Sosiaali ja terveysministeriön ja
|
|
- Arttu Mäkelä
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Sosiaali ja terveysministeriön ja Lounais Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen välinen toiminnallinen tulossopimus vuosille , tarkistusvuosi 2011 SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Helsinki 2010
2 Sisältö 1 Ministeriön yleislinjaukset ja tavoitteet Työsuojelun vastuualueen toiminta-ajatus, toimintaympäristön kuvaus sekä oman toiminnan analyysi Toiminta-ajatus Toimintaympäristön kuvaus Vastuualueen oman toiminnan analyysi Tulostavoitteet vuosille ja vuodelle Vaikuttavuus Toiminnallinen tuloksellisuus Toiminnallinen tehokkuus Tuotokset ja laadunhallinta Henkisten voimavarojen hallinta ja kehittäminen Vastuualueen kanssa sovittavat erityistavoitteet ja hankkeet Erityistavoitteet Tutkimus- ja kehittämishankkeet Tasa-arvon tavoitteet Viestinnän tavoitteet Vastuualueen voimavarat Tulossopimuksen toteutumisen arviointi ja raportointi Tulospalkkiot... 18
3 1 Ministeriön yleislinjaukset ja tavoitteet Suomalaiset jatkavat työelämässä entistä pidempään ja työolot ovat viime vuosina pääsääntöisesti kehittyneet myönteiseen suuntaan. Sosiaali- ja terveyspolitiikan strategia 2015 luonnehtii osaltaan toimintaympäristön kehityssuuntia. Strategian mukaan työelämässä koettu kiire on viime vuosina yleisesti vähentynyt eikä henkinen rasitus tilastojen mukaan ole lisääntynyt. Pitkällä aikavälillä työtapaturmien määrä on vähentynyt ja vakavuusaste on laskenut. Viimeisten vuosien aikana työtapaturmien määrä on kuitenkin kääntynyt lievään nousuun. Suurimmaksi osaksi nousu selittyy työtapaturmien korvausjärjestelmän uudistuksella. Työkyvyttömyyseläkkeiden määrä on kääntynyt laskuun. Myönteistä on, että tuki- ja liikuntaelinsairauksien sekä mielenterveyden häiriöiden aiheuttamat työkyvyttömyyseläkkeet ovat kääntyneet laskuun. Sairauspoissaolojen määrät ovat viimeisten vuosien aikana hieman kasvaneet. Työelämää ja työturvallisuutta sekä työsuojelun valvontaa koskeva lainsäädäntö on viime vuosien aikana uudistettu yhteistyössä työmarkkinajärjestöjen kanssa. Työterveyshuolto- ja työturvallisuuslain uudistukset ovat huomioineet työelämässä tapahtuneet muutokset, kuten mm. työn luonteen muuttumisen sekä työntekijöiden hyvinvointiin ja jaksamiseen liittyvät kysymykset. ajan tasalla oleva lainsäädäntö ja tehdyt toiminnan linjaukset antavat hyvät lähtökohdat vastata työsuojelun tuleviin haasteisiin. Sosiaali- ja terveysministeriön sosiaali- ja terveyspolitiikan strategian keskeinen tavoite on, että suomalainen yhteiskunta on vuonna 2015 elinvoimainen, taloudellisesti kestävä ja toiminnoiltaan tehokas ja dynaaminen. Ministeriön neljä strategista asiakokonaisuutta ovat. - Edistetään terveyttä ja toimintakykyä - Lisätään työelämän vetovoimaa - Vähennetään köyhyyttä ja syrjäytymistä - Varmistetaan toimivat palvelut ja kohtuullinen toimeentuloturva Lisäksi hallitusohjelman mukaisesti painotuksina on perheiden hyvinvointia sekä sukupuolten välistä tasa-arvoa käsittelevät kokonaisuudet. Ministeriön työsuojelua koskevat linjaukset perustuvat sosiaali- ja terveysministeriön hallinnonalan työsuojelustrategiaan, jossa määritellään toiminnan tavoitteet, painoalueet ja kehittämisperiaatteet. Työsuojelun vastuualueiden toiminta tukee ministeriön tavoitteena olevaa työelämän vetovoiman lisäämistä. Työsuojelustrategian toteutumisen arvioinnin yhteydessä on todettu, että vuonna 1998 vahvistettu työsuojelustrategia sisältää edelleen ne oleelliset painopisteet ja toiminnan periaatteet, jotka myös lähitulevaisuudessa muodostavat perustan koko hallinnonalan toiminnalle. Vaikuttavuuden lähtökohtana on varmistaa, että työpaikan turvallisuusriskit on arvioitu ja ne ovat työnantajan hallinnassa. Hallinnon toimintaa kohdennetaan kuluvalla runkosopimuskaudella työn aiheuttaman haitallisen henkisen ja fyysisen kuormituksen ehkäisyyn sekä työtapaturmien torjuntaan. Lisäksi valvotaan kemikaaliriskien hallintaa valvonnan kohteena olevien toimialojen työpaikoilla. Työsuojelun vastuualue kohdistaa valvontaa työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden kannalta tärkeimmille toimialoille sekä toisaalta kohteisiin, joissa varmistetaan työlainsäädännön vaatimusten noudattaminen. Pääosa toiminnasta kohdistetaan sellaisille alueille, joilla valvonnalla voidaan estää työn ja työolojen aiheuttamaa haitallista kuormitusta ja torjua työtapaturmia. Työsuojelun vastuualueen valvonnan lähtökohtana on toiminnan tavoitteellisuus ja yhteiskunnallisen hyödyn aikaansaaminen. Keskeiset strategiset tavoitteet ja kriittiset menestystekijät lähtevät näistä lähtökohdista. Valvonnan keskeisenä tehtävänä on ehkäistä ja vähentää työolojen aiheuttamia tervey- 1
4 dellisiä haittoja. Valvonnan avulla pyritään vaikuttamaan siihen, että työntekijöiden työ- ja toimintakyky ei heikkene huonojen työolojen takia. Vaikuttavuuden aikaansaamiseksi priorisoidaan ne tekijät, joihin hallinnon toimin pyritään vaikuttamaan. Valvonnan kohteeksi valitaan toimialat, joissa esiintyy merkittävästi työelämän ongelmia ja kuormitustekijöitä. Työsuojeluviranomaisten keskeinen tehtävä on turvata työntekijöiden perusoikeudet sekä varmistaa työelämän lainsäädännön noudattaminen työpaikoilla. 2 Työsuojelun vastuualueen toiminta-ajatus, toimintaympäristön kuvaus sekä oman toiminnan analyysi 2.1 Toiminta-ajatus Työsuojelun vastuualueet toimivat yhteiskunnan antamin valtuuksin siten, että työstä ihmisen terveydelle aiheutuvat vaarat ja haitat ovat asianmukaisesti hallinnassa. 2.2 Toimintaympäristön kuvaus Vastuualueen toimintaympäristössä runkosuunnitelman mukaiset keskeiset tavoitteet ja toiminnan suuntautuminen toimialoille ovat edelleen perusteltuja. Meriteollisuuden tilausten loppuminen syksyllä 2010 vaikuttaa laajasti erityisesti Varsinais-Suomessa, koska telakka on työllistänyt oman henkilöstönsä ohella suuren määrän alihankkijoita. Myös alueella toimivan ulkomaalaisen työvoiman määrä vähenee. Alueen työttömyys on varsin suurta. Vastuualueella olevan tiedon mukaan asiakasväkivallan uhan hallintamenettelyt ovat hyväksyttävällä tasolla noin 17 % painotoimialojen työpaikoista (noin 49 % työvoimasta). Käsin tehtävien nostojen hallintajärjestelmät ovat hyväksyttävällä tasolla noin 18 % painotoimialojen työpaikoista (noin 50 % työvoimasta), toistotyön hallintajärjestelmät noin 24 % painotoimialojen työpaikoista (noin 54 % työvoimasta) ja tapaturmavaarojen hallintajärjestelmät noin 10 % painotoimialojen työpaikoista (noin 45 % työvoimasta). Suurilla työpaikoilla tilanne on parempi kuin pienillä. Työmarkkinajärjestöjen paikalliset edustajat pitävät hallinnon ja vastuualueen keskeisten tavoitteiden ja painoalueiden jatkamista vuonna 2011 tarpeellisena. Asiakasväkivallan uhan hallintaan, häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallintaan, kosteus- ja homeongelmien, työterveyshuollon järjestämisen, määräaikaisten työsuhteiden, vuokratyövoiman, ulkomaalaisen työvoiman työehtojen sekä kaikkien henkilöstöryhmien työaikojen valvontaan liittyy heidän erityistoiveitaan. Toimintaa toivotaan suunnattavan pieniin sosiaalialan yrityksiin sekä kiinteistöpalvelun ja siivousalan tapaturmavaaroihin. Työympäristökilpailujen ja työolomittarien käytön jatkamista pidetään tärkeinä. Yleisesti ongelmien poistamisessa ja erityisesti häirinnän vähentämisessä toivotaan vastuualueen ja järjestöjen yhteistyötä. Kuntien valvontahankkeen käynnistämistä pidetään hyvänä. Tarkastajien vuorovaikutustapaa pidetään merkittävänä tekijänä työpaikkojen henkilöstön ja erityisesti työnantajien sitoutumisessa työpaikoilla tarvittavien muutosten tekemiseen. Eräät järjestöjen edustajat olivat kiinnostuneita tarkastusmäärien noston vaikutuksesta asioihin paneutumiseen tarkastuksilla. Vastuualueen toivotaan järjestävän yhdessä järjestöjen kanssa koulutustilaisuudet yksityisyyden suojasta ja häirinnän hallinnasta. Työsuojelulautakunnan toiminta on ollut erittäin aktiivista ja tukenut vastuualueen tavoitteita ja toiminnan kehittämistä. Aluehallintoviraston käynnistyminen vuoden 2010 alussa on muuttanut työsuojelun valvonnan hallintoympäristöä, vaikka muutos ei ole vaikuttanutkaan työsuojelun valvonnan sisältöön. 2
