työtyytyväisyyskysely sivistyslukio
|
|
- Taisto Kinnunen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 työtyytyväisyyskysely sivistyslukio 1. ikä 55 tai enemmän: 14% alle 35: 0% 35-44: 29% 45-54: 57% 2. työsuhteen laatu määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 0% vakituinen: 100%
2 3. työpaikkasi (vastaa hallintokuntasi mukaan, eli esimerkiksi koululla siistijänä toimiva rastita kohta ruokahuolto/kiinteistöhuolto/siivous) päivähoito ja perhepäivähoitajat sivistystoimi : 0% muu (mm. vapaa-aika, hallinto, kansalaisopisto): maatalouslomitus: 0% kunnanhallitus 0% muu (mm hallinto/talous): kotihoito 0% (sis. Metsätähti): päiväranta 0% (palveluasuminen) sosiaalitoimi sairaala: : 0% muu 0% (mm. sostyö, ruokahuolto/kiintei hallinto): 0% stöhuolto/siivous: vesihuolto/varikko: 0% ympäristötoimi 0% muu (mm. hallinto, asuntotoimi): 0% Kuuhankaveden yhtenäiskoulu: 0% muu peruskoulu (kuin Kuuhankavesi): 0% lukio: 100% 4. Seuraavista keskeisistä työhön liittyvistä asioista koen olevani (ja näihin kaikkiin palataan tarkemmin myöhemmin kyselyssä) työn tuloksellisuus on lisääntynyt
3 5 täysin samaa mieltä: 0% 1 täysin eri mieltä: 14% 4 melkein samaa mieltä: 57% 2 melkein eri mieltä: 29% 3 en oikein osaa sanoa: 0% työni on tärkeää 1 täysin eri mieltä: 0% 5 täysin samaa mieltä: 29% 2 melkein eri mieltä: 14% 3 en oikein osaa sanoa: 0% 4 melkein samaa mieltä: 57% oman työpaikkani ilmapiiri on hyvä
4 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 0% 3 en oikein osaa sanoa: 14% 5 täysin samaa mieltä: 57% 4 melkein samaa mieltä: 29% olisin valmis suosittelemaan Hankasalmen kuntaa työnantajana 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 0% 5 täysin samaa mieltä: 43% 3 en oikein osaa sanoa: 29% 4 melkein samaa mieltä: 29%
5 5. Omasta mielestäni ( 1= erittäin huono, 5=erittäin hyvä) työkykyni on tällä hetkellä 5: 25% 3: 25% 4: 50% työkykyni tulee olemaan muutaman vuoden päästä 5: 14% 2: 14% 3: 29% 4: 43%
6 6. Mitkä seikat työpaikallani pitävät työkykyäni positiivisesti yllä? Vastaajien määrä: 6 - Se, että ongelmiin tartutaan ja niitä yritetään ratkaista. - Hyvät työkaverit, tsemppihenki lukion puolella. Hyvä pomo/ rehtori. Maalaisjärki rehtorilla ja muillakin työkavereilla. Toimiva kanslia. Lukiotyö on antoisaa, opiskelijat ovat työn suola Verme-ryhmä on hyvä asia myös. Wilma helpottaa. hyvä työilmapiiri opettajien kesken, jämäkkä ja asiansa osaava ja niistä huolehtiva rehtori, pirteät nuoret opiskelijat Olen unelma-ammatissani. Työtovereiden hyvä yhteishenki. Työtoverit Opiskelijoiden menestys 7. Mitkä seikat työpaikallani heikentävät työkykyäni? Vastaajien määrä: 6 - Meluisat ryhmät, joihin menoa pelkää ja jännittää. Se aiheuttaa stressiä enkä silloin koe työtäni tärkeäksi. - Yläkoulullakin opettavana tulee välillä hankaluuksia, kun voi olla kolmekin oppituntia putkeen ilman taukoa. Syy: yläkoulun ja lukion tuntien limitys. YLäkoululla rauhalliset luokat "rikotaan" sijoittamalla niihin erityisoppilaita: HUONO TYÖRAUHA Sairastelu : viimeiset 3kk jatkuva yskä. Tutkimukset alkaneet. En jäänyt sairauslomalle, vaikka tarjottiin, sillä yo-kirjoitukset olivat alkaneet ja estivät loman. Omasta tahdostani jäin töihin (lainatun astmapiipun avulla) ajoittainen kova kiire ja stressi; ulkopuolelta tulevat impulssit (esim. hankkeisiin liittyvät), jotka heikentävät oman työn ja siihen liittyvän ajankäytön suunnittelua; pölyisyys Mikään ei riitä. Oirehtivat oppilaat. Ajoittainen melu
7 8. Työnantaja on pyrkinyt ( 1= ei lainkaan, 5= erittäin paljon) vaikuttamaan työntekijöiden terveyteen ja kuntoon 3: 14% 5: 43% 4: 43% 9. Tällä hetkellä koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) olen tyytyväinen työhöni ja työolosuhteisiini 5: 0% 3: 29% 4: 71% työtäni arvostetaan muiden toimesta
8 5: 14% 3: 14% 4: 71% uskon työni jatkuvuuteen 5: 29% 3: 29% 4: 43% haluaisin vaihtaa työtehtäviäni
9 5: 0% 4: 29% 1: 29% 2: 14% 3: 29% haluaisin vaihtaa työpaikkaani 5: 14% 4: 14% 1: 43% 3: 0% 2: 29%
10 10. Työurani lopulla uskon, että ( 1=hyvin epätodennäköisesti, 5= erittäin todennäköisesti) haluan jäädä eläkkeelle ennen eläkeikääni 1: 29% 5: 43% 2: 14% 4: 0% 3: 14% osa-aikaeläke tulee kiinnostamaan minua 5: 33% 1: 33% 3: 0% 4: 33% tulen jatkamaan työssäni ainakin lähelle 68 ikävuotta
