Sosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus

Transkriptio

1 Sosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus Talentian selvitys 2017 Työ on mielenkiintoista, monipuolista ja sopivasti haastavaa. Työ on sovitettavissa yksityiselämään työmatkan ja -ajan, palkkauksen ja kuormittuvuuden suhteen.

2 Kyselyyn vastasi n. 500 vastaajaa. Tyypillisin vastaaja oli pääkaupunkiseudulla asuva, sosiaalihuollon ammattihenkilölain mukaisen sosiaalityöntekijän pätevyyden omaava ja julkisella sektorilla vakituisessa työssä työskentelevä sosiaalityöntekijä. 93,3% työskentelee julkisella sektorilla, 87,5% työskentelee sosiaalityöntekijänä Vakituinen tai toistaiseksi voimassa oleva työsuhde 78% alle ,7 % ,3 % ,6 % yli ,8 % 4,3 % en ole palkkatyössä 0,4 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Kaikki (KA:2.09, Hajonta:0.79) (Vastauksia:514)

3 Työpaikan vaihtoon ja valintaan vaikuttavia tekijöitä Työntekijät haluavat mahdollisuuden vaikuttaa/olla mukana vaikuttamassa näihin asioihin Työn sisältö Työolosuhteet / organisaatio Muut tekijät Kiinnostava Monipuolinen Sopivasti haasteellinen Ammattieettinen työote Asiakaslähtöinen työote Oman osaamisen ja ammattitaidon hyödyntäminen Mahdollisuus vaikuttaa Työn kehittämiseen Työn sisältöön Yhteiskuntaan Sopiva työ- ja asiakasmäärä Työnantajan joustavuus Etätyömahdollisuus Riittävät ja toimivat resurssit Puhdas työympäristö Oma työhuone/työrauha Toimivat työvälineet Selkeä työnkuva Positiivinen työilmapiiri Johdon substanssiosaaminen Tukeva ja kannustava esimies Työnohjaus Työn jatkuvuus Palkka Kilpailukykyinen Henkilökohtaiset lisät Työn vastuuta vastaava Koulutusmahdollisuudet Elämäntilanne Perheen ja työn yhteen sovitus Työpaikan sijainti Kohtuullinen työmatka Mahdollisuus edetä uralla Työpaikan maine Työsuhde-edut Työterveyshuolto

4 Työpaikan vaihtoon ja valintaan vaikuttavia tekijöitä Työntekijät haluavat mahdollisuuden vaikuttaa/olla mukana vaikuttamassa näihin asioihin Työn sisältö Työolosuhteet / organisaatio Muut tekijät Kiinnostava Monipuolinen Sopivasti haasteellinen Ammattieettinen työote Asiakaslähtöinen työote Oman osaamisen ja ammattitaidon hyödyntäminen Mahdollisuus vaikuttaa Työn kehittämiseen Työn sisältöön Yhteiskuntaan Sopiva työ- ja asiakasmäärä Työnantajan joustavuus Etätyömahdollisuus Riittävät ja toimivat resurssit Puhdas työympäristö Oma työhuone/työrauha Toimivat työvälineet Selkeä työnkuva Positiivinen työilmapiiri Johdon substanssiosaaminen Tukeva ja kannustava esimies Työnohjaus Työn jatkuvuus Palkka Kilpailukykyinen Henkilökohtaiset lisät Työn vastuuta vastaava Koulutusmahdollisuudet Elämäntilanne Perheen ja työn yhteen sovitus Työpaikan sijainti Kohtuullinen työmatka Mahdollisuus edetä uralla Työpaikan maine Työsuhde-edut Työterveyshuolto

5 Millainen sosiaalityö kiinnostaa? lapsiperheiden palvelut 29,1 % lastensuojelu 23,8 % perheoikeudelliset palvelut päihdetyö työikäisten palvelut/ aikuissosiaalityö 15,1 % 14,2 % 19,0 % vammaispalvelut iäkkäiden palvelut 6,7 % 8,6 % terveyssosiaalityö 24,1 % kuraattori 15,3 % yhdennetty työ 3,8 % työllisyyspalvelut 8,8 % kriisityö (esim. sosiaalipäivystys) kuntoutus 23,2 % 22,4 % maahanmuuttaja-/pakolaistyö/kotoutumisen tuki 9,6 % hallinnollinen työ 32,8 % Jokin muu, mikä en halua vaihtaa sektoria 6,5 % 8,0 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Kaikki (KA:8.4, Hajonta:5.12) (Vastauksia:522)

