TYÖODOTUKSET-HANKE Voin luottaa esimieheni oikeudenmukaiseen johtamistapaan kanssa

Transkriptio

1 TYÖODOTUKSET-HANKE Työodotukset-hankkeen yhtenä tavoitteena on kartoittaa osallistuvien yritysten henkilöstöltä heidän työodotusten toteutumista kuudessa eri näkökulmassa. Saatuja tuloksia hyödynnetään toiminnan kehittämisessä niin henkilöstön kuin yrityksen näkökulmissa. Mittariston väittämät perustuvat useisiin työhyvinvointia, -motivaatiota ja innovatiivisuutta sekä johtamista koskeviin tutkimuksiin. Mittaristo täydentää TCD Consulting And Research Oy:n työyhteisökyselyä (TOB) ja johtamisen 36 -arviointia. Useiden tutkimusten mukaan on havaittu, että oikeudenmukaisella johtamistavalla on syy seuraussuhde työhyvinvointiin, tavoitteelliseen toimintaan, tuottavuuden edistämiseen. Seuraavissa taulukoissa on esitetty (n=) ne väittämät, jotka ovat syy seuraussuhteessa väittämän Voin luottaa esimieheni oikeudenmukaiseen johtamistapaan kanssa. Analyysi on toteutettu TCDAnalytics-ohjelmistolla ja menetelmänä on käytetty Bayesin todennäköisyyslaskentaa. Esimerkiksi puurakenne ilmaisee syy seuraussuhteen graafisena ja siitä voidaan havaita suorat syy seuraussuhteet. Tuloksen luotettavuutta arvioidaan ROCarvona. Sen arvo on, tässä tapauksessa ja sitä voidaan pitää hyvänä. Tulosten tulkinta: Taulukoissa esitetyt väittämät Bayesin todennäköisyyslaskennan prosenttiyksikön muutoksena tilanteessa, jossa vastaajien Voin luottaa esimieheni oikeudenmukaiseen johtamistapaan vastaukset on kiinnitetty täysin samaa mieltä vastausvaihtoehtoon.

2 ,3 Voin keskustella työni tavoitteista esimieheni kanssa TAVOITTEELLISUUS-INDEKSI 1, Voin vaikuttaa työni tavoitteisiin,, Työhöni asetetut tavoitteet ovat sellaisia, jotka vastaavat odotuksiani niistä Olen keskustellut esimieheni kanssa yrityksen tulevaisuuden näkymistä 16 13, TYÖN KEHITTÄVYYS-INDEKSI 1, Voin kehittää uusia toimintatapoja työssäni, jotka edistävät työn sujuvuutta Mielipiteeni huomioidaan, kun minua koskevia muutoksia työtehtäviini tehdään

3 3 3 LÄHIJOHTAJUUS-INDEKSI 2,9 2 19,3 1, Voin pyytää tukea esimieheltäni työhöni liittyvissä asioissa Voin luottaa siihen, että esimieheni sana pitää tiukassakin tilanteessa Työni sisältö vastaa sitä, mitä minulle on siitä kerrottu TYÖKYKYISYYS-INDEKSI 1 11,2,, 6 2 Osaamiseni ja työtehtävieni vaativuus on tasapainossa toisiinsa nähden Koen jaksavani työssäni hyvin Koen työssäni onnistumisen iloa viikottain

4 VUOROVAIKUTUS-INDEKSI 2 19, , 9, Yhteistyö Pidämme toisemme työkavereiden kanssa ajan tasalla työhön sujuu odotusteni liittyvistä asioista mukaisesti odotusteni mukaisesti Jokainen voi esittää mielipiteensä tulematta leimatuksi Jokaisen henkilön mielipidettä kuunnellaan ja arvostetaan OIKEUDENMUKAISUUS-INDEKSI 23, 2 2,7 17,6 1,9 Voin sanoa mielipiteeni itseäni koskevissa asioissa Voin olla mukana minua koskevia päätöksiä tehtäessä Mielestäni tehdyt päätökset ovat olleet johdonmukaisia Päätösten seurauksista on keskusteltu asianosaisten kanssa

5 Johtopäätökset: Voin luottaa esimieheni oikeudenmukaiseen johtamistapaan -väittämä on aineiston perusteella keskeinen tekijä toiminnan kehittämiseen ja kehittymiseen. Tuloksista voidaan havaita, että esitettyjen väittämien tulokset paranevat tilastollisesti merkitsevästi tai erittäin merkitsevästi lähtötilanteeseen nähden. Ko. väittämän syy seuraussuhde oli 2 väittämään 2 väittämästä (3,3 %). Tässä raportissa ei esitetä yksittäisten yritysten tuloksia.