11 5: 29% 3: 0% 1: 57% 4: 0% 2: 14% 11. Onko työpaikalla seikkoja, jotka saavat sinut harkitsemaan osa-aikaeläkettä tai varhennetulle vanhaiseläkkeelle jäämistä Vastaajien määrä: 4 - Ilman huono laatu aiheuttaa työntekijöille allergiaa ja astmaa. Muistan ainakin kaksi eläköitynyttä lukion opettajaa, joille tuli astma. Yläkoulun luokassa 2 ensiapukoulutuksen pitänyt henkilö jo useita vuosia sitten totesi, että luokassa on sisäilmaongelma, koska hän reagoi siihen. - On - melu: kuulo on jo osin mennyt -alituinen kiire: verenpainetauti on puhjennut - lapset ja vanhemmat käyvät opettajia kohtaan aina röyhkeämmiksi, pää ei tule kestämään -at--taitojen päivittäminen tulee olemaan vanhana vaikeaa, pää ei kestä sitäkään - - Todennäköinen jatkuva tekninen uudistuminen voi vanhemmalla iällä haastaa... Minuuttiaikataulu, jatkuvasti liikaa hoidettavia asioita, erilaiset hankkeet, yläkoulun sairaat lapset
12 12. Viimeisimmän vuoden ajalta kokemukseni on, että ( 1=ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) oman työpaikkani työtoverit ovat ystävällisiä 3: 0% 4: 29% 5: 71% työpaikkani ilmapiiri on parantunut 5: 0% 4: 33% 3: 67% sosiaaliset suhteet koko kunnan työyhteisössä ovat pääosin kunnossa
13 5: 0% 4: 17% 2: 17% 3: 67% minulla ei henkilökohtaisesti ole ristiriitoja suhteissa esimiehiini 3: 0% 4: 0% 5: 100%
14 13. Tällä hetkellä koen, että työpaikallani esiintyy ristiriitoja (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5 = pitää täysin paikkansa) esimiesten ja alaisten välillä 4: 0% 5: 0% 3: 14% 1: 86% työntekijöiden välillä 3: 0% 4: 0% 5: 0% 1: 43% 2: 57% eri henkilöstöryhmien välillä
15 5: 0% 4: 29% 1: 43% 3: 14% 2: 14% suhteessa asiakkaisiin 5: 14% 4: 0% 3: 29% 2: 57%
16 14. Esimiestoiminnan kohdalla koen, että ( 1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Lähin esimieheni kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti 3: 0% 4: 14% 5: 86% Esimiehet kunnassa kokemusteni perusteella kohtelevat työntekijöitä tasapuolisesti 5: 14% 4: 29% 3: 57% Lähin esimieheni on kiinnostunut ja kuunteleva
17 3: 0% 4: 14% 5: 86% Esimieheni johtaa/johtavat töitä hyvin 3: 14% 4: 14% 5: 71% Esimieheni on johdonmukainen ja jämäkkä
18 3: 14% 4: 14% 5: 71% 15. Kehityskeskustelujen ja työpaikkapalaverien kohdalla koen, että Kehityskeskustelut ovat säännöllisiä ja niitä on riittävän usein 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 14% 3 en osaa sanoa: 0% 4 pitää melkein paikkansa: 14% 5 pitää täysin paikkansa: 71% Kehityskeskusteluja ei tarvitsisi käydä vuosittain kaikkien kanssa
19 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 29% 5 pitää täysin paikkansa: 43% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 14% 3 en osaa sanoa: 0% 4 pitää melkein paikkansa: 14% Työpaikkani työpaikkakokoukset ovat säännöllisiä ja niitä on riittävän usein 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 0% 3 en osaa sanoa: 0% 4 pitää melkein paikkansa: 29% 5 pitää täysin paikkansa: 71% Olen tyytyväinen viimeisimmän itseäni koskeneen kehityskeskustelun sisältöön ja toteutustapaan
20 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 0% 3 en osaa sanoa: 14% 4 pitää melkein paikkansa: 14% 5 pitää täysin paikkansa: 71% Olen tyytyväinen työpaikkani työpaikkakokousten sisältöön ja toteutustapaan 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 0% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 29% 5 pitää täysin paikkansa: 43% 3 en osaa sanoa: 0% 4 pitää melkein paikkansa: 29%
21 16. Mitä esimiestoiminnassa tulisi erityisesti kunnassa kehittää? Vastaajien määrä: 4 - Pitäisi pitää huolta rehtoreiden työajasta ja kuormituksesta. He tulevat ensimmäisenä kouluun ja lähtevät viimeisenä. Heille kaatuvat kaikki koulun ongelmat. Kunnassa näyttää olevan periaate, että jos joku lähtee pois, työt tasataan muiden kesken. Se johtaa varsin kummallisiin virkanimikkeisiin ja tehtävien vastuualueisiin. Jos ihmiset tällä tavalla ajetaan loppuun, he siirtyvät muiden palvelukseen Lähintä esimiestä "etäisemmät" voisivat tulla useammin tutustumaan vastuuyksikkönsä arkeen. Jäävätkin muuten aika etäisiksi. - Omat rehtorit ala- ja yläkoululle sekä lukiolle 17. (esimiehille) Minkälaista tukea tarvitsisin työssäni esimiehenä? Vastaajien määrä: Työturvallisuutta pohtiessani koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Työtahti ja työn vaatimukset ovat kiristyneet viimeisimmän vuoden aikana 2: 14% 3: 0% 4: 14% 5: 71% työn henkinen rasitus on lisääntynyt
