Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Transkriptio

1 Hyvinvointia työstä

2 Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi

3 Organisaatio

4 Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita ASIAKKAAT Ratkaise ja opi yhdessä Ratkaisujen kehittäminen Asiakasratkaisut Tiedolla vaikuttaminen Kehitä ja kehity yhdessä KUMPPANIT

5 Ihmisen mittainen työ Työurien pidentämiseen tarvitaan hyviä ratkaisuja, sillä työikäisten määrä vähenee monet työikäiset jäävät ennenaikaisesti pois työelämästä erityisesti liikuntaelinsairauksien ja mielenterveyden häiriöiden perusteella työkyvyttömyyseläkkeelle jää joka vuosi tuhansia nuoria aikuisia työelämän vaatimukset ja työssä jaksaminen mietityttävät kaikenikäisiä

6 Riskit hallintaan, myönteiset mahdollisuudet käyttöön Työturvallisuudesta huolehtiminen sekä riskien ehkäiseminen ja hallinta on välttämätöntä työtapaturmien ja työstä johtuvien sairastumisten vähentäminen työn ja työolosuhteiden kehittäminen Voimavarojen kehittäminen ja myönteisten mahdollisuuksien hyödyntäminen olemassa olevan työkyvyn hyödyntäminen ihmisten erilaisuus huomioon työn järjestelyissä innostaminen, kannustaminen, kehittyminen, työn imu työpaikkojen, työterveyshuollon ja työsuojeluasiantuntijoiden yhteistyö Työterveyshuolto työkyvyn edistämisen tukena ja suomalaisen terveyspalvelujärjestelmän edelläkävijänä

7 Miksi tarvitsemme työturvallisuutta? 1. Turvallisuus on arvo. Jokaisella on oikeus turvalliseen ja terveelliseen työhön. 2. Työturvallisuuslainsäädäntö edellyttää turvallisuuden hallintaa. 3. Turvallisuus on osa toiminnan laatua. Tapaturmat ja vaaratilanteet ovat merkki työprosessien ongelmista ja epäkohdista. 4. Tapaturmilla on aina seurauksia, jotka maksavat. Tapaturmat ovat turha rasite niin henkisesti kuin taloudellisestikin, ja vaikutukset ulottuvat koko yhteiskuntaan. 5. Turvallisuuskulttuuri peilaa yrityksen julkista kuvaa. Myönteinen yrityskuva edistää hyvän työvoiman saatavuutta. 6. Työterveys ja työturvallisuus voi olla jopa yrityksen eräs kilpailukyvyn perustekijä, jolla halutaan erottautua kilpailijoista.

8 Hyvän työympäristön taloudelliset vaikutukset (lähde: ETTV)

9 Työympäristöparannusten merkitys yrityksen tuottavuudelle (STM 2001)

10 Työhyvinvoinnin edistäminen työpaikalla Uusi integroitu malli

11 Työhyvinvointi ja turvallisuus osana työpaikan ja yrityksen toimintaa Työympäristö työtilojen kunto, viihtyisyys, sijainti, hyvät työolot (haitat ja vaarat minimoitu) Työ työkuormitus, työjärjestelyt ja aikataulutus, ulkoistaminen Työntekijät persoonallisuus, ammatillinen osaaminen, motivaatio, terveys, elämäntavat, ikääntyminen, elämäntilanne, perhe, vapaaaika, vaihtuvuus, rekrytointi Yritys yrityskulttuuri, imago, viestintä, kansainvälisyys, ulkoistaminen, visio "maailman paras" TYÖHYVINVOINTI Työyhteisö monikulttuurisuus, työilmapiiri, sosiaaliset taidot, käyttäytyminen Alihankkijat töiden valikoituminen, laatu, määrä, tehokkuus, vaikutusmahdollisuudet mm. työhyvinvointiasioihin Terveys ja työkyky terveydentilan seuraaminen ja tukeminen, terveystietojen tuottaminen ja hyödyntäminen Johtaminen yritystoiminnan johtaminen, työhyvinvoinnin johtaminen, esimiestyö, taloudellisten ja henkilöstötavoitteiden yhteensovittaminen

12 Riskienarvioinnista "voimavarojen kehittämiseen ja myönteisten mahdollisuuksien hyödyntämiseen" Työturvallisuudesta huolehtiminen ja työhön liittyvien sairauksien ehkäiseminen on edelleen ajankohtaista ja välttämätöntä työpaikoilla Riskienarviointi on tärkeä osa työn ja työympäristön kehittämisprosessia Sen rinnalla täytyy panostaa myös "voimavarojen kehittämiseen ja myönteisten mahdollisuuksien hyödyntämiseen" Olennaista on huolehtia työympäristöstä sekä tukea työkykyä, työmotivaatiota ja osaamista

13 Työturvallisuustuotteita Tapaturmatutkimus Nolla tapaturmaa -foorumi ELMERI-perhe TR-mittari (2010) Safety Check TUTTAVA Turvallisuusjohtaminen SINET- Turvallisuustietojärjestelmät Kattavat koulutuspalvelut

14 Nolla tapaturmaa -foorumi Foorumi työpaikoille, jotka haluavat kehittyä työturvallisuuden edelläkävijöiksi.

15 Työterveyden hyväksi Terveelliseen, turvalliseen ja mielekkääseen työhön kannattaa investoida sekä yhteiskunnassa että yksittäisillä työpaikoilla. Tule Facebook-kaveriksi Seuraa meitä Twitterissä twitter.com/tyoterveys twitter.com/fioh 15

16 Kiitos! 16