Hyvä työ Pidempi työura

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Hyvä työ Pidempi työura"

Minna Jääskeläinen
9 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Hyvä työ Pidempi työura - hankkeen toteutus ja tulokset TEK Osaamisen kehittämisen seminaari

2 Teknologiateollisuus merkittävin elinkeino Suomessa 60 % Suomen koko viennistä 80 % Suomen koko elinkeinoelämän t&k-investoinneista Alan yritykset työllistävät suoraan noin ihmistä, välillinen työllistämisvaikutus mukaan lukien runsaat henkilöä eli yli neljäsosan Suomen koko työvoimasta. Teknologiateollisuus ry:llä on noin jäsenyritystä. Aki Sundell Hotelli Haaga 2

välillinen työllistämisvaikutus mukaan lukien runsaat 700 000 henkilöä eli yli neljäsosan Suomen

3 Teknologiateollisuus on viiden toimialan kokonaisuus Elektroniikka- ja sähköteollisuus ABB, Elcoteq, Ensto, Nokia, Nokia Siemens Networks, Planmeca, Polar Electro, Suunto, Vacon, VTI Technologies... Metallien jalostus Boliden, Componenta, FNsteel, Kuusakoski, Luvata, Norilsk Nickel, Outokumpu, Outotec, Ovako, Rautaruukki, Sacotec... Kone- ja metallituoteteollisuus Abloy, Cargotec, Finn-Power, Fiskars, Glaston, Kone, Konecranes, Metso, Normet, Oras, Patria, Pemamek, Ponsse, Stala, STX Finland, Valtra, Wärtsilä... Suunnittelu- ja konsultointi Citec, Deltamarin, Elomatic, Etteplan, FCG, Finnmap, Granlund, Neste Jacobs, Pöyry, Ramboll, Rejlers, Sito, Sweco, WSP Tietotekniikka Affecto Finland, Comptel, Digia, Endero, Enfo, Flander, F-Secure, Fujitsu Services, IBM, Logica, Microsoft, Tieto... Aki Sundell Hotelli Haaga 3

.. Kone- ja metallituoteteollisuus Abloy, Cargotec, Finn-Power, Fiskars, Glaston, Kone, Konecranes, Metso, Normet, Oras, Patria, Pemamek, Ponsse, Stala, STX Finland, Valtra, Wärtsilä.

4 Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke Työnantaja- ja työntekijäliittojen yhteishanke Liitot ovat sopineet työehtosopimuksissaan edistävänsä työhyvinvointia työpaikoilla. Johtoryhmässä liittojen edustus Pj. Ari Sipilä Teknologiateollisuus ry Vpj. Juha Pesola, Metallityöväenliitto ry Hankkeen projektipäällikkö Tiina Hartikainen Aki Sundell Hotelli Haaga 4

Johtoryhmässä liittojen edustus Pj. Ari Sipilä Teknologiateollisuus ry Vpj.

5 Teknologiateollisuuden hankkeen viitekehys Aki Sundell Hotelli Haaga 5

6 Pilottivaiheen 2011 tavoitteet Yritysten henkilöstön työhyvinvoinnin lisääminen Työkyvyn ylläpitäminen Työelämän ja yhdessä tekemisen kehittäminen Hyvien työkalujen ja toimintamallien kehittäminen ja levittäminen Aki Sundell Hotelli Haaga 6

yhdessä tekemisen kehittäminen Hyvien työkalujen ja

7 Laajennusvaihe Hyvien toimintamallien ja Tutka-työkalujen levittäminen laajasti teknologia-alan yritysten käyttöön - Asiantuntijoiden kouluttaminen yrityksiin kehitettyjen Tutkatyökalujen ja toimintatapojen soveltamiseksi Aki Sundell Hotelli Haaga 7

käyttöön - Asiantuntijoiden kouluttaminen yrityksiin kehitettyjen

8 Tutka-työkalut ohjaavat työhyvinvointiin Yksilö-tutka kertoo kokonaisvaltaisesti miten yrityksen henkilöstöryhmät kokevat työhyvinvointinsa. Anonyymi henkilökysely Välitön palaute Automaattinen yhteenveto työpaikkatasolla 22 kysymystä Yritys-tutka ohjaa priorisoimaan tarvittavan kehittämistyön. Projektiryhmä tekee keskustellen Kommunikointi ja toisten kuuleminen Systemaattinen toimintatapa, joka tähtää konkreettisiin toimenpiteisiin Yhdessä sopimisen ja sitoutumisen tukemiseen Työhyvinvointi syntyy pitkäjänteisestä työn ja henkilöstön voimavarojen kehittämisestä. Aki Sundell Hotelli Haaga 8