5 2.3 Vastuualueen oman toiminnan analyysi Toiminnallinen tehokkuus Vastuualueen toiminnan suuntaaminen on ollut lähes tavoitetilan mukaista. Toimitusaikojen saavuttaminen on ollut melko hyvällä tasolla. Asiakasaloitteisten häirintätapausten hoitamisaikoihin on kiinnitetty huomiota. Ahvenanmaan asiakaspalvelun hoitamisessa on vielä parannettavaa. Toimintojen tuottavuutta on arvioitu hallinnon tuottavuusryhmän luoman mallin avulla. Viranomaisaloitteisten työpaikkatarkastusten määrää on lisätty. Ministeriön asettamien määrätavoitteiden saavuttaminen runkosopimuskaudella edellyttää vielä vuonna 2011 merkittävää tarkastusmäärien lisäämistä. Piirin henkilöresurssit ovat vuonna 2010 selvästi alle henkilötyövuosikaton määrärahojen supistumisen takia. Lisäksi jonkin verran määrärahoja pyritään siirtämään vuodelle 2011, jotta henkilöstömäärä ei supistuisi merkittävästi vuoden 2010 tasosta. Pienentynyt tarkastajien määrä merkitsee, että tarkastusmäärien nostamisen kokonaistavoitetta ei kyetä saavuttamaan. Vastuualueen tavoitteena on tarkastajakohtaisten keskimääräisten viranomaisaloitteisten tarkastusten määrätavoitteen saavuttaminen. Sen saavuttamista häiritsee asiakasaloitteisen toiminnan osuuden kasvu tarkastajamäärän vähetessä. Valtakunnallisen valvontatietojärjestelmän uudistamiseen ja työsuojelun vastuualueiden kehittämishankkeeseen on käytetty merkittävästi voimavaroja. Molemmat toiminnot jatkuvat vuonna 2011 ainakin samassa laajuudessa. Aluehallintovirastojen toiminnan aloittaminen on merkinnyt henkilöstö- ja taloushallinnon työtavoissa muutoksia, jotka ovat muutosvaiheessa työllistäneet koko henkilöstöä, mutta erityisesti tukihenkilöstöä. Muuttuvat toimintatavat vievät myös vuonna 2011 jonkin verran työpanoksia. Vastuualueen johto joutuu osallistumaan merkittävällä työpanoksella aluehallintoviraston yleisjohtamiseen. Pidemmällä aikavälillä toimivat ja rutinoidut hallintomenettelyt voivat vähentää vastuualueen henkilöstön hallinto- ja tukitehtävien hoitamista. Tuotokset ja laadunhallinta Ministeriön antamat valvontaohjeet on otettu käyttöön ja noudattaminen on varsin hyvällä tasolla. Rakenteinen tarkastuskertomus on otettu käyttöön. Tarkastajaryhmien yhteistyö on pääosin toimivaa. Toiminnan organisointiin vuoden 2011 lopulla uuden runkosuunnitelman linjausten pohjalta on varauduttava. Sisäisen valvonnan menetelmäkuvausta ollaan päivittämässä ja kirjallisten asiakasvalitusten käsittelyohjetta viimeistelemässä. Vastuualue on ollut osaltaan mukana luomassa rakentavaa ja toimivaa yhteistyötä omassa aluehallintovirastossaan. Toimintatapojen yhdessä muokkaaminen jatkuu vuona Kaikkien aluehallintovirastojen yhteisissä menettelyissä toimitaan yleisten ohjeiden mukaan, vaikka osa ratkaisuista lisännee vastuualueen hallintotöitä toiminnan tuloksellisuutta lisäämättä. Sidosryhmäyhteistyö on sujunut vakiintuneesti ja hyvin. Sen jatkamiseen ja muokkaamiseen järjestöjen toivomuksia huomioiden varaudutaan myös vuonna Henkisten voimavarojen hallinta ja kehittäminen Uuden palkkausjärjestelmän käytön valmistelu on meneillään ja vuonna 2011 tarvittaneen panostusta järjestelmän hyvän toiminnan varmistamiseen. Vastuualue on rekrytoinut vuonna 2010 kaksi uutta vakinaista virkamiestä, joiden perehdyttämiseen ja kouluttamiseen on panostettu merkittävästi. Naisten osuus virkamiehistä on miehiä pienempi, mutta 3
6 kasvussa ja tasa-arvotavoitteiden puitteissa. Toimintojen sisällä on edelleen kehittämistarvetta. Henkilöstön keski-ikä on edelleen noin 50 vuotta. Vuonna 2010 vastuualueelta on siirtynyt eläkkeelle kaksi virkamiestä ja lisäksi yksi yllättävä virasta poisjäänti. Pitkissä virkavapauksissa on menetetty edelleen merkittävästi työpanoksia. Nuorehkon henkilöstön määrän kasvu on lisännyt perhevapaiden käyttöä ja myös sijaisjärjestelyjä. Luonnosta vastuualueen henkilöstösuunnitelmaksi on tarkennettu. Vuonna 2011 eläkkeelle jäänee 5 virkamiestä ja vuonna 2012 yksi virkamies sekä vuosina yhteensä 11 virkamiestä. Myös ennakoimattomia virasta poisjäämisiä tullee ko. aikana 2-3. Vastuualue on varautunut käyttämään kaikki vapautuvat määrärahat uusien virkamiesten rekrytointiin määräraharaamien puitteissa. Henkilökunnan osaaminen nykyisiin valvontatehtäviin on hyvä. Lähiaikojen eläkkeelle siirtymiset ja vastuualueen tehtävien muutokset edellyttävät joitakin osaamisen lisäyksiä ja töiden uudelleen järjestelyjä. Vastuualueen sisäisessä koulutuksessa on vuonna 2010 panostettu keskeisten tavoitteiden sisältöja valvontaosaamiseen keskimääräistä vähemmän. Uuteen runkosuunnitelmakauteen varautuminen edellyttää vuonna 2011 enemmän kouluttautumista. Pääasiassa uudemmalle henkilökunnalle on laadittu henkilökohtaisia kehittymissuunnitelmia. Henkilökuntapalautetta on arvioitu ja tehty suunnitelmia kehittämistoimista. Esimiesten yhteistyönä on samankaltaistettu toimintalinjoja. Esimiehet ovat osallistuneet Kaiku-hankkeen esimiesvalmennukseen. 3 Tulostavoitteet vuosille ja vuodelle Vaikuttavuus Työsuojelun vastuualueiden valvontatoiminta kohdennetaan työn ja työolojen aiheuttaman haitallisen kuormituksen sekä tapaturmaisuuden perusteella tulossopimustyöryhmän muistiossa todettujen toimialojen työpaikoille. Työsuojeluvalvontaan liittyvään asiakaskysyntään vastataan kaikilta osin sovittuja määräaikoja noudattaen. Työsuojelun vastuualueen tulee esittää tulostavoitteen yhteydessä mahdolliset poikkeamat valvonnan suuntaamisesta. Keskeisten tulostavoitteiden osalta työsuojelun vastuualueiden tulee esittää arvio työpaikkatarkastusmääristä työn ja työolojen aiheuttaman haitallisen kuormituksen, työtapaturmien, kemikaaliriskien sekä työelämän pelisääntöjen valvonnan osalta. TYÖN JA TYÖOLOJEN AIHEUTTAMA HAITALLINEN KUORMITUS Asiakasväkivallan uhan hallinta Työsuojelun vastuualueen valvonnan kohteena olevat toimialat: TOL 2008 (47) Vähittäiskauppa, ei (473) ajoneuvojen polttoaineen vähittäiskauppa (55-56) Majoitus- ja ravitsemistoiminta (49) Maaliikenne (81100) Kiinteistönhoito (80) Turvallisuus-, vartiointi- ja etsiväpalvelut (8423) Oikeustoimi (8424) Poliisitoimi ja rajojen vartiointi (843) Pakollinen sosiaalivakuutustoiminta (852) Alemman perusasteen koulutus (853) Ylemmän perusasteen ja keskiasteen koulutus (86-88) Terveyspalvelut, sosiaalihuollon laitospalvelut ja sosiaalihuollon avopalvelut 4
