Yksilötutka - Työhyvinvoinnin tulokset

Transkriptio

1 YKSILÖTUTKAN YHTEENVETOA FIRMA OY Raportin tekijä Yksilötutkan yhteenvetoraportti voidaan ladata yrityskohtaisen käyttäjälinkin kautta. Kuvassa 1 on yhteenveto kaikkien vastausten keskiarvoista. Yleisellä tasolla tuloksia voidaan arvioida seuraavasti: erinomainen, keskiarvo 9-10 hyvä, keskiarvo 7-8,99 kohtalainen, keskiarvo 5-6,99 heikko, keskiarvo alle 5 Yksilötutka - Työhyvinvoinnin tulokset TERVEYS JA TOIMINTAKYKY Terveydentila Toimintakyky OSAAMINEN Ammatillinen osaaminen Koulutuksen riittävyys Uusien asioiden ja taitojen oppimismahdollisuus ARVOT, ASENTEET, MOTIVAATIO Saatu arvostus Luottamus työnantajaan Työhön sitoutuminen Työmotivaatio Oikeudenmukainen kohtelu TYÖ, TYÖN ORGANISOINTI, TYÖYHTEISÖ, JOHTAMINEN Työjärjestelyt Esimiehen tuki Esimiehen palaute Työyhteisön tuki TYÖ JA PERHE-ELÄMÄ Työaikajoustot Työ ja yksityiselämä Ystävät ja harrastukset TYÖKYKY Voimavarojen riittävyys Työkyky - oma arvio Ruumiillinen työkyky Henkinen työkyky Työkyvyn kahden vuoden ennuste Jaksaako vanhuuseläkeikään asti 8,1 8,1 8,1 7,9 8,0 7,6 8,2 7,7 8,2 7,9 7,7 7,2 7,1 7,1 6,4 7,7 8,0 7,5 6,7 7,3 7,2 7,8 7,2 8,0 6,7 Työhyvinvointi-indeksi Työkyky-arvio 7,6 Kuva 1. Yksilötutkan yhteenveto - eri osa.alueiden ja vastausten keskiarvot

2 Vastaajien %-osuudet Eri osa-alueiden tilannearviot Kuvassa 2 on esitetty Yksilötutkan eri os-alueiden jakaumat. Kukin osa-alue koostuu 2-6 kysymyksestä, jotka on nähtävissä kuvassa 1. Arviointi perustuu vastausten jakaumaan seuraavasti: vihreä 9,0-10, keltainen 7,0-8,99, oranssi 5,0-6,99 ja punainen 0-4,99. Prosenttiluvut tarkoittavat kyseisten lukuarvojen osuutta kaikista vastauksista. Yksilötutkan osa-alueiden tulosten jakaumat 52 % 42 % 43 % 39 % 42 % 37 % 1 16 % 5 % 4 % 6 % Terveys ja toimintakyky Osaaminen Arvot, asenteet, motivaatio 11 % 13 % Työ, työn organisointi, työyhteisö, johtaminen Työ ja perheelämä Työkyvyn kokonaisuus Heikko Välttävä Kohtalainen Hyvä Kuva 2. Yksilötutkan osa-alueiden tulostan jakaumat neljään tasoluokkaan. Kuvan 2 tulkinta perustuu lähinnä parhaan ja heikoimman tasoluokkan %-osuuksiin seuraavasti: vihreä luokka, hyvä osuus 50-7, keskitaso 35-5 ja heikko 20 - punainen luokka, hyvä alle 5 %, keskitaso 5-1, heikko yli 1 Terveys ja toimintakyky Tulosten tulkinnat ja johtopäätökset Työ, organisointi, työyhteisö, johtaminen Osaaminen Työ ja perhe-elämä Arvot, asenteet, motivaatio Työkyvyn kokonaisuus

3 Tasoryhmien jakauma-% Henkilöstötuottavuus Henkilöstötuottavuus koostuu kolmesta osa-alueesta, osaamisesta, motivaatiosta ja työkyvystä oheisen kuution mukaan. Yksilötutkan vastauksia voidaan käyttää laskettaessa Henkilöstötuottavuusindeksiä, jonka lyhenne on HTI ja jonka vaihteluväli on Sekä henkilö-, että yritystasolla HTI:n keskiarvo on 49. Yrityksessänne henkilöstötuottavuuden keskiarvo oli 49,4, joka on keskitason tulos. HTI:n viitearvot yritystasolla - heikko alle 35 - välttävä keskitaso hyvä erinomainen yli 62 Henkilöstötuottavuuden jakaumat FIRMA OY:ssä verrattuna työntekijöiden, toimihenkilöiden ja esimiesten tuloksiin 11 % 13 % 17 % 33 % 36 % 16 % 8 % 29 % 28 % 22 % 29 % 8 % 8 % työntekijä toimihenkilö esimies, johtaja FIRMA OY 4 % alin toiseksi alin keskitaso toiseksi ylin ylin Kuva 3. Henkilöstötuottavuusindeksin jakautuminen tasoluokkiin.