6 Millainen sosiaalityö urakehityksenä kiinnostaa? asiantuntijatehtäviin 60,0 % johtotehtäviin 25,0 % kehittämistehtäviin 48,2 % opetustehtäviin 17,8 % rakenteelliseen vaikuttamistyöhön 23,5 % asiakastyöhön 13,0 % erikoistumiseen ammattitehtävissä 36,5 % esimiestehtäviin 20,5 % johonkin muuhun, mihin 1,1 % en ole kiinnostunut vaihtamaan työtäni urakehityksen vuoksi 12,6 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Kaikki (KA:4.17, Hajonta:2.71) (Vastauksia:523)

7 Työpaikan vaihtoon ja valintaan vaikuttavia tekijöitä Työntekijät haluavat mahdollisuuden vaikuttaa/olla mukana vaikuttamassa näihin asioihin Työn sisältö Työolosuhteet / organisaatio Muut tekijät Kiinnostava Monipuolinen Sopivasti haasteellinen Ammattieettinen työote Asiakaslähtöinen työote Oman osaamisen ja ammattitaidon hyödyntäminen Mahdollisuus vaikuttaa Työn kehittämiseen Työn sisältöön Yhteiskuntaan Sopiva työ- ja asiakasmäärä Työnantajan joustavuus Etätyömahdollisuus Riittävät ja toimivat resurssit Puhdas työympäristö Oma työhuone/työrauha Toimivat työvälineet Selkeä työnkuva Positiivinen työilmapiiri Johdon substanssiosaaminen Tukeva ja kannustava esimies Työnohjaus Työn jatkuvuus Palkka Kilpailukykyinen Henkilökohtaiset lisät Työn vastuuta vastaava Koulutusmahdollisuudet Elämäntilanne Perheen ja työn yhteen sovitus Työpaikan sijainti Kohtuullinen työmatka Mahdollisuus edetä uralla Työpaikan maine Työsuhde-edut Työterveyshuolto

8 kohtuullinen asiakasmäärä/ mahdollisuus vaikuttaa asiakasmäärään 72,0 % työn tarkoituksenmukainen jakautuminen asiakastyöhön ja muuhun työhön 22,1 % asiantunteva johtaminen 68,2 % mahdollisuus työn kehittämiseen 41,3 % mahdollisuus tehdä etätyötä 32,6 % nykyaikaiset työskentelyvälineet 16,4 % hyvä sisäilma 33,3 % turvallinen työtila/työskentely-ympäristö 12,6 % hyvät täydennyskoulutusmahdollisuudet 29,3 % työnohjaus/ mentorointi 15,2 % mahdollisuus joustoihin elämäntilanteen mukaan/ henkilökohtainen työaika 36,8 % pari-/tiimityömahdollisuus työn itsenäisyys 19,6 % 17,7 % toimiva työyhteisö/ hyvä työilmapiiri 62,5 % Jokin muu, mikä 5,0 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Kaikki (KA:6.84, Hajonta:4.57) (Vastauksia:525)