22 3: 0% 4: 29% 5: 71% pystyn uupumatta selviämään työtehtävieni hoidosta 5: 0% 2: 29% 3: 0% 4: 71% voin yleensä vaikuttaa työtahtiini
23 5: 0% 4: 14% 1: 14% 2: 29% 3: 43% työpaikallani esiintyy kiusaamista 3: 0% 4: 0% 5: 0% 1: 100% tiedän kunnan työyhteisössä esiintyvän kiusaamista
24 5: 14% 4: 14% 1: 43% 3: 29% joudun usein tekemään ylitöitä 3: 29% 5: 43% 4: 29%
25 19. Seuraavien vaarojen koen uhkaavan minua työssäni ( 1= erittäin epätodennäköisesti, 5= erittäin todennäköisesti) rasitusvamman 5: 0% 4: 29% 3: 0% 1: 71% työtapaturman 4: 0% 5: 0% 3: 14% 1: 43% 2: 43% allergian tai muun työperäisen taudin
26 1: 17% 5: 33% 2: 17% 3: 0% 4: 33% väkivallan uhkan asiakkaan taholta 5: 14% 4: 0% 3: 14% 1: 43% 2: 29% väkivallan uhkan työtoverin taholta
27 3: 0% 4: 0% 5: 0% 2: 14% 1: 86% vakavan työuupumuksen uhkan 5: 14% 2: 29% 4: 29% 3: 29%
28 20. Koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Työni on sen vaatimusten vuoksi mielekästä 5: 29% 2: 14% 3: 29% 4: 29% työtäni kannustetaan työyhteisössäni 5: 29% 3: 14% 4: 57% vastuu työn onnistumisesta jakautuu työpaikallani koko työyhteisön kesken
29 2: 14% 5: 29% 3: 29% 4: 29% työni tuloksia ja vaikutuksia seurataan työyhteisössäni 5: 29% 2: 29% 3: 14% 4: 29% työhöni liittyvät vastuut ovat hyvin selvillä työpaikallani
30 2: 29% 5: 43% 3: 0% 4: 29% työn määrä vaikuttaa palkkaukseeni 5: 0% 4: 14% 1: 14% 3: 14% 2: 57% työni vaikuttavuus ja työni laatu vaikuttaa palkkaukseeni
31 5: 0% 4: 14% 1: 14% 3: 14% 2: 57% oma palkkani on oikeudenmukainen, kun sen suhteuttaa kunnan palkkapolitiikkaan 5: 29% 3: 57% 4: 14% nykyinen henkilökohtainen lisä ja TVA-järjestelmä toimii hyvin ja oikeudenmukaisesti
32 5: 0% 2: 14% 4: 43% 3: 43% 21. Tiedotuksesta olen sitä mieltä, että (1 = täysin eri mieltä, 5= täysin samaa mieltä) omalla työpaikallani tiedotus työntekijöille toimii hyvin 3: 14% 5: 43% 4: 43% kunnan sisäinen tiedotus kokonaisuudessaan toimii hyvin
33 5: 29% 3: 14% 4: 57% kunnan tiedotus kuntalaisille ja kunnan ulkopuolelle toimii hyvin 5: 17% 3: 17% 4: 67%
34 22. Mitä asioissa tiedotuksessa muuttaisin, mistä ja miten tarvitsisin enemmän tietoa? Vastaajien määrä: 2 - Uskon, että kaikki tietoreitit on jo käytössä. Tietoa tulee vaan niin paljon, että kaikkea ei enää oikeasti ehdi suodattaa! Tieto hukkuu, pää ei ehdi mukaan. - Pakkia tähän asiaan. Tiedotuksen seuraaminen on paljon kiinni omasta aktiivisuudesta. 23. Vuorovaikutuksesta ja koulutuksesta olen sitä mieltä, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) vuorovaikutus omalla työpaikallani toimii hyvin 3: 0% 4: 43% 5: 57% ristiriitatilanteissa asiat pystytään tai ainakin pyritään ratkaisemaan sovitellen ja asianosaisia kuullen
35 3: 0% 4: 29% 5: 71% työyhteisöni kannustaa luovuuteen 3: 14% 5: 43% 4: 43% työyhteisöni asioista päätetään riittävissä määrin yhdessä
36 3: 0% 4: 29% 5: 71% henkilöstölle tarjotaan riittävästi mahdollisuuksia ammattitaidon ylläpitoon 3: 0% 4: 14% 5: 86%
37 24. Kunnan toimintaa arvioisin seuraavasti ( 1=ei pidä lainkaan paikkansa, 5=pitää täysin paikkansa) kunnan tekemät päätökset ylipäätään ovat hyvin perusteltuja 5: 29% 3: 29% 4: 43% kunnan henkilöstöpolitiikka on johdonmukaista 5: 14% 3: 43% 4: 43% kunnan henkilöstöpolitiikka on oikeudenmukaista
38 5: 14% 3: 43% 4: 43% 25. Missä asioissa henkilöstöpolitiikassaan tai päätöksenteossaan henkilöstön suhteen kunta on erityisesti onnistunut? Vastaajien määrä: 2 - En osaa yksilöidä. Laitoin 5, sillä en tiedä, mitään moitteen sijaa. - Ei ole tietoa 26. Missä asioissa kunnalla olisi mielestäsi eniten korjattavaa henkilöstöä koskevan päätöksenteon ja henkilöstöpolitiikan suhteen? Vastaajien määrä: 4 - Virkojen niputtaminen suuriksi kummallisiksi kokonaisuuksiksi Koeaika/ ei koeaikaa -käytäntö ei ole käsittääkseni aina ollut johdonmukainen. - -
