Työvalmennuksella tukea työssä jatkamiseen. Kirsi Leppänen Vastaava työvalmentaja Mehiläinen Työelämäpalvelut

Transkriptio

1 Työvalmennuksella tukea työssä jatkamiseen Kirsi Leppänen Vastaava työvalmentaja Mehiläinen Työelämäpalvelut

2 Työkyky määräytyy suhteessa työhön Sopiva työ tukee kaikkien ihmisten hyvinvointia myös useimmista sairauksista toivuttaessa Jos sairautta ei voi parantaa, työnteon edellytyksiä parantamalla ja vaatimuksia muokkaamalla vähennetään työkyvyttömyyttä Mitä pitemmäksi sairausloma venyy, sitä vaikeammaksi sieltä paluu muodostuu Työkykyongelmat aiheuttavat inhimillisiä ja taloudellisia kustannuksia Työvalmennus on vaikuttava tapa tunnistaa ja poistaa työhön paluun esteitä

3 Pirstaleinen tukijärjestelmä 1/2 Ammatillinen kuntoutus: Tapaturma- ja liikennevakuutusyhtiöt: Kuntoutuksen tarve johtuu työtapaturmasta, ammattitaudista tai liikennevahingosta Työeläkeyhtiöt: Työelämässä vakiintuneesti olevien ammatillinen kuntoutus Kela: Henkilöt joilla ei oikeutta työeläkekuntoutukseen (lyhyt työhistoria <5v., työelämän ulkopuolella >2v. ) Työhallinto: Työttömien vajaakuntoisten ammatillinen kuntoutus

4 Pirstaleinen tukijärjestelmä 2/2 Lisäksi esim. Kouluttautuminen aikuiskoulutustuella Koulutusrahaston kautta lisä- ja täydennyskoulutusta työsuhteessa olevalle Työhallinnon palvelut; esim. maahanmuuttajien kielikoulutus, työkokeilu, omaehtoinen kouluttautuminen työttömyysetuudella kriteerinä työllistymisen edistäminen

5 Työvalmennuspalvelu Työvalmennus on osa Mehiläisen työkykypalveluita ja tarkoitettu tilanteisiin, joissa nykyisessä työssä jatkaminen tai sinne paluu on uhattuna terveydellisistä syistä Tavoitteena selvittää konkreettiset keinot, joilla voidaan edistää työntekijän työssä pysymistä tai työhön palaamista joko nykyiseen tai uuteen työhön Työvalmentajaa kannattaa hyödyntää aina, kun lääketieteellisin keinoin tai nykyistä työtä muokkaamalla ei voida edistää työntekijän työhönpaluuta Työvalmentajaa voidaan hyödyntää myös työsuhteen päättyessä ammatillisen jatkosuunnitelman varmentamiseksi

6 Työvalmennuspalvelu Työntekijän henkilökohtaista, yksilöllistä ohjausta; tapaamiset työvalmentajan kanssa työterveyshuollon toimipisteessä, tarvittaessa palaverit työpaikoilla, oppilaitoksissa, TE-toimistossa jne. Yhteys työterveyshuoltoon (jatkumo työkykyongelman havaitsemisesta ammatillisen jatkosuunnitelman käynnistymiseen) Työvalmentaja tukee työntekijää koko prosessin ajan ja varmistaa suunnitelmien toteutumisen: työntekijä saa konkreettista tietoa ammatillisista vaihtoehdoista, toimeentulosta ja käytännön apua työhönpaluuseen liittyvien asioiden hoitamiseen

7 Työvalmennuksen sisältö Työntekijän kanssa selvitetään: Konkreettiset ammatilliset vaihtoehdot ja reitit terveydelliset rajoitteet ja muut työllistymiseen vaikuttavat tekijät huomioiden: nykyisen työnantajan mahdollisuudet työnhaun kautta suora työhönsijoittuminen ulkopuolelle työkokeilut uuteen työhön työhönvalmennusmahdollisuudet koulutusvaihtoehdot yritystuen mahdollisuudet Uraohjauksen lisäksi työvalmentaja selvittää työntekijän toimeentuloon liittyvät asiat ja mistä ammatilliselle suunnitelmalle järjestyy taloudellinen tuki

