työtyytyväisyyskysely ympäristötoimimuu(hallinto)

Transkriptio

1 työtyytyväisyyskysely ympäristötoimimuu(hallinto) 1. ikä alle 35: 0% 35-44: 11% 45-54: 11% 55 tai enemmän: 78% 2. työsuhteen laatu määräaikainen, työllistetty, harjoittelija: 11% vakituinen: 89%

2 3. työpaikkasi (vastaa hallintokuntasi mukaan, eli esimerkiksi koululla siistijänä toimiva rastita kohta ruokahuolto/kiinteistöhuolto/siivous) Kuuhankaveden muu peruskoulu yhtenäiskoulu: 0% (kuin Kuuhankavesi): päivähoito ja lukio: 0% perhepäivähoitajat 0% sivistystoimi muu : 0% (mm. vapaa-aika, hallinto, kansalaisopisto): maatalouslomitus: kunnanhallitus 0% 0% muu (mm hallinto/talous): kotihoito (sis. päiväranta 0% Metsätähti): 0% (palveluasuminen) sosiaalitoimi muu sairaala: 0% (mm.: sostyö, 0% ruokahuolto/kiintei hallinto): 0% stöhuolto/siivous: vesihuolto/varikko: ympäristötoimi 0% 0% muu (mm. hallinto, asuntotoimi): 100% 4. Seuraavista keskeisistä työhön liittyvistä asioista koen olevani (ja näihin kaikkiin palataan tarkemmin myöhemmin kyselyssä) työn tuloksellisuus on lisääntynyt

3 5 täysin samaa mieltä: 22% 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 11% 3 en oikein osaa sanoa: 0% 4 melkein samaa mieltä: 67% työni on tärkeää 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 0% 3 en oikein osaa sanoa: 0% 4 melkein samaa mieltä: 33% 5 täysin samaa mieltä: 67% oman työpaikkani ilmapiiri on hyvä

4 5 täysin samaa mieltä: 22% 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 11% 3 en oikein osaa sanoa: 22% 4 melkein samaa mieltä: 44% olisin valmis suosittelemaan Hankasalmen kuntaa työnantajana 1 täysin eri mieltä: 0% 2 melkein eri mieltä: 11% 5 täysin samaa mieltä: 44% 3 en oikein osaa sanoa: 11% 4 melkein samaa mieltä: 33%

5 5. Omasta mielestäni ( 1= erittäin huono, 5=erittäin hyvä) työkykyni on tällä hetkellä 2: 0% 5: 33% 3: 0% 4: 67% työkykyni tulee olemaan muutaman vuoden päästä 5: 22% 2: 0% 3: 22% 4: 56%

6 6. Mitkä seikat työpaikallani pitävät työkykyäni positiivisesti yllä? Vastaajien määrä: 8 - Erittäin hyvät työkaverit. - Hyvät työkaverit ja haastava työ - Työkaverit - Hyvät työkaverit. Vapaa ilmapiiri. Vapaus tehdä omaan tahtiin itselle uskotut tärkeät työtehtävät. - * töiden monipuolisuus * mukavia työkavereita * aika rento työympäristö - Työkaverit. Yhteistyö sujuu moitteetta. Rento työyhteisö. - Haastavat ja monipuoliset työtehtävät - asiakkaat 7. Mitkä seikat työpaikallani heikentävät työkykyäni? Vastaajien määrä: 8 - Esimies joskus - Ehkä vähän mietityttää jonkinlainen kyräily ja eräiden virkamiesten "ylemmyys" - Kiire - Joskus motivaation puute vaivaa. Ei tarpeeksi kannustusta. Huono palkka, joka on jämähtänyt paikalleen. Ilmeisesti työtäni ei riittävästi arvosteta, koska ei palkkaakaan tunnu heruvan lisää. - * työt kasautuvat aika-ajoin ruuhkaksi asti * tunne ettei ehdi saada töitä valmiiksi, pientä "stressiä" aikaajoin * Joutuu yksin tekemään KAIKKI pienetkin asiat, jotka voisi "siirtää" rutiiniluontoisina käsiteltäväksi. Eli ei toisia jotka pystyvät tekemään tätä työtä, asiantuntemusta. - Kiire sekä työskentelypiste. Tulossa muutos. - Stressi, kiire, jatkuva riittämättömyyden tunne - istumatyö

