Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta

Transkriptio

1 Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta Isto Kujala Palopäällystöpäivät , Tampere Suomen Sopimuspalokuntien Liitto ry

2 Työturvallisuus pelastusalalla Työturvallisuuslaki /738 4 Muut soveltamisalaan kuuluvat työt 8) sopimuspalokuntaan kuuluvan pelastustoimintaan vapaaehtoisesti osallistuvan henkilön työhön SUUNNITTELU: Työnantajan on suunniteltava Työsuojelun toimintaohjelma Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi Työntekijöille annettava opetus ja ohjaus perehdyttäminen PÄÄASIALLISTA MÄÄRÄYSVALTAA KÄYTTÄVÄN TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUDET YHTEISELLÄ TYÖPAIKALLA TYÖTERVEYSHUOLTOLAKI

3 Muutamia käsitteitä Jäsenen työnantaja (VPK) = palokuntayhdistys Sopimuspalokunnan työntekijä = hälytysosaston jäsen Sopimushenkilön työnantaja (HSPK) = pelastuslaitos Pääasiallista määräysvaltaa käyttävä työnantaja = pelastuslaitos

4 prosenttia vastaajista (%) 9.3 Työturvallisuusasioista huolehtiminen 20. Kuinka hyvin arvioit lakisääteisten työturvallisuusasioiden olevan kunnossa palokunnassasi (suunnitelmat, riskiarviot, vuosittainen seuranta, organisoituminen, asianmukaiset suojavälineet edellä mainittujen toteuttamiseksi)? Kaikki vastanneet yhteensä (n=2015) % 50,0 % 45,0 % 40,0 % 40,1 % ka=3,3 sd=0,954 / n= ,0 % 30,0 % 32,1 % Keskiarvon ja keskihajonnan laskemisen osalta luokka en osaa sanoa / en tiedä poistettu. 25,0 % 20,0 % 15,0 % 11,7 % 10,0 % 5,0 % 4,5 % 5,7 % 5,9 % 0,0 % 5=Erinomaisesti 4=Hyvin 3=Kohtalaisesti 2=Välttävästi 1=Huonosti En osaa sanoa / en tiedä Suomen Sopimuspalokuntien Liitto SSPL Tulosyhteenvetoraportti marraskuu 2014

5 TILANNEKYSELYN VASTAUKSET

6 Kolme pointtia PERA Työturvallisuuden suunnittelu Työturvallisuusorganisaatio

7 Hyvinvointi palokunnassa? Anna omalle hyvinvoinnillesi palokunnassa arvosana 4-10 Kerro vieressäsi olevalle miksi annoit tämän arvosanan

8 Hyvinvointi palokunnassa? Jos tilanne olisi seuraavan 6 kk aikana muuttunut arvosanan (tai puolikin) paremmaksi, mikä olisi muuttunut?

9 Hyvinvointi palokunnassa Hyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa toimintaa, jota tekevät henkilöt yksin ja yhdessä ammattimaisella otteella hyvin johdetussa organisaatiossa. Toiminta koetaan mielekkääksi ja palkitsevaksi. Toiminta tukee elämänhallintaa. (Työhyvinvointi uudistuksia ja hyviä käytäntöjä, TTL/EU Progress rahoitusohjelma, 2009)

10

11 Mistä näkee, että ihminen voi hyvin?

12 Merkkejä työhyvinvoinnista Tunne työn sujumisesta Työnilo Työssä saa aikaan tuloksia Hallinnan tunne omasta työstä Työn kokeminen mielekkäänä Työilmapiirin kokeminen hyvänä Kokemukset hyvästä johtamisesta ja esimiestyöstä (Manka et al. 2010) Työhyvinvointikortti 2014 *

13 8.4 Vuorovaikutus (K24) 24. Oletko itse ollut henkisen väkivallan tai kiusaaminen kohteena palokunnassasi viimeisen puolen vuoden aikana? Kaikki vastanneet yhteensä (n=1599) % ka=1,9 91,6 % sd=0,28 / n=1590 QPSNordic-vertailuaineistossa (n=2010): Kyllä 4,0 % 8,4 % Kyllä En Suomen Sopimuspalokuntien Liitto ry Tulosyhteenvetoraportti marraskuu 2012

