Hyvinvointia työstä. Leena Hirvonen. Työterveyslaitos

Transkriptio

1 Hyvinvointia työstä

2 Työpaikat mukaan päihde-ehtoisten tapaturmien ehkäisyyn

3

4 Päihdehaitta työturvallisuusriskinä 1. Krapulassa, humalassa/päihtyneenä työskentely (akuutti riski) 2. Pitkän ajan kuluessa kehittyvät mm: Heikkenevä työkyky Masentuneisuus Aloitekyvyttömyys, Yhteistyön ongelmat Aiheuttaa mm: Vaaratilanteita, läheltä piti tilanteita Tapaturmia Poissaoloja henkilökuntavaje, toisille enemmän työtaakkaa Taloudellisia menetyksiä Työnantaja ja työntekijä Työturvallisuuslaki velvoittaa riskien ehkäisyyn Työsopimuslaissa ovat velvoitukset ja oikeudet työn tekemiseen liittyvissä kysymyksissä

5 Päihdetoiminta työpaikalla - nykytilanne ja tavoite Lähtötilanne nykyisin usein sairauskeskeinen ongelmiin puuttuminen usein myöhässä päihdeohjelmia ei ole tai niitä ei tunneta Tavoite ennalta ehkäisy ja varhainen puuttuminen päihdeohjelma tehdään yhteistyössä henkilöstön kanssa Päihdeohjelma toteutuu arjen käytännöissä oma alkoholin käyttö ja juomatapa tunnistetaan työyhteisö tukee raittiutta ja kohtuukäytössä pysymistä työpaikalla selkeät toimintatavat

6 Lait, asetukset ja suositukset ohjaavat päihdetyötä työpaikalla Työterveyshuoltolaki /1383 Työsopimuslaki /55 Työturvallisuuslaki /738 Asetus huumausainetestien tekemisestä (218/2005) Työelämän tietosuojalaki /759 (aik. laki yksityisyyden suojasta työelämässä) Laki potilaan asemasta ja oikeuksista /785 Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta /44 Työmarkkinoiden keskusjärjestöjen suositus 2006 Hyvä työterveyshuoltokäytäntö Sopimus työterveyshuoltopalveluiden tuottamisesta Työpaikan päihdeohjelma ja hoitoonohjausmalli Työsuojelun toimintaohjelma

7 Miksi alkoholihaittoja ehkäisevää työtä pitäisi tehdä työpaikoilla? -Riskijuominen yhteydessä poissaoloihin, eläköitymisriskiin ja - aikeisiin, vähentyneeseen työn tuottavuuteen ja laatuun (esim. Blose and Holder 1991, Månsson et al. 1999, Vahtera et al. 2002, Nordström 2006, Harkonmäki ym. 2008) -Työpaikan normit (yksilöiden käsitys alkoholin saatavuudesta, sen hyväksymisestä ja käytöstä työpaikallaan) ennustavat työpaikoilla esiintyviä alkoholihaittoja (esim. Ames ym. 2000, Bennett ym. 2004, Macdonald ym. 1999, Hodkings ym. 2009). -Työpaikkojen alkoholivalmennusohjelmilla on mahdollisuus vaikuttaa myönteisesti työntekijöiden asenteisiin, käyttäytymiseen ja alkoholin kulutukseen (esim. Roman ja Blum 1996, Webb ym. 2009, Snow ym. 2003). -Työnantaja hyötyy työtapaturmien, poissaolojen ja taloudellisten menetysten vähetessä (esim. Webb ym. 1994). -Cook & Schlenger 2002: Työpaikat ja tth avainasemassa työikäistä väestöä tavoitettaessa Terveys, turvallisuus ja tuottavuus vs. alkoholin suurkulutus Vanhempien tavoitettavuus vs. nuorten päihteiden käyttö

