DigiOpit - verraten hyvää. Etelä-Savon Koulutus Oy Y-TUNNUS: 2249317-6 Etelä-Savon ammattiopisto OPPILAITOSTUNNUS: 10681 OMISTAJATYYPPI: 21



Samankaltaiset tiedostot
DigiOpit - verraten hyvää. Lahden diakonian instituutti Anne-Maria Karjalainen aikuiskoulutusvastaava anne-maria.karjalainen@dila.

DigiOpit - verraten hyvää. Savon koulutuskuntayhtymä Y-TUNNUS: Savon ammatti- ja aikuisopisto OPPILAITOSTUNNUS: OMISTAJATYYPPI: 21

DigiOpit -verraten hyvää

HAKEMUS Pohjois-karjalan koulutuskuntayhtymän kehittämisasiakirjassa vuosille :

suomi Organisaation puhelin * Organisaation sähköpostiosoite kirjaamo@ekami.fi Omistajatyyppi * kuntayhtymä Yritysmuoto

TOPHOPS-OPSO hankkeen toteuttajakohtainen toimintasuunnitelma / Kanneljärven Opisto

Digiopit verraten hyvää

ECVETin toimeenpano ammatillisessa peruskoulutuksessa Osaamisperusteisuus ja osaamispisteet tutkinnon perusteissa

Sosiaalisen ja yhteisöllisen median hyödyntäminen ja käyttäminen marata-alan koulutuksessa

Muutoksia Muutoksia

DigiOpit - verraten hyvää. Koulutuskeskus Salpaus Hanna Toijala, suunnittelija hanna.toijala@salpaus.fi

AMMATILLISEN ERITYISOPETUKSEN JA AMMATILLISEN ERITYISOPETTAJAN TULEVAISUUDENKUVIA. Ylijohtaja Mika Tammilehto

OPPIMAISEMAFESTIVAALI 2017 Joustavuus eri oppimisympäristöissä

Valtionavustuksilla tukea kehittämiseen Hankeryhmäkohtaiset aloitustilaisuudet klo

Laajennetun työssäoppimisen kokeiluhankkeet 1.Vaihtoehtoiset tavat suorittaa ammatillinen perustutkinto

Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.

Dynamo-koulutus Omat laitteet oppimisessa

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Kirje Valtionavustukset nuorten työssäoppimis- ja oppisopimusuudistuksen toimeenpanemiseksi 2015 ja 2016

Eturivin taitajia Strategia Etelä-Savon Koulutus Oy Etelä-Savon ammattiopisto

Makkonen Keijo Yhtymäjohtaja

Suomi Organisaation puhelin * Organisaation sähköpostiosoite salpaus@salpaus.fi Omistajatyyppi * kuntayhtymä Yritysmuoto

KARKKILAN OPETUSTOIMEN TVT-STRATEGIA

Ohjaava opettaja -osaajamerkki

OPH Valtionavustukset ammatillisen peruskoulutuksen kehittämiseen

Ammatillinen koulutus ja sen ajankohtaiset haasteet

Miten koulutuksen järjestäjä ohjaa ja tukee työpaikalla tapahtuvaa osaamisen kehittämistä?

Miten kehittämishankkeiden hyvät käytännöt siirtyvät arjen toimintaan? Sirkka Hulkkonen

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

Työelämässä vaadittava osaaminen opetuksen, ohjauksen ja arvioinnin perustaksi

Nuoret ja aikuiset, yhdessä osaamista hankkimassa Kirsi Malmstedt, Etelä-Savon ammattiopisto

Pedagogisen johtamisen hyvät käytännöt. Merja Rui lehtori, opetuksen kehittäminen Koulutuskeskus Salpaus

Ammatillisten perustutkintojen uudistus Educa-tietoisku

Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymän tieto- ja viestintätekniikan (TVT) strategia

Opetussuunnitelma 2019 / Ammatillinen opettajankoulutus. Esipuhe 3. Johdanto 4

Osaamisperusteisuuden vahvistaminen ja yksilöllisyyden mahdollistaminen koulutuksen järjestäjän opetussuunnitelman toimeenpanossa 17.4.

Muutokset alkaen

KEVÄÄLLÄ 2016 HAUSSA!

Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen

POLIISIAMMATTIKORKEAKOULUN PEDAGOGISET LINJAUKSET 2017

Hankehallinnan perusteet: strategia, laatu ja kehittäminen, talous ja raportointi. Kiti Lindén, Yyteri

KSAO Raimo Jalkanen ( ) 1. Hankkeen nimi JOUSTAVUUTTA OPPIMISEEN. 2. Mitkä ovat hankkeen tavoitteet?

Ylitalo Arto Kuntayhtymän johtaja

Henkilökohtaistamista ja joustavaa oppimista

Pedagogisen johtamisen katselmus

Learning by doing tekemällä ammatin oppiminen, pedagogiikan kehittämishanke

OPH Valtionavustukset ammatillisen peruskoulutuksen kehittämiseen

Kansalliset toimet oppijan parhaaksi ja jatkuvan oppimisen mahdollistamiseksi. Digioppimisen Areena

0530 Helsinki KEHITTÄMISEEN VUONNA 2009

Nuorten työpaikalla tapahtuvan oppimisen edistäminen sekä työn ja koulutuksen joustava yhdistäminen. Päivitetty

Sormitietokoneet alkuopetuksessa pintaselailua vai syvällistä oppimista?

Osaamisperusteisuutta vahvistamassa

Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.

Tavoitteet 1 (6) Versio Ammattikoulutus Y-tunnus:

Osaava Etelä-Kymenlaakso 2015 Maija Mikkilä ja Outi Vainikainen

Ammatillisen koulutuksen kansainvälisyyspäivät Jyväskylä

Hankehakemuksen liite Tutkiva oppiminen verkossa 2. Koulutuskeskus Salpauksen toimintasuunnitelma

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

Työpaikkaohjaajakoulutus

Osa valtakunnallista Sujuvat siirtymät - toimenpidekokonaisuutta

Kestävän kehityksen kriteerit, ammatilliset oppilaitokset

Osaamisperusteisuuden merkitys yhteisissä tutkinnon osissa

TUTKINTOJEN UUDISTUKSEEN LIITTYVÄ OSAAMISPERUSTEISUUS PEDAGOGISEN KULTTUURIN MUUTTAJANA

Knuuti Eeva-Maija Talousjohtaja

Strategia KUMPPANUUDELLA OSAAMISTA JA HYVINVOINTIA RIVERIA.FI POHJOIS-KARJALAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ

Ammatillisen koulutuksen reformi tuumasta toimeen. Ylijohtaja Mika Tammilehto

TAUSTATIEDOT. 1. Ikäryhmä. 2. Sukupuoli. 3. Äidinkieli. 4. Maakunta, jossa opiskelet

Henkilökohtainen opiskelusuunnitelma

Opiskelijat ja työelämä O p e t t a j a t Koulutuspäälliköt

Ammatillinen reformi ja opettaja

OPPISOPIMUSFOORUMI

VIRETTÄ VERKKOON virtuaalinen yhteistyö sosiaali- ja terveys- sekä puhdistuspalvelualalla

TurvaPeda-hankkeen toteuttamiseen liittyviä asioita ja ohjeistuksia , Kuopio

Ammatillisen koulutuksen ja työelämän kehittyvä yhteistyö (ryhmä 2)

ETÄOPETUS KOUVOLAN SEUDUN AMMATTIOPISTOSSA. - TVT - strategia

Tulevaisuuden oppiminen - ajatuksia muutoksesta. Ahola, Anttonen ja Paavola

Lepola Reija johtaja

Stadin ammattiopisto

Digiopit - verraten hyvää

Ammattireitti. Laajennetun työssäoppimisen kokeilu. Tekemisen meininkiä OSAOn Muhoksen yksikössä

KuntaKesusta Kehittämiskouluverkostoon Aulis Pitkälä pääjohtaja Opetushallitus

TULEVAISUUDEN OPETTAJAN OPAS

Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö

OPH Valtionavustukset ammatillisen peruskoulutuksen kehittämiseen

Asia HAKUTIEDOTE 2010 Ammattikoulutus Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen kehittäminen. Ammatillisen peruskoulutuksen järjestäjät