14 11.1 Toiminnan jatkuvuus (K41) 41. Oletko harkinnut palokuntatoiminnasta luopumista viimeisen viiden vuoden aikana? Kaikki vastanneet yhteensä (n=1599) % ka=1,6 sd=0,49 58,7 % / n= ,3 % Kyllä En Suomen Sopimuspalokuntien Liitto ry Tulosyhteenvetoraportti marraskuu 2012

15 11.2 Toiminnan jatkuvuus (K42) (monivalintamahdollisuus) 42. Mikäli vastasit edelliseen kysymykseen "kyllä", niin valitse 1-3 merkittävintä syytä? Kaikki vastaajat, jotka vastanneet kysymykseen 41 kyllä (n=657) % Vaikeus sovittaa palokuntatoimintaa yhteen muun elämän kanssa 44,1 % / n=656 Liiallinen työmäärä palokunnassa tai toiminnan sitovuus 26,5 % Henkilövalintoihin liittyvät ongelmat 26,7 % Palokunnassa on mukana toimintaan soveltumattomia henkilöitä Kuppikuntaisuus, kiusaaminen tms. henkilöiden väliset ristiriidat 24,2 % 33,8 % Ulkopuolisuuden kokemus tai vaikeus päästä mukaan porukkaan 6,9 % Oma terveydentila tai ikä 16,3 % Muu syy 27,6 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % prosenttia vastaajista (%) Suomen Sopimuspalokuntien Liitto ry Tulosyhteenvetoraportti marraskuu 2012

16 6.4 Palokuntatoiminnan jatkuvuuden haasteet 1/2 11a. Oletko harkinnut palokuntatoiminnasta luopumista viimeisen vuoden aikana? Kaikki vastanneet yhteensä (n=2015) % ka=1,7 74,0 % sd=0,438 / n= ,0 % Kyllä En Suomen Sopimuspalokuntien Liitto SSPL Tulosyhteenvetoraportti marraskuu 2014

17 6.4 Palokuntatoiminnan jatkuvuuden haasteet 2/2 (monivalintamahdollisuus) 11b. Mitkä ovat syyt (valitse 1-3 merkittävintä)? Kaikki vastaajat, jotka vastanneet kysymykseen 11a kyllä (n=523) % / n=522 Vaikeus sovittaa palokuntatoimintaa yhteen muun elämän kanssa 44,4 % Liiallinen työmäärä palokunnassa tai toiminnan sitovuus 19,2 % Henkilövalintoihin liittyvät ongelmat 19,2 % Palokunnassa on mukana toimintaan soveltumattomia henkilöitä 17,8 % Kuppikuntaisuus, kiusaaminen tms. henkilöiden väliset ristiriidat 30,3 % Ulkopuolisuuden kokemus tai vaikeus päästä mukaan porukkaan 6,3 % Oma terveydentila tai ikä 14,8 % Muu henkilökohtainen syy 13,4 % Pelastuslaitoksen toiminta (yhteistyö, asenteet, resurssit tms.) 34,7 % Muu hallinnollinen ongelma 5,6 % Joku muu syy 10,7 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % prosenttia vastaajista (%) Suomen Sopimuspalokuntien Liitto SSPL Tulosyhteenvetoraportti marraskuu 2014

18 Työhyvinvoinnin kehittäminen Työpaikan missio, visio ja strategia Kehittämiskohteet ja -tavoitteet Ongelmat Tarpeet Voimavarat Muutokset Johtaminen ja esimiestyö Terveys ja työkyky Ammattitaito ja osaaminen Työ ja työympäristö Työyhteisön toimivuus Toimenpiteet työpaikalla Tulosten arviointi Vaikutukset yksilöihin, työyhteisöön ja tuottavuuteen Työhyvinvointikortti 2014 *

19 Poliisibarometri 2014 Pelastustoimi on poliisibarometrin mukaan Suomen luotetuin viranomaistaho kansalaisten mielestä. Pelastustoimeen luotti: - Erittäin paljon 70 % vastaajista - Melko paljon 29 % vastaajista

20 Luottamusta uhkaa Tuhopolttouutiset Rattijuoppous tai alkoholin käyttö palokuntatoiminnassa Rikolliset Pikkupoikamainen isottelu Muu kielteinen Onneksi tätä on harvoin, mutta vastuuhenkilöiden on oltava valppaana ja tarvittaessa heti puututtava.