7 Asiakasväkivallan uhkaa valvotaan vähintään 550 työpaikkatarkastuksessa. Tarkastukset suunnataan em. toimialoilla sellaisiin työpaikkoihin, joissa voidaan olettaa olevan ilmeistä väkivallan uhkaa. Valvonnan kohteena on arviolta vähintään 450 työpaikkaa. Hallintajärjestelmien olemassaolo varmistetaan arviolta 400 työpaikalla. Asiakasväkivallan uhan hallitsemiseksi on toimivat järjestelmät valituilla työpaikoilla. Hallintajärjestelmien olemassaolo. Haitallinen häirintä ja epäasiallinen kohtelu Haitallisen häirinnän ja epäasiallisen kohtelun toimintakäytäntöjen olemassaolo varmistetaan kaikissa viranomaisaloitteisen valvonnan tarkastuksissa, jos se on tarkastuksen luonteen perusteella tarkoituksenmukaista. Työpaikoille suositellaan häirinnän hallintamallin käyttöön ottoa. Hallintajärjestelmien olemassaolo varmistetaan arviolta 600 työpaikalla. Haitallisen häirinnän ja epäasiallisen kohtelun tunnistamiseksi ja haittojen hallitsemiseksi on toimintakäytännöt valituilla työpaikoilla. Toimivien käytäntöjen olemassaolo. Käsin tehtävät nostot ja siirrot Työsuojelun vastuualueen valvonnan kohteena olevat toimialat: TOL 2008 (10-11) Elintarvikkeiden ja juomien valmistus (16) Sahatavaran sekä puu- ja korkkituotteiden valmistus (24) Metallien jalostus (25) Metallituotteiden valmistus (28) Muiden koneiden ja laitteiden valmistus (41-43) Rakentaminen (47) Vähittäiskauppa, ei (473) ajoneuvojen polttoaineen vähittäiskauppa (55-56) Majoitus- ja ravitsemistoiminta (49) Maaliikenne (50) Vesiliikenne (52100) Varastointi ja (55240) Lastinkäsittely (812) Siivouspalvelut (86-88) Terveyspalvelut, sosiaalihuollon laitospalvelut ja sosiaalihuollon avopalvelut 5
8 Käsin tehtäviä nostoja ja siirtoja valvotaan vähintään 850 työpaikkatarkastuksessa. Valvonnan kohteena on arviolta vähintään 700 työpaikkaa. Hallintajärjestelmien olemassaolo varmistetaan arviolta 500 työpaikalla. Käsin tehtäviin nostoihin ja siirtoihin liittyvät tule-sairauksien vaarat ja haitat tunnistetaan ja hallitaan valituilla työpaikoilla. Toimivien käytäntöjen olemassaolo. Työolosuhteiden muutos. Toistotyö Työsuojelun vastuualueen valvonnan kohteena olevat toimialat: TOL 2008 (10-11) Elintarvikkeiden ja juomien valmistus (13) Tekstiilien valmistus (14) Vaatteiden valmistus (16) Sahatavaran sekä puu- ja korkkituotteiden valmistus (24) Metallien jalostus (25) Metallituotteiden valmistus (28) Muiden koneiden ja laitteiden valmistus (47) Vähittäiskauppa, ei (473) ajoneuvojen polttoaineen vähittäiskauppa Toistotyötä valvotaan vähintään 450 työpaikkatarkastuksessa. Valvonnan kohteena on arviolta vähintään 400 työpaikkaa. Hallintajärjestelmien olemassaolo varmistetaan arviolta 250 työpaikalla. Toistotyöhön liittyvä haitallinen kuormitus tunnistetaan ja hallitaan valituilla työpaikoilla. Toimivien käytäntöjen olemassaolo. Työolosuhteiden muutos. TURVALLISUUDEN HALLINTA TAPATURMAVAARALLISILLA TOIMIALOILLA TYÖTAPATURMAT Työsuojelun vastuualueen valvonnan kohteena olevat toimialat: TOL 2008 (10-11) Elintarvikkeiden ja juomien valmistus (13) Tekstiilien valmistus (16) Sahatavaran sekä puu- ja korkkituotteiden valmistus (17) Paperin, paperi- ja kartonkituotteiden valmistus (20-21) Kemikaalien ja kemiallisten tuotteiden valmistus sekä lääkeaineiden ja lääkkeiden valmistus (22) Kumi- ja muovituotteiden valmistus (23) Muiden ei-metallisten mineraalituotteiden valmistus (24) Metallien jalostus 6
9 (25) Metallituotteiden valmistus (28) Muiden koneiden ja laitteiden valmistus (30) Muiden kulkuneuvojen valmistus (35) Sähkö-, kaasu- ja lämpöhuolto, jäähdytysliiketoiminta (41-43) Rakentaminen (49) Maaliikenne (52212) Tieliikenteen terminaalitoiminta (812) Siivouspalvelut ( ) Jätteen keruu, käsittely ja loppusijoitus Turvallisuuden hallintaa valvotaan vähintään 1200 työpaikkatarkastuksessa. Valvonnan kohteena on arviolta vähintään 800 työpaikkaa. Hallintajärjestelmien olemassaolo varmistetaan arviolta 300 työpaikalla. Turvallisuuden hallintamenetelmiä ja työolojen seurantamenettelyjä käytetään valvonnan kohteeksi valituilla tapaturmavaarallisilla toimialoilla. Hallintajärjestelmien olemassaolo. Tapaturmataajuuden muutos. Työolosuhteiden muutos. Rakennusalalla valvontaa suunnataan erityisesti työtelineisiin, kapeisiin kaivantoihin (vähintään 30 tarkastusta), ammattioppilaitosten kaikkiin harjoitustyömaihin ja ammattirakennuttajiin. Telinetorstaiprojektissa tehdään vähintään 15 tarkastusta. Alihankintana tehtävien teollisuuden korjaus- ja kunnossapitotöiden valtakunnalliseen valvontaan osallistutaan myöhemmin sovittavalla tavalla. Vastuualue osallistuu rakennusalan niin valtakunnallisen kuin alueellisten turvallisuuskilpailujen työolosuhdearviointeihin. KEMIKAALIRISKIT Kaikissa viranomaisaloitteisissa työpaikkatarkastuksissa valvotaan kemikaalien käyttöön liittyvien riskien hallintaa ja kemikaalien käytön turvallisuutta, jos työpaikalla esiintyy merkittävää kemikaalien käyttöä. Kemikaalien riskien hallinta ja kemikaalien turvallinen käyttö Valvonnan kohteena olevilla työpaikoilla on varmistettu kemikaaliriskien hallinta ja kemikaalien turvallinen käyttö. Hallintajärjestelmien olemassaolo. 7
10 varmistetaan arviolta 150 työpaikalla, pääosin toimialoilla: teollisuus, jätehuolto, hammashuolto, tutkimus ja kehitys ja siivous. Suuronnettomuusvaarojen ja laajamittaisen kemikaalien käytön vaarojen yhteistarkastuksia tehdään TUKES:n kanssa. Reach- ja CLP-asetusten velvoitteista tiedotetaan tarkastuksilla ja niiden valvonnassa tehdään tarvittaessa yhteistyötä muiden kemikaaliviranomaisten kanssa. Kemikaalikoulutukseen osallistutaan. Hoidetaan REACH- ja CLPasetuksien täytäntöönpanoon liittyvät tehtävät. Koulutuksiin on osallistuttu. Neuvonta on hoidettu. KOSTEUS- JA HOMEONGELMAT Kuntatyönantajien toimia kosteusmikrobien aiheuttamien terveysvaarojen selvittämiseksi ja hallitsemiseksi käsitellään vähintään 25 tarkastuksella. Vastuualue laatii valvonnan perusteella raportin kuntatyönantajien tilanteesta kosteusmikrobien aiheuttamien terveysvaarojen selvittämisessä ja hallitsemisessa omistamissaan tai hallitsemissaan kiinteistöissä. Valvonnan kohteiksi valituilla työpaikoilla on varmistettu toimivat menettelytavat sisäilman laadun hallitsemiseksi. TYÖOLOMITTARIT Työolomittareita käytetään vähintään 190 tarkastuksessa. Työolomittareiden käyttö jakaantuu seuraavasti: ELMERI 30 kpl, HALMERI 70 kpl, MVR-mittari 5 kpl, TR-mittari 80 kpl ja Valmerimittari 5 kpl. Mittausten tulokset tallennetaan työolosuhdetietokantaan. Vastuualue hyödyntää tuloksia valvonnan suunnittelussa sekä Työolomittarit ovat käytössä. 8
11 käyttää työolomittareita hallintajärjestelmien toimivuuden arvioinnissa. Työpaikkoja kannustetaan mittareiden omatoimiseen käyttöön. TYÖTERVEYSHUOLTO Kaikilla viranomaisaloitteisilla työpaikkatarkastuksilla, joilla se tarkastuksen luonne huomioon ottaen on tarkoituksenmukaista, varmistetaan, että työpaikalla on ajantasainen työterveyshuoltosopimus ja että työterveyshuolto on tehnyt työpaikkaselvityksen ja sen perusteella toimintasuunnitelman. Lisäksi selvitetään, että työpaikalla on toteutettu lainsäädännön edellyttämät toimenpiteet. Vastuualue tekee tarvittaessa yhteistyötä muiden toimijoiden kuten aluehallintoviraston POLvastuualueen kanssa. Valvonnan kohteiksi valituilla työpaikoilla on varmistettu toimivat käytännöt työterveyshuollon osalta. TYÖELÄMÄN YLEISTEN PELISÄÄNTÖJEN VALVONTA HARMAAN TALOUDEN TORJUNTA Ulkomaisen työvoiman valvonta Ulkomaalaisten työntekijöiden työnteko-oikeutta ja työnantajan tietojen säilyttämisvelvoitetta valvotaan ministeriön ohjeen STM/27/2005 mukaisesti kaikissa viranomaisaloitteisissa tarkastuksissa, joissa se tarkastuksen luonteen perusteella on mahdollista. Tarkastuksissa kiinnitetään huomiota lähetetyistä työntekijöistä annetun asetuksen 4a :ssä säädetyn edustajan asettamisvelvoitteen noudattamiseen ja 4 b :ssä mainittujen tietojen olemassaoloon. Ulkomaisten työntekijöiden työsuhteiden vähimmäiseh- Valvonnan kohteena olevilla työpaikoilla ulkomaalaisten työnteko-oikeus on kunnossa ja työnantaja on huolehtinut ulkomaalaislaissa säädetystä tietojen säilyttämisvelvollisuudesta. Tavoitteena on, että ulkomaalaisten työntekijöiden työsuhteisiin sovelletaan vähimmäistyöehtoja. 9