8 Hyvä työterveyshuoltokäytäntö vs. alkoholihaitat työolosuhteiden terveellisyyden ja turvallisuuden selvittäminen ja arviointi työperäisten terveysvaarojen-ja haittojen selvittäminen ja arviointi työntekijän terveydentilan, työ- ja toimintakyvyn arviointi ja seuranta tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus yhteistyö muun terveydenhuollon kanssa työpaikan päihderiskit tiedostetaanko laajuus yksilön ja yhteisön näkökulmasta? otetaanko huomioon tth:n sopimuksessa, tth:n toimintasuunnitelmassa (osa työsuojelun toimintasuunnitelmaa) puhumaton, salattu, suojeltu, vähätelty mitä vaikuttaa työyhteisössä? alkoholin käytön seuraukset työkyvylle ennaltaehkäisy työpaikalla ja työterveyshuollossa? - otetaanko puheeksi, annetaanko tietoa? hoitoonohjauksen menetelmät Työterveyshuollon neuvottelukunta, ammattitautijaosto

9 Alkoholin haitat ja seuraukset eri toimialoilla ahtausyritykset hotellit tiedekunnat virastot Alkoholisyistä havaittuja haittoja työyhteisössä : krapulassa/ humalassa työssä alkoholin haju hengityksessä myöhästely/ poissaolot töiden laiminlyönti/ tehottomuus karttelua/ vetäytymistä toisen alkoholinkäyttö haittaa läheisen alkoholinkäyttö haittaa haitat muista päihteistä oma alkoholinkäyttö haittaa Kielteiset seuraukset työpaikalla : tulosten laatu/määrä huonontunut työt viivästyneet yhteistyö heikentynyt ihmissuhdevaikeudet tapaturma tai "läheltä piti"-tilanne taloudellisia menetyksiä imago kärsinyt Alkoholi ja työpaikka tutkimusraportti 2010

10 Päihdehaittojen ehkäisy Työpaikan kulttuuri ja ohjeisto Yhteinen kokemustieto Työpaikan päihdeohjelma ehkäisevä toiminta hoitoonohjaus Työsuojelu, työturvallisuus, työhyvinvointi Esimiesten valmiudet Työnantajan tth:n toimintasuunnitelma VARHAINEN PUUTTUMINEN Henkilöstön tietous Työterveyshuollon kulttuuri ja ohjeisto Tth:n toimintasuunnitelma/ terveyden edistäminen tth:ssa työpaikkakäynnit, terveystarkastukset, sairaanhoitokäynnit Valistus Terveyskeskustelu Mini-interventio Hoitoonohjaus Tutkimustieto

11 Päihdeohjelman kehittäminen työpaikalla käytännössä

12 Kohdennettu työpaikkaselvitys alkoholiriskit ja -haitat päihteiden (alkoholi, huumeet, lääkkeet) käyttö on yhteydessä työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin riskeihin alkoholinkäytön yleisyys on peruste kartoittaa tilanne jokaisella työpaikalla poissaolot töiden laiminlyönti tapaturmat, vahingot piittaamattomuus arviointikyvyn heikkeneminen mielialojen nopea vaihtelu aiheuttavat työyhteisön oireilua vaikutus työhyvinvointiin työpaikalla tehty arviointi alkoholiasioista, jonka perusteella laaditaan tavoitteet turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi sekä työkyvyn ylläpitämiseksi sekä kirjataan kehittämiskohteet ja kehittämistavoitteet työsuojelun toimintaohjelmaan yhteistyössä työpaikan ja työterveyshuollon kanssa A-step apuna

13 Yhteistyöllä tuloksiin

14 Tavoitteet alkoholihaittojen ehkäisyssä Työterveysyhteistyö Koko henkilöstö -työsuojeluvelvoite - talon ohjeet kaikille tiedoksi - tietoa alkoholin riskeistä työkyvylle ja terveydelle - Riskikäyttäjät - lähiesimiehille taitoja tunnistaa ja puuttua ajoissa Ongelmakäyttäjät -työkyvyn palauttaminen

15 + -

16 Kiitos!