Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Transkriptio

1 Hyvinvointia työstä

2 Pienten yritysten ja yrittäjien työterveyshuollon kattavuuden parantaminen Työhyvinvointi fokukseen seminaari Kasnäs Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos Helena Palmgren 2

3 Yritykset kokoluokittain (pl. alkutuotanto) (Lähde Tilastokeskus 2010) YRITYSKOKO Pienet yritykset: alle 50 henkilöä < 2 henkilöä 2 9 henkilöä henkilöä YRITYKSIÄ lukumäärä OSUUS YRITYKSISTÄ % 98,9 67,1 26,3 5,5 OSUUS HENKI- LÖSTÖSTÄ % 45,4 7,4 17,7 20,3 OSUUS LIIKE- VAIHDOSTA % 34,5 5,6 11,5 17,4 Keskisuuret yritykset: henkilöä ,9 17,0 16,5 Suuret yritykset: vähintään. 250 henkilöä 608 0,2 37,6 49,0 YHTEENSÄ ,0 100

4 Yrittäjät Yrittäjiä , joista naisten osuus on 34,5 prosenttia (Tilastokeskus, Työssäkäyntitilasto 2011) Yrittäjien työterveyshuollon kattavuus: Eri tilastot ja selvitykset antavat hieman erilaisia tuloksia: 5 % - 9 % - 30 % - 35 % Työnantajayrittäjistä noin 60 % ja yksinyrittäjistä noin 20 % oli järjestänyt työterveyshuollon itselleen vuonna 2009 (Suomen yrittäjien työterveyshuoltoselvitys 2012, Palmgren ym. 2010) Tyytyväisyys työterveyshuoltoon: Hieman alle puolet koki työterveyshuollosta hyötyä työkyvyn ylläpitämisessä ja sairauspoissaolojen ehkäisyssä (Suomen Yrittäjät 2012)

5 Pienet yritykset Erityisesti mikroyrityksissä (alle 10 työntekijää) työterveyshuollon kattavuus on selvästi matalammalla tasolla kuin muissa pienissä, keskisuurissa ja suurissa yrityksissä Suurissa ja keskisuurissa yrityksissä työterveyshuollon kattavuus on lähes täydellinen Helena Palmgren 5

6 Aktiivinen työkyvyn tukeminen Helena Palmgren 6

7 Työterveyshuollon kehittäminen Työterveyshuolto ja työkyvyn tukeminen työterveysyhteistyönä työryhmä (nk. Ahtelan työryhmä 2011) Työryhmä esitti, että sosiaali- ja terveysministeriön johdolla selvitetään 1) Miten työterveyshuollon palveluiden järjestäminen turvataan pienille yrityksille ja yrittäjille niin julkisella kuin yksityisellä sektorilla 2) Miten pienyrityksille mahdollistetaan työterveyshuollon palveluiden yhteishankintaorganisaatiot 3) Työterveyslaitoksen yhteistyössä yrittäjä- ja työmarkkinajärjestöjen kanssa kehittämät pientyönantajille tarkoitetut toimintamallit sisällytetään työterveyshuollon alueellisiin toimintakäytäntöihin Helena Palmgren 7

8 Pienten yritysten työterveyshuollon tutkimus- ja kehittämistyön tulokset käytäntöön! Selvitys aikaisemmista kehittämis- ja tutkimushankkeiden tuloksista ja ehdotus niiden hyödyntämisestä / Työterveyslaitos 2012 STM:n päätöksellä Pienten yritysten työterveyshuollon toimintamallin valmistelu: KELA, Suomen Yrittäjät, Suomen Työterveyshoitajaliitto Suomen Työterveyslääkäriyhdistys ja Työterveyslaitos yhteistyössä työmarkkinaosapuolten kanssa Ehdotus hyväksytty STM:n työterveyshuollon neuvottelukunnassa Pienille yrityksille kohdennettu, hyvän työterveyshuoltokäytännön mukainen työterveyshuollon toimintamalli

