Opinnollistaen hyvinvointia työpajoilta Synergiaseminaari, Lahti1.9.2015 Pia-Leena Salo Hyvinvoinnin ja opinnollistamisen asiantuntija TtM, sh INNOtyöverkko osuuskunta 3.9.2015 Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 1
KIITOS! 3.9.2015 Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 2
sisältö Mitä ollaan tehty Missä ollaan nyt Mihin ollaan menossa -visio Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 3
Viimeisen vuoden aikana Vuosi sitten Synergiaseminaarissa julkaistiin Valtakunnallinen osaamistodistusmalli Oppimisympäristön tunnistamisraportti Osaamiskartta TPY:n listaus opinnollistetuista oppimisympäristöistä Käsikirja opinnollistamisen työkaluihin Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 4
Tällä hetkellä Tutkintouudistus (TUTKE2) Osaamisperusteisuus eperusteet Valma TPY:n opinnollistamiskysely Päivitetty osaamiskartta tutkintouudistusta vastaavaksi (tilattavissa INNOverkolta) Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 5
Ammatillisen koulutuksen tutkintojärjestelmän kehittäminen (TUTKE) ja osaamisen tunnistaminen Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 6
Ammatillisen koulutuksen tutkintojärjestelmän kehittäminen (TUTKE) Miksi? Oppimisympäristöjen monipuolistuminen työpaikoilla tapahtuvan opiskelun lisääntyminen Opiskeltujen tuntien ja yksityiskohtaisten oppisisältöjen sijaan hankittu osaaminen aiemmin hankitun osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen lähtökohdaksi Lähde: OPH/ Sirkka-Liisa Kärki 6.5.2014 Osaamisperusteisuus Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 7
TUTKE 2: Osaamisperusteisuus kuvaa tutkinnon suorittajan osaamista riippumatta koulutuksen järjestämismuodosta edistää aikaisemmin hankitun osaamisen, etenkin epävirallisen ja arkioppimisen, tunnistamista ja tunnustamista huomion kiinnittäminen koulutuksen tuloksiin - tukee koulutuksen laadun parantamista. Opetus- ja kulttuuriministeriö: Seija Rask 16.1.2014 Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 8
TUTKE 2: osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen Oikeus saada tutkinnon tai opetussuunnitelman perusteiden ammattitaitovaatimuksia tai osaamistavoitteita vastaava aikaisemmin hankittu osaaminen tunnistetuksi ja tunnustetuksi hakemuksesta (esitettävä osaamisen tunnistamisen ja tunnustamisen edellyttämä selvitys). Osaamisen tunnustamisella voidaan saada suoritetuksi tutkinnon osia kokonaan tai osittain. Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 9
eperusteet https://eperusteet.opintopolku.fi/#/fi Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 10
OPH: eperusteet eperusteet-palvelussa voit tutustua voimassa oleviin opetussuunnitelmien ja tutkintojen perusteisiin. Perusteita julkaistaan palvelussa vaiheittain. Järjestelmä sisältää esiopetuksen, perusopetuksen, ammatillisen perusopetuksen ja ammatillisen aikuiskoulutuksen OPH on julkaissut huhtikuussa 2015 sivuillaan ammatillisen perusopetuksen eperusteet eperusteissa ammattitaitovaatimukset ja arviointikriteerit ovat helposti hyödynnettävässä muodossa osaamiskarttaan siirtoa varten. 3.9.2015 11
VALMA (60 osp: 10 osp pakollinen ja 50 osp valinnaisia koulutuksen osia) Nyt uudet koulutuksen perusteet: ammatilliseen peruskoulutukseen valmentava koulutus (VALMA) Aikaisemmin käytössä koulutukseen ja työhön valmentavat ja kuntouttavat opinnot Tavoite: antaa opiskelijalle valmiuksia ammatilliseen peruskoulutukseen hakeutumiseen ja vahvistaa opiskelijan edellytyksiä suorittaa ammatillinen tutkinto Tarkoitettu vailla toisen asteen tutkintoa oleville nuorille Mahdollisuus valmentautua oppisopimuskoulutukseen Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 12