12 tojen valvonnassa tehdään 180 tarkastusta. Koulutusta annetaan säädösten tuntemisen ja noudattamisen tehostamiseksi. Yhdenvertaisuusvalvonta Julkishallinnon toimialoille tehdään etävalvontaa kyselyn avulla työsyrjintää ehkäisevien hallintamenettelyjen kartoittamiseksi. Julkishallinnon toimialoille suunnataan vähintään 10 työpaikkatarkastusta, joissa selvitetään yhdenvertaisuuslain huomioon ottamista. Lisäksi vastataan asiakasaloitteiseen valvontakysyntään ja sidosryhmien koulutustarpeisiin. Valvonnan kohteeksi valituilla työpaikoilla on varmistettu yhdenvertaisuuslainsäädännön noudattaminen VUOKRATYÖVOIMAN VALVONTA Vuokratyövoiman käyttöä koskevan lainsäädännön noudattamista valvotaan 15 työvoimaa vuokraavassa yrityksessä. Valvonnan kohteeksi valituissa vuokratyövoimaa tarjoavissa yrityksissä on varmistettu lainsäädännön noudattaminen. MÄÄRÄAIKAISTEN TYÖSUHTEIDEN VALVONTA Määräaikaisten työsopimusten käyttöä valvotaan vähintään 100 tarkastuksessa osana muuta valvontaa erityisesti terveydenhuollon, sosiaalihuollon, koulutuksen sekä julkishallinnon toimialoilla. Valvonnan kohteeksi valituilla työpaikoilla on varmistettu määräaikaisiin työsuhteisiin liittyvän lainsäädännön noudattaminen. TYÖAIKAVALVONTA Kaikissa viranomaisaloitteisissa yritys- tai laitoskohtaisissa tarkastuksissa varmistetaan vähintään työaikakirjanpidon lainmukaisuus. Valvonnan kohteeksi valituilla työpaikoilla on lainsäädännön vaatimukset täyttävä työaikakirjanpito ja vuosittain sovittu suunnattu valvonta on toteutettu. Laittomuuden osuus ja luonne (työaikarikkomusten määrä). 10
13 Työaikaa koskevia säännöksiä (työaikakirjanpito, työvuoroluettelo, ylityöt) valvotaan vähintään 360 tarkastuksessa. Tarkastukset suuntautuvat pääosin painotoimialoille huomioiden myös toimihenkilövaltaiset työpaikat. Vastuualue huolehtii suunnatun työaikavalvonnan valtakunnallisesta tiedottamisesta. AJO- JA LEPOAIKAVALVONTA Tarkastetaan yrityksissä kuljettajapäivää. TUOTEVALVONTA Valvonnan kohteeksi valituilla työpaikoilla on varmistettu autonkuljettajien ajo- ja lepoajoista annettujen säädösten noudattaminen. Laittomuuden osuus ja luonne (työaikarikkomusten määrä). Tarkastuksissa valvotaan tarvittaessa koneiden, laitteiden, henkilösuojainten ja kemikaalien säädöstenmukaisuutta. Hallinnon tuotevalvontahankkeisiin osallistutaan. Valvonnan kohteeksi valituilla työpaikoilla noudatetaan koneiden, laitteiden, henkilösuojainten sekä kemikaalien turvallisuuteen liittyviä säännöksiä. Työpaikoilla toimivat hankintamenettelyt. VALVONTAHANKKEET Vastuualueen osallistuminen vuoden 2011 valvontahankkeisiin: Asbestipurkutyön turvallisuuden parantaminen Vastuualue osallistuu valtakunnalliseen valvontahankkeeseen tarkastamalla purkutyöilmoituksia tehneiltä yrityksiltä vähintään yhden työmaan. Arvioitu työpanos 2 htkk. Nosturit ja niiden kulkutiet Vastuualue osallistuu nostureiden ja niiden kulkuteiden valvontahankkeeseen. Arvioitu työpanos 1 htkk. Pylväsporakoneet Vastuualue osallistuu valvontahankkeeseen. Arvioitu työpanos 1 htkk. Kemikaalisuojapuvut Vastuualue osallistuu valvontahankkeeseen. Arvioitu työpanos 2 htkk. Euroopan kemikaaliviraston (ECHA) yhdenmukaistettu valvontahanke Vastuualue osallistuu valvontahankkeeseen. Arvioitu työpanos 1 htkk. 11
14 Herkistäviä kemikaaleja koskeva valvontahanke Vastuualue koordinoi valvontahanketta ja osallistuu sen toteuttamiseen. Arvioitu työpanos 5 htkk. Kunta-alan valvontahanke Vastuualue osallistuu valvontahankkeeseen. Arvioitu työpanos 1 htkk. MUUT TAVOITTEET Työpaikkojen sisäilman radonpitoisuuden valvonta Vastuualueen tavoitteet vuonna 2011: Mahdollinen radonongelma otetaan esille kaivoksiin, maanalaisissa tiloissa oleviin työpaikkoihin sekä pohjavettä avoimesti käsitteleviin työpaikkoihin kohdistuvissa tarkastuksissa sekä tarvittaessa tarkastuksissa maaperältään ongelmallisilla alueilla. Tarvittaessa tehdään yhteistyötä Säteilyturvakeskuksen kanssa. Tupakkalain valvonta ravintola-alan työpaikoilla Vastuualueen tavoitteet vuonna 2011: Työsuojeluvalvonnan kohteena olevissa ravintola-alan työpaikoissa varmistetaan tupakointirajoituksien noudattaminen työtiloissa tupakoinnin vähentämiseksi annetun lain 12 :n mukaisesti. Tupakointitilojen puutteista ilmoitetaan tarvittaessa muille viranomaisille. Alusten valvonta Vastuualueen tavoitteet vuonna 2011: Aluksia tarkastetaan vähintään 35 kpl, joista 10 alusta on bruttovetoisuudeltaan yli 500. Vastuualue valmistautuu ILO:n merityösertifikaatin edellyttämiin tarkastuksiin, jolloin tarkastetaan merityösertifikaatin ilmoitusosassa mainitut asiat tekemällä ainakin 5 tarkastusta mennessä. Näistä kolme tarkastusta tehdään ulkopuolisen, ministeriön osoittaman tarkkailijan läsnä ollessa. Kalastusaluksia tarkastetaan 5 kpl ja muita aluksia 15 kpl. Osallistuminen MASTO-hankkeeseen ja Työhyvinvointifoorumiin Vastuualueen tavoitteet vuonna 2011: Vastuualue osallistuu MASTO-hankkeen toteuttamiseen ja Työhyvinvointifoorumin toimintaan erikseen sovittavalla tavalla. 3.2 Toiminnallinen tuloksellisuus Toiminnallinen tehokkuus Voimavarat keskittyvät painoalueille ja hallinto- ja tukitoiminnot hoidetaan tehokkaasti. Asiakasaloitteiseen valvontaan varataan yhdenmukaisesti määritellyn laatutason edellyttämät resurssit. Viranomaisaloitteisen valvontaan käytetään vähintään 60 % resursseista, joista vähintään 90 % suunnataan keskeisiin yhteiskunnallisen vaikuttavuuden tavoitteisiin. Hallinto- ja tukitoi- Viranomaisaloitteiseen valvontaan käytetään vähintään 60 % resursseista, joista vähintään 90 % suunnataan strategisiin tavoitteisiin. Hallinto- ja tukitoimintoihin käytetään enintään 12
15 mintoihin käytetään enintään 20 % resursseista. Asiakasaloitteiseen valvontaan käytetään enintään 20 % resursseista. Vastuualue seuraa toiminnan kustannuksiaan ja muuttaa tarvittaessa toimintatapaansa niin, että kustannukset eivät kasva perusteettomasti yleistä kustannuskehitystä nopeammin. 20 % resursseista. Asiakasaloitteiseen valvontaan käytetään enintään 20 % resursseista ja valvonnassa noudatetaan sovittuja toimitusaikatavoitteita. Toiminnan kustannuksia seurataan ja ne eivät kasva yleistä kustannuskehitystä nopeammin. Resurssien käyttö. Toimitusaikatavoitteet. Aiheelliset reklamaatiot. Kustannuskehitys. Informaatioteknologian hyödyntäminen Vastuualueen IT-toiminta vastaa organisaation vaatimuksia. Vastuualue osallistuu Veratietojärjestelmän valtakunnalliseen ja alueelliseen käyttöönottoon niin, että käyttöönotto vastuualueella tapahtuu organisoidusti ja se toteutetaan käyttöönottosuunnitelman mukaisesti. Vastuualue varaa vuonna 2011 käynnissä olevien osaprojektien (raportointi ja sähköinen asiointi) ja tietojärjestelmien toimitusprojektien toteuttamiseen riittävät resurssit erillisen suunnitelman mukaisesti. Toiminnan tuottavuutta parannetaan Aluehallintouudistuksen linjauksen mukaiset ICT-ympäristön muutokset on toteutettu. Vastuualue noudattaa tietohallintoasioissa tilaaja - tuottaja -mallia ja hyödyntää AVi Tihan tarjoamia asiantuntijapalveluja sekä AHTI-organisaation tietotekniikkapalveluja. Uusi valvontatietojärjestelmä on käytössä. 13 Hankkeet ja toimenpiteet on toteutettu. Hankkeet ja toimenpiteet on toteutettu. Hallinnon toimitusaika- ja laatutavoitteita noudatetaan. Tuottavuutta seurataan hallinnon tuottavuusryhmän esittämällä tavalla. Toimintatapaa muokataan palautteen perusteella. Toimintojen tuottavuus- ja tehokkuus ovat parantuneet. Toimitusaika- ja laatutavoitteita noudatetaan. Viranomaisaloitteisia työpaikkatarkastuksia tehdään vähintään 3650 Viranomaisaloitteisten työpaikkatarkastusten määrä on kasvanut 50 %. Resurssien käyttö. Laatu- ja tuottavuustavoitteissa pysyminen. Viranomaisaloitteisten työpaikkatarkastusten määrä. Tarkastuksiin käytetty aika.
