0% 2: 17% 3: 0% 4: 22% 5: 61% väkivallan uhkan työtoverin taholta 4: 0% 5: 0% 3: 6% 2: 17% 1: 78% vakavan työuupumuksen uhkan

30 5: 0% 4: 6% 1: 28% 3: 39% 2: 28% 20. Koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 18 Työni on sen vaatimusten vuoksi mielekästä 1: 6% 5: 33% 2: 0% 3: 17% 4: 44% työtäni kannustetaan työyhteisössäni

31 1: 0% 2: 11% 5: 28% 3: 17% 4: 44% vastuu työn onnistumisesta jakautuu työpaikallani koko työyhteisön kesken 5: 22% 1: 11% 2: 11% 3: 22% 4: 33% työni tuloksia ja vaikutuksia seurataan työyhteisössäni

32 5: 11% 1: 6% 4: 17% 2: 22% 3: 44% työhöni liittyvät vastuut ovat hyvin selvillä työpaikallani 5: 17% 1: 6% 2: 0% 3: 28% 4: 50% työn määrä vaikuttaa palkkaukseeni

33 4: 0% 5: 0% 3: 11% 2: 11% 1: 78% työni vaikuttavuus ja työni laatu vaikuttaa palkkaukseeni 5: 0% 4: 11% 3: 17% 2: 6% 1: 67% oma palkkani on oikeudenmukainen, kun sen suhteuttaa kunnan palkkapolitiikkaan

34 5: 12% 1: 12% 4: 24% 2: 35% 3: 18% nykyinen henkilökohtainen lisä ja TVAjärjestelmä toimii hyvin ja oikeudenmukaisesti 5: 12% 1: 6% 2: 29% 4: 24% 3: 29%

35 21. Tiedotuksesta olen sitä mieltä, että (1 = täysin eri mieltä, 5= täysin samaa mieltä) Vastaajien määrä: 18 omalla työpaikallani tiedotus työntekijöille toimii hyvin 5: 0% 1: 0% 2: 18% 4: 53% 3: 29% kunnan sisäinen tiedotus kokonaisuudessaan toimii hyvin 5: 6% 1: 6% 2: 0% 4: 39% 3: 50% kunnan tiedotus kuntalaisille ja kunnan ulkopuolelle toimii hyvin

36 5: 6% 1: 0% 2: 0% 4: 33% 3: 61% 22. Mitä asioissa tiedotuksessa muuttaisin, mistä ja miten tarvitsisin enemmän tietoa? Vastaajien määrä: 3 Jotkut asiat tulevat kovinkin nopealla aikataululla vuorotyötä tekeviä ajatellen Olen tyytyväinen tämänhetkiseen toimintaan. Enemmän suullista viestintää, liikaa luotetaan sähköpostiin. 23. Vuorovaikutuksesta ja koulutuksesta olen sitä mieltä, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 18 vuorovaikutus omalla työpaikallani toimii hyvin

37 5: 6% 1: 0% 2: 11% 3: 22% 4: 61% ristiriitatilanteissa asiat pystytään tai ainakin pyritään ratkaisemaan sovitellen ja asianosaisia kuullen 5: 6% 1: 6% 2: 11% 3: 22% 4: 56% työyhteisöni kannustaa luovuuteen

38 5: 11% 1: 0% 2: 0% 3: 44% 4: 44% työyhteisöni asioista päätetään riittävissä määrin yhdessä 5: 6% 1: 0% 2: 0% 3: 33% 4: 61% henkilöstölle tarjotaan riittävästi mahdollisuuksia ammattitaidon ylläpitoon

39 5: 17% 1: 6% 2: 6% 3: 33% 4: 39% 24. Kunnan toimintaa arvioisin seuraavasti ( 1=ei pidä lainkaan paikkansa, 5=pitää täysin paikkansa) Vastaajien määrä: 17 kunnan tekemät päätökset ylipäätään ovat hyvin perusteltuja 5: 12% 1: 6% 2: 0% 4: 18% 3: 65% kunnan henkilöstöpolitiikka on johdonmukaista