7 8. Työnantaja on pyrkinyt ( 1= ei lainkaan, 5= erittäin paljon) vaikuttamaan työntekijöiden terveyteen ja kuntoon 5: 0% 2: 0% 3: 22% 4: 78% 9. Tällä hetkellä koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) olen tyytyväinen työhöni ja työolosuhteisiini 5: 22% 2: 11% 3: 11% 4: 56% työtäni arvostetaan muiden toimesta

8 5: 11% 2: 22% 4: 22% 3: 44% uskon työni jatkuvuuteen 5: 11% 2: 11% 3: 33% 4: 44% haluaisin vaihtaa työtehtäviäni

9 4: 0% 5: 0% 3: 12% 1: 50% 2: 38% haluaisin vaihtaa työpaikkaani 5: 0% 4: 11% 3: 0% 1: 22% 2: 67%

10 10. Työurani lopulla uskon, että ( 1=hyvin epätodennäköisesti, 5= erittäin todennäköisesti) haluan jäädä eläkkeelle ennen eläkeikääni 5: 22% 3: 0% 1: 44% 4: 0% 2: 33% osa-aikaeläke tulee kiinnostamaan minua 5: 11% 1: 11% 2: 0% 3: 22% 4: 56% tulen jatkamaan työssäni ainakin lähelle 68 ikävuotta

11 5: 0% 4: 22% 3: 11% 1: 56% 2: 11% 11. Onko työpaikalla seikkoja, jotka saavat sinut harkitsemaan osa-aikaeläkettä tai varhennetulle vanhaiseläkkeelle jäämistä Vastaajien määrä: 6 - Ei ole. - Osa-aikaeläkettä harkitsen, koska palkkataso ei juurikaan tästä laske. - Ei - Työkaverit. - Stressi, kiire, jatkuva riittämättömyyden tunne - Osa-aikaeläke, työmäärän väheneminen ja työasennot. 12. Viimeisimmän vuoden ajalta kokemukseni on, että ( 1=ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) oman työpaikkani työtoverit ovat ystävällisiä

12 2: 0% 5: 33% 3: 11% 4: 56% työpaikkani ilmapiiri on parantunut 5: 22% 2: 11% 4: 22% 3: 44% sosiaaliset suhteet koko kunnan työyhteisössä ovat pääosin kunnossa

13 5: 11% 2: 44% 4: 33% 3: 11% minulla ei henkilökohtaisesti ole ristiriitoja suhteissa esimiehiini 2: 0% 3: 11% 5: 56% 4: 33%

14 13. Tällä hetkellä koen, että työpaikallani esiintyy ristiriitoja (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5 = pitää täysin paikkansa) esimiesten ja alaisten välillä 5: 11% 4: 22% 2: 44% 3: 22% työntekijöiden välillä 5: 11% 2: 33% 4: 22% 3: 33% eri henkilöstöryhmien välillä

15 5: 11% 4: 0% 2: 33% 3: 56% suhteessa asiakkaisiin 5: 0% 4: 22% 1: 11% 2: 33% 3: 33%

16 14. Esimiestoiminnan kohdalla koen, että ( 1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Lähin esimieheni kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti 1: 11% 5: 33% 2: 22% 4: 22% 3: 11% Esimiehet kunnassa kokemusteni perusteella kohtelevat työntekijöitä tasapuolisesti 5: 22% 1: 33% 4: 0% 2: 0% 3: 44% Lähin esimieheni on kiinnostunut ja kuunteleva

17 1: 11% 5: 22% 2: 11% 4: 11% 3: 44% Esimieheni johtaa/johtavat töitä hyvin 5: 22% 1: 22% 4: 22% 2: 33% 3: 0% Esimieheni on johdonmukainen ja jämäkkä