16 3.2.2 Tuotokset ja laadunhallinta Työsuojelun vastuualueiden toiminnan laatu turvaa asiakkaiden tasapuolisen kohtelun. Valvonnassa ja muussa toiminnassa noudatetaan ministeriön antamia ohjeita. Uudet valvontaohjeet otetaan käyttöön vastuualueen toiminnassa. Tarkastuskertomukset laaditaan rakenteisen tarkastuskertomusohjeen mukaisesti. Tarvittaessa tarkennetaan vastuualuekohtaisia menettelyjä runkosopimuksen tavoitteiden tuloksekkaaksi saavuttamiseksi. Sisäisen valvonnan menetelmäkuvaus päivitetään. Vastuualue osallistuu vertaisarvioinnin tekemiseen erillisen suunnitelman mukaan. Toiminnan laatua parannetaan valtakunnallisessa työsuojelun vastuualueiden kehittämishankkeessa. Vastuualue osallistuu yhdessä muiden vastuualueiden kanssa ruotsinkielisen valvonnan kehittämiseen. Valvonta on asiakkaiden kannalta yhtenäistä ja se perustuu yhdenmukaisesti määriteltyyn laatutasoon. Toiminnan itsearviointi. Aiheelliset reklamaatiot. Työsuojelun vastuualue toimii tehokkaassa yhteistyössä työpaikkojen, työmarkkina- ja yrittäjäjärjestöjen, työterveyslaitoksen sekä muiden sidosryhmien kanssa. Vastuualue toimii yhteistyössä sidosryhmien alueellisten edustajien kanssa tavoitteiden suunnittelussa, toimintamenetelmien ja tulosten arvioinnissa sekä yksittäistapauksissa toimia toteuttamalla. Vastuualue kuulee työmarkkinajärjestöjen paikallisia edustajia tulostavoitteiden valmistelussa. Tulostavoitteet, toiminnan toteutuminen ja merkittäviä tavoite- ja toimintatapalinjauksia käsitellään työsuojelulautakunnassa. Tavoitteiden toteuttamista edistetään saattamalla keskeiset linjaukset ja tausta-aineistot sidosryhmien tietoon ja edelleen vapaasti jaet- Työsuojelun vastuualue on arvostettu yhteistyökumppani työolojen parantamiseen liittyvissä asioissa. Sidosryhmäpalaute ja oma arvio. 14
17 tavaksi. Valvonnan tukena hyödynnetään sidosryhmien tiedotus- ja koulutustoimintaa. Työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen sekä työpaikkojen järjestämää työsuojelukoulutusta tuetaan luennoitsijoina ja asiantuntijoina. Viranomaisyhteistyön avulla lisätään vastuualueen toiminnan vaikuttavuutta. Vastuualueen ja työterveyslaitoksen Turun toimipisteen yhteistyötä hyödynnetään toiminnan suunnittelussa ja osaamisen kehittämisessä. Vastuualueen toiminnan suunnittelu on läpinäkyvää ja toiminta suunnataan työelämän oleellisiin kysymyksiin. Vastuualueen toiminta suunnataan tärkeisiin asioihin, joihin on keinot vaikuttaa. Vastuualueen suunnittelu- ja seurantajärjestelmää muutetaan saadun palautteen perusteella. Vastuualue osallistuu hallinnon suunnittelu-, raportointi- ja seurantajärjestelmän kehittämiseen. Valvonnan suunnitteluun, kohdentamiseen ja vaikuttamiseen työelämän oleellisiin kysymyksiin on toimivat menetelmät ja niiden toimivuutta seurataan. Kohdentumisen toteutuminen ja vaikuttamisen laatu. Työsuojelun vastuualueet pystyvät hoitamaan tulossopimuksissa sovitut strategiset tavoitteet. Vastuualueen työnjakoja muutetaan uuden runkosopimuksen tuloksekkaan toteuttamisen varmistamiseksi. Vastuualue osallistuu työsuojeluvalvonnan tuottavuuden ja vaikuttavuuden kehittämiseen vastuualueiden yhteisessä kehittämishankkeessa. Vastuualueen toimintatapa vastaa runkosuunnitelman tavoitteita. Vastuualueen toiminnan itsearvioinnin tulokset, vertaisarvioinnin tulokset Henkisten voimavarojen hallinta ja kehittäminen Palkkausjärjestelmä tukee hallinnon toiminnan tavoitteita. Vastuualue soveltaa käyttöön otettavaa palkkausjärjestelmää sekä tehtävän vaativuuden että henkilön suoriutumisen osalta Tehtävien vaativuuteen ja työssä suoriutumiseen perustuva palkkausjärjestelmä toimii hyvin. Vaativuuden ja suoriutumisen keskiarvopoikkeamat 15
18 yhdenvertaisesti muihin vastuualueisiin verrattuna. Vastuualue toimittaa työsuojeluosastolle vuotuisten kehityskeskustelujen jälkeen tiedot vastuualueen tehtävien vaativuustasoista ja henkilöiden suoritustasoista ennen niiden vahvistamista. Henkilöstön osaamista johdetaan siten, että yhteiskunnallisen vaikuttavuuden tavoitteet täyttyvät. Vastuualue toteuttaa henkilöstösuunnitelmaansa ja päivittää sen vuosille Vastuualueen henkilöstön peruskoulutustason parantaminen otetaan huomioon virkanimityksissä ja tarvittaessa tuetaan omaehtoista koulutustason parantamista. Vastuualueen henkilökunnan kokonaisosaamista vahvistetaan rekrytointien yhteydessä. Vastuualueella on runkosopimuksen ja valvonnan vaatima osaaminen. Vastuualue toteuttaa henkilöstösuunnitelmaansa. Vuoden 2011 lopussa kehittymissuunnitelma on 70 % virkamiehiä. Vastuualue osallistuu tarkastajakurssien toteuttamiseen. Henkilöstön osaamisen kehittäminen on suunnitelmallista. Henkilöstön työhyvinvoinnista ja työyhteisön toimivuudesta huolehditaan. 16 Osaamisen taso keskeisillä osaamisalueilla. Koulutustasoindeksi. Henkilöstön kehittämissuunnitelma ja sen toteutumisprosentti. Kirjallisen kehittymissuunitelman tehneiden %-osuus. Vastuualueelle toteuttaa henkilöstösuunnitelmaansa. Vastuualue osallistuu valtakunnalliseen työsuojelun vastuualueiden toiminnan ja johtamisen kehittämishankkeeseen vuosina sekä soveltuvin osin aluehallintoviraston Kaikuhankkeisiin. Vuoden 2010 aikana tehtävän työolojen barometrikartoituksen tulokset analysoidaan ja ryhdytään tarvittaviin kehittämistoimenpiteisiin työhyvinvoinnin ja työyhteisön toimivuuden parantamiseksi. Työhyvinvoinnin kehittäminen on suunnitelmallista; vastuualueella on käytössä sekä välineet että toimintamallit tunnistaa ja vaikuttaa henkilöstön työhyvinvointiin ja työyhteisön toimivuuteen. Työtyytyväisyys Sairauspoissaolot Esimiesten valmiuksia vahvistetaan palkkausjärjestelmän, työnantajaroolin sisältämien Johtaminen tukee työhyvinvointia. Johtamisen tunnusluvut Työtyytyväisyys
19 velvollisuuksien hyvään hallintaan. Johto ja esimiehet selvittävät työtyytyväisyyttä heikentävät asiat ja ryhtyvät konkreettisiin toimiin, joiden tuloksia seurataan. Esimiehet seuraavat poissaoloja ja tukevat työhön paluuta pitkien poissaolojen jälkeen. Henkilöstö on motivoitunutta ja haluaa antaa jatkuvasti panoksensa toiminnan laadun parantamiseen. 4 Vastuualueen kanssa sovittavat erityistavoitteet ja hankkeet 4.1 Erityistavoitteet Vastuualueella ei ole erityistavoitteita vuodelle Tutkimus- ja kehittämishankkeet Vastuualueella ei ole tutkimus- ja kehittämishankkeita vuodelle Tasa-arvon tavoitteet Vastuualueen tavoitteet vuonna 2011: Sukupuolten tasa-arvon toteutumista edistetään vastuualueen omassa toiminnassa ja työpaikkojen työsuojeluvalvonnan yhteydessä. Rekrytoinneissa noudatetaan aluehallintoviraston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Tarpeen mukaan valvonnassa kannustetaan työpaikkoja tasaarvosuunnitelmien laatimiseen. 6 Viestinnän tavoitteet Vastuualueen tavoitteet vuonna 2011: Vastuualue toteuttaa valtakunnallista työsuojelun vastuualueiden viestintästrategiaa ja seuraa sen toteutumista. Uutisarvoa omaavista toimista ja tuloksista tiedotetaan tiedotusvälineille ja sidosryhmille. Vastuualueen suunnitelmat ovat nähtävillä piirin kotisivuilla. Vastuualue tukee työsuojeluhallinnon yhteisen viestinnän toimintatapojen selkiinnyttämistä sekä valtakunnallisten kotisivujen kehittämistä ja käytön laajentamista. Vastuualue osallistuu EU:n turvallisuuskampanjaan erikseen sovittavalla tavalla. 7 Vastuualueen voimavarat 2011 Lounais-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen toimintaan osoitetaan euroa. Henkilötyövuosimäärätavoite on vuonna 2011 enintään 68 henkilötyövuotta. 8 Tulossopimuksen toteutumisen arviointi ja raportointi Tulossopimuksen budjettivuoden tavoitteiden toteutumisesta raportoidaan toimintakertomuksessa. Toimintakertomuksessa arvioidaan tavoitteiden toteutumista määriteltyjen arviointikriteerien perusteella sekä esitetään toimintakertomuksessa vaadittavat tiedot. Työsuojelun vastuualue toimittaa vuoden 2011 osavuotisraportin sosiaali- ja terveysministeriön työsuojeluosastolle tulossopimuksen sisällöllisestä toteutumisesta erikseen sovittavalla tavalla. Puolivuotisraportoinnin tietoja käytetään hyväksi asetettaessa tulostavoitteita vuodelle Tulossopimuksen toteutumista arvioidaan ministeriön toimintakertomuskannanotossa toimintavuotta seuraavan vuoden kesäkuussa, muussa tulosarvioinnissa sekä osapuolten kesken niin sopiessa myös sopimuskauden aikana. 17