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi

AMMATTIPEDAGOGINEN OSAAMINEN OPETUKSEN JA OHJAUKSEN SUUNNITTELUSSA, TOTEUTUKSESSA JA ARVIOINNISSA 38 op. Pedagoginen osaaminen I (5 op)

Etelä-Savon Teollisuuden osaajat

Työvaltaisen väylän kehittäminen ammatillisiin opintoihin

POHJOIS-KARJALAN AMMATTIKORKEAKOULU AIKUISKOULUTUS

Helsingin kaupunki Esityslista 3/ (6) Opetuslautakunta OTJ/

Henkilökohtaistamisen prosessi

Ensi vuonna monta uudistusta! Sen lisäksi, että järjestämislupia haettava ja laatua arvioitava

Työpaikkaohjaajakoulutus

1 (5) MUUTOSANOMUS. Oppimisympäristöjen kehittäminen ja monipuolistaminen VALTIONAVUSTUKSEN KÄYTTÖSUUNNITELMAN MUUTOS Dno 653/530/2013

- Jotta liikkuisimme enemmän - Latua3!- info. Laadunhallinnan toimeenpano urheiluopistojen arkeen

Mestari oppipoika? - Ajankohtaista ammattipedagogista pohdintaa

Vammaisten valmentava ja kuntouttava opetus ja ohjaus opetussuunnitelman perusteiden toimeenpano

Hankeseminaari. Avaus Kimmo Koskinen & Juho Helminen

Valmentavat koulutukset Vankilaopetuksenpäivät 2015 Tampere opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto

Transkriptio:

DigiOpit - verraten hyvää Etelä-Savon Koulutus Oy Y-TUNNUS: 2249317-6 Etelä-Savon ammattiopisto OPPILAITOSTUNNUS: 10681 OMISTAJATYYPPI: 21 Laura Kuismala laura.kuismala@esedu.fi p. 0503453412 Etelä-Savon ammattiopisto on monialainen toisen asteen ammatillinen oppilaitos. Toimintaa toteutetaan kolmella paikkakunnalla Mikkelissä, Pieksämäellä ja Juvalla. Oppilaitoksessamme opiskelee vuosittain lähes 9000 henkilöä. Järjestämme monipuolisia koulutus- ja kehittämispalveluja nuorille, aikuisille, yrityksille ja organisaatioille. Tarjoamme opiskelijoillemme monipuoliset, erilaisiin elämän tilanteisiin sopivat yksilölliset oppimispolut ja myös kansainvälisiä oppimiskokemuksia. Kytkentä koulutuksen järjestäjän strategiaan Osaaminen, osaamisen kehittäminen ja osaamisen laadunvarmistus ovat pedagogisen toimintamme lähtökohtia. Monipuoliset opetuksen ja ohjauksen menetelmät mahdollistavat opiskelijoille yksilöllisten valintojen toteuttamisen ja yksilöllisen osaamisen saavuttamisen tutkinnon perusteiden mukaisesti. Oppilaitoksen pedagogisissa linjauksissa ja strategiassa mainitut tavoitteet voidaan saavuttaa ainoastaan laajentamalla opettajien ja opiskelijoiden osaamista ja osaamisen hankkimisen menetelmiä virtuaalisten ja digitaalisen median tarjoamien oppimisympäristöjen laaja-alaisella hyödyntämisellä. Tieto- ja viestintätekniikan osaaminen ovat keskeinen osa henkilöstön osaamisen kehittämistä, ja se on huomioitu henkilöstön kehittämissuunnitelmassa. Tieto- ja viestintätekniikan kehittämissuunnitelma on laadittu yhteistyössä oppilaitoksen pedagogisten ja tietohallinnon asiantuntijoiden kanssa. Lähivuosina on myös panostettu laitehankintoihin (mm. mobiililaitteet), joiden käytön tehostaminen opetuksessa ja ohjauksessa ovat oleellisen tärkeitä strategian ja koulutuksen joustavuuden ja laadun toteutumisessa. Nykytilan kuvaus Opettajien valmiudet hyödyntää teknologiaa ja uudenlaista oppimista kaikessa työssä ja opetuksessa ovat hyvin vaihtelevat. Osa opettajista hyödyntää jo visuaalisuutta, monimediaisuutta, yhteistyötä ja jakamisen kulttuuria opetuksessaan. Osa koulutusaloista ja yksittäiset hyödyntävät opetustyössään myös sosiaalisen median ja pilvipalveluiden mahdollisuuksia. Yhtenäistä tietokantaa tai ohjeistusta käytössä olevista palveluista ei vielä ole. DigiOpit verraten hyvää Esesu 2015 1 / 5