9 Pienille yrityksille kohdennettu työterveyshuollon toimintamalli Tukee työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen kehittymistä ja toteutumista pienissä, alle 20 henkilöä työllistävissä yrityksissä 1. työterveyshuoltosopimusta solmittaessa 2. työterveyshuollon toimintasuunnitelmasta sovittaessa 3. jatkuvassa työterveysyhteistyössä

10 1. Työterveyshuollosta sopiminen Työterveyshuoltosopimus TYÖTERVEYS- HUOLTO- SOPIMUS- NEUVOTTELU JA SOPIMUKSEN SOLMIMINEN Sopimusneuvottelu työpaikalla: Tietoa työterveyshuollon tavoitteista, sisällöstä, palveluprosessista, työkyvyn hallinnasta, työnantajan vastuista ja yhteistoimintamenettelyistä, työpaikkaan tutustuminen: tpk:n menetelmät ja sisällöt Helena Palmgren 10

11 2. Työterveyshuollon käynnistäminen TYÖTERVEYS- HUOLTO- TOIMINNAN KÄYNNISTÄ- MINEN Henkilöasiakkaan työn, terveyden ja työolojen itsearviointi Terveystarkastus (työterveyshoitaja, tarvittaessa työterveyslääkäri, tarvittaessa lisäselvitykset) Työn ja terveyden itsearviointilomake Terveyssuunnitelma Työn, terveyden ja työolojen terveydellisen merkityksen selvitys Voimavarat ja terveysvaarat kartoitettu, ei lisäselvitystarvetta eikä perustetta lakisääteisille terveystarkastuksille Riskinarviointi tehty Ei tehty riskinarviointia Työssä tai työpaikalla terveysvaaroja tai tarve lisäselvitykseen terveysvaaroista ja -haitoista, kuormitustekijöistä tai voimavaroista Yritykselle palaute ja suositukset jatkotoimenpiteiksi sekä ehdotus työterveyshuollon toimintasuunnitelmaksi työpaikkaan tutustumisen ja henkilöasiakkaiden tietojen analyysin perusteella Raportti Työpaikkaselvitys tai yhdistetty riskinarviointi ja työpaikkaselvitys; yritykselle palaute ja suositukset jatkotoimenpiteiksi; ehdotus työterveyshuollon toimintasuunnitelmaksi Raportti Sovitaan työpaikalla työterveystoiminnan tarpeet ja tavoitteet, työkyvyn hallinnan käytännöt, roolit ja vastuut sekä työterveyshuollon toiminta Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Sovitaan työpaikalla työterveystoiminnan tarpeet ja tavoitteet, työkyvyn hallinnan käytännöt, roolit ja vastuut sekä työterveyshuollon toiminta Helena Palmgren 11

12 3. Jatkuva työterveyshuoltotoiminta JATKUVA TYÖTERVEYS- HUOLTO- TOIMINTA Toimintasuunnitelman mukainen työterveyshuollon jatkuva toiminta - yhteydenotto yritykseen vuosittain - henkilöasiakkaiden itsearvioinnit - terveystarkastukset tarvittaessa - työpaikkaselvitykset sopimuksen mukaan ja tarvittaessa - työterveysyhteistyö - arviointi ja kehittäminen vuotuisten yhteydenottojen ja sovituin väliajoin työpaikalla työterveyshuollon palautetilaisuuksien yhteydessä Päivitetty työterveyshuollon toimintasuunnitelma Helena Palmgren 12