18 1: 22% 5: 33% 2: 11% 4: 11% 3: 22% 15. Kehityskeskustelujen ja työpaikkapalaverien kohdalla koen, että Kehityskeskustelut ovat säännöllisiä ja niitä on riittävän usein 5 pitää täysin paikkansa: 11% 4 pitää melkein paikkansa: 0% 3 en osaa sanoa: 22% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 44% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 22% Kehityskeskusteluja ei tarvitsisi käydä vuosittain kaikkien kanssa

19 5 pitää täysin paikkansa: 0% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 11% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 11% 4 pitää melkein paikkansa: 44% 3 en osaa sanoa: 33% Työpaikkani työpaikkakokoukset ovat säännöllisiä ja niitä on riittävän usein 5 pitää täysin paikkansa: 11% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 22% 4 pitää melkein paikkansa: 33% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 22% 3 en osaa sanoa: 11% Olen tyytyväinen viimeisimmän itseäni koskeneen kehityskeskustelun sisältöön ja toteutustapaan

20 5 pitää täysin paikkansa: 25% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 25% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 0% 4 pitää melkein paikkansa: 25% 3 en osaa sanoa: 25% Olen tyytyväinen työpaikkani työpaikkakokousten sisältöön ja toteutustapaan 5 pitää täysin paikkansa: 0% 4 pitää melkein paikkansa: 33% 1 ei pidä lainkaan paikkaansa: 33% 3 en osaa sanoa: 22% 2 ei oikein pidä paikkaansa: 11%

21 16. Mitä esimiestoiminnassa tulisi erityisesti kunnassa kehittää? Vastaajien määrä: 7 - Esimehenä olon ammattitaitoa. Ei voi olettaa, että esimies olisi hyvä esimies, jos hän ammatiltaan on vaikkapa insinööri ilman minkäänlaista esimieskoulutusta. Tähän auttaa kunnassa järjestettävä koulutus. - Eräät virkamiehet unohtavat, että ovat töissä kuntalaisilla ja eivät välitä kuntalaistebmielipiteestä pätkääkään - Esimiehillä tulisi olla todellista aikaa olla esimies ja tehdä niitä tehtäviä. - Työssä tarvittavat perustavanlaatuiset ohjelmat tulee hallita, muuten alaisten työtaakka lisääntyy! - * johtamistaidon koulututa voisi lisätä - Kaikkiin yksiköihin säännölliset, riittävän tiheään toistuvat toimisto- tms. palaverit, joissa käsitellään työyksikön asioita yhdessä, jättäen kiire hetkeksi pois mielestä. - Avoimuutta, enemmän keskustelevaa esimietoimintaa, johtajuutta. On kylläkin henkilöiden luonne kysymys ja työajan riittävyys. 17. (esimiehille) Minkälaista tukea tarvitsisin työssäni esimiehenä? Vastaajien määrä: 2 - * tiedon kulun parantamista, * kuka hoitaa ja mitä. Jos ongelmia, niin vastauksia ja neuvoja, eikä ei ole minun asia! - Aikanaan esimieskoulutusta kunnan työntekijöille oli tarjolla runsaasti; ehkä oikeanoppiset kouluttautumiset esimiestaitoihin toisi vahvistusta esimiestaityöhön, etenkin niille esimiehille, joilla ei ole luontaista ominaisuutta esimiestaitoihin ja johtajuuteen. 18. Työturvallisuutta pohtiessani koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Työtahti ja työn vaatimukset ovat kiristyneet viimeisimmän vuoden aikana

22 2: 11% 3: 0% 5: 44% 4: 44% työn henkinen rasitus on lisääntynyt 2: 0% 5: 33% 3: 11% 4: 56% pystyn uupumatta selviämään työtehtävieni hoidosta

23 5: 22% 2: 22% 3: 0% 4: 56% voin yleensä vaikuttaa työtahtiini 5: 11% 2: 11% 3: 0% 4: 78% työpaikallani esiintyy kiusaamista

24 4: 0% 5: 0% 3: 25% 1: 38% 2: 38% tiedän kunnan työyhteisössä esiintyvän kiusaamista 5: 11% 1: 11% 4: 11% 3: 22% 2: 44% joudun usein tekemään ylitöitä

