Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Transkriptio

1 Hyvinvointia työstä

2 AMKE:n luovat verkostot-seminaari , Aulanko, Hämeenlinna Työhyvinvointi organisaation yuloksellisuuden osatekijänä Guy Ahonen KTT, professori Johtaja, tiedolla vaikuttaminen

3 Tyky-toiminnan taloudelliset vaikutukset (perinteinen näkökulma) Työkykyä ylläpitävät toimenpiteet Terveys- Koulutus- Työympäristön Työyhteisön toimenpiteet toiminta kehittäminen kehittäminen Sairaus- Yksilö- Ennenaik. Työkyvyttömyyspoissaolot tuottavuus kuolemat eläkkeet G.Ahonen Liiketaloud. vaik. -työaikakulut -tehokas työaika -sairauskulut -kehitystoiminta Tuottavuus ja kannattavuus Yksilötaloud. vaik. -suorituskyky -yksilökehitys -työttömyys -sairauskulut -ansiotaso Elintaso ja elämänlaatu Kansantal. vaik. -kokonaistuotanto -sairauskulut -eläkekulut -työttömyyslulut Kansantulo (BKT) 4

4 Työhyvinvointipanostusten taloudellista vaikuttavuutta koskevia kv-katsauksia Analyysit - Pelletier review study ( ) - Aldana review study (2001) - Chapman meta-analysis (2005) - Baicker review study (2010) Tärkeimmät huomiot: - tuottavuus nousee - vakuutus- ja eläkekulut pienenevät - poissaolot vähenevät - sairaanhoitokulut vähenevät Hyöty/kustannussuhteet 3-6

5 Suomalaisia laskelmia Dalbo-projekti (Fundia Oy ) - Vuosikustannukset: ( ) - Vuosihyödyt: * Eläkekulut * Tuottavuus * Sairauspoissaolot (Näsman, Ahonen 2001) Druvan-projekti (Dragsfjärd ) - tth-kustannukset 20-kertaistettiin - ROI: 46 % * sairauspoissaolot * ennenaikaiset eläkkeet (Ahonen, Näsman 2008)

6 Maailman 50 parasta terveystaloustutkimusta (Metaanalysi, Chapman 2005) Tutkimus Sairausp.o. muutos % Hoitokustann usmuutos % Vakuutusmaksumuutos % H/Ksuhde Harvey (1993) -50,1 19,41 Leigh (1992) -12,1-32,0 4,73 Ozminkowski (1999) -41,0 4,64 Ozminkowski (2002) -9,7 Schultz (2002) -36,5 2,3 Serxner (2001) -20 Schimizu (2003) -35,4 Stave (2003) 6,13 Stein (1999) -11,7-29,7-7,6 Keskiarvo (50) -26,8-26,1-32 5,81

7 Ennenaikaisten eläkkeiden hinta 2009 Mikä on virallinen eläkeikä Suomessa? n. 65 Kuinka monta siirtyi eläkkeelle vuonna 2009? Mikä oli heidän keski-ikänsä? Kuinka monta työvuotta heillä oli keskimäärin jäljellä eläkeikään? Kuinka monta vuotta menetettiin aikaisen eläköitymisen takia? Paljonko on työvuoden hinta keskimäärin? Kuinka paljon menetettiin yhteensä? v 65-58,8 = 6,2 v M Guy Ahonen /

8 Ennenaikaisten eläkkeiden hinta 2010 (uusin laskelma) Mikä on virallinen eläkeikä Suomessa? n. 65 Kuinka monta siirtyi eläkkeelle vuonna 2009? Mikä oli heidän keski-ikänsä? Kuinka monta työvuotta heillä oli keskimäärin jäljellä eläkeikään? Kuinka monta vuotta menetettiin aikaisen eläköitymisen takia? Paljonko on työvuoden hinta keskimäärin? Kuinka paljon menetettiin yhteensä? ,6 v = 5,4 v M

9 Ennenaikaisen eläköitymisen kustannukset - laskelman oletukset työpanosmenetys = 65 v keskimääräinen eläköitymisikä (kaikki eläkkeelle siirtyneet) työvuoden arvo = keskikuukausipalkka 3034 (SVT Palkat 2010) x työnantajamaksut 26,3 % (EK Palkkatilastokatsaus 2008, Kesäkuu 2009) x 12,5

10 Tk-eläkkeiden työpanosmenetys, M, sairausryhmittäin M Muut Tu-le Verenkierto Mielenterveys Data: ETK 2009

11 Ennenaikaisen eläköitymisen aiheuttamat työpanosmenetykset , M Ikä-ryhmä Lukumäärä Mentys M Lukumäärä Mentys M Lukumäärä Mentys M Yhteensä Ikä-ryhmä Lukumäärä Mentys M Lukumäärä Mentys M Lukumäärä Mentys M Yhteensä Lähde: Guy Ahonen, TTL, ETK

