PAREMPAA TYÖELÄMÄÄ VALMENNUKSET

Transkriptio

1 PAREMPAA TYÖELÄMÄÄ -VALMENNUKSET 2017

2 PAREMPAA TYÖELÄMÄÄ VALMENNUKSET 2017 Työelämän laadun merkitys tuottavuudelle ja innovatiivisuudelle on kiistaton. Tehtävämme on edistää parempaa työelämää suomalaisilla työpaikoilla. Tervetuloa Parempaa työelämää -valmennuksiin, joissa Suomen parhaat asiantuntijat antavat uusia ja käytännönläheisiä välineitä työyhteisösi hyvinvoinnin kehittämiseksi. Varaa paikkasi eturiviin ja ilmoittaudu heti mukaan osoitteessa ilmarinen.fi/tilaisuudet Lisätietoja voit myös kysyä osoiittesta Osallistu myös keskusteluun somessa #parempaatyöelämää Tarjoamme valmennukset asiakkaillemme maksuttomina etuina (valmennuksen arvo 900 / henkilö). Kuhunkin valmennukseen voi osallistua 3 henkilöä / yritys. MINDFULNESS TYÖSSÄ 2.2. Lahti Scandic Lahti Helsinki Ilmarinen Kuopio Scandic Kuopio Helsinki Ilmarinen Lappeenranta Scandic Patria Tämä tilaisuus myös webinaarina JOHDA, INNOSTA JA VAIKUTA Joensuu Sokos Hotel Kimmel 1.3. Rovaniemi Scandic Rovaniemi 5.4. Tampere Tampere-talo Helsinki Ilmarinen Jyväskylä Scandic Jyväskylä Lappeenranta Scandic Patria TYÖN IMU Tampere Scandic Tampere City Helsinki Ilmarinen IHMISTEN JOHTAMISEN PERUSTEET Helsinki Ilmarinen Oulu Original Sokos Hotel Arina Turku Scandic Julia 3.5. Tampere Tampere-talo Lahti Solo Sokos Hotel Lahden Seurahuone Joensuu Sokos Hotel Kimmel Jyväskylä Scandic Jyväskylä MUUTOKSEN JOHTAMINEN MIKSI MUUTOS TARVITSEE TARINAN? 6.4. Turku Scandic Julia Helsinki Ilmarinen Helsinki Ilmarinen Kuopio Scandic Kuopio MÄ EN AIO UUPUA ENÄÄ! Lahti Solo Sokos Hotel Lahden Seurahuone Turku Scandic Julia Tampere Scandic Tampere City Helsinki Ilmarinen OIVALTAVA OPPIMINEN TYÖYHTEISÖSSÄ Oulu Scandic Oulu 5.9. Tampere Scandic Tampere City Turku Scandic Julia Helsinki Ilmarinen

3 MUUTOKSEN JOHTAMINEN MIKSI MUUTOS TARVITSEE TARINAN? Lilly Korpiola Valmennus on tarkoitettu työhyvinvoinnin päättäjille ja tulevaisuuden työn kehittäjille. Valmennus antaa uudenlaisia välineitä tavoitteelliseen muutosjohtamiseen, sitouttamiseen ja yhteisen taisteluhengen luomiseen Muutosjohtaminen - miksi muutos tarvitsee tarinan? Muutoksen johtaminen miksi muutos tarvitsee tarinan? Miten rakennan puhuttelevan muutostarinan ja miksi se on tärkeää ihmisten sitoutumisen kannalta? Miten sitoutamme diginatiivit ja milleaniaalit perinteiseen työelämään? Miten johdan työn imua ja rakennan innostavaa flow-tilaa organisaatioon murroksen ja muutoksen keskellä? Muutosjohtaminen ja strateginen johtaminen mediayhteiskunnassa Lilly Korpiola 6.4. Turku, Helsinki, Helsinki, Kuopio LILLY KORPIOLA Mediastrategi ja tietokirjailija Lilly Korpiolalla on yli 20 vuoden kokemus organisaatioiden strategisesta kehittämisestä. Korpiolan erityisalueita ovat mm. strateginen viestintä, muutosjohtaminen ja kriisiviestintä. Hän on kirjoittanut Kriisiviestintä digitaalisessa julkisuudessa -kirjan ja ollut kirjoittamassa Tieto Finlandia -ehdokasta Arabikevät. Hänen väitöskirjatutkimuksensa käsittelee poliittisen viestinnän muuttuvia pelisääntöjä.

