Rapor'pake*t. Työhyvinvoinnin seuraaminen ja mittaaminen. Henkilöstön tunnusluvut. Tasaarvosuunnitelma. Hälytysraportit

Transkriptio

1 Rapor'pake*t

2 Rapor'pake*t 4 raporttipakettia työhyvinvoinnin seuraamiseen ja mittaamiseen henkilöstön tunnuslukujen analysoimisen hälytysraportit tukemaan päivittäistä johtamista tasa-arvosuunnitelman rakentamiseen Raportit ovat vakiomuotoisia ja ne myydään paketeissa Raporttikohtaisesti on erikseen kuvattu, mitä tarvitaan raportin käyttöönottoon Paketin yhteyteen voi halutessaan hankkia konsulttityötä auttamaan käyttöönotossa Raporttipaketit tilattavissa nyt Työhyvinvoinnin seuraaminen ja mittaaminen Hälytysraportit Henkilöstön tunnusluvut Tasaarvosuunnitelma

3 Työhyvinvoinnin seuraaminen ja mi7aaminen Mitataan kuinka osaavaa, hyvinvoivaa, sitoutunutta ja tuottavaa henkilöstä organisaatiossa on Osaava henkilöstö Koulutuspäivät koulutusvähennystä varten (HR-sivulta, poissaolojaksoista tai palkkatapahtumista) Käydyt kurssit henkilöittäin Osaamistason mittaus osaamisprofiileista Tutkinnot henkilöittäin ja tutkintojen määrä ilman henkilötasoa Terveys ja turvallisuus Sairauspoissaolot ja tapaturmat ->sairaspoissaoloprosentit ja keskimääräinen poissaoloaika henkilöä kohden Tehty työaika ja ylityöt Työajan tuntijakauma ja prosenttiosuudet Varhaisen välittämisen malli raportit toistuvista ja pitkistä sairauspoissaoloista Sitoutuminen Työsuhteiden kestot ja keskiarvot Vaihtuvuusprosentit ja syyt -> kokonaisvaihtuvuus, tulovaihtuvuus ja lähtövaihtuvuus Muut poissaolot Tuottavuus Palkat kausiväleiltä keskiarvona yhteensä ja sukupuolittain Palkkakustannusraportti sosiaalikuluerineen

4 Henkilöstön tunnusluvut Ikä- ja sukupuolirakenne Ikäjakauma sukupuolittain -> henkilömäärä, keski-ikä, prosentuaalinen ja määrällinen osuus ikäryhmittäin Työsuhdetyypit Vakinaisten, määräaikaisten, kokoaikaisten ja osa-aikaiset määrä sekä niiden yhdistelmät sukupuolittain Palvelus- ja kokemusvuodet Palvelus- ja kokemusvuodet henkilötasolla ja keskiarvoineen Aloittaneet/lopettaneet Aloittaneet ja lopettaneet työsuhteet halutulla aikavälillä. Ryhmittely päättymissyyn mukaan. Henkilöstön määrä Eläköityminen Listaus eläkkeelle jäävistä

5 Hälytysrapor*t tukemaan päivi7äistä johtamista Pakettiin kuuluu seuraavat hälytysraportit Aloittaneet työsuhteet Lopettaneet työsuhteet Koeaika päättyy (ts. alkupäivästä ja tietokentästä) Määräaikaisuus päättyy Merkkipäivä lähestyy Pitkä poissaolo päättyy Pätevyys umpeutuu (HR-sivulta ja osaaminen-sivulta)

6 Tasa- arvosuunnitelma Henkilöstöä kuvaavat tiedot: Lukumäärä naiset/miehet Ikäjakauma naiset/miehet Henkilöstöryhmittäin naiset/miehet Vakituiset/määräaikaiset naiset/miehet Työaikaan liittyvät tiedot: Kokoaikaiset/osa-aikaiset naiset/miehet Urakehitykseen liittyvät tiedot: Palkatut naiset/miehet Käydyt kurssit naiset/miehet Palkkaukseen liittyvät tiedot: Palkkarakenne -> ikä- ja sukupuolittain säännöllisen työajan ansio

7 Tilaaminen ja toimitus Tilaus- ja toimitusprosessi: Raportit ja konsultointi tilaus -> tilauslomakkeen täyttö ja palautus raportit muokattuna asiakkaan kantaan raporttien läpikäynti asiakkaan tiloissa tai etänä Raportit, ei konsultointia Tilaus -> raportit toimitetaan asiakkaan kantaan

8 Hinnoi7elu Raportit myydään paketeissa (sisältää raportit, ei konsultointia): työhyvinvoinnin seuraaminen ja mittaaminen (iso paketti): 2500 henkilöstön tunnusluvut (pieni paketti): 1500 tasa-arvosuunnitelma (pieni paketti): 1500 hälytysraportit (pieni paketti): 1500 Konsulttityö erikseen riippuen paketista n. 1-3 työpäivää Paljousalennukset: 3 pientä pakettia: pientä pakettia ja iso paketti: 5000 Kaikki paketit yhteensä: 5500

9