8 Työvalmentajat palvelevat valtakunnallisesti Työvalmennuspalvelu on ollut käynnissä syyskuusta 2011 alkaen; tällä hetkellä kolme työvalmentajaa (vastaava työvalmentaja Kirsi Leppänen, työvalmentajat Riitta Leino ja Annika Widell) Työvalmennuspalvelu on käytettävissä valtakunnallisesti. Toimeksiantoja työvalmentajille voi laittaa kaikista Mehiläisen ja verkostokumppanien toimipisteistä. Työvalmentajat liikkuvat ja tapaavat asiakkaita kaikissa toimipisteissä sen mukaan, missä palvelulle on tarvetta. 8

9 Työvalmennus ajalla Alkaneita toimeksiantoja yhteensä % suoraan työnantajilta 30% työterveyshuollon kautta 25% työeläke- ja vahinkovakuutusyhtiöistä 75%:lla työkyvyn pääasiallisena rajoitteena tuki- ja liikuntaelinsairaudet, toiseksi suurin ryhmä mielenterveyskuntoutujat Päättyneitä toimeksiantoja 299 (71%)

10 Työvalmennus ajalla Toimeksiantojen pääasiallinen syy ( 46%) on ollut työntekijän pitkittynyt poissaolo samasta sairaudesta johtuen Muita syitä: Jatkotoimeksianto työnantajan kustannuksella aloitettuun työvalmennukseen tai itsenäinen toimeksianto työeläke/vahinkovakuutusyhtiöstä (ammatillisen kuntoutuksen ennakkopäätös annettu) 25% Työntekijä on kuntoutustuella ilman selkeää suunnitelmaa työhön paluusta tai kuntoutustuki on hylätty 8% Irtisanomistilanteeseen yhdistetty työvalmennus 7% Työtapaturman tai liikennevahingon jälkeinen työkyvyttömyys pitkittyy 6% Ammatillisen kuntoutuksen keinot ovat epäselviä tai suunnitelma vaatii täydentämistä 5% Paljon sairauspoissaoloja ilman yksittäistä selkeää syytä 3%

11 Lopputulos työvalmennuksen päättyessä Työelämään suuntaava jatkoehdotus tarvittavista toimenpiteistä (työntekijälle, työterveyshuollolle, työnantajalle, työeläkeyhtiöön) 34% Opiskelu 24% Työhön paluu entiseen tai uuteen työhön (usein työkokeilun, työhönvalmennuksen kautta) 18% Ei ammatillisen kuntoutuksen mahdollisuuksia 9% Työllistymisen tukeminen yhteistyössä TE-hallinnon kanssa 8% Muu tilanne 7% Työelämään suuntaavien ratkaisujen osuus 84%

12 Työvalmennuksen hyödyt Työntekijälle mahdollisuus palata työelämään urasuunnittelun avulla mahdollisuus vaihtaa ammattia konkreettista tietoa ammatillisista vaihtoehdoista käytännön apua asioiden hoitamiseen esim. työkokeilupaikan etsintään toimeentulon selvittämistä ja varmistamista Työnantajalle sairauspoissaolot vähenevät työkyvyttömyyseläkeriski pienenee mahdollisuus tukea osatyökykyisiä työntekijöitä lisää tietoa ammatillisen kuntoutuksen mahdollisuuksista monipuolisempaa työterveysyhteistyötä

13 Työvalmennuksen hyödyt Yrityksen ja työterveyden yhteistyölle lisää ammatillisen kuntoutuksen osaamista neuvonta- ja ohjauspalveluita riittävän varhaiseen vaiheeseen neutraali toimija työsuhteen ja hoitosuhteen ulkopuolelta työhön liittyvien ongelmien tarkastelua ratkaisukeskeisesti tiiviimpää yhteistyötä vakuutuslaitosten kanssa

14 Yli 100 vuotta suomalaisten elämässä. Kirsi Leppänen Vastaava työvalmentaja Mehiläinen Työelämäpalvelut