25 5: 0% 4: 11% 3: 11% 2: 78% 19. Seuraavien vaarojen koen uhkaavan minua työssäni ( 1= erittäin epätodennäköisesti, 5= erittäin todennäköisesti) rasitusvamman 5: 0% 4: 33% 1: 33% 3: 0% 2: 33% työtapaturman

26 5: 0% 4: 20% 3: 10% 1: 50% 2: 20% allergian tai muun työperäisen taudin 5: 0% 4: 22% 1: 33% 3: 11% 2: 33% väkivallan uhkan asiakkaan taholta

27 4: 0% 5: 0% 1: 11% 3: 22% 2: 67% väkivallan uhkan työtoverin taholta 4: 0% 5: 0% 3: 11% 2: 0% 1: 89% vakavan työuupumuksen uhkan

28 4: 0% 5: 0% 3: 33% 1: 33% 2: 33% 20. Koen, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) Työni on sen vaatimusten vuoksi mielekästä 2: 11% 5: 33% 3: 0% 4: 56% työtäni kannustetaan työyhteisössäni

29 5: 11% 1: 11% 2: 11% 4: 33% 3: 33% vastuu työn onnistumisesta jakautuu työpaikallani koko työyhteisön kesken 5: 0% 4: 11% 1: 22% 3: 44% 2: 22% työni tuloksia ja vaikutuksia seurataan työyhteisössäni

30 5: 0% 1: 11% 4: 44% 2: 33% 3: 11% työhöni liittyvät vastuut ovat hyvin selvillä työpaikallani 1: 11% 5: 22% 2: 33% 4: 22% 3: 11% työn määrä vaikuttaa palkkaukseeni

31 5: 11% 4: 11% 3: 11% 2: 0% 1: 67% työni vaikuttavuus ja työni laatu vaikuttaa palkkaukseeni 5: 10% 4: 10% 1: 40% 3: 20% 2: 20% oma palkkani on oikeudenmukainen, kun sen suhteuttaa kunnan palkkapolitiikkaan

32 5: 0% 4: 11% 1: 33% 3: 44% 2: 11% nykyinen henkilökohtainen lisä ja TVA-järjestelmä toimii hyvin ja oikeudenmukaisesti 5: 0% 4: 11% 1: 22% 3: 33% 2: 33%

33 21. Tiedotuksesta olen sitä mieltä, että (1 = täysin eri mieltä, 5= täysin samaa mieltä) omalla työpaikallani tiedotus työntekijöille toimii hyvin 5: 0% 4: 22% 1: 22% 2: 11% 3: 44% kunnan sisäinen tiedotus kokonaisuudessaan toimii hyvin 5: 0% 2: 22% 4: 44% 3: 33% kunnan tiedotus kuntalaisille ja kunnan ulkopuolelle toimii hyvin

34 5: 0% 2: 0% 3: 22% 4: 78% 22. Mitä asioissa tiedotuksessa muuttaisin, mistä ja miten tarvitsisin enemmän tietoa? Vastaajien määrä: 5 - Ympäristötoimeen jonkinlainen esim. kuukausittainen palaverikäytäntö????? - Mihihän se Vipunen hävisi? - Pyrittävä aina vain parempaan ja parempaan! - * muidenkin sektoreiden asioista kuulisi mielellään, koska ne vaikuttavat välillisesti/oleellisesti omiin töihini. Usein tulee yllätyksenä ja aivan liian viime hetkellä. * oma alani ei pysty tekemään asioita hetkessä, vaan pienissäkin projekteissa on tietty aika jonka ne vaativat jo lakisääteisesti. - Vipunen takaisin, riisuttukin versio ilman keventäviä juttuja kelpaisi.