39 27. Työntekijöiden edunvalvontaelimistä haluan kertoa työsuojelutoimikunnan kohdalla 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 14% 1 (= en tiedä onko olemassa): 14% 2 (= olen tyytymätön siihen): 0% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 0% 4 (= olen melko tyytyväinen): 71% yhteistyötoimikunnan kohdalla 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 0% 4 (= olen melko tyytyväinen): 14% 1 (= en tiedä onko olemassa): 29% 2 (= olen tyytymätön siihen): 0% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 57% luottamusmiestoiminnan kohdalla
40 1 (= en tiedä onko olemassa): 0% 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 29% 2 (= olen tyytymätön siihen): 14% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 0% 4 (= olen melko tyytyväinen): 57% 28. Olen valmis perustellusta syystä(1= en lainkaan valmis, 5=erittäin valmis) vaihtamaan työpaikkaani kunnan sisällä 4: 0% 5: 0% 3: 43% 1: 43% 2: 14%
41 29. Jos oma nykyinen työtehtäväni lakkautetaan voisin harkita kohdallani siirtoa toisiin tehtäviin työpaikkani sisällä 5 (erittäin todennäköistä): 0% 4 (todenäköistä): 14% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 0% 2 (ei todennäköistä): 14% 3 ( voisin harkita): 71% voisin harkita siirtymistä toisiin tehtäviin kunnan organisaation sisällä 4 (todenäköistä): 0% 5 (erittäin todennäköistä): 0% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 29% 3 ( voisin harkita): 43% 2 (ei todennäköistä): 29% voisin harkita siirtymistä esimerkiksi usean kunnan yhteistoiminta-alueen sisällä toisen kunnan palvelukseen palveluja yhdistettäessä
42 1 (ei lainkaan todennäköistä: 0% 5 (erittäin todennäköistä): 29% 2 (ei todennäköistä): 14% 4 (todenäköistä): 14% 3 ( voisin harkita): 43% olisin valmis siirtymään toisen työnantajan palvelukseen palveluja ulkoistettaessa 5 (erittäin todennäköistä): 14% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 14% 4 (todenäköistä): 14% 2 (ei todennäköistä): 14% 3 ( voisin harkita): 43% harkitsisin ennemmin etsiväni itse uutta työtä, kuin olisin kiinnostunut edellä luetelluista vaihtoehdoista
43 5 (erittäin todennäköistä): 0% 4 (todenäköistä): 43% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 14% 2 (ei todennäköistä): 0% 3 ( voisin harkita): 43% 30. Voit lopuksi antaa avointa palautetta kunnan henkilöstöpolitiikasta. Ei vastauksia. 31. Olisin kiinnostunut mahdollisuudesta työskennellä osa-aikaisesti työtehtävässäni, jos työnantajan kanssa voisi tällaisesta mahdollisuudesta neuvotella (palkkaus pienenisi siinä suhteessa kuin työaikakin ) Olisin erittäin kiinnostunut tästä mahdollisuudesta: 0% Olen varma, etten ole kiinnostunut lyhentämään työaikaani, jos se vaikuttaa palkkaukseeni: 43% Voisin harkita lyhennettyä työaikaa joissain vaiheessa: 29% En usko, että kyseinen mahdollisuus tulisi kiinnostamaan minua: 29%
44 32. Kunnan pikkujouluperinne on ollut järjestää jouluillallinen, jonka jälkeen Monitoimitalolla on vaihtuvavuoroinen eri henkilöstöryhmien järjestämä ohjelma. Tämän jälkeen tanssia ja yhdessäoloa. Luottamushenkilöt ja henkilöstö yhdesssä. Osa henkilöstä pitää tapaa erinomaisena, osa kaipaisi ehkä muuta. Tällä kysymyksellä selvitetään, minkälainen on yleinen käsitys Asialla ei ole minulle mitään merkitystä: 29% Minusta nykyinen pikkujoulujen viettotapa on hyvä: 0% Pikkujoulujen viettotapa on hyvä, mutta kaipaisin siihen ehkä jotain muutosta, eli esimerkiksi: 29% Koko henkilöstön ja luottamushenkilöid en yhteinen pikkujoulu ei mielestäni ole toimiva tapa Avoimet vastaukset: Pikkujoulujen viettotapa on hyvä, mutta kaipaisin siihen ehkä jotain muutosta, eli esimerkiksi - eri paikka ja valmis ohjelma - juhlaan voisi kysä ohjelmatarjousta joltain ulkopuoliselta taholta. Koristelu voitaisiin hoitaa vanhaan tapaan!! Tai joskus voisi kokeilla pikkujouluja muussa miljöössä: REVontuli olisi ok!!! Avoimet vastaukset: Koko henkilöstön ja luottamushenkilöiden yhteinen pikkujoulu ei mielestäni ole toimiva tapa pikkujoulujen juhlimiseen, vaan parempi olisi - teatteriretki ja illallinen - Olisi antoisampaa juhlia oman yksikön/ ammattiryhmän kesken. On turhaa rakentaa yhteisöllisyyttä ihmisten kesken, jotka tapaavat vain kerran vuodessa. - ettei työnantaja teettäisi työläisillä lisää työtä joulun kunniaksi. Ne, joilla siihen on aikaa oikeilta töiltä, voisivat toki jatkaa.