Verkko-opinnoissa on koko oppilaitoksen käytössä Moodle, mutta sen käyttö ei ole systemaattista. Mobiilioppimista ja -ohjausta on kehitetty mm. Esedun uudet opetusteknologiat -hankkeessa (EAKR, päättynyt), jonka rahoituksella hankittiin oppilaitokseen mm. erilaisia mobiililaitteita sekä varusteltiin uudenlaisia Keidas-monitoimioppimistiloja. Myös OPH:n rahoittamassa Mobiilit ohjaajat -hankkeessa kehitettiin työssäoppimisen ohjaamiseen opetusteknologisia ratkaisuja oppijalähtöisesti (pilottialana sosiaali- ja terveys). Mobiililaitteilla ja sosiaalista mediaa hyödyntäen tuotiin lähemmäksi oppijoita. Esedussa on kehitetty viime vuosina vahvasti myös pelillisyyttä sekä simulaatio-oppimista. Uusissa opetussuunnitelmissa on huomioitu TUTKE2 toimeenpanon edellyttämä tieto- ja viestintätekniikan osaamisen kehittäminen paitsi opetuksessa ja ohjauksessa, myös opetuksen sisällössä ja ammattitaitovaatimuksissa. Kaikki em. uudistukset edellyttävät kulttuurinmuutosta, niin oppilaitostasolla kuin opettajuudessakin. 1 Hankkeen tavoitteet Etelä-Savon ammattiopiston keskeisimpänä tavoitteena on tukea osaamisperusteisuuden ja opiskelun monimuotoisuuden ja joustavuuden toteutumista vahvistamalla virtuaalisia opetus- ja ohjauskäytäntöjä sekä virtuaalisten ja digitaalisten oppimisympäristöjen hyödyntämistä. Esedun tavoitteet tarkennetaan seuraavasti: 1. Virtuaalisten oppimis- ja ohjauskäytäntöjen testaus/kartoitus, mallintaminen ja levittäminen. Vertaisoppiminen. Sisältää seuraavia toimenpiteitä: Opettajien osaamisen testaus ja kehittäminen liittyen mobiilioppimiseen ja - ohjaukseen. Teematyöpajat (5 kpl), joissa mallinnetaan ja levitetään testin pohjalta nousseita oppimis- ja ohjauskäytäntöjä ja luodaan vertaistukiverkostoja. Yksittäisenä nimettynä pilottialana on autoala Pieksämäen yksikössä, jossa kehitetään kokonaisvaltainen malli mobiililaitteiden hyödyntämiseen opetuksessa ja ohjauksessa. Virtuaalisen tutkivan/osallistavan oppimisen oppimisympäristön (Flinga) testaus ja pilotointi esim. kieltenopetuksessa ja liiketalousalalla. 2. Osaamisperusteisuutta tukevan digitaalisen oppimisympäristön (O365) käytön hyödyntäminen. Sisältää seuraavia toimenpiteitä: Digitaalisen oppimisympäristön hyödyntämisen pilotointi opiskelijan osaamisen kehittymisen tukemisessa. Esimerkkeinä eportfoliot ja blogit sekä oppimisen arviointitaulukon virtuaalinen jakaminen ja hyödyntäminen. 3. Hyvien käytäntöjen levittäminen ja niistä oppiminen hankeverkoston koulutuksen järjestäjien kesken. Digitaalisen oppimisympäristön (O365) hyödyntämisen vertaiskehittäminen DigiOpit verraten hyvää Esesu 2015 2 / 5