4 Vastaajien %-osuudet Henkilöstötuottavuuden osa-alueiden jakaumat 39 % 51 % 54 % 48 % 47 % 33 % 16 % 9 % 2 % 4 % 5 % 5 % 13 % Ammatillinen Uusien asioiden ja Työhön sitoutuminen Työmotivaatio Työkyky - oma arvio osaaminen taitojen oppimismahdollisuus 41 % Kuva 3 osoittaa henkilöstötuottavuusindeksin jakaumat. Kun keskiarvo oli keskitasoa, oli jakauma erikoinen - sekä erinomaisia että heikkoja tuloksia oli paljon. Kuva 4 esittää tarkemmin henkilöstötuottavuuden osa-alueiden tulosten jakaumia. Ammatillinen osaaminen Tulosten tulkinnat ja johtopäätökset Työhön sitoutuminen Uusien asioiden oppimismahdollisuudet Työmotivaatio Työkyky Kuva 4. Henkilöstötuottavuuden osa-alueiden jakaumat.

5 Henkilöstötuottavuuden keskiarvo eri tasoluokissa Henkilöstötuottavuuden tulkintaa Kuvan 4 tuloksia voidaan tulkita seuraavasti: 1. Osaamisen kokonaisuus on keskitasoa, yllättävää on ammatillisen osaamisen hieman heikompi taso oppimismahdollisuuksiin verrattuna. 2. Motivaatio ja työhön sitoutuminen oli hyvällä tasolla. Erittäin sitoutuneita oli 54 % ja vain oli heikosti tai erittäin heikosti sitoutuneita. Motivaation taso oli hieman heikompi, mutta myös hyvä. Tulosten mukaan vain 5 % oli täysin epämotivoituneita, toki 16 % oli melko heikosti motivoituneita. 3. Koettu työkyky oli henkilöstötuottavuuden osa-alueista heikoin, keskiarvo oli 7,2 ja jopa 29 % vastaajista antoi työkyvylleen arvon 0-6. Henkilöstötuottavuuteen vaikuttaminen Tutkimusten mukaan henkilöstötuottavuuteen vaikuttaa ensisijaisesti luottamus yrityksen johtoon ja esimiesten antama tuki henkilöstölle. Toinen henkilöstötuottavuuteen vaikuttavat tekijä työyhteisön toimivuus; hyvä ja avoin ilmapiiri. Kuva 5 osoittaa näiden kolmen alueen yhteydet henkilöstötuottavuuteen. 1. Huono luottamus johtoon heijastuu heikkoon henkilöstötuottavuusindeksiin, HTI:n keskiarvo on tasolla 35. Hyväksi koettu luottamus nostaa HTI:n 49:ään ja erinomainen luottamus yli 60:een. 2. Työyhteisön toimivuus tukee myös henkilöstötuottavuutta. Heikon ja välttävän työyhteisökokemuksen ihmisillä HTI oli 35:n tasolla, oli hyvän ja erinomaisen työyhteisökokemuksen omaavilla 50. Tulos oli hieman erikoinen, yleensä heikon työyhteisökokemuksen vastaajilla HTI on alhaisin. 3. Koettu esimiestyö heijastui henkilöstötuottavuuteen siten, että erinomaisen esimieskokemuksen vasstanneilla HTI oli 64, kun se muissa luikissa oli Työnantajaan luottamuksen, työyhteisön toimivuuden ja esimiehen antaman tuen merkitys henkilöstötuottavuuteen Luottamuksen taso Työyhteisön toimivuuden taso Esimiehen antaman tuen taso Eri osa-alueiden taso Yksilötutkassa annettujen vastausten mukaan Heikko, 1-4 Välttävä, 5-6 Kohtalainen, 7-8 Hyvä, 9-10 Kuva 5. Luottamuksen, työyhteisön toimivuuden ja esimiestuen yhteydet henkilöstötuottavuuteen.