työtyytyväisyyskysely perusturvayhteensä
työtyytyväisyyskysely 2013 - perusturvayhteensä 1. ikä Vastaajien määrä: 66 55 tai enemmän: 14% alle 35: 14% 35-44: 29% 45-54: 44% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 66 määräaikainen, työllistetty,
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely ympäristötoimiyhteensä
työtyytyväisyyskysely 2013 - ympäristötoimiyhteensä 1. ikä alle 35: 5% 35-44: 5% 45-54: 25% 55 tai enemmän: 65% 2. työsuhteen laatu määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 10% vakituinen: 90% 3. työpaikkasi
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely KHyhteensä
työtyytyväisyyskysely 2013 - KHyhteensä 1. ikä Vastaajien määrä: 28 alle 35: 11% 55 tai enemmän: 25% 35-44: 14% 45-54: 50% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 28 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija:
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely perusturvasosiaalimuu
työtyytyväisyyskysely 2013 - perusturvasosiaalimuu 1. ikä 55 tai enemmän: 18% alle 35: 9% 35-44: 27% 45-54: 45% 2. työsuhteen laatu määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 9% vakituinen: 91% 3. työpaikkasi
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely perusturvakotihoito
työtyytyväisyyskysely 2013 - perusturvakotihoito 1. ikä Vastaajien määrä: 9 55 tai enemmän: 11% alle 35: 11% 45-54: 33% 35-44: 44% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 9 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija:
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely 2013 - KH halllinto (muu kuin lomitus)
työtyytyväisyyskysely 2013 - KH halllinto (muu kuin lomitus) 1. ikä Vastaajien määrä: 11 alle 35: 0% 35-44: 18% 55 tai enemmän: 45% 45-54: 36% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 11 määräaikainen, työllistetty,
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely ympäristötoimimuu(hallinto)
työtyytyväisyyskysely 2013 - ympäristötoimimuu(hallinto) 1. ikä alle 35: 0% 35-44: 11% 45-54: 11% 55 tai enemmän: 78% 2. työsuhteen laatu määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 11% vakituinen: 89%
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely ympäristöruokakiintisiiv
työtyytyväisyyskysely 2013 - ympäristöruokakiintisiiv 1. ikä alle 35: 11% 35-44: 0% 55 tai enemmän: 56% 45-54: 33% 2. työsuhteen laatu määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 11% vakituinen: 89% 3.
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely 2013 - KH maatalouslomitus
työtyytyväisyyskysely 2013 - KH maatalouslomitus 1. ikä Vastaajien määrä: 17 55 tai enemmän: 12% alle 35: 18% 35-44: 12% 45-54: 59% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 17 määräaikainen, työllistetty,
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely perusturvapäiväranta
työtyytyväisyyskysely 2013 perusturvapäiväranta 1. ikä Vastaajien määrä: 18 55 tai enemmän: 6% alle 35: 22% 4554: 56% 3544: 17% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 18 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija:
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely 2013
työtyytyväisyyskysely 2013 1. ikä Vastaajien määrä: 19 55 tai enemmän: 26% alle 35: 16% 3544: 32% 4554: 26% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 19 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 21% vakituinen:
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely 2013 - sivistyspäivähoito
työtyytyväisyyskysely 2013 sivistyspäivähoito 1. ikä Vastaajien määrä: 31 55 tai enemmän: 39% alle 35: 32% 3544: 13% 4554: 16% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 31 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija:
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely sivistystoimimuut
työtyytyväisyyskysely 2013 - sivistystoimimuut 1. ikä Vastaajien määrä: 15 55 tai enemmän: 13% alle 35: 27% 45-54: 33% 35-44: 27% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 15 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija:
Lisätiedottyötyytyväisyyskysely 2013
työtyytyväisyyskysely 2013 1. ikä Vastaajien määrä: 31 alle 35: 6% 55 tai enemmän: 29% 3544: 42% 4554: 23% 2. työsuhteen laatu Vastaajien määrä: 31 määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 13% vakituinen:
LisätiedotJulkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi
Julkisen alan työhyvinvointi 0 Toni Pekka Riku Perhoniemi Tutkimuksesta 000 vastaajaa; kunta 0, kirkko 00 Edustava otos kunta- ja kirkon organisaatioiden henkilöstöstä (KuEL, VaEL-opettajat, KiEL) Ikä,
LisätiedotPorvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+
1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä
LisätiedotKysymykset ja vastausvaihtoehdot
KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotSavonlinnan kaupunki 2013
Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä
LisätiedotHENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta. Jani Listenmaa, Hanna Aho
HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta Jani Listenmaa, Hanna Aho Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa Parikkalan kunnan henkilöstön hyvinvointia ja jaksamista, työyhteisön tilaa
LisätiedotKirkon työolobarometri 2011
Kirkon työolobarometri 0 Kirkon työolobarometri 0 Kirkon henkilöstön työoloja tutkittu joka toinen vuosi vuodesta 00 Tiedot kerättiin puhelinhaastatteluilla marraskuussa 0 Lähtöotos 600, netto-otos 9 Vastanneita
LisätiedotHausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto
Liite nro 17 5.3.2019 Khall 29 Hausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto KYSELYN TOTEUTUS JA RAPORTOINTI Hausjärven kunta toteuttaa kahden vuoden välein työhyvinvointikyselyn, jonka avulla
LisätiedotPk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri
Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468
LisätiedotTOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)
20.7.2011 TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain) (1) Työn kehittävyys Minulla on mahdollisuus ajatella ja toimia itsenäisesti työssäni Minulla on mahdollisuus kehittää itselleni ominaisia
LisätiedotPk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot
Pk-yritys Hyvä työnantaja 2010: kaikki kalvot Suomen Yrittäjät 30.6.2010 30.6.2010 1 Yritysten määrä kokoluokittain 2008 Pienyritykset (10-49 hlöä); 14 570; 5,5 % Keskisuuret yritykset (50-249 hlöä); 2
LisätiedotKyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa
Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti
LisätiedotTiedonkulku ja vuorovaikutus
Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus
LisätiedotJaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu
LisätiedotJaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt
Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET Yhteenveto vuosilta, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden
LisätiedotAlueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke
Alueellinen työhyvinvointikysely Voimaa ossaamisesta! -hanke Taustatiedot Vastaajia 1 983 henkilöä miehiä 14 % naisia 86 % Toimiala Hotelli- ja ravintola 5 % Kauppa- ja palvelu 17 % Muu julkishallinto
LisätiedotKysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana
Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 11 000, vastausprosentti noin 25 YTN-teemana työtyytyväisyys ja työn muutokset Tuunia Keränen @TEK_akateemiset
LisätiedotPorvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16.
n kaupunki Raportti tehty: 7..7, klo 6.9 Vastaajia: 75 Yleistä kyselystä n työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa ja kokemuksia työn sujuvuudesta. Työhyvinvointikyselyn
LisätiedotTyöhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta
Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41%
LisätiedotKaupan alan esimiesten jaksamisbarometri. Kaupan alan esimiesten neuvottelujärjestö
Kaupan alan esimiesten jaksamisbarometri Kaupan alan esimiesten neuvottelujärjestö Keskeiset tulokset Kyselyyn vastanneista 27 prosenttia tuntee työn aiheuttamaa stressiä. Työterveyslaitoksen mukaan neljännes
LisätiedotValitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.
Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän
LisätiedotKUNTO Muutoksen seurantakysely
KUNTO Muutoksen seurantakysely Muutoksen seurantakyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa seuraamaan muutosprosessia ja arvioimaan sen vaikutuksia. Kysely tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden
LisätiedotVastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1
Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus
LisätiedotLapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015
Lapuan kaupunki Henkilöstöstrategia 2015 Visio Lapua on kasvava, energinen, toimivien palveluiden sekä monipuolisen kulttuurin ja viihtyisän ympäristön kaupunki. Kaupungin henkilöstö on asiantuntevaa,
LisätiedotOAJ:n Työolobarometrin tuloksia
OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014,2015 ja 2016 toteutetuista kyselyistä
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta,, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden
LisätiedotTyöurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet
Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Pauli Forma Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014 Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva Työurien pidentäminen Keskustelua työurien
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2015
Työhyvinvointikysely 2015 Vakuutusväen Liitto VvL ry kyseli työoloista edellisen kerran vuonna 2012. Silloin kaikkien vakuutusalan työntekijöiden oli mahdollista vastata. Vastaajia oli yli 3.300, joista
LisätiedotSosiaalityön selvitys KYSELYN ALUSTAVAT TULOKSET:
Sosiaalityön selvitys KYSELYN ALUSTAVAT TULOKSET: -SOSIAALIOHJAAJAT Kyselyn toteutus Webropol -kysely toteutettiin ajalla 14-21.3.2017 Päijät- Hämeen sosiaalityöntekijöille ja sosiaaliohjaajille. Diasarjassa
LisätiedotKyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot:
KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2411 Kirkon alan työolobarometri Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti
LisätiedotKUNTO Muutoskysely Alkukysely
KUNTO Muutoskysely Alkukysely Muutoskyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa suunnittelemaan ja seuraamaan muutosprosessia sekä arvioimaan sen vaikutuksia. Muutoskysely tarjoaa henkilöstölle
LisätiedotOikeushallinnon Henkilökunta OHK ry:n jäsenkysely
Oikeushallinnon Henkilökunta OHK ry:n jäsenkysely Tämä kysely on tarkoitettu OHK ry:n jäsenille. Kyselyllä selvitetään eräiden uuteen palkkausjärjestelmään liittyvien ongelmien määrää ja laatua edunvalvonnan
Lisätiedot#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018
#tulevaisuudenpeloton Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018 Opiskelijakyselyn tulokset Taustatiedot Kysely toteutettiin ajalla 20.3.-8.4.2018 Vastaajia 2055 Lähes 70 % kyselyyn vastanneista oli naisia
LisätiedotTULOKSELLISUUS JA TYÖELÄMÄN LAATU muuttujat, jotka korreloivat myös muiden kanssa (luovuus, oppiminen, motivaatio)
TULOKSELLISUUS JA TYÖELÄMÄN LAATU muuttujat, jotka korreloivat myös muiden kanssa (luovuus, oppiminen, motivaatio) Kyselyn tulokset vertailussa Sinisellä: PKKY kysely 2012 (212 vastaajaa) ja vaikeaa esimiehille
LisätiedotEsimiestutkimuksen eri osa-alueiden kokonaisarviot
ESIMIESTUTKIMUKSEN RAPORTTI Raportin tekijä ossi.aura@gmail.com www.ossiaura.com FIRMA OY 15.2.2019 Esimiestutkimus toteutettiin osana Työkaari kantaa - työhyvinvointia ja tuottavuutta hanketta. Kyselyyn
LisätiedotVanhemmille, joilla on lapsia peruskoulun 2., 5. ja 8. vuosikurssilla
VANHEMPAINKYSELY 2015 Vanhemmille, joilla on lapsia peruskoulun 2., 5. ja 8. vuosikurssilla Taustakysymyksiä Lapseni on: tyttö poika Lisää seuraaville riveille koulun antama käyttäjänimi ja salasana: Käyttäjänimi:
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015
RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna
LisätiedotValtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008
Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:
LisätiedotMustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017
Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme
LisätiedotRECONOS. Reconos Oy HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2010
RECONOS Oy HENKILÖSTÖTUTKIMUS 21 Ky Puh: 9-6969 274 PL 8, Aleksanterinkatu 17 Fax: 9-6969 2741 HELSINKI E-mail: kari.ehari@reconos.fi Oy Henkilöstötutkimus 21 LOPPURAPORTTI 1.1.21 Oy ASIAKASTYYTYVÄISYYSTUTKIMUS
LisätiedotPsykososiaalinen työkuormitus ja riskit opettajan työssä
Psykososiaalinen työkuormitus ja riskit opettajan työssä To be a Teacher Filmscreening ja keskustelutilaisuus 8.11.2017 Tarja Kantolahti, Jaana Vastamäki, työ- ja tasa-avo-osasto, STM 1 Sisaltö Psykososiaaliset
LisätiedotNuoret Lakimiehet ry Työhyvinvointikysely 2014
Lue analyysi kyselyn tuloksista: www.nuoretlakimiehet.fi/0///nula-selvitti-tyooloja-sisalto-ennen-kompensaatiota-ja-glooriaa/ Taustatiedot Sukupuoli 0 8 6 6 Mies Nainen Kaikki (KA:.6, Hajonta:0.9) (Vastauksia:7)
LisätiedotAKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012
AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot
Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)
LisätiedotVakuutusväen Liiton työhyvinvointikysely 2012. VAKUUTUSVÄEN LIITTO VvL ry www.vvl.fi 2012 Kaikki oikeudet pidätetään
Vakuutusväen Liiton työhyvinvointikysely 2012 1 Taustaa Vastausaika 27.8.-20.9.2012 Kysely on jatkoa viime vuonna toteutetulle puhelinpalvelutyön työolokyselylle Kysely kohdistettiin kaikille vakuutusalan
LisätiedotNäin tutkittiin alle 50-vuotiasta vastaajaa. 75 % vastaajista oli miehiä vuotiaat. 25 % vastaajista oli naisia.
