TYÖHYVINVOINTIA SUUNNITELLUSTI. Yhteysopettajaseminaari 2016 Varpu Sivonen, työsuojeluvaltuutettu

Transkriptio

1 TYÖHYVINVOINTIA SUUNNITELLUSTI Yhteysopettajaseminaari 2016 Varpu Sivonen, työsuojeluvaltuutettu

2 Työhyvinvointi, määritelmä 1! Hyvinvoinnin kokemus, joka kohdistuu työhön ja joka koostuu myönteisistä tunteista, innostuksesta, toimivista ihmissuhteista, merkityksellisyydestä sekä siitä, että saavuttaa tavoiteltuja asioita. (Mäkiniemi & Heikkilä-Tammi & Manka 2015)

3 Työhyvinvointi, määritelmä 2! Turvallinen, terveellinen ja tuottava työ, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi ja heidän mielestään työ tukee heidän elämänhallintaansa. (Anttonen & Räsänen 2009)

4 Työhyvinvoinnin neliapila, Helsingin kaupunki

5 Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät (Manka)

6 Lisää määritelmiä Strateginen hyvinvointi:! Se osa hyvinvoinnista, jolla on merkitystä organisaation tuloksellisuuden kannalta Strategisen hyvinvoinnin johtaminen:! Kaikki ne organisaation toiminnot, joilla vaikutetaan strategiseen hyvinvointiin (Aura & Ahonen 2016)

7 Lisää määritelmiä Terve johtaminen:! Samaan aikaan kehitetään sekä organisaation tuloksellisuutta että henkilöstön hyvinvointia Terve organisaatio:! Organisaatio, joka toteuttaa organisaation tehtävää ja samanaikaisesti mahdollistaa yksilöiden kasvun ja oppimisen (Aura & Ahonen 2016)

8 Helsingin kaupungin työhyvinvoinnin toimintaohjelma vuosille ! Työturvallisuuslain 9 :n mukainen työsuojelun toimintaohjelma! Perustuu kunnallisen alan työsuojelun yhteistoimintasopimuksen sekä kaupungin työsuojelun yhteistoiminnan periaatteisiin! Toimenpiteet esitetään kaupunki-, virasto- sekä työpaikkatasolla! Tukee omalta osaltaan kaupungin strategiaohjelman toteuttamista

9 Helsingin kaupungin työhyvinvoinnin toimintaohjelma vuosille ! Valmisteluprosessissa ovat olleet mukana mm. Työsuojeluorganisaatio ja työterveyshuolto sekä paikallisjärjestöjen puheenjohtajat! Tavoitteena: työhyvinvointia, työturvallisuutta ja työkykyä ylläpitävän toiminnan kehittäminen ja sen saaminen osaksi jokapäiväistä työntekoa! Tavoitteet toteutuvat parhaiten ennakoivalla toiminnalla ja osana työyhteisöjen päivittäistä toimintaa ja kokonaisvaltaista kehittämistä

10 Työhyvinvoinnin mittarit Helsingin kaupunki! Kunta10-tutkimus! Sairauspoissaolojen seuranta! Työsuojelupakki! Työterveyskysely! Työtapaturmatilastot! Työhyvinvointimittari

11 Työhyvinvointisuunnitelma Esittely yhteysopettajaseminaarissa 2016

12 1. Työhyvinvoinnin johtaminen! 1.1. Hallinnon työn, toimitilojen ja toimintakulttuurin muutos! 1.2. Työhyvinvointia tukevat toimet ja prosessit! Toimintamallit: Sopua ja sovittelua, varhainen tuki ja paluun tuki, päihdeohjelma ja savuton kaupunki! Työterveyskysely! Kunta10

13 Työkyvyn tuki, työn hallinta ja omat voimavarat! Työn imua uran seniorivaiheeseen (yhteistyö Ttl:n kanssa)! Mielekkäästi uuteen (Työterveyslaitoksen kanssa) Polin rehtorit! Coachaava esimies- valmennnukset! Kaupungin perheystävällisen työpaikan kehittämiseen osallistuminen! Henkilöstön kannustaminen huolehtimaan omasta työkyvystä ( hyvinvointia luovat työtavat, luomuliikunta, henkilöstöliikunta, kuntoremontit, uni- ja stressinhallintaryhmät)! Uusien opettajien tuki! Helmi-intran käyttö tiedotuskanavana, Lync ja muut välineet! Yhteisölliset liikuntatapahtumat (Stadin soutu, Runfest, Naisten kymppi)

14 Turvallisuuden hallinta! Turvallisuusstrategia! Koulu-uhkausten yhteistoimintamalli! Työsuojelupakki: työtapaturmien ilmoittaminen ja käsittely, turvallisuuspoikkeamien ilmoittaminen ja käsittely, vaarojen arviointi, ts-pakin tietojen seuranta! Opetusvirastolle laaditaan uhka- ja väkivaltatilanteiden ennaltaehkäisy- ja hallintaohje! Turvallisuuskierrokset käyttöön! Hetipurku-hanke, kouluttajakoulutus! Vaarojen arvioinnin uudistaminen! Työturvallisuutta edistävät keinot ja ja toimintatavat- työhyvinvointihanke! Ensiapukurssit ja turvallisuuskoulutukset

15 Sisäilmatoimintamalli ja viestintä! Sisäilmaan liittyvät toimintamallit kerrataan esimiesten kanssa! Viraston sisäilmamalli! Selkeytetään joustavaa työkiertomahdollisuutta! Oppilaiden sisäilmakysely yhdessä THL:n kanssa! POL rehtoreiden koulutus korjaukseen menevistä rakennuksista