6 Henkilöstötuottavuuteen vaikuttavien muuttujien jakaumat Kuva 6 esittää henkilöstötuottavuuteen vaikuttavien muuttujien / vastausten jakaumat. Jakaumat antavat hyvän pohjan jatkosuunnitelmille ja kehittämiselle. Henkilöstötuottavuuteen vaikuttavien muuttujien jakaumat 44 % 45 % 7 % 7 % Luottamus työnantajaan Oikeudenmukainen kohtelu 25 % 5 % Esimiehen tuki Esimiehen palaute Työyhteisön tuki Kuva 6. Henkilöstötuottavuuteen vaikuttavien muuttujien jakaumat. Ammatillinen osaaminen Tulosten tulkinnat ja johtopäätökset Työhön sitoutuminen Uusien asioiden oppimismahdollisuudet Työmotivaatio Luottamus johtoon Esimiehen antama palaute Oikeudenmukainen kohtelu Työyhteisön tuki Esimiehen antama tuki Työkyvyn kokonaisuus

7 Tulosten yhteenvetoa - keskiarvo - jakaumat TERVEYS JA TOIMINTA- KYKY Terveydentila Toimintakyky OSAAMINEN Ammatillinen osaaminen Koulutuksen riittävyys Keskiarvo 8,14 8,13 8,05 7,89 7,95 7,58 Uusien asioiden ja taitojen oppimismahdollisuus 8,16 ARVOT, ASENTEET, MOTIVAATIO Saatu arvostus Luottamus työnantajaan Työhön sitoutuminen Työmotivaatio Oikeudenmukainen kohtelu Keskiarvo 7,73 7,36 1 8,18 7,87 7,73 TYÖ, ORGANISOINT I, TYÖYHTEISÖ, JOHTAMINEN Työjärjestelyt Esimiehen tuki Esimiehen palaute Työyhteisön tuki TYÖ JA PERHE- ELÄMÄ Työaikajoustot Työ ja yksityiselämä Ystävät ja harrastukset Keskiarvo 7,16 7,10 7,08 6,42 7,71 7,38 7,96 7,50 6,69 TYÖKYVYN KOKO- NAISUUS Voimavarojen riittävyys Työkyky - oma arvio Ruumiillinen työkyky Henkinen työkyky Työkyvyn kahden vuoden ennuste Jaksaako vanhuuseläkeikään asti Keskiarvo 7,39 7,35 7,17 7,81 7,21 7,98 6,74 Terveyden ja toimintakyvyn vastausten jakaumat 52 % 53 % 52 % 31 % 1 9 % 5 % 5 % 5 % TERVEYS JA TOIMINTAKYKY Terveydentila Toimintakyky Osaamiseen liittyvien vastausten jakaumat 42 % 39 % 51 % 42 % 47 % 13 % 4 % 2 % 8 % 4 % OSAAMINEN Ammatillinen osaaminen Koulutuksen riittävyys Uusien asioiden ja taitojen oppimismahdollisuus 44 % 33 %

8 Tulosten yhteenvetoa - keskiarvo - jakaumat Arvoihin, asenteisiin ja motivaatioon liittyvien vastausten jakaumat 43 % 33 % 54 % 48 % 44 % 16 % 16 % 9 % 6 % 8 % 7 % 5 % 5 % 7 % ARVOT, ASENTEET, MOTIVAATIO Saatu arvostus Luottamus työnantajaan Työhön sitoutuminen Työmotivaatio Oikeudenmukainen kohtelu Työhön, työyhteisöön ja johtamiseen liittyvien vastausten jakaumat 25 % 45 % 46 % 11 % 8 % TYÖ, TYÖN ORGANISOINTI, TYÖYHTEISÖ, JOHTAMINEN 25 % 5 % Työjärjestelyt Esimiehen tuki Esimiehen palaute Työyhteisön tuki Työhön, työyhteisöön ja johtamiseen liittyvien vastausten jakaumat 53 % 41 % 25 % 33 % 5 % 17 % 13 % 1 9 % 18 % TYÖ JA PERHE-ELÄMÄ Työaikajoustot Työ ja yksityiselämä Ystävät ja harrastukset

9 Tulosten yhteenvetoa - keskiarvo - jakaumat Työkyvyn kokonaisuuteen liittyvien vastausten jakaumat 39 % 36 % 44 % 52 % 37 % 41 % 13 % 41 % 1 13 % TYÖKYVYN KOKONAISUUS Voimavarojen riittävyys Työkyky - oma arvio 39 % 1 7 % Ruumiillinen työkyky 39 % Henkinen työkyky 31 % 9 % 8 % Työkyvyn kahden vuoden ennuste 17 % Jaksaako vanhuuseläkeikään asti