9 Teknologiateollisuuden yleistulokset ovat positiivisia Keskiarvotulosten mukaan teknologiateollisuudessa voidaan hyvin. Yli 70% vastaajista työhyvinvointi-indeksi on vähintään hyvä. Ylemmillä toimihenkilöillä yli 80%:lla on vähintään hyvä taso. Erot henkilöstöryhmien, yritysten ja henkilöiden välillä Työhyvinvointi näyttää kehittyvän iän myötä. Työkyky laskee. Parhaimmat tulokset annettiin pääosin omaan persoonaan liittyville asioille. Oma työkyky ja terveys, ammatillinen osaaminen ja oma asenne työtä kohtaan sekä työaikajoustot Aki Sundell Hotelli Haaga 9

Erot henkilöstöryhmien, yritysten ja henkilöiden välillä Työhyvinvointi näyttää kehittyvän iän myötä. Työkyky laskee.

10 Yksilö-tutka Heikoimmat keskiarvot seuraavissa muuttujissa: Koulutuksen riittävyys (riittävä työn tekemistä tukeva koulutus) Luottamus työnantajaan Saatu arvostus Työjärjestelyt Esimiehen palaute Ystävät ja harrastukset Jaksaminen vanhuuseläkeikään Heikoimmat keskiarvot ylemmillä toimihenkilöillä Työjärjestelyt Esimiehen palaute Ystävät ja harrastukset Aki Sundell Hotelli Haaga 10

Ystävät ja harrastukset Jaksaminen vanhuuseläkeikään Heikoimmat keskiarvot ylemmillä

11 Tuloksia pilotista N=2517 Työhyvinvointi-indeksit ikäryhmittäin eri henkilöstöryhmissä Erinomaisen raja Hyvän raja työntekijöiden työhyvinvointiindeksi Toimihenkilöiden työhyvinvointi-indeksi IKÄRYHMÄT: 1 = <25-vuotiaat 2= vuotiaat 3= vuotiaat 4= vuotiaat 5= 55-vuotiaat 6 Ylempien toimihenkilöiden ja johdon työhyvinvointi-indeksi työntekijöiden käyrä Kohtalaisen raja 5 toimihenkilöiden käyrä ylempien ja johdon käyrä Aki Sundell Hotelli Haaga 11

3= 35-44-vuotiaat 4= 45-54-vuotiaat 5= 55-vuotiaat 6 Ylempien toimihenkilöiden ja johdon työhyvinvointi-indeksi

12 Yhtäläisiä vahvuuksia ja kehittämisalueita Keskiarvot vastauksittain kaikki vastaajat työntekijät toimihenkilöt ylemmät toimihenkilöt ja johto kohtalainen hyvä erinomainen Terveyden tila Toimintakyky Ammatillinen osaamine Koulutuksen riittävyy Saatu arvostus Luottamus työnan taja a Työhön sitoutum ine Työmotivaatio Oikeudenmuka in en kohte Voimavarojen riittävyy Työjärjestelyt Työaikajoustot Esimiehen tuki Esimiehen palaute Työ yhteisön tuki Työ ja yksityis elämä Ystävät ja harrastu kse Työkyky - o ma arvi Ruumiilline n työkyky Henkinen työkyky Työkyvyn kah den vuoden ennu Jaksaako vanhuuseläkeikään a Työhyvinvointi- indek Aki Sundell Hotelli Haaga 12 indeksi

Oikeudenmuka in en kohte Voimavarojen riittävyy Työjärjestelyt Työaikajoustot Esimiehen tuki Esimiehen palaute Työ yhteisön tuki Työ ja yksityis elämä Ystävät ja harrastu kse

13 Käynnistyneet kehitystoimenpiteet - Kaikki yritykset ovat priorisoineet Työ, työolot, työyhteisö, johtaminen kerroksen tärkeimmäksi. - 1 kerros / 4 kerrosta - Esimiehen palaute ja työjärjestelyt osa-alueilla on käynnistetty eniten toimenpiteitä. Aki Sundell Hotelli Haaga 13

- 1 kerros / 4 kerrosta - Esimiehen palaute ja työjärjestelyt

14 Laajennusvaiheessa mukaan? Tiedotuslistalle voi ilmoittautua hankkeen kotisivuilla Järjestämme infotilaisuuksia keväällä Aki Sundell Hotelli Haaga 14

15 Kiitos kuulijoille

Samankaltaiset tiedostot

Näkökulmia luovien alojen rahoitukseen Seminaari 31.1.2011

Näkökulmia luovien alojen rahoitukseen Seminaari 31.1.2011 Avaussanat, Jukka Viitasaari Teknologiateollisuus on viiden toimialan kokonaisuus Elektroniikka- ja sähköteollisuus ABB, Elcoteq, Ensto, Nokia,