40 5: 6% 1: 6% 2: 0% 4: 18% 3: 71% kunnan henkilöstöpolitiikka on oikeudenmukaista 5: 6% 1: 6% 2: 0% 4: 18% 3: 71%

41 25. Missä asioissa henkilöstöpolitiikassaan tai päätöksenteossaan henkilöstön suhteen kunta on erityisesti onnistunut? Vastaajien määrä: 4 heh En osaa eritellä Hoitoalalle on lisätty joka vuosi resursseja. Tämä on vaikuttanut olennaisesti työhyvinvointiin työyhteisössämme ja parantanut hoidon laatua olennaisesti. Saimme uuden lähihoitajan toimen, kiitos siitä! 26. Missä asioissa kunnalla olisi mielestäsi eniten korjattavaa henkilöstöä koskevan päätöksenteon ja henkilöstöpolitiikan suhteen? Vastaajien määrä: 5 Haluaisin tietää että mitä kaikkea/kuinka paljon asiakkaiden täytyy sietää hoitajiltaan, että asioihin aletaan puuttua. Asiakkaiden laiminlyöntiä, henkistä ja fyysistä väkivaltaa saa näköjään harrastaa vuosi toisensa jälkeen. tarkastella suoriutuuko kaikki, esimiehet mukaanlukien annetuista ja vaadittavista tehtävistään... Uusiin toimiin valittavista voisi kysellä työyhteisöltä Olen tyytyväinen nykytilaan Henkilöstöresurssien lisäys tasapuolisesti työyhteisöissä. 27. Työntekijöiden edunvalvontaelimistä haluan kertoa Vastaajien määrä: 17 työsuojelutoimikunnan kohdalla 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 6% 1 (= en tiedä onko olemassa): 6% 2 (= olen tyytymätön siihen): 0% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 35% 4 (= olen melko tyytyväinen): 53%

42 yhteistyötoimikunnan kohdalla 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 0% 1 (= en tiedä onko olemassa): 0% 2 (= olen tyytymätön siihen): 0% 4 (= olen melko tyytyväinen): 41% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 59% luottamusmiestoiminnan kohdalla 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 0% 1 (= en tiedä onko olemassa): 0% 2 (= olen tyytymätön siihen): 0% 4 (= olen melko tyytyväinen): 53% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 47%

43 28. Olen valmis perustellusta syystä(1= en lainkaan valmis, 5=erittäin valmis) Vastaajien määrä: 18 vaihtamaan työpaikkaani kunnan sisällä 5: 11% 4: 11% 1: 33% 3: 11% 2: 33% 29. Jos oma nykyinen työtehtäväni lakkautetaan Vastaajien määrä: 18 voisin harkita kohdallani siirtoa toisiin tehtäviin työpaikkani sisällä 5 (erittäin todennäköistä): 11% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 6% 2 (ei todennäköistä): 17% 4 (todenäköistä): 22% 3 ( voisin harkita): 44% voisin harkita siirtymistä toisiin tehtäviin kunnan organisaation sisällä

44 5 (erittäin todennäköistä): 6% 4 (todenäköistä): 11% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 22% 3 ( voisin harkita): 39% 2 (ei todennäköistä): 22% voisin harkita siirtymistä esimerkiksi usean kunnan yhteistoimintaalueen sisällä toisen kunnan palvelukseen palveluja yhdistettäessä 5 (erittäin todennäköistä): 0% 4 (todenäköistä): 6% 3 ( voisin harkita): 33% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 33% 2 (ei todennäköistä): 28% olisin valmis siirtymään toisen työnantajan palvelukseen palveluja ulkoistettaessa