4 JOHDA, INNOSTA JA VAIKUTA Ilkka Rajala, NLP Akatemia Oy Valmennus on tarkoitettu esimiehille, jotka haluavat kehittää omaa johtamisen vaikuttavuuttaan. Päivä keskittyy ihmisten lukemiseen ja edistyneisiin kommunikointi-taitoihin. Valmennus lisää tietämystä omista tiedostamattomista ajattelu -ja käyttäytymismalleista. Päivä tarjoaa konkreettisia työkaluja oman vaikuttavuuden kehittämiseksi ja tavoitteiden saavuttamiseksi Viesti vaikuttavasti Miten ajatukset ja mieli ohjaavat onnistumista tavoitteissa? Miten havainnoit toisten ajattelua? Miten mukautat viestisi saavuttaaksesi tavoitteesi? Vaikuttavampaa viestintää harjoituksia Ilkka Rajala Lounas Johda joukkojasi yksilöllisesti Miten kehität kykyäsi lukea johdettaviasi? Miten motivoit tavoitteisiin? Miten sytytät innostuksen palon? Tavoitteellisempaa vuorovaikutusta harjoituksia Ilkka Rajala Tilaisuus päättyy Joensuu, 1.3. Rovaniemi, 5.4. Tampere, Helsinki, Jyväskylä, Lappeenranta ILKKA RAJALA NLP Akatemian vetäjä Ilkka Rajala on Suomen kokeneimpia henkisiä valmentajia. Rajalan tietomäärä, luovuus ja soveltamiskyky ovat loistava yhdistelmä nykyaikaista valmennusosaamista. Rajala on opiskellut NLP :tä menetelmän kehittäjän Richard Bandlerin johdolla ja hänellä on Licensed Master Trainer of NLP -sertifiointi. Kymmenet tuhannet ovat osallistuneet Rajalan koulutuksiin ja hän on yksilövalmentanut yli tuhat yritysjohdon, huippu-urheilun, taiteen ja julkisuuden henkilöä.

5 IHMISTEN JOHTAMISEN PERUSTEET Pekka Järvinen, Organisaatiokonsultointi Praxis Oy Valmennus on tarkoitettu uusille esimiehille ja esimiestaitojen kehittä-misestä kiinnostuneille. Valmennus on todellinen esimiehen ABC ja vastaa siihen, mikä esimiestyössä on olennaisinta Työyhteisön johtaminen Toimivan työyhteisön kantavat rakenteet Mistä hyvä työmotivaatio ja -ilmapiiri syntyvät? Pekka Järvinen Lounas Esimiestyön haasteet Muutosten johtaminen Työyhteisön tyypilliset ongelmatilanteet ja niiden käsittely Esimiehen rooli, tehtävä ja tuki Pekka Järvinen Tilaisuus päättyy Helsinki, Oulu, Turku, 3.5. Tampere, Lahti, Joensuu, Jyväskylä PEKKA JÄRVINEN Organisaatiopsykologi, psykologian lisensiaatti Pekka Järvisellä on pitkä kokemus esimiesten ja työyhteisöjen koulutuksesta erilaisissa muutos-, kehittämis- ja ongelmatilanteissa. Hän työskentelee perustamassaan yrityksessä Organisaatiokonsultointi Praxis Oy:ssä. Järvinen on kirjoittanut useita johtamiskirjojen bestsellereitä, kuten Onnistu esimiehenä, Ammattina johtaminen ja työyhteisötaidoista kertovan Menestyvän työyhteisön pelisäännöt.

6 OIVALTAVA OPPIMINEN TYÖELÄMÄSSÄ Kirsti Lonka, Helsingin yliopisto Oivaltava oppiminen yhdistää älyn, tunteen ja luovuuden. Kaikkeen tehokkaaseen oppimiseen liittyy oivaltamista. Valmennuksessa kuulet, miten oppimisesta tulee työyhteisön voimavara Uutta luova asiantuntijuus yksilön voimavarana Innovatiivisen ryhmän kulmakivet: luovuus ja yhteisöllinen tiedonluonti Erilaisuuden hyödyntäminen oppimisen voimavarana Sukupolvien ja kulttuurien välinen oppiminen Oulu, 5.9. Tampere, Turku, Helsinki MÄ EN AIO UUPUA ENÄÄ! Kimmo Feldt, Fennolead Valmennuksessa opit stressin lainalaisuudet ja teet siitä ystäväsi etkä vihollistasi Stressin myytit lujassa Lento-onnettomuuksista poliisin karhuryhmään ja esimiestyöhön Mikä on minun breaking point ja miten reagoin? Ei se kiire, vaan se epävarmuus Hallitse ympäristösi - tavoitteellisuus, ajanhallinta ja tehokkuus Kimmo Feldt Lahti, Turku, Tampere, Helsinki KIRSTI LONKA Kirsti Lonka on koulutukseltaan psykologian tohtori ja kasvatuspsykologian professori Helsingin yliopistossa (2005 alkaen) sekä vieraileva professori Etelä-Afrikassa (2016-) ja Taiwanissa (2015-). Uudet oppimismenetelmät sekä opettajien ja opiskelijoiden oppiminen ja kehittyminen ovat koko uran ajan olleet hänen tutkimuskohteitaan. Nykyään hän tutkii myös tunteita, motivaatiota ja hyvinvointia. Hänellä on laaja kirjallinen tuotanto, mm. oppikirjoja, tieteellisiä artikkeleita, kongressiesityksiä, kolumneja, kirjan lukuja ja lehtiartikkeleita. KIMMO FELDT Stressin varhaisista lähtöpisteistä Helsingin yliopistolla väitellyt PsT Kimmo Feldt on kymmenen vuoden ajan kiertänyt maailmaa liike-elämän oppaana kehittäen globaalien organisaatioiden strategiaa ja yksilöitä paremmin hallitsemaan riskejään ja muuttamaan toimintatapojaan. Kimmo on myös vetänyt yritystä, jossa ennustetaan yksilön käyttäytymistä, kun kontrolli katoaa täysin onnettomuus- tai burnout tilanteissa. Hänen intohimonsa on uuden oppiminen ja konkretia.