35 23. Vuorovaikutuksesta ja koulutuksesta olen sitä mieltä, että (1= ei pidä lainkaan paikkaansa, 5= pitää täysin paikkansa) vuorovaikutus omalla työpaikallani toimii hyvin 5: 11% 2: 11% 3: 11% 4: 67% ristiriitatilanteissa asiat pystytään tai ainakin pyritään ratkaisemaan sovitellen ja asianosaisia kuullen 5: 11% 2: 22% 4: 33% 3: 33% työyhteisöni kannustaa luovuuteen

36 5: 0% 4: 22% 1: 11% 2: 22% 3: 44% työyhteisöni asioista päätetään riittävissä määrin yhdessä 5: 0% 1: 11% 4: 33% 2: 22% 3: 33% henkilöstölle tarjotaan riittävästi mahdollisuuksia ammattitaidon ylläpitoon

37 5: 11% 2: 0% 3: 44% 4: 44% 24. Kunnan toimintaa arvioisin seuraavasti ( 1=ei pidä lainkaan paikkansa, 5=pitää täysin paikkansa) kunnan tekemät päätökset ylipäätään ovat hyvin perusteltuja 5: 0% 2: 0% 4: 33% 3: 67% kunnan henkilöstöpolitiikka on johdonmukaista

38 5: 0% 4: 22% 2: 22% 3: 56% kunnan henkilöstöpolitiikka on oikeudenmukaista 5: 11% 4: 0% 3: 33% 2: 56%

39 25. Missä asioissa henkilöstöpolitiikassaan tai päätöksenteossaan henkilöstön suhteen kunta on erityisesti onnistunut? Vastaajien määrä: 3 - TYHY-toiminta. - * palkkaamalla minut :) pieni vitsi keventämään kyselyä. - Kiitos säästäövapaamahdollisuudesta! Auttaa työssä jaksamista. 26. Missä asioissa kunnalla olisi mielestäsi eniten korjattavaa henkilöstöä koskevan päätöksenteon ja henkilöstöpolitiikan suhteen? Vastaajien määrä: 3 - Esimiesten koulutus samalla viivalle ymmärryksessä henkilöstönsä tekemisista ja vastuista. Tämä kun vaikuttaa palkkaan ja on siten merkittävä asia. On todella surullista, että monet tarkkaa ja hyvää työtä tekevät jäävät palkankorotuksia vaille vain siksi, että heidän esimiehensä eivät hoksaa asioita. Kaikki eivät ole niin rohkeita, että uskaltaisivat pyytää esimieheltään palkankorotusta. Jollekin ihmiselle tulee pienestäkin työn lisästä palkanlisäystä montakymmentä euroa ja toiset jäävät vaille mitään korotusta, vaikka työmäärä olisi merkittävästi lisääntynyt. - Eri hallintokuntien työntekijöiden tasapuolinen kohtelu. - * kunnan organisaatio alkaa olla niin ohut, ettei ainakaan enempää soisi höylättävän. Tällä hetkellä toki vielä selvitään elle tapahdu mitään yllättävää. Varamies /-naisongelma. 27. Työntekijöiden edunvalvontaelimistä haluan kertoa työsuojelutoimikunnan kohdalla 1 (= en tiedä onko olemassa): 0% 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 33% 2 (= olen tyytymätön siihen): 0% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 22% 4 (= olen melko tyytyväinen): 44% yhteistyötoimikunnan kohdalla

40 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 22% 1 (= en tiedä onko olemassa): 0% 2 (= olen tyytymätön siihen): 0% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 44% 4 (= olen melko tyytyväinen): 33% luottamusmiestoiminnan kohdalla 5 (= olen erittäin tyytyväinen): 11% 1 (= en tiedä onko olemassa): 0% 2 (= olen tyytymätön siihen): 11% 4 (= olen melko tyytyväinen): 44% 3 (= en osaa sanoa, miten se toimii): 33%

41 28. Olen valmis perustellusta syystä(1= en lainkaan valmis, 5=erittäin valmis) vaihtamaan työpaikkaani kunnan sisällä 5: 0% 4: 33% 2: 33% 3: 33% 29. Jos oma nykyinen työtehtäväni lakkautetaan voisin harkita kohdallani siirtoa toisiin tehtäviin työpaikkani sisällä 1 (ei lainkaan todennäköistä: 0% 2 (ei todennäköistä): 11% 5 (erittäin todennäköistä): 44% 3 ( voisin harkita): 11% 4 (todenäköistä): 33% voisin harkita siirtymistä toisiin tehtäviin kunnan organisaation sisällä