13 Pienille yrityksille kohdennettu työterveyshuollon toimintamalli TYÖTERVEYS- HUOLTO- SOPIMUS- NEUVOTTELU JA SOPIMUKSEN SOLMIMINEN Sopimusneuvottelu työpaikalla: Tietoa työterveyshuollon tavoitteista, sisällöstä, palveluprosessista, työkyvyn hallinnasta, työnantajan vastuista ja yhteistoimintamenettelyistä, työpaikkaan tutustuminen: tpk:n menetelmät ja sisällöt; työterveyshuollon toimintasuunnitelman laatiminen käynnistyy Työterveyshuoltosopimus TYÖTERVEYS- HUOLTO- TOIMINNAN KÄYNNISTÄ- MINEN Henkilöasiakkaan työn, terveyden ja työolojen itsearviointi Terveystarkastus (työterveyshoitaja, tarvittaessa työterveyslääkäri, tarvittaessa lisäselvitykset) Työn ja terveyden itsearviointilomake Terveyssuunnitelma Työn, terveyden ja työolojen terveydellisen merkityksen selvitys Voimavarat ja terveysvaarat kartoitettu, ei lisäselvitystarvetta eikä perustetta lakisääteisille terveystarkastuksille Riskinarviointi tehty Ei tehty riskinarviointia Työssä tai työpaikalla terveysvaaroja tai tarve lisäselvitykseen terveysvaaroista ja -haitoista, kuormitustekijöistä tai voimavaroista Yritykselle palaute ja suositukset jatkotoimenpiteiksi sekä ehdotus työterveyshuollon toimintasuunnitelmaksi työpaikkaan tutustumisen ja henkilöasiakkaiden tietojen analyysin perusteella Raportti Työpaikkaselvitys tai yhdistetty riskinarviointi ja työpaikkaselvitys; yritykselle palaute ja suositukset jatkotoimenpiteiksi; ehdotus työterveyshuollon toimintasuunnitelmaksi Raportti Sovitaan työpaikalla työterveystoiminnan tarpeet ja tavoitteet, työkyvyn hallinnan käytännöt, roolit ja vastuut sekä työterveyshuollon toiminta Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Sovitaan työpaikalla työterveystoiminnan tarpeet ja tavoitteet, työkyvyn hallinnan käytännöt, roolit ja vastuut sekä työterveyshuollon toiminta JATKUVA TYÖTERVEYS- HUOLTO- TOIMINTA Toimintasuunnitelman mukainen työterveyshuollon jatkuva toiminta - yhteydenotto yritykseen vuosittain - henkilöasiakkaiden itsearvioinnit - terveystarkastukset tarvittaessa - työpaikkaselvitykset sopimuksen mukaan ja tarvittaessa - työterveysyhteistyö - arviointi ja kehittäminen vuotuisten yhteydenottojen ja sovituin väliajoin työpaikalla työterveyshuollon palautetilaisuuksien yhteydessä Päivitetty työterveyshuollon toimintasuunnitelma Helena Palmgren 13

14 Jatko Mallin tavoitteena on kehittää työterveyshuollon sisältöä pienissä yrityksissä ja parantaa työterveyshuollon kattavuutta Malli implementoidaan valtakunnallisessa toimeenpano- ja vaikuttavuustutkimushankkeessa ELY-keskusaluetta Yhteistyö alueellisten toimijoiden kanssa keskeistä työterveyshuollot pienet yritykset yrittäjäjärjestöt ELY-keskukset ja TE-toimistot, yrityskehitysyhtiöt, uusyrityskeskukset ja muut yritysneuvontaorganisaatiot Hankkeen sisältö: valtakunnallinen ja alueellinen tiedottaminen (sidosryhmät, alueelliset vaikuttajat työterveyshuoltojen koulutukset mallin käyttöön koko maassa alueen yritysneuvojien koulutukset vaikuttavuuden selvittäminen ennen-jälkeen -tutkimusasetelmassa Helena Palmgren 14

15 TERVETULOA MUKAAN!

16 Kiitos! Helena Palmgren, kehittämispäällikkö Työterveyslaitos Topeliuksenkatu 41 a A, Helsinki puhelin helena.palmgren@ttl.fi Helena Palmgren 16