12 140 Ennenaikaisen eläköitymisen kustannusten kehitys ikäryhmittäin, 2003= Data: ETK 2009

13 'Epävarmuutta työkykynsä suhteen' - kokevien muutos 09/11 ikäryhmittäin ("uskotko, että terveytesi puolesta pystyisit työskentelemään nykyisessä ammatissasi 2 vuoden kuluttua". HPQ, koko Suomi, 52 kysymystä, vastaajia /30 382, M/N 52/48) Epävarmojen osuus vähentynyt 2 % kahdessa vuodessa. Muutoksen (09/11) laskennallinen säästö 70 milj vuodessa Sairauspoissaolojen määrä on kääntynyt laskuun Varma & Odum 2012

14 Krempat ja työhön liittyvät tekijät työkyvyn epävarmuudessa viesti työterveyden ammattilaisille! Työkykyriskin syyt: Alle 50-vuotiailla työhön liittyvät tekijät (työn sisältö, kuormitus, palkitsevuus, työilmapiiri, esimiestyö, etc) Yli 50-vuotiailla oireet ja sairaudet Varma & Odum 2012

15 Mielekäs työ luo hyvinvointia! "Jos yhtä asiaa saisi toivoa terveydenhuollon parantamiseksi, tahtoisin kaikille kansalaisille mielekästä työtä." Eija Kalso, Yliopistolehti 4/2012 "Ihmiset eivät väsy, koska heillä on liikaa töitä...vaan koska heillä on liian vähän mielekkäitä töitä." Pekka Pohjakallio, 925 Elintavat (lifestyle): tupakka alkoholi ylipaino liikunta Mielekäs työ (workstyle)

16 Strategisen hyvinvoinnin tila Suomessa 2009, 2010, 2011 Aura Ossi, Ahonen Guy, Ilmarinen Juhan

17 Strateginen hyvinvointi Strateginen hyvinvointi (SH) on se osa henkilöstön hyvinvointia, jolla on merkitystä organisaation tuloksellisuuden kannalta. Strategisen hyvinvoinnin johtaminen (SHJ) kattaa kaikki ne yrityksen tai muun organisaation toiminnot, joilla vaikutetaan strategiseen hyvinvointiin. Näitä ovat erityisesti strateginen johtaminen, henkilöstöjohtaminen, esimiestoiminta, työterveyshuolto ja henkilöstöetuudet. Strategisen hyvinvoinnin johtamisen indeksi (SHJI) kuvaa SHJ:n tilaa skaalalla Indeksi kattaa toiminnan suunnitelmien, tavoitteiden, mittaamisen ja resurssien tason.

18 Hyvinvoinnin edistämisen malli EFQM mallin pohjalta Mahdollistajat Tulokset Johtajuus Hyvinvoinnin johtaminen 20% Ihmiset henkilöstöpolitiikka 10% Strategia & toimintatavat hyvinvointisuunnitelma 10% Kumppanuudet & resurssit hyvinvoinnin organisaatio ja budjetointi 15% Prosessit työterveyshuolto kuntoutus terveyden edistäminen työpaikkaliikunta työsuojelu työpaikkaruokailu virkistys ja kulttuuri viestintä aktiivinen esimiestyö 45% Henkilöstötulokset Hyvinvointitulokset Asiakastulokset Yhteiskunnalliset tulokset Tärkeimmät suorituskyvyn tulokset Innovaatiot - oppiminen

19 SH investoinnit n. 2 mrd vuonna Strategisen hyvinvoinnin eri osa alueiden investointien keskiarvot vuosina työterveys liikunta TYHY virkistys koulutus viestintä projektit Excenta Oy 2011 v 2009 v 2010 v 2011

20 Investoinnit vs firman taloustilanne 1200 Strategisen hyvinvoinnin investoinnit yrityksen taloustilanteen mukaan projektit/hlö Viestintä/hlö koulutus/hlö Kultt&Virk/hlö TYHY/TYKY/hlö Työpaikkaliikunta/hlö TTH/hlö 200 erinomainen hyvä kohtalainne välttävä heikko Excenta 2010

21 Työelämän "kauhun tasapaino" Suomessa 2 mrd / v 30 mrd / v Koulutus Työterveyshuolto Työkyvyn edistäminen Virkistys ja kulttuuri Liikunta Tiedotus Ennenaikaiset eläkkeet Sairauspoissaolot Työtapaturmat **** (Yksilötuottavuus)

22 Sairauspoissaolot ja työkykyindeksi 45 42, ,4 hyvä (n=820) 17,2 keskim (n=316) huono (n=49) spo-p/v Työhyvinvoinnin kehittäminen ja sairauspoissaolojen hallinta paperiteollisuudessa. Pahkin,K, et.al. TTL2010

