Ulkomaisen työvoiman käyttö. Tommi Lantto PSAVI

Transkriptio

1 Ulkomaisen työvoiman käyttö Tommi Lantto PSAVI

2 Työsuhteen ehdot kaikille samat Suomalaisen työnantajan palveluksessa oleville työntekijöille työsuhteen ehdot ovat samat kansalaisuudesta riippumatta palkka yleissitovan tes:en mukainen otettava huomioon syrjinnän mahdollisuus Työnantajan erityisvelvoitteet liittyvät työnteko-oikeuden varmistamiseen ja tietojen säilytykseen

3 Työnantajan velvollisuudet (UlkL 86 a ) Työnantajan tulee 1. Varmistaa, että palvelukseen tulevalla ja palveluksessa olevalla ulkomaalaisella työntekijällä on työnteko-oikeus Suomessa. Tietojen tulee olla työpaikalla vaivattomasti työsuojelutarkastajan tarkastettavissa ja ne tulee säilyttää 4 vuotta työsuhteen päättymisestä laissa ei mainita tietojen säilyttämistapaa eli esim. sähköisetkin tiedot ovat hyväksyttäviä

4 2. Toimittaa selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista TEtoimistoon (työsopimus) 3. Ilmoittaa työpaikan luottamusmiehelle, luottamusvaltuutetulle ja työsuojeluvaltuutetulle ulkomaalaisen nimi sekä sovellettava työehtosopimus - kohdat 2 & 3 eivät koske EU/ETA-maiden kansalaisia eivätkä heidän perheenjäseniään

5 Ulkomaalainen suomalaisen vuokrafirman palveluksessa Suomalaisella käyttäjäyrityksellä ei ole lakisääteistä velvollisuutta varmistua suomalaisen vuokrafirman palveluksessa olevien työntekijöiden työntekooikeudesta, ainoastaan ulkomaalaisen (vuokra)yrityksen palveluksessa olevien.

6 Laki lähetetyistä työntekijöistä (447/2016) Lähetetyllä työntekijällä tarkoitetaan työntekijää, joka tavallisesti työskentelee muussa valtiossa kuin Suomessa ja jonka ulkomainen työnantaja lähettää rajoitetuksi ajaksi töihin Suomeen

7 Laki lähetetyistä työntekijöistä Mikäli lähettävällä yrityksellä ei ole liikepaikkaa Suomessa, yrityksellä on oltava työn keston ajan Suomessa edustaja, joka on asetettuna viimeistään työskentelyn alkaessa (osoite Suomessa) Edustajaa ei kuitenkaan tarvitse asettaa, jos lähetetyn työntekijän lähetettynä olo kestää enintään 10 päivää Laskettaessa työntekijöiden lähettämisen kestoa otetaan huomioon kyseinen lähettämisjakso sekä päättymistä edeltävät 4kk.

8 Tilaajan velvollisuudet Huolehdittava siitä, että lähettävä (ulkomainen) työnantaja asettaa edustajan Suomeen Velvollisuus huolehtia ilmoituksen tekemisestä - Lähettävän yrityksen on ennen työnteon aloittamista tehtävä työsuojeluviranomaiselle ilmoitus työntekijöiden lähettämisestä Suomeen (rekisteri tulee alustavasti syyskuussa 2017) Laiminlyönti sanktioitu Jatkuu

9 Jatkuu Huomioitava myös ulkomaalaislain toimeksiantajalle asettamat velvoitteet (varmistettava työnteko-oikeus, kolmansien maiden kansalaisista tehtävä TE-toimistolle ja luottamusmiehelle ilmoitus ) Rakennuttajan tai pääurakoitsijan vastuu rakennusalan työssä: Jos lähetetylle työntekijälle ei ole maksettu tes:en mukaista vähimmäispalkkaa, on työntekijän tahtoessa maksetuista palkoista pyydettävä selvitys lähettävältä yritykseltä ja toimitettava se työntekijälle.

10 Suomessa työskennellään suomalaisin ehdoin Lähetetyn työntekijän työhön sovelletaan työsopimuslakia (tes:in alta työaikalaki, vuosilomaki) työturvallisuuslakia työterveyshuoltolakia (= työnantajan on järjestettävä tth Suomessa ei kynnysaikaa!), nuorista työntekijöistä annettua lakia osittain tasa-arvolakia (tasavertaiset työehdot miehille ja naisille)

11 Ongelmakohtia Lähetetyn työntekijän vähimmäispalkka tulee olla yleissitovan työehtosopimuksen mukainen Työaikaan perustuvat korvaukset ja korotettu palkka tulee maksaa työaikalain / yleissitovan tes:en mukaan Suomessa järjestettävä Suomen työterveyshuoltolain mukainen työterveyshuolto vapaaehtoinen vakuutus tai ulkomailla järjestetty tth eivät käy Harmaapassilaiset