20
Työsuojelun vastuualueilta (AVI) kerättävä valvontatieto TTK 17.8.2010. Apulaispiiripäällikkö Kirsi Häkkinen
Työsuojelun vastuualueilta (AVI) kerättävä valvontatieto TTK 17.8.2010 Apulaispiiripäällikkö Kirsi Häkkinen 1 Työsuojelun vastuualue 18.8.2010 2 Entisistä kahdeksasta työsuojelupiiristä on muodostettu
Perusasiat kuntoon lähivuosien keskeisiä asioita ja näkökulmia työpaikoilla
Perusasiat kuntoon lähivuosien keskeisiä asioita ja näkökulmia työpaikoilla Puheenvuoron lähtökohtana on työsuojeluviranomaisen tilannearvio ja painotukset 3.5.2013 1 Työsuojeluviranomaisen toiminnan lähtökohdat
Sosiaali ja terveysministeriön ja
Sosiaali ja terveysministeriön ja Itä Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen välinen toiminnallinen tulossopimus vuosille 2010 2011, tarkistusvuosi 2011 SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Helsinki
SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖN JA TURUN JA PORIN TYÖSUOJELUPIIRIN TULOSSOPIMUS VUODELLE 2006
SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖN JA TURUN JA PORIN TYÖSUOJELUPIIRIN TULOSSOPIMUS VUODELLE 2006 1 SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖN YLEISLINJAUKSET JA TAVOIT- TEET Sosiaali- ja terveysministeriön linjaukset
LIITE LOUNAIS-SUOMEN ALUEHALLINTOVIRASTON TOIMINTAKERTOMUKSEEN 2010 Kohta Työsuojeluvalvonta
LIITE LOUNAIS-SUOMEN ALUEHALLINTOVIRASTON TOIMINTAKERTOMUKSEEN 2010 Kohta 2.1.19 Työsuojeluvalvonta TYÖSUOJELUN VASTUUALUEEN VUOSIRAPORTISTA 2010 liitteeksi kohdat 1. johdon katsaus toimintaan sekä 2.5.
Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina
Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012-2015 Arto Teronen Kuntahanke 2012-2015, visio ja ydinviestit Työsuojelun yhteistoiminnan toteutuminen Ajantasainen työsuojelun toimintaohjelma
Sosiaali- ja terveysministeriön ja Vaasan työsuojelupiirin tulossopimus vuodelle 2007
Sosiaali- ja terveysministeriön ja Vaasan työsuojelupiirin tulossopimus vuodelle 2007 SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Helsinki 2006 Sisällysluettelo 1 SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖN YLEISLINJAUKSET JA
Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012 2015. Turvallinen, terveellinen ja tuottava kuntatyö 2015
Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012 2015 Turvallinen, terveellinen ja tuottava kuntatyö 2015 Hankkeen tavoitteet Keskeisenä tavoitteena on kunta-alan työpaikkojen turvallisuusjohtamisen
Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut
Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien
Riskiperusteinen työsuojeluvalvonta - mitä se tarkoittaa?
Riskiperusteinen työsuojeluvalvonta - mitä se tarkoittaa? VALTAKUNNALLINEN TYÖSUOJELUN VASTUUALUEIDEN TYÖSUOJELULAUTAKUNTIEN SEMINAARI 9.3.2017, SÄÄTYTALO, HELSINKI 1 Riski Wikipedian mukaan: Riski tarkoittaa,
Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012-2015. Turvallinen, terveellinen ja tuottava kuntatyö 2015
Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012-2015 Turvallinen, terveellinen ja tuottava kuntatyö 2015 Taustaa valvontahankkeen käynnistymiselle Kuntasektorilla on tapahtunut ja tapahtuu
Työturvallisuutta perehdyttämällä
Työturvallisuutta perehdyttämällä Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Turku 26.4.2019 Työsuojeluviranomaisen tehtävät: Asiakas- ja viranomaisaloitteinen työsuojeluvalvonta Vakavien työtapaturmien, ammattitautien
YKSOTE-kuormitus
YKSOTE-kuormitus 2017-18 Työsuojeluhallinnon kaksivuotinen sosiaali- ja terveystoimialojen yksityisiin työnantajiin kohdistuva valvontaja viestintähanke haitallisesta työkuormituksesta aiheutuvien terveysvaarojen
Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina Turvallinen, terveellinen ja tuottava kuntatyö 2015
Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012-2015 Turvallinen, terveellinen ja tuottava kuntatyö 2015 Hankkeen käynnistyminen 2012 Tavoitteena turvallisuuden hallinnan ja turvallisuusjohtamisen
YKSOTE-kuormitus haitallinen kuormitus hallintaan yksityisillä sote-työpaikoilla
Työsuojeluviranomaisen havaintoja haasteista avustajien työsuojelussa ja työsuhteissa. Miten avustajien työsuojelua voisi edistää? Marja Tereska-Korhonen, tarkastaja Lounais-Suomen aluehallintoviraston
Kotihoito valvontahavaintojen valossa
Kotihoito valvontahavaintojen valossa Kotihoito - osasto, joka ei koskaan tule täyteen? Valvontahavainnot sosiaali- ja terveysalalla Etelä-Suomessa seminaari 25.9.2017 Ylitarkastaja Ulla Arvo 1 Kotihoitotyön
Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue
Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue Tarkastaja Raija Jääskelä, Julkishallinnon ryhmä Kokkolan toimipaikka, Torikatu 40, 67100 Kokkola raija.jaaskela@avi.fi Länsi- ja Sisä-Suomen
Sosiaali- ja terveysministeriö 16.1.2014
Dnro 360/54/2009 Sosiaali- ja terveysministeriö 16.1.2014 Tarkastuskertomus 230/2011 Työsuojeluvalvonta JÄLKISEURANTARAPORTTI Valtiontalouden tarkastusvirasto on tehnyt jälkiseurannan viitekohdassa mainitusta
Perusasiat kuntoon Keskeiset asiat työpaikkojen kannalta. Päivi Suorsa Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue
Perusasiat kuntoon Keskeiset asiat työpaikkojen kannalta Päivi Suorsa Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Pohjois-Suomen
Sosiaali- ja terveysalan valvonta ISAVIn työsuojelun vastuualueella vuosina 2012-2015
Sosiaali- ja terveysalan valvonta ISAVIn työsuojelun vastuualueella vuosina 2012-2015 Itä-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue Auli Tukiainen 8.6.2012 1 Runkosuunnitelma 2012 2015 ja vuosittainen
Sosiaali- ja terveysministeriö
Sosiaali- ja terveysministeriö Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomia-asiantuntijoiden työseminaari 6.-7.6.2013 Liisa Hakala Mielekäs työ sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla - Miksi työn mielekkyys
Häirintä asiakasaloitteisessa valvonnassa aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueilla 2017
Työsuojeluhallinnon julkaisuja 3 2018 Häirintä asiakasaloitteisessa valvonnassa aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueilla 2017 Työsuojeluhallinto Työsuojeluhallinto Sisällys Johdanto...3 Valtakunnalliseen
2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi
2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN
Miten työturvallisuuslain turvallisuusjohtaminen näkyy viranomaisvalvonnassa
Miten työturvallisuuslain turvallisuusjohtaminen näkyy viranomaisvalvonnassa Ratuke-seminaari 30.10.2012 Jokaiselta työpaikalta löytyvä vaikutusketju ja sen sääntely Turvallisuuden johtaminen = työpaikan
Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa. Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue
Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa Työsuojeluviranomainen Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue. Valvoo työsuojelua koskevien säännösten ja määräyksien noudattamista Toimintaa
Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013
Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien
Etelä Suomen aluehallintovirasto Toiminta- ja tulosohjaus
Strateginen ohjaus Toiminnallinen ohjaus Strategisen ohjauksen n tehtävät yhteistyö STM OKM OM TEM VM MMM SM YM Työsuojelun vastuualue Etelä Suomen aluehallintovirasto Työsuojelun vastuualue Toiminta-
Työturvallisuutta perehdyttämällä
Työturvallisuutta perehdyttämällä Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Vantaa 26.4.2019 1 ESAVIn työsuojelun vastuualue Valvoo, että työ on turvallista, terveellistä ja reilua Toimii alueellisena työsuojeluviranomaisena
Miten tunnistan psykososiaaliset kuormitustekijät?