2 Hankkeen kuvaus Osallistuminen Roadshow-tapahtumiin ja verkostotapaamisiin Tehtävät Tekijät Tunnit Ajankohta Kustannukset Hankesuunnitelman tarkentaminen ja seuranta, toimijoiden rekrytointi ja kehittämistehtävien tarkennettu määrittäminen projektin aikana ja kuluessa Opettajien osaamisen kartoitus sekä pajojen suunnittelu ja toteutus Virtuaalioppimisympäristön (Flinga) testaus ja pilotointi Digitaalisen oppimisympäristön (O365) hyödyntäminen ja vertaiskehittäminen Verkostotapaamiset, roadshowt, arviointi, tiedottaminen, raportointi Yhteensä Projektikoordinaattori, tvt-suunnittelija Projektikoordinaattori, tvt-suunnittelija, 100 h Syksy 2015 4000 e 150 h Lukuvuosi 2015-2016 6000 e 65 h Lukuvuosi 2015-2016 2600 e 100 h Koko hankeaika 4000 e 100 h Koko hankeaika 4000 e 20 600 e 3 Hankkeen kohderyhmä Etelä-Savon ammattiopiston opetushenkilöstö, opiskelijat ja tukipalvelut (tietohallinto). 4 Mitkä ovat hankkeen avulla tavoiteltavat konkreettiset tulokset ja miten niitä aiotaan hyödyntää Osaavat, joilla on valmiudet suunnitella, ohjata ja opettaa mobiilisti sekä hyödyntää opetuksessa virtuaalisia oppimisympäristöjä huomioiden yksilölliset ja joustavat opintopolut sekä opiskelijalähtöisyys, osaamisperusteisuus, työelämälähtöisyys ja hyvän ohjauksen kriteerit. Työelämän toimintaympäristössä (O365) toimimaan ja omaa osaamistaan arvioimaan harjaantuneet opiskelijat, joille erilaisten DigiOpit verraten hyvää Esesu 2015 3 / 5

mobiilisovellusten ja virtuaaliympäristöjen käyttö ja hyödyntäminen oppimisessa ja työskentelyssä on tullut tutuksi. 5 Miten tulokset ja vaikutukset arvioidaan? Hankkeen etenemistä ja tuloksellisuutta arvioidaan yhdessä hanketoimijoiden kanssa. Toimintaa arvioidaan myös verkostokumppaneiden kanssa yhteisissä tapaamisissa. Lisäksi tehdään väli- ja loppuarvioinnit. 6 Miten hankkeesta tiedotetaan ja miten tulokset levitetään? Hankkeen kustannusarvio Hankkeesta tiedotetaan oppilaitoksen eri foorumeilla ja työryhmissä. Tiedottamista ja levittämistä toteutetaan myös hankeverkostossa sovittavalla tavalla. Henkilöstömenot Suunnittelu: 4 000 Neuvonta ja ohjaus: 14 000 Arviointi: 1 000 Raportointi: 1 000 Tiedotus, viestintä ja markkinointi: 600 Muut tehtävät: 3000 (Projekti- ja taloussihteeripalvelut) Henkilöstömenot yhteensä: 23 600 Muut menot Kokous- ja koulutusmenot: 500 Matkustuskulut: 2 000 Palvelujen ostot: 6 100 Laitehankinnat: 1 300 Materiaalimenot: Vuokrat: Muut menot yhteensä: 9 900 Hankkeen kokonaismenot yhteensä: 33 500 Lisätietoja Palvelujen ostojen erittely ja perustelu: Vuoden lisenssi Flinga-virtuaalinen oppimisympäristön käyttöön, 50-100 yhtäaikaista taulua. Käyttölisenssin hinta noin 4 600, integrointi osaksi oppilaitoksen kirjautumispalvelua noin 1 500 e. Tavoitteena on pilotoida Flingan mahdollisuuksia yhteisöllisen tiedonrakentelun ja oppimisen alustana. Laitehankintojen erittely (laite, määrä) ja perustelu: 2 kpl mobiililaitteita autoalan mobiilipilottiin. DigiOpit verraten hyvää Esesu 2015 4 / 5

Hankkeen rahoitus Valtionavustus 75%: 25 125 Koulutuksen järjestäjän omarahoitusosuus 25%: 8 375 DigiOpit verraten hyvää Esesu 2015 5 / 5