Tulevaisuuden visio: Opinnollistaen hyvinvointia? Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 13
Suomi hyvinvointivaltiomasennus kansantautina Joka viides suomalainen sairastaa masennusta elämänsä aikana Yleisin työkyvyttömyyseläkkeen syy (yli 40 000 työikäistä) 46% ammattioppilaitoksissa opiskelevista kärsi masennuksesta vähintään satunnaisesti (Sakki ry 2005) ja 12 % sekä lukiolaisista että ammattiin opiskelevista kärsi keskivaikeasta tai vaikeasta masennuksesta (Kouluterveyskysely 2011) Tarttisko tehrä jottain? Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 14
Putkitutkintomalli Yhteiskunnan näennäisetu on saada nuoret nopeasti suorittamaan tutkintonsa, ns. putkitutkinto Malli edellyttäisi, että 15v. nuori kykenisi tekemään kestäviä omaa loppuelämäänsä koskevia päätöksiä Todellista säästöäkö? Valmistuminen liian nopeasti väärälle alalle Turhautunut ja tehoton työntekijä Työttömyysuhka Syrjäytyminen. Kustannukset 1milj. / nuori Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 15
Ammattioppilaitoksen tehtävä Terveyskäyttäytymisen parantaminen Ikänä merkityksellinen ajanjakso, terveystottumukset ovat jo eriytyneet, mutta eivät vielä juurtuneet Nuorten hyvinvointiin satsaaminen maksaa itsensä takaisin Opettajat valmentajiksi = enää ei riitä ammattiin liittyvän tiedon välittäminen vaan kasvatuksellinen vastuu korostuu Opettajat työelämään valmentajiksi: tukee nuorten kasvua työelämän jäseneksi ja elämästään huolehtivaksi kansalaiseksi (Lähde: Ammattiosaajan hyvä elämä: Martela ja Järvilehto2012) Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 16
Ammattioppilaitoksen neljä eri ihmistyyppiä Ammattiin opiskelevien suhde omaan alaansa: 1. Kutsumukselliset- motivoivaa toiminta itse 2. Alanvaihtajat- oma ala on tuolla jossain ja se löytyy kyllä 3. Ajelehtijat- tulevaisuuden suunnitelmat epämääräiset 4. Ongelmatapaukset- Aggressiiviset- turhautuneet, mikään ei kiinnosta Hitaat- taitotaso muita alhaisempi-erityisopetuksen tarve (Lähde: Ammattiosaajan hyvä elämä: Martela ja Järvilehto2012) Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 17
Miten? Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 18
Metataitojen opettaminen ja opiskeluasenne Tehokkaat opiskelumenetelmät Esiintymistaidot Elämänhallinta Elinikäisen oppimisen taidot Työelämätaidot Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 19
Metataitojen opettaminen ja opiskeluasenne Opiskelutaidot Staattinen opiskeluasenne: älykkyys ja lahjakkuus pysyviä ominaisuuksia suorituspaineet Kasvuorientoitunut opiskeluasenne: osaaminen on hankittava ominaisuus, kiinni harjoittelusta ja itsensä kehittämisestä sieto epäonnistumista kohtaan parempi Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 20
Putkitutkinnosta kohti kutsumuksen löytämistä Tavoitteeksi elinikäinen oppiminen Hyväksytään, että tutkinto antaa pätevyyden päästä kiinni ensimmäiseen työpaikkaan Nuorten tukeminen kutsumuksensa löytämisessä Nuoren kykyjen vahvistaminen elämänhallinnassa, urakehityksessä ja osaamispääomassa Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 21
Hyvän elämän tukipilarit eli nuoren kasvaminen hyvään elämään Henkisen hyvinvoinnin tukipilarit Nautinnollinen elämä: positiivisten tunteiden kokeminen ja negatiivisten tunteiden torjuminen Tekemiseen uppoutuminen: työelämässä mahdollisuus tekemiseen uppoutumiseen Merkityksellinen elämä: keskittyy vaikutuksiin, joita tekemisellä on ympäröivään maailmaan Selkeä päämäärä auttaa löytämään voimavaroja itsestä ja lisää kykyämme kohdata vastoinkäymisiä Hyvä elämä on sopivan tasapainon löytämistä erilaisten hyvinvointia tukevien tekijöiden välillä Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 22