Miten tunnistan psykososiaaliset kuormitustekijät? Työpaikalla hässäkkä päällä? Turku 6.2.2018 Tarkastaja Ulla Riikonen Tarkastaja Ulla Riikonen LSAVI työsuojelun vastuualue, puh: 029 501 8174 6.2.2018
Sosiaali- ja terveysministeriön ja Keski-Suomen työsuojelupiirin tulossopimus vuodelle 2007
Sosiaali- ja terveysministeriön ja Keski-Suomen työsuojelupiirin tulossopimus vuodelle 2007 SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Helsinki 2006 Sisällysluettelo 1 SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖN YLEISLINJAUKSET
Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo
Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain(
Varsinais-Suomen työsuojelutoimijat; työsuojeluiltapäivä
Varsinais-Suomen työsuojelutoimijat; työsuojeluiltapäivä 19.10.2017 Ylitarkastaja Tuija Vähänen 18.10.2017 1 Työsuojelun vastuualueiden tehtävät Asiakas- ja viranomaisaloitteinen työsuojelun valvonta Vakavien
TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA
TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito
Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012 2015
Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012 2015 Turvallinen, terveellinen ja tuottava kuntatyö 2015 Loppuseminaari 12.4.2016 1 Hankkeen valvonnan tavoitteet Keskeisenä tavoitteena
Sosiaali- ja terveysministeriö. Potilas- ja asiakasturvallisuusstrategia Tiivistelmä taustasta sekä tavoitetilasta vuoteen 2021 mennessä
Sosiaali- ja terveysministeriö Potilas- ja asiakasturvallisuusstrategia 2017-2021 Tiivistelmä taustasta sekä tavoitetilasta vuoteen 2021 mennessä Ensimmäinen kansallinen potilasturvallisuussuunnitelma
Alue-ennuste, työllisyys VATT. Toimiala Online syysseminaari 21.11.2014
Alue-ennuste, työllisyys VATT Toimiala Online syysseminaari 21.11. Kasvinviljely ja kotieläintalous, riistatalous ja niihin liittyvät palvelut 1, työllisyyden kumulatiivinen %-muutos -4-6 -8-1 -12-14 Metsätalous
Työturvallisuus ja työsuojelu. Sari Anetjärvi lakimiesasessori
Työturvallisuus ja työsuojelu Sari Anetjärvi lakimiesasessori Työturvallisuuslaki Työturvallisuuslaki (738/2002) koskee kirkkoa ja seurakuntia. Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita
Työturvallisuutta perehdyttämällä
Työturvallisuutta perehdyttämällä Kansainvälinen työturvallisuuspäivä Kokkola 26.4.2019 1 Työsuojeluviranomaiset Työntekoon liittyvien säädösten neuvonta, ohjaus ja valvonta Työpaikkojen työskentelyolosuhteet
Ajankohtaista työsuojelun vastuualueelta
Ajankohtaista työsuojelun vastuualueelta 27.5.2019 Mitä kehitettiin vuonna 2018? Lisää yhtenäistä valvonnan suunnittelua ja valvonnan valintoja toimialoittain. Turvallisuuden hallinnan kokonaisuutta mukaan
Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo
Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA
Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?
Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,
Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1.
Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1. KT:n HR-verkoston tausta Henkilöstöjohtamisen (HR-verkosto) verkosto työnantajien
TuTa tutkimus- ja. -seminaarin avaus. Leo Suomaa
TuTa tutkimus- ja kehitysohjelma 2007-20092009 -seminaarin avaus Leo Suomaa Tikkurila 1.10.2009 10 Tuottavuus ja työturvallisuus kehittyvät käsi kädessä (Laitinen & kumpp.) 2 2009 LSuo Palkansaajien kuolemaan
Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020
Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 Ikäjohtamisen seminaari Tampereen yliopisto, 20.3.2012 Lars-Mikael Bjurström 21.3.2012 Taustaa linjausten valmistelulle Työsuojelustrategia 1998
Seinäjoen ammattikorkeakoulun työsuojelu- ja turvallisuusorganisaatio. SeAMKin johtoryhmän hyväksymä
Seinäjoen ammattikorkeakoulun työsuojelu- ja turvallisuusorganisaatio SeAMKin johtoryhmän 21.6.2017 hyväksymä Työsuojelu- ja turvallisuusorganisaatio SeAMK turvallisuuden johtoryhmä Rehtori (vararehtori)
Tiedosta turvaa - työsuojeluviranomaisen näkökulma. Ylitarkastaja Jari Toivonen Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue
Tiedosta turvaa - työsuojeluviranomaisen näkökulma Ylitarkastaja Jari Toivonen Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Valvomme Tietoa hyödyntäen Työpaikan arkiongelmiin pureutuen Tervettä
29.9.2011 FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja
UUDISTA JA UUDISTU 2011 28. FINLANDIA-TALO Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja Työhyvinvoinnilla tuottavuutta vai tuottavuudella työhyvinvointia? Työhyvinvoinnin taloudellinen merkitys Helsingissä 2010 Työhyvinvointityössä
Tietosuojavaltuutetun toimisto
Tietosuojavaltuutetun toimisto TIETOSUOJAVALTUUTETUN TOIMISTON TULOSTAVOITEASIAKIRJA Aika 27.9.2005 Paikka Osallistujat Oikeusministeriö OM:n edustajat: Hallintojohtaja Olli Muttilainen (pj) Ylitarkastaja
Miten elementtirakentaminen toteutetaan turvallisesti viranomaisen näkökulmasta
Miten elementtirakentaminen toteutetaan turvallisesti viranomaisen näkökulmasta Turvallisuus osana laatua ja tuottavuutta seminaari 6.6.2012 Tarkastaja Jari Nykänen Etelä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun
6.10.2015. Esimiestyö on pääsääntöisesti vaativampaa kuin esimiehen johtaman tiimin/ryhmän toimihenkilöiden tekemä työ.
Henkilöstöosasto 6.10.2015 ESIMIESTYÖN VAATIVUUSLUOKITUS Yleistä Esimiestyön vaativuuden arviointi perustuu vahvistettuun toimenkuvaukseen. Esimies toimii usein myös itse asiantuntijana, jolloin toimenkuvaukseen
Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla
Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä
Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta
Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Työsuojelutarkastaja Päivi Laakso Työsuojelun vastuualue, ESAVI Työsuojelun
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO
TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon
Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia
Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Terveyttä yksilöille, tuottavuutta yritykselle ja hyvinvointia työyhteisölle Ossi Aura Työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, fil.tri Alustuksen
Sosiaali- ja terveysministeriön ja
Sosiaali- ja terveysministeriön ja aluehallinto virastojen työsuojelun vastuualueiden väliset tulostavoitteet vuosille 2016-2019 ja tarkennetut tulostavoitteet vuodelle 2019 Sisältö 1 Hallitusohjelman
Työsuojelun vastuualue. Etelä-Suomen aluehallintovirasto
Työsuojelun vastuualue Etelä-Suomen aluehallintovirasto 1 Strateginen ohjaus, tavoitteet ja resurssit Toiminnallinen ohjaus Strategisen ohjauksen yhteistyö STM OKM OM TEM VM MMM SM YM Ylijohtaja Työsuojelu
HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä
HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm
OSAAMISEN KEHITTÄMISEN STRATEGIA
POLIISIN POLIISIN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA OSAAMISEN KEHITTÄMISEN STRATEGIA 2017 2019 POLIISIN OSAAMISEN KEHITTÄMISEN STRATEGIA Toimintaympäristön muutostekijät Keskeisiä muutostekijöitä
Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen
Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000
Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa
Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa Työsuojeluviranomaisen tehtävistä Valvoo työsuojelua koskevien säännösten ja määräyksien noudattamista valvonta toteutetaan pääsääntöisesti tarkastajien
Sosiaali- ja terveysministeriön ja
Sosiaali- ja terveysministeriön ja aluehallinto virastojen työsuojelun vastuualueiden väliset tulostavoitteet vuosille 2016-2019 ja tarkennetut tulostavoitteet vuodelle 2018 Sisältö 1 Hallitusohjelman
Tiedosta turvaa - työsuojeluviranomaisen näkökulma. Ylitarkastaja Jarmo Osmo Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto
Tiedosta turvaa - työsuojeluviranomaisen näkökulma Ylitarkastaja Jarmo Osmo Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto [Tekijän nimi ja osasto] 3.5.2017 1 Työsuojeluvalvonnan yhteiskunnallinen vaikuttavuus
Työpaikan vaarojen selvittäminen ja arviointi
Työpaikan vaarojen selvittäminen ja arviointi Työturvallisuuspäivän alueseminaari 27.4.2018 Kuopio 1 Esitys Muutama sana aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueesta Muutama sana tulevaisuudesta Ja
Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa. Helsinki Erityisasiantuntija Jouni Pousi
Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa Helsinki 31.5.2016 Erityisasiantuntija Jouni Pousi Työhyvinvoinnin osatekijät 2016: Marja-Liisa Manka 3.6.2016 2 Säädösperusta Työturvallisuuslaki 738/2002
Parempaa työelämää Ulkoisen arvioinnin tuloksia. SoteNavi-hankkeen loppuseminaari
Parempaa työelämää 2020. Ulkoisen arvioinnin tuloksia SoteNavi-hankkeen loppuseminaari 15.1.2019 Tuottava ja tuloksellinen työelämäkoordinaatiohanke 2014-2020 www.tuottavajatuloksellinentyoelama.blogspot.fi
TIETOSUOJAPOLITIIKKA LAPPIA KONSERNI. Hyväksytty: Yhteistyötoimikunta , asiakohta 28 Yhtymähallitus , asiakohta 103
TIETOSUOJAPOLITIIKKA LAPPIA KONSERNI Hyväksytty:, asiakohta 28, asiakohta 103 Sisällysluettelo 1. Periaatteet... 3 1.1 Henkilötietojen käsittelyn lainmukaisuus... 3 2. Tietosuojan vastuut ja organisointi...