9 Työpaikan vaihtoon ja valintaan vaikuttavia tekijöitä Työntekijät haluavat mahdollisuuden vaikuttaa/olla mukana vaikuttamassa näihin asioihin Työn sisältö Työolosuhteet / organisaatio Muut tekijät Kiinnostava Monipuolinen Sopivasti haasteellinen Ammattieettinen työote Asiakaslähtöinen työote Oman osaamisen ja ammattitaidon hyödyntäminen Mahdollisuus vaikuttaa Työn kehittämiseen Työn sisältöön Yhteiskuntaan Sopiva työ- ja asiakasmäärä Työnantajan joustavuus Etätyömahdollisuus Riittävät ja toimivat resurssit Puhdas työympäristö Oma työhuone/työrauha Toimivat työvälineet Selkeä työnkuva Positiivinen työilmapiiri Johdon substanssiosaaminen Tukeva ja kannustava esimies Työnohjaus Työn jatkuvuus Palkka Kilpailukykyinen Henkilökohtaiset lisät Työn vastuuta vastaava Koulutusmahdollisuudet Elämäntilanne Perheen ja työn yhteen sovitus Työpaikan sijainti Kohtuullinen työmatka Mahdollisuus edetä uralla Työpaikan maine Työsuhde-edut Työterveyshuolto

10 Palkkatoiveet alle ,7 % ,0 % ,0 % ,6 % yli 5000 en ole valmis vaihtamaan työpaikkaani 2,3 % 2,3 % Bruttokuukausipalkka lisineen, joka vaikuttaa työpaikan vaihtoon. 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Kaikki (KA:3.05, Hajonta:0.9) (Vastauksia:520) Vastaajien bruttokuukausipalkka lisineen

11 Palkkatoiveet % 21-30v 31-40v 41-50v 51-60v yli 60v Yht alle en ole valmis vaihtamaan työpaikkaani yli Yhteensä % Ikäluokittain toiveet bruttokuukausipalkasta lisineen

12 Yhteenvetona: Sosiaalityöntekijät haluavat sellaisen sosiaalityön työpaikan, jossa on mahdollisuus käyttää omaa asiantuntijuutta ja kokemuksen tuomaa osaamista asiakkaiden aseman parantamiseen ja sosiaalityön kehittämiseen sekä sen vaikuttavuuden lisäämiseen. Suurimmiksi tekijöiksi nousivat - Palkkaus - Työsuhde-etujen kuten etätyön, työajan joustavuuden ja koulutusmahdollisuuksien tarjoaminen - Työolosuhteiden kuten kohtuullisen työmäärän, hyvän työilmapiirin ja asiantuntevan johdon merkitys Yhteiskunnan ja organisaation arvostus sosiaalityötä kohtaan koetaan tärkeäksi ja vähäinen arvostus yhdeksi syyksi heikkoon palkkatasoon. Sosiaalityöntekijät haluavat tehdä työnsä hyvin ja eettisesti kestävällä tavalla ja olla työstään ylpeitä.

13 Huolehdi, että työ- ja asiakasmäärät pysyvät kohtuullisina. Tarjoa kilpailukykyinen palkka, huomioi työkokemus ja käydyt lisäkoulutukset. Tarjoa rekrytointilisää. Rekrytoi tarvittaessa lisää työvoimaa. Älä kuormita nykyisiä työntekijöitä. Tarjoa etätyön mahdollisuus ja joustavat työajat. Huomioi perheen ja työn yhteensovittamisen haasteet. Kannusta ja mahdollista koulutuksissa käynti, myös työajalla. Tarjoa työsuhde-etuja kuten työterveyshuolto, autopaikka, matkakortti ja tyky-setelit. Huolehdi riittävät resurssit ja työvälineet työn toteuttamiseen. Järjestä riittävästi työnohjausta. Tuo esille, mitä hyvää teidän työpaikassa on. Huolehdi, että työilmapiiri on positiivinen. Ylläpidä omaa sosiaalialan osaamista (ammatillinen johtajuus). Osoita työntekijälle, että hänen työpanostaan tarvitaan ja osaamista arvostetaan. Ota työntekijät mukaan työn kehittämiseen. Huomioi työnjaossa työntekijöiden erikoisosaaminen. Noudata sosiaalialan eettisiä periaatteita ja mahdollista niiden mukaan toimiminen. Anna työntekijöille mahdollisuus tehdä asiakastyön lisäksi rakenteellista vaikuttamistyötä. Pyri lisäämään yhteiskunnan ja toimintaympäristön tietoisuutta ja arvostusta sosiaalialasta. Ole kannustava, helposti lähestyttävä ja läsnä. Ylläpidä asiakaslähtöistä työotetta.

14 Kiitos!