Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1.

Transkriptio

1 Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1.

2 KT:n HR-verkoston tausta Henkilöstöjohtamisen (HR-verkosto) verkosto työnantajien edustajille Perustuu KT:n strategiaan ja työnantajapalvelujen tehostamiseen Uusin KT:n työnantajaverkosto, joka vahvistaa KT:n verkostomaista työskentelytapaa Tavoitteina mm. kuntarakenneuudistuksen tukeminen, hyvien käytäntöjen levittäminen, henkilöstöjohtamisen vaikuttavuuden lisääminen ja tutkimustiedon hyödyntäminen Verkoston kautta saadaan luotettavaa tietoa edunvalvonnalle työelämän kehittämisasioissa ja se mahdollistaa henkilöstötyön kehittämisen HR-verkoston ideatyöpaja

3 Työelämän kehittäminen Raamisopimus Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta Hallitusohjelma: työelämän kehittämisstrategia ja muut hankkeet Kunta-alan pääsopijajärjestöjen kanssa tehtävä kehittämistyö KT:n ja pääsopijajärjestöjen Tuloksellisuuskampanja Työuratyöryhmä HR-verkoston ideatyöpaja

4 Raamisopimuksen työryhmät Keskusjärjestöjen pysyvä neuvotteluelin (työmarkkinoiden johtoryhmä) työelämään vaikuttavien politiikkalohkojen sekä lainsäädäntö- ja muiden hankkeiden seuranta ja koordinointi Toimenpideohjelma luottamusta lisäävistä toimista tavoitteena lisätä luottamusta ja yhteisiin etuihin perustuvaa rakentavaa yhteistoimintaa työmarkkinoilla ja talouspolitiikassa ehdotukset työmarkkinoiden pelisääntöjen kehittämisestä hankkeen organisointi Ikäohjelmamallin laativa työryhmä HR-verkoston ideatyöpaja

5 Raamisopimuksen työryhmiä Työaikapankkien käyttö Tasa-arvoon liittyvät raamisopimuksen kirjaukset käsitellään tasa-arvon pyöreän pöydän alaisessa tasa-arvoasiantuntijaryhmässä, uusia työryhmiä ei perusteta Aikuiskoulutustuki/koulutusrahasto -työryhmä Määräaikaisten työsopimusten käyttäminen vuokratyössä sekä Vuokratyötä koskevan valmistelun jälkeen ns. 0-työsopimusten työaikoihin liittyvät mahdolliset muutostarpeet Henkilöstösuunnitelmien kehittäminen Koonnos menettelytavoista, joita on hyvä noudattaa yritysjärjestelyissä Koulutus- ja työhyvinvointivähennys kolmikantainen työryhmä Kolmikantainen työryhmä seuraamaan hallitusohjelman tavoitteiden toteutumista Toimintaohjelma osatyökykyisten työmarkkinoiden kehittämiseksi HR-verkoston ideatyöpaja

6 Hallitusohjelman mukaisia työryhmiä Johtamisen kehittämisverkoston johtoryhmä Kansallista työelämän kehittämisen strategiaa valmisteleva johtoryhmä ja työjaosto Kaste II - työhyvinvointi ja hoitotyön johtaminen - osio Opintovapaalain kokonaisuudistusta selvittävä työryhmä Samapalkkaisuusohjelman korkean tason johtoryhmä Rakennemuutos ja työmarkkinoiden toimivuus - ohjelman ohjausryhmä ja yhdyshenkilöverkosto Tilaajavastuulain muuttamista valmisteleva työryhmä Työelämän sääntelyryhmä Työelämän yhdenvertaisuussäännöksiä valmisteleva työryhmä Työsuojeluvalvonnan resurssiselvitys Työvoiman käyttötapojen ja työn tekemisen muotojen muutostrendejä selvittävä ja kehittävä työryhmä HR-verkoston ideatyöpaja

7 Työelämän kehittäminen Hallitusohjelma: Ministeri Ihalaisen johdolla käynnistetty työelämästrategian valmistelu (31.5. loppuun mennessä) Tuottavuuden pyöreän pöydän aloite ja työ- ja johtoryhmä koottu sen ympärille Edunvalvontatavoite: Työelämästrategian tulee palvella työpaikkoja kaikilla sektorilla ja kaikenlaisissa organisaatioissa Tekesin työelämän kehittämisen ohjelmaa valmistellaan samanaikaisesti vastaamaan strategian tavoitteisiin ja tulevaisuuden työelämän haasteisiin Toimialojen on mahdollisuus osallistua valmisteluun (TEMin kysely lähetetty HR-verkostolle) Vastuut: kansallinen, toimialat, alueet ja palveluntarjoajat alueilla Työpaikoille mahdollisuus kehittyä ja kehittää omista lähtökohdista käsin HR-verkoston ideatyöpaja

8 KT ja pääsopijajärjestöt: Tuloksellisuuskampanja Kampanjan tavoitteet turvata kuntapalvelujen tulevaisuus ja talouden tasapaino valvoa kuntien etua siinä, ettei valtakunnan tasolla aseteta määrällisiä tuottavuustavoitteita kunnille mahdollistaa rakennemuutoksen toteutuminen ja palvelujen uudistuminen edistää tuloksellisuutta ja työelämän laatua kehittäviä toimia työpaikoilla HR-verkoston ideatyöpaja

9 Kunta-alan työmarkkinaosapuolet tarjoavat tukensa hallitusohjelman toimeenpanolle VALTION UUSI VAIKUTTAVUUS JA TULOKSELLISUUS- OHJELMA HALLITUKSEN KUNTA- TULOKSELLISUUS- KAMPANJA KT PÄÄSOPIJA- JÄRJESTÖT KAMPANJA HR-verkoston ideatyöpaja

10 Kunta-alan työura työryhmä Sitouttaa pääsopijajärjestöt yhteistyöhön työurien pidentämiseksi (yhteistyö Kevan ja TTL:n kanssa) Kokoaa ja levittää tietoa työssä jatkamista tukevista toimista ja hyvistä käytännöistä yleiskirjeet, tietoiskut, koulutus, toimintamallit Kannustaa toimiin ja yhteistoimintaan työssä jatkamisen edistämiseksi Seuraa työurien pidentämistä koskevaa hallitusohjelman toimeenpanoa ja keskusjärjestöjen työtä kunta-alan työmarkkinaosapuolten edunvalvontaviestien tunnistaminen ja esittäminen kunta-alan työmarkkinaosapuolten toimenpiteet HR-verkoston ideatyöpaja

11 Säästötoimenpiteet vuonna 2011 kunnista/kuntayhtymistä Käytössä % Töiden uudelleen järjestelyt, uudet toimintatavat ja muu toiminnan tehostaminen 59,6 Luonnollisen poistuman hyödyntäminen 55,3 Täyttölupamenettely/vaikeutettu rekrytointimenettely 48,7 Sijaisten ja määräaikaisten käytön vähentäminen 39,6 Toimien/virkojen täyttämättä jättäminen 39,6 Lomarahan vapaaksi vaihtosopimukset 21,5 Säästötarkoituksessa pidettävät palkattomat vapaat 18,5 Seutuyhteistyö 17,8 Ostopalvelu- ja vuokratyövoiman käytön vähentäminen 6,2 Palvelujen ja toimintojen supistaminen 8,0 Taloudellisista syistä johtuvat lomautukset 4,4 Taloudellisin ja tuotannollisin perustein Irtisanomiset 3,3 HR-verkoston ideatyöpaja