TURUN JA PORIN TYÖSUOJELUPIIRIN TOIMINTAKERTOMUS 2007
TURUN JA PORIN TOIMINTAKERTOMUS 1 (17) 320/20/2006 29.2.2008 TURUN JA PORIN N TOIMINTAKERTOMUS 2007 1. JOHDON KATSAUS Vuonna 2007 työsuojelupiiri jatkoi työsuojeluhallinnon runkosuunnitelman 2004-2007
Psykososiaalinen työkuormitus ja sen valvonta. Tarkastaja Irina Suominen
Psykososiaalinen työkuormitus ja sen valvonta Tarkastaja Irina Suominen TYÖSUOJELUN VASTUUALUE Johtaja Päivi Suorsa Rikos- ja päätösasiat Viranomaisaloitteinen valvonta Toimintayksikkö 1 Toimintayksikkö
Uusi SeutUra -hanke. Uusi SeutUra hanke edistää osaavan työvoiman ja Pielisen Karjalan työpaikkojen kohtaamista
Uusi SeutUra -hanke Uusi SeutUra hanke edistää osaavan työvoiman ja Pielisen Karjalan työpaikkojen kohtaamista Pielisen Karjalan vahvat klusterit Tässä aineistossa on tarkasteltu Pielisen Karjalan eli
Aktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu
1 (5) Aktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu Aktiivisen tuen toimintatapa tukee työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamista. Aktiivisen tuen toimintatavan tavoitteena on varmistaa sujuva työ työpaikoilla.
Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina
Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Länsikallio Työhyvinvointi - Työhyvinvoinnin kokemus
Uudenkaupungin kaupungin sisäisen valvonnan ja riskien hallinnan perusteet
Uudenkaupungin kaupungin sisäisen valvonnan ja riskien hallinnan perusteet Kh 12.8.2019 1 Sisällys 1. LAINSÄÄDÄNTÖ... 2 2. SOVELTAMISALA... 2 3. KÄSITEMÄÄRITTELYÄ... 3 4. SISÄISEN VALVONNAN TAVOITTEET...
Työhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981
Lapuan kaupunki. Henkilöstöstrategia 2015
Lapuan kaupunki Henkilöstöstrategia 2015 Visio Lapua on kasvava, energinen, toimivien palveluiden sekä monipuolisen kulttuurin ja viihtyisän ympäristön kaupunki. Kaupungin henkilöstö on asiantuntevaa,
kehitä johtamista Iso-Syöte 21.9.2011 Sosiaalineuvos Pirjo Sarvimäki
Johda kehitystä, kehitä johtamista Iso-Syöte 21.9.2011 Sosiaalineuvos Pirjo Sarvimäki TAVOITTEENA SOSIAALISESTI KESTÄVÄ SUOMI 2020 Sosiaalisesti kestävä yhteiskunta kohtelee kaikkia yhteiskunnan jäseniä
Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita
POLIISIN OSAAMISEN KEHITTÄMISEN STRATEGIA
POLIISIN OSAAMISEN KEHITTÄMISEN STRATEGIA TOIMINTAYMPÄRISTÖN MUUTOSTEKIJÄT Keskeisiä muutostekijöitä poliisin toimintaympäristössä ja niiden vaikutuksia osaamistarpeisiin ovat: niukkenevat toiminnalliset
Perusasiat kuntoon Parempi työ
Perusasiat kuntoon Parempi työ Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 2013 26.4.2013 Lahti Ylitarkastaja Jenny Rintala Työsuojelun vastuualue 1 Uutta psykososiaalisen kuormituksen valvonnassa Työn kuormituksen
Kemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx
Kemiönsaaren henkilöstöstrategia Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx Sisältö 1. Lähtökohdat 2. Rekrytointi 3. Johtaminen ja alaistaidot 4. Työhyvinvointi 5. Osaaminen ja palkitseminen 6. Arviointi ja seuranta
Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla
Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia
Tiedosta turvaa - työsuojeluviranomaisen näkökulma. Ylitarkastaja Keijo Päivärinta
Tiedosta turvaa - työsuojeluviranomaisen näkökulma Ylitarkastaja Keijo Päivärinta [Tekijän nimi ja osasto] 28.4.2017 1 Valvomme Tietoa hyödyntäen Työpaikan arkiongelmiin pureutuen Saadaksemme paremmat
Helsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen
Helsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen 1 Tarve yhteiselle toimintaohjeelle Kaupungin työyhteisöt ovat hyvin toimivia. Kaikilla työpaikoilla esiintyy kuitenkin näkemyseroja ja ristiriitoja.
Työpaikan henkilöstöä koskevat suunnitelmat
3.11.2016 Työpaikan henkilöstöä koskevat suunnitelmat Opetustoimen ajankohtainen juridiikka Kouluneuvos Petri Heikkilä Suunnitelma Säädösperusta Työsuojelun toimintaohjelma Työturvallisuuslaki 9 Häirinnän
Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen
Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Pohjola Terveys Oy Työhyvinvointipalvelut vastaava työpsykologi Sabina Brunou Millaista työhyvinvointia tavoittelemme tämän päivän työelämässä? Tavoitteena työntekijöiden
Sosten arviointifoorumi 4.6.2015. Elina Varjonen Erityisasiantuntija, RAY
Sosten arviointifoorumi 4.6.2015 Elina Varjonen Erityisasiantuntija, RAY 1 Mistä on kysymys? Arviointi = tiedon tuottamista toiminnasta, siihen liittyvistä kehittämistarpeista sekä toiminnan vaikuttavuudesta
Työpaja: Lapsiperheiden palvelujen uudistus kuka on keskiössä
Työpaja: Lapsiperheiden palvelujen uudistus kuka on keskiössä Marja-Liisa Partanen ylijohtaja, Valvira Hyte-päivät 4.-5.10.2012 Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, Oulu HYTE 4.10.2012 Oulu 1 Sosiaali-
2011 Pielisen Karjalan TOL osuudet liikevaihdon mukaan
1 % 5 % 4 % 1 % 2011 Pielisen Karjalan TOL osuudet liikevaihdon mukaan 1 % 2 % 1 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 2 % C Teollisuus G Tukku- ja vähittäiskauppa; moottoriajoneuvojen ja moottoripyörien korjaus
12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista
1 (4) HOITO- JA HOIVATYÖN TOIMINTAOHJELMA 2015-2016 Väestön ikääntyminen, palvelu- ja kuntarakenteen muutos, palveluiden uudistamistarve, väestön tarpeisiin vastaavuus, kilpailu osaavasta työvoimasta ja
Liisa Hakala. Johtaja, Sosiaali- ja terveysministeriö
1.2.2019 Liisa Hakala Johtaja, Sosiaali- ja terveysministeriö TYÖELÄMÄ MUUTTUU - Kenen vastuulla työhyvinvoinnin kehittäminen on tulevaisuudessa? SISÄLTÖ Missä työhyvinvointia kehitetään? Työhyvinvoinnin
Työhyvinvointi ja työturvallisuus tulevaisuuden työelämässä
Työhyvinvointi ja työturvallisuus tulevaisuuden työelämässä Turvallisia ja terveellisiä työoloja sekä työkykyä kaikille 8.5.2019 Ismo Suksi 2 TULEVAISUUDEN TYÖ Tarkkuuttaa vaativaa käsin tehtävää työtä
TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E. Selvitys. Käynnistys. Seuranta. Suunnittelu. Toteutus
TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E S S I Seuranta Käynnistys Selvitys Suunnittelu Toteutus ao/amää/kalvot2004/tasa-arvolaki 2005 uusi 1 1. Tasa-arvosuunnitelman laatiminen
Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:
Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Henkilöstöohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto HENKILÖSTÖOHJELMA 1 Henkilöstöohjelman lähtökohdat Johtamisvisio Linjakas johtajuus ja yhteinen sävel.
JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016
1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena
LapponiaSeitti - esittely
LapponiaSeitti - esittely Työterveyshuollon ajankohtaisseminaari 7.2.2013 Rovaniemi Lapin aluehallintovirasto Tiina Rajala, TTL, aluejohtaja Oulu Monenmoista pitäisi hallita ja monta asiaa vaikuttaa Totuus
Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet. M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos
Kuntatyönantaja ja potilassiirtoergonomian haasteet M j R Merja Rusanen Työelämän kehittämisen asiantuntija Kunnallinen työmarkkinalaitos Kunta-alan haasteet t Kunta-alan alan työntekijöiden ikääntyminen,
Lapin liitto Työpaikat (alueella työssäkäyvät) Lapissa
1/6 Työpaikat (alueella työssäkäyvät) Lapissa 1993-2007 L A P P I Koodi Toimiala 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2 007 A,B ALKUTUOTANTO 7 506 6 926 5 978 5 449 5 346
Kansainvälinen työturvallisuuspäivä -Tunnista altistumisriskit
Kansainvälinen työturvallisuuspäivä -Tunnista altistumisriskit Vaasa 27.4. 2018 1 Työsuojelun vastuualueiden tehtävät Asiakas- ja viranomaisaloitteinen työsuojelun valvonta Vakavien työtapaturmien, ammattitautien
Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki
Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma
Kemialliset tekijät työpaikoilla
Kemialliset tekijät työpaikoilla Jyväskylä 4.10.2018 1 Viranomainen valvoo sekä ohjaa ja neuvoo Työolot ovat terveen, turvallisen ja tuottavan työn perusta Kemiallisten altisteiden hallinta on osa työolojen
SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET
KOKKOLAN KAUPUNKI Syyskuu 2014 Keskushallinto SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET SISÄLLYSLUETTELO 1. YLEISTÄ 2. SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN TAVOITE JA TARKOITUS; KÄSITTEET 3. SISÄISEN