Näin tutkittiin Loka marraskuu 2018 Kysely toteutettiin verkkokyselynä osana Tekniikan akateemiset TEKin työmarkkinatutkimusta. Vastaajat työskentelevät asiantuntijaja esimiestehtävissä. 30 39-vuotiaat
LisätiedotVarkauden kaupunki. Henkilöstökysely 2017 Yksikkö Repokankaan koulu
Varkauden kaupunki Balentor Oy Dokumentin ja sen liitteiden sisältämän tiedon tai tietojen osan levittäminen, siirtäminen, julkaiseminen, kopioiminen, saattaminen yleisön saataviin, uudelleen tuottaminen
LisätiedotHYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN
HYKS lautakunta 21.1.2014 Liite 2 HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien määrien (N) mukaan
LisätiedotMitä kuuluu? työhyvinvointikyselyn tulokset 2018 Työvaliokunta
Mitä kuuluu? työhyvinvointikyselyn tulokset 2018 Henkilöstöjohtaja Erja Saari Kyselyn toteutus Kyselyn toteutus Kokonaisarvosanaksi saimme 7,05 (7,16 vuonna 2017). Kyselyn vastausprosentti oli 67 % (52
LisätiedotKlassinen 360 palaute DEMO
Klassinen 3 palaute DEMO Arvion saaja: Erkki Esimerkki 7.9.1 MLP Modular Learning Processes Oy www.mlp.fi mittaukset@mlp.fi Klassinen 3 palaute DEMO Sivu 1 / 8 3 ESIMIESTEN ARVIOINTI 3 asteen mittauksessa
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2014
Työhyvinvointikysely 2014 1. Henkilöstö- ja tehtäväryhmäsi 2. Yksikkösi Vastaajien määrä: 3. Omaan työhön liittyvä informaatio Minulla on selkeä tehtäväkuva 1 18 0 64 89 172 4,3 4,4 Minulle on täysin
LisätiedotMiten jaksamme työelämässä?
Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies
LisätiedotTyöpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille
Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla
LisätiedotVarhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa
Varhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa Elintarvikealan tuottavuustalkoot Seminaari 1.10.2009 Valio Oy Elisa Putula ja Seija Hoikka Valion tehtävä ja arvot Tehtävä:
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,
LisätiedotAIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni
AIKUISVÄESTÖN HYVINVOINTIMITTARI Minun elämäntilanteeni Ihmisen hyvinvointi on kokonaisuus, jossa on eri osa-alueita. Tämä mittari auttaa sinua hahmottamaan, mitä asioita hyvinvointiisi kuuluu. Osa-alueet:
LisätiedotSeinäjoen perusopetus Arviointikysely syksy 2012 JOHTAJUUS. Piia Seppälä Seinäjoen perusopetuksen arviointityö
Seinäjoen perusopetus Arviointikysely syksy 2012 JOHTAJUUS Piia Seppälä Seinäjoen perusopetuksen arviointityö Koulut vastaajaryhmittäin Yleistä Kysely toteutettiin syysloman jälkeisillä kolmella viikolla.
LisätiedotTyöhyvinvointihaastattelu henkilökohtaisille avustajille. Sosionomiopiskelija Anni Suutari Saimaan ammattikorkeakoulu
Työhyvinvointihaastattelu henkilökohtaisille avustajille Sosionomiopiskelija Anni Suutari Saimaan ammattikorkeakoulu Haastattelun taustaa * Henkilökohtaisille avustajille tarkoitettu työhyvinvointihaastattelu
LisätiedotHyvinvointikysely oppilaille
Hyvinvointikysely oppilaille Haluaisimme kuulla, mitä sinä ajattelet kouluhyvinvointiin liittyvistä asioista. Kyselyyn vastataan nimettömästi ja vastaukset käsitellään luottamuksellisesti. Jos et osaa
LisätiedotMiten ratkaistaan eettisiä ristiriitoja sosiaali- ja terveydenhuollon arjessa?
Miten ratkaistaan eettisiä ristiriitoja sosiaali- ja terveydenhuollon arjessa? Seminaari 28.3.2019 Paneeli: Miten vähentää eettistä kuormitusta sosiaali- ja terveydenhuollossa? Mika Virtanen, projektipäällikkö,
LisätiedotKotimainen kirjallisuus
Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen
LisätiedotKokkolan kaupungin työhyvinvointisyke 2010
n kaupungin työhyvinvointisyke 2010 Yleistä kyselystä n työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kaupungin palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä ilmeneviä kehittämiskohteita. Kysely
LisätiedotAiheena: Koulu työyhteisönä ja henkilöstön kehittäminen
Syksyn 2016 arviointikyselyt Seinäjoen perusopetus Aiheena: Koulu työyhteisönä ja henkilöstön kehittäminen Tässä yhteenvedossa on käyty läpi kaksi kyselyä. Ensin tarkastellaan perusopetuksen opettajille
LisätiedotMinkälaiseksi lastensuojelun perhehoitajat kokevat hyvinvointinsa? Hyvinvointi-kyselyn tuloksia Nina Rauhala, sosionomiopiskelija, TAMK
Minkälaiseksi lastensuojelun perhehoitajat kokevat hyvinvointinsa? Hyvinvointi-kyselyn tuloksia Nina Rauhala, sosionomiopiskelija, TAMK Kyselyn taustatietoja Kyselyyn vastasi yhteensä 168 henkilöä. Heistä
LisätiedotPuhelinpalvelutyön työolokysely 2011
Puhelinpalvelutyön työolokysely 2011 1 Taustaa I Vastausaika 3.-21.2.2011 Kysely kohdistettu ensisijaisesti isompien vahinkovakuutusyhtiöiden toimihenkilöille, mutta muutkin saivat vastata Vastaajia yhteensä
LisätiedotYliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27
Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian
LisätiedotKurikan, Jalasjärven ja Ilmajoen henkilöstön työilmapiirikysely
Kurikan, Jalasjärven ja Ilmajoen henkilöstön työilmapiirikysely 18.3.-14.4.2013 A1. Merkitse ammattiasemasi: ( ) Esimies ( ) Työntekijä A2. Merkitse ikäryhmäsi: ( ) alle 40v. ( ) 40-50 v. ( ) yli 50v.