7 MINDFULNESS TYÖSSÄ HYVINVOINTIA JA RENTOJA ONNISTUMISIA Antti-Juhani Wihuri, Mind at Work Oy Valmennus on tarkoitettu innostavamman työelämän ja oman työn kehittämisestä kiinnostuneille. Mindfulness eli tietoinen läsnäolo vapauttaa tutkitusti onnistumaan työssä paremmin ja elämään hetkessä täydemmin. Sen avulla voit palautua nopeasti stressistä ja löytää lisää luovuutta, keskittymiskykyä ja elämänhallintaa. Tule kuulemaan, miten voit yksinkertaisin harjoituksin ottaa askeleen kohti tietoista läsnäoloa ja hyötyä siitä työssäsi Mindfulness työssä Voisinko vapauttaa itseni onnistumaan? Keskittymiskykyä oman mielen johtamisella Stressistä kohti huokoista ja palauttavaa työpäivää Voiko tunneälyä ja yhdessä onnistumista kehittää? Löydä paras itsestäsi minuutissa, ja muita hyödyllisiä harjoituksia Antti-Juhani Wihuri 2.2. Lahti, Helsinki, Kuopio, Helsinki, Lappeenranta ANTTI-JUHANI WIHURI Johdon ja työyhteisöjen valmentaja, coach ja mindfulness-ohjaaja Antti-Juhani Wihuri on tietoisen läsnäolon työhön soveltamisen pioneereja Suomessa. Pitkän valmentajakokemuksen lisäksi hänellä on yli 20 vuoden kokemus meditaatiosta oman mielen johtamisen välineenä. Hänen kirjansa Mindfulness työssä - Tietoinen läsnäolo vapauttaa onnistumaan (2014) on yksi luetuimpia aiheesta. Wihuri työskentelee perustamassaan Mind at Work Oy:ssä,

8 TYÖN IMU Jari Hakanen, Helsingin yliopisto / Työterveyslaitos Valmennus on tarkoitettu innostavamman työelämän kehittäjille ja oman työn tuunaamisesta kiinnostuneille. Työn imu -valmennus vastaa, kuinka synnyttää intohimoa työhön ja ylläpitää sitä arjessa. Työn imussa ihmiset kokevat työnsä mielekkäämmäksi ja tekevät selvästi parempaa tulosta. Tule löytämään omat voimavarakaravaanisi Työn imu Kuinka voin työssäni? Työn imussa? Työholisti? Tylsistynyt? Uupunut? Mistä työn imu syntyy ja miten sitä vaalitaan? Miten omaa työtä voi tuunata? Mitä ovat palveleva johtaminen ja palveltavana oleminen? Jari Hakanen Tampere, Helsinki JARI HAKANEN Helsingin yliopiston tutkijakollegiumin tutkimusjohtaja ja Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Jari Hakanen on tuonut 2000-luvun alussa työn imun ja positiivisen työelämätutkimuksen Suomeen. Tutkimustyön lisäksi hän on luennoinut sadoilla työpaikoilla sekä ollut kehittämässä ja toteuttamassa voimavaralähtöisiä kehittämishankkeita työpaikoilla. Hän on paneutunut työn tuunaamiseen ja palvelevaan johtamiseen keinoina synnyttää työn imua ja menestystä työyhteisöissä. Hän on kirjoittanut mm. Työn imu -kirjan.