Hyvinvoinnin osatekijät: Onnellisuustaitojen opettaminen Positiivinen ajattelu Energisempiä ja luovempia ihmisiä. Joiden työpanos on parempi Positiivinen vaikutus terveyteen Onnellisuus Onnellisuuden ja hyvinvoinnin taitojen opettaminen Onnellisuuteen voidaan kasvaa joko luontaisesti tai tietoisen työskentelyn kautta Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 23
Kutsumuksesi on siellä missä taitosi kohtaa maailman tarpeet Aristoteles Tai Kutsumuksesi on siellä missä intohimosi kohtaa maailman tarpeet. Kutsumuksellinen työ Yhteiskunnan tulisi löytää jokaiselle kansalaiselle kutsumuksellinen työ, koska Työ on tuottavinta Luo tekijälleen henkilökohtaista hyvinvointia ja merkityksellisyyden tunnetta Työviihtyvyys ja työmotivaatio ovat kohdallaan Työntekijän, työnantajan ja yhteiskunnan etu Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 24
Kutsumuksen löytäminen 1. Realistinen näkemys omista kyvyistä 2. Kiinnostusta niiden käyttämiseen maailmaa hyödyntämällä tavalla 3. Nauttii, että pääsee käyttämään kykyjään Eli kyky löytää kytkentä maailman tarpeen ja omien kiinnostuksen kohteiden väliltä. Kasvatuksen päämääränä nuoren kasvaminen oman hyvinvointinsa mestariksi eli Hyvä itsetuntemus Vakaa arvomaailma Merkityksellinen elämä Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 25
Valmentautujan hyvinvointi Miten työpajat voivat edistää valmentautujien hyvinvointia ja elämänlaatua? Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 26
Opinnollistamisen hyödyt organisaatiolle Mitä hyötyä opinnollistamisesta on ollut organisaatiolle n = 21 Työn arvostuksen paraneminen 62 % Ohjaustoiminnan/valmentamisen laadun kehittyminen 52 % Ohjaajien/valmentajien työmotivaation lisääntyminen 43 % Muuta hyötyä 24 % Ei mitään 5 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % Lähde: Opinnollistamiskysely VATES-säätiön taustayhteisöjen edustajille syksy 2013: Simo Klem 3.9.2015 27
Opinnollistamisen hyödyt Yksilölle Mitä hyötyä opinnollistamisesta on ollut asiakkaille, n = 20 Minäpystyvyyden/itsetunnon paraneminen 70 % Opiskelumotivaation herääminen 50 % Edistänyt työpaikan saamista/työllistymistä 50 % Hyväksiluku opintoihin 35 % Muuta hyötyä 15 % Ei mitään 5 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % Lähde: Opinnollistamiskysely VATES-säätiön taustayhteisöjen edustajille syksy 2013: Simo Klem 3.9.2015 28
Opinnollistaen hyvinvointiin työpajoilla Heikoimmassa asemassa olevien tukeminenjokaista voidaan tukea, kun resursseja riittää Osallisuus on tärkeä mielenterveydelle. Kun ihminen kokee tulevansa kuulluksi ja olevansa merkityksellinen arjen ympäristöissä, joissa toimii, hän voi henkisesti paremmin ja voi voimaantua toimimaan oman terveytensä puolesta (Mikkonen&Tynkkynen 2010) Työpajoilla tehdään jo arvokasta työtä, mutta tuottamalla erilaisia työtapoja/kaluja hyvinvoinnin kehittämiseen taattaisiin valmentamisen laatua myös hyvinvointiin ja terveyskäyttäytymisen parantamiseen Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 29
Visio Luodaan työpajoille menetelmäkokonaisuus elämänhallintakurssin muotoon ts. luodaan hyvän elämän työkalut Opinnollistetun oppimisympäristön rinnalle tuotetaan työkaluja opiskeluasenteen muuttamiseen, kutsumuksen löytämiseen ja heikoimmassa asemassa olevien tukemiseen eli hyödynnetään työpajoilla oleva valmennusosaaminen kaikkien työpajojen käyttöön parhaimmalla mahdollisella tavalla. Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 30
"En koskaan opeta oppilaitani. Yritän vain luoda heille olosuhteet, joissa he voivat oppia." - Albert Einstein Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 31
Kiitos Hyvinvoivaa syksyä! Pia-Leena Salo INNOtyöverkko osk S-posti: pialeena.salo@innoverkko.com p. 044 0130311 Ota yhteyttä Copyright Pia-Leena Salo/INNOverkko 3.9.2015 32