23 Sairauspoissaolot ja koettu stressi , ,2 14,9 spo-p/v matala (n=802) keskim (n=287) korkea (n=90) Työhyvinvoinnin kehittäminen ja sairauspoissaolojen hallinta paperiteollisuudessa. Pahkin,K, et.al. TTL2010

24 Sairauspoissaolot ja koettu johdon oikeudenmukaisuus , , ,4 spo-p/v 0 korkea (n=226) keskim (n=540) matala(n=416) Työhyvinvoinnin kehittäminen ja sairauspoissaolojen hallinta paperiteollisuudessa. Pahkin,K, et.al. TTL2010

25 SH johtaminen 2010: Sairauspoissaolot ja johtoryhmä Excenta 2010

26 SH johtaminen 2010: Sairauspoissaolot ja kehityskeskustelut Excenta 2010

27 SH johtaminen 2010: Sairauspoissaolot ja sairauksein hoito Excenta 2010

28 SH johtaminen 2010: Sairauspoissaolot ja raportointi Excenta 2010

29 SH johtaminen 2010: Sairauspoissaolot ja työtapaturmien kustannusten seuranta Excenta 2010

30 SH johtaminen 2010: Sairauspoissaolot ja sairaanhoidon taso Excenta 2010

31

32 Työilmapiiri 8,1 8 7,9 7,8 7,7 7,6 7,5 h v

33 Sairauspoissaolo Dragsfjärd ja kaikki Suomen kunnat 18,0 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 Dragsfjärd Finland 6,0 4,0 2,0 0,

34 Dragsfjärdin kunnan eläkkeet / 100 työntekijää Ennen Druvanhanketta ja sen alussa Druvan-hankkeen lopussa ja sen jälkeen Vanhuuseläkkeet/ 100 työntekijää 0,7/vuosi 1,4/vuosi Työkyvyttömyysja osa-aikatyökyvyttömyyseläkkeet/ 100 työntekijää 1,4/vuosi 0,5/vuosi

35 Druvan-projekti : Työhyvinvointipanostusten 20- kertaistaminen - Talous-analyysi Tekijä Vuotuinen investointi Interventioaika/v laskentakorko 3 % Vähentyneet sairauspoissaolot Väh. ennenaikaiset eläkkeet Kokonaishyöty / v Netto-hyöty Sijoituksen tuotto 46 % Kokonaisnettohyöty 3 v Ahonen, G. och Näsman, O.: DRUVAN( ). Hanken. Forskningsrapporter 65. Helsingfors

36 Mikä lisää halukkuutta jatkaa työssä? Oma työ, työorientaatio ja terveys pitää työtään tärkeänä ja merkittävänä työn mielenkiintoisuus pitää työssä kehittymistä tärkeänä aikaansaamisen ja hyödyllisyyden tunne uusien asioiden oppiminen tyytyväisyys työhön tyytyväisyys kehittymismahdollisuuksiin tyytyväisyys ammattitaidon arvostukseen tyytyväisyys työtehtävien sisältöön voi toteuttaa itseään Työyhteisötekijät hyvät kehittymismahdollisuudet saa tietoja muutoksista jo suunnitteluvaiheessa tietoja välitetään avoimesti eri ikäisten kykyjä käytetään tasapuolisesti arvostetaan vanhempien työkokemusta on mukana suunnittelemassa töitä näkee työnsä tuloksellisena ja hyödyllisenä tuntee olevansa työyhteisön arvostettu jäsen esimies on innostava ilmapiiri on kannustava Lehto,A-M, Sutela,H: (Tieto & Trendit 2010/2)

37 Mikä vähentää halukkuutta jatkaa työssä? Oma työ, työorientaatio ja terveys kiireen haittaavuus huonot työajat huonot työolot työn ruumiillinen raskaus työn henkinen raskaus ei voi pitää riittävästi taukoja ei voi vaikuttaa työtahtiin oma terveys huono niskakivut, univaikeudet, väsymys Työyhteisötekijät työtahti on kiristynyt ei edistetä ikääntyvien työssä pysymistä ei saa tukea esimiehiltä ei koskaan saa kiitosta työstään ei kiireen vuoksi ehdi kouluttautua esimiehet lupaavat johdolle ja asiakkaille liikaa johto pyrkii säästöihin välittämättä työntekijöistä esimies kohtelee ikääntyneitä epätasaarvoisesti Lehto,A-M, Sutela,H: (Tieto & Trendit 2010/2)

38 Tuottavuusajattelua Percy Barnevik, ABB:n tj Minulla on Lontoossa turkkilainen parturi, joka leikkaa tukkani 7 minuutissa 7 punnalla. Olen tarjonnut hänelle 10 puntaa siitä, että han leikkaisi tukkani 6 minuutissa, mutta hän ei ole vielä innostunut asiasta. Dagens Industri, Weekend,

39