LisätiedotTyö kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin
Työ 2030 -kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018 Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin 14.8. 31.8.2018 TAUSTATIEDOT 2052 62 % 80 % 50 % 50 % :lla henkilöä vastasi kyselyyn kyselyyn vastanneista
LisätiedotSimo_suun_terveydenhuolto
Kemin kaupunki (c) 2013 TT-Teamex Oy Simo_suun_terveydenhuolto Oliko ajansaanti mielestäsi helppoa? Vastauksia: 44 10% 20% 30% 40% 50% 60% erittäin tyytymätön 6.82% tyytymätön neutraali 6.82% tyytyväinen
LisätiedotPsykososiaalinen kuormitus työpaikoilla Liisa Salonen
Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla 11.3.2017 Liisa Salonen Psykososiaalinen kuormitus Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan työn sisältöön ja järjestelyihin sekä työyhteisön sosiaaliseen
LisätiedotIkääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia
Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston
LisätiedotVuolle Setlementti ry
Vuolle Setlementti ry Pikku-Syöte Työyhteisökysely 2019 Kokonaistulos Kyselyyn vastasi 10 henkilöä. 4.05 26% Kokonaiskeskiarvo Kaikkien likert-vastausten keskiarvo oli 4.05. Kehittämistarve 26 prosenttia
LisätiedotÄäni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana
Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com
LisätiedotOpetusalan työolobarometri
Opettajankoulutusfoorumi 11.9.2018 Opetusalan työolobarometri Riina Länsikallio Opetusalan ammattijärjestö OAJ Twitter @RiinaLansi riina.lansikallio@oaj.fi 13.9.2018 1 Koulujen tilanne nyt Koulun arki
LisätiedotTuntiopettajien työhyvinvointi Kysely syyskuussa 2016
Tuntiopettajien työhyvinvointi 2016 Kysely syyskuussa 2016 10. Työmotivaationi on 11. Työssäni tapahtuu muutoksia 12. Koen viikoittaisen työmääräni kokonaisuudessaan (mukaan lukien muut työtehtävät) 13.
LisätiedotEsimiehestä kaikki irti?
Esimiehestä kaikki irti? Esimiestyön vaatimukset, aikapaine ja vaikutusmahdollisuudet 2.6.2006 2.6.2006 Johtaminen ja organisaatiot muuttuneet! ENNEN johtamistyylit tavoite- ja tulosjohtaminen, prosessiajattelu
LisätiedotPk-yritys Hyvä työnantaja 2013 Työolobarometri
Pk-yritys Hyvä työnantaja 2013 Työolobarometri Yritysten määrän kehitys 1990-2012 2 Yritysten määrä kokoluokittain 2012 3 Yritysten henkilöstö kokoluokittain 2012 4 Työllisyyden kehitys yrityksen koon
LisätiedotZEF Report - generated on Osasto A 6 3 (50.0) 3 (50.0) Osasto B 4 3 (75.0) 2 (50.0) Osasto C 8 6 (75.0) 6 (75.0)
ZEF Report - generated on 13.11.2010 Nimi Määrä Vastaamassa (%) Lopettanut (%) Osasto A 6 3 (50.0) 3 (50.0) Osasto B 4 3 (75.0) 2 (50.0) Osasto C 8 6 (75.0) 6 (75.0) Osasto D 5 5 (100.0) 4 (80.0) Osasto
LisätiedotHENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä
HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm
LisätiedotTampereen seurakuntien henkilöstösuunnitelman laadinta / Eija Mukari
Tampereen seurakuntien henkilöstösuunnitelman laadinta / Eija Mukari Tampereen ev.lut. seurakuntayhtymän yhteinen kirkkovaltuusto hyväksyi Henkilöstösuunnitelmamme toukokuussa 2014. Aiempi Henkilöstösuunnitelmaa
LisätiedotSELVITYS OPETTAJIEN PEREHDYTYKSESTÄ. Suomen Opettajaksi Opiskelevien Liitto SOOL ry
SELVITYS OPETTAJIEN PEREHDYTYKSESTÄ Suomen Opettajaksi Opiskelevien Liitto SOOL ry Toteutus toteutettu tammikuussa 2019 kyselylomakkeella jakelu suoraan sähköpostilla 23-30 v. OAJ:n jäsenille sekä erilaisissa
LisätiedotValtion henkilöstön työtyytyväisyys vuosina (ei sisällä yliopistoja)
Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuosina 2006-2015 (ei sisällä yliopistoja) 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Muutos 2006-2015 2014-2015 1 Johtaminen 3,27 3,30 3,36 3,39 3,35 3,40 3,47
LisätiedotTyö tukee terveyttä. sivu 1
UUDENKAUPUNGIN HENKILÖSTÖ- STRATEGIA 2010- Työ tukee terveyttä sivu 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Mikä henkilöstöstrategia on? 3 2. Mihin henkilöstöstrategia perustuu? 4 3. Miten toteutamme kaupungin strategiaa?
Lisätiedot