42 1 (ei lainkaan todennäköistä: 11% 5 (erittäin todennäköistä): 56% 2 (ei todennäköistä): 22% 3 ( voisin harkita): 0% 4 (todenäköistä): 11% voisin harkita siirtymistä esimerkiksi usean kunnan yhteistoiminta-alueen sisällä toisen kunnan palvelukseen palveluja yhdistettäessä 1 (ei lainkaan todennäköistä: 11% 5 (erittäin todennäköistä): 33% 2 (ei todennäköistä): 0% 3 ( voisin harkita): 11% 4 (todenäköistä): 44% olisin valmis siirtymään toisen työnantajan palvelukseen palveluja ulkoistettaessa

43 5 (erittäin todennäköistä): 22% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 11% 2 (ei todennäköistä): 11% 4 (todenäköistä): 11% 3 ( voisin harkita): 44% harkitsisin ennemmin etsiväni itse uutta työtä, kuin olisin kiinnostunut edellä luetelluista vaihtoehdoista 4 (todenäköistä): 0% 5 (erittäin todennäköistä): 0% 1 (ei lainkaan todennäköistä: 22% 3 ( voisin harkita): 67% 2 (ei todennäköistä): 11%

44 30. Voit lopuksi antaa avointa palautetta kunnan henkilöstöpolitiikasta. Vastaajien määrä: 2 - Tasapuolisuutta kiitos! - * Hankasalmi rules OK 31. Olisin kiinnostunut mahdollisuudesta työskennellä osa-aikaisesti työtehtävässäni, jos työnantajan kanssa voisi tällaisesta mahdollisuudesta neuvotella (palkkaus pienenisi siinä suhteessa kuin työaikakin ) Olen varma, etten ole kiinnostunut lyhentämään työaikaani, jos se vaikuttaa palkkaukseeni: 22% Olisin erittäin kiinnostunut tästä mahdollisuudesta: 11% En usko, että kyseinen mahdollisuus tulisi kiinnostamaan minua: 22% Voisin harkita lyhennettyä työaikaa joissain vaiheessa: 44%

45 32. Kunnan pikkujouluperinne on ollut järjestää jouluillallinen, jonka jälkeen Monitoimitalolla on vaihtuvavuoroinen eri henkilöstöryhmien järjestämä ohjelma. Tämän jälkeen tanssia ja yhdessäoloa. Luottamushenkilöt ja henkilöstö yhdesssä. Osa henkilöstä pitää tapaa erinomaisena, osa kaipaisi ehkä muuta. Tällä kysymyksellä selvitetään, minkälainen on yleinen käsitys Asialla ei ole minulle mitään merkitystä: 22% Minusta nykyinen pikkujoulujen viettotapa on hyvä: 33% Koko henkilöstön ja luottamushenkilöid en yhteinen pikkujoulu ei mielestäni ole toimiva tapa pikkujoulujen juhlimiseen, vaan parempi olisi: 22% Pikkujoulujen viettotapa on hyvä, mutta kaipaisin siihen ehkä jotain muutosta, eli Avoimet vastaukset: Pikkujoulujen viettotapa on hyvä, mutta kaipaisin siihen ehkä jotain muutosta, eli esimerkiksi - esim. ulkopuolisen järjestämä ohjelma ja joku muu paikka, kuten ennen oli. Joskus vaikka teatteriretki tms. Vaihtelu virkistää! - Ehkä toisenlainen fyysinen ympäristö ja ohjelma, mutta minne n henkilöä mahtuisi kerralla yhteen. Avoimet vastaukset: Koko henkilöstön ja luottamushenkilöiden yhteinen pikkujoulu ei mielestäni ole toimiva tapa pikkujoulujen juhlimiseen, vaan parempi olisi - Voisi välillä muuttaa ruokailun järjestäjää, mauttomat ruuat ja ohjelma voitaisiin ostaa joltain hyvältä esim teatterilta ( venekoski) - Konsertti esim. kirkossa tai joku muu esitys, väliajalla glögi tai kahvitarjoilu