45 5 (erittäin todennäköistä): 0% 4 (todenäköistä): 17% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 39% 3 ( voisin harkita): 33% 2 (ei todennäköistä): 11% harkitsisin ennemmin etsiväni itse uutta työtä, kuin olisin kiinnostunut edellä luetelluista vaihtoehdoista 5 (erittäin todennäköistä): 6% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 12% 4 (todenäköistä): 31% 2 (ei todennäköistä): 31% 3 ( voisin harkita): 19%

46 30. Voit lopuksi antaa avointa palautetta kunnan henkilöstöpolitiikasta. Vastaajien määrä: 3 Avoimia työpaikkoja täytettäessä olisi joskus mukava kertoa omia ajatuksia hakijoista kun me niiden kanssa niitä töitä sitten ihan oikeasti tehdään. Esimieheltä odottaisin enemmän kiinnostusta alaisiaan kohtaa, joustoa omista tehtävistä. Kuinka paljon sosiaalitoimi tarvitsee läjiesimiehiä? 31. Olisin kiinnostunut mahdollisuudesta työskennellä osaaikaisesti työtehtävässäni, jos työnantajan kanssa voisi tällaisesta mahdollisuudesta neuvotella (palkkaus pienenisi siinä suhteessa kuin työaikakin ) Vastaajien määrä: 17 Olen varma, etten ole kiinnostunut lyhentämään työaikaani, jos se vaikuttaa palkkaukseeni: 24% Olisin erittäin kiinnostunut tästä mahdollisuudesta: 18% En usko, että kyseinen mahdollisuus tulisi kiinnostamaan minua: 35% Voisin harkita lyhennettyä työaikaa joissain vaiheessa: 24%

47 32. Kunnan pikkujouluperinne on ollut järjestää jouluillallinen, jonka jälkeen Monitoimitalolla on vaihtuvavuoroinen eri henkilöstöryhmien järjestämä ohjelma. Tämän jälkeen tanssia ja yhdessäoloa. Luottamushenkilöt ja henkilöstö yhdesssä. Osa henkilöstä pitää tapaa erinomaisena, osa kaipaisi ehkä muuta. Tällä kysymyksellä selvitetään, minkälainen on yleinen käsitys Vastaajien määrä: 18 Asialla ei ole minulle mitään merkitystä: 50% Minusta nykyinen pikkujoulujen viettotapa on hyvä: 22% Pikkujoulujen viettotapa on hyvä, mutta kaipaisin siihen ehkä jotain muutosta, eli esimerkiksi: 17% Koko henkilöstön ja luottamushenkilöid en yhteinen pikkujoulu ei mielestäni ole toimiva tapa pikkujoulujen juhlimiseen, vaan parempi olisi: 11% Avoimet vastaukset: Pikkujoulujen viettotapa on hyvä, mutta kaipaisin siihen ehkä jotain muutosta, eli esimerkiksi kaikki henkilöstöryhmät mukaan ei 4 ryhmittymää riitä jää paljon työntekijöitä ohjelmien teosta pois epäselvyyksien vuoksi (esim.uudet työntekijät) esim. KJ ilmoittaa hyvissä ajoin kenen vuoro ja ketkä järjestämisvuoroon kuuluvat kuuluvat. Menään Revontulen pöytään syömään ja katsomaan valmis ohjelma! jos ei raha riitä avec 10e tapahtumapaikka jossain muualla kunnassa Avoimet vastaukset: Koko henkilöstön ja luottamushenkilöiden yhteinen pikkujoulu ei mielestäni ole toimiva tapa pikkujoulujen juhlimiseen, vaan parempi olisi Kunta voisi muulla henkilökohtaisemmalla tavalla kiittää henkilökuntaa kuluneesta vuodesta. Aika moni jää pikkujoulu vieton ulkopuolelle. Hyvä, että tälläinen kysymys oli tänne ilmestynyt. Tarjota jouluruoka joka työpaikalla ilman ohjelmallista pikkujoulua