PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

Transkriptio

1 PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

2

3 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava ja kannustava johtaminen

4 YHTEISÖLLISYYS tasa-arvoiseen vuorovaikutukseen perustuvaa yhteenkuuluvuuden tunnetta ja yhdessä tekemistä - yhteisten asioitten eteenpäin viemistä ja osallisuutta niiden hoitamiseen niin, että jokainen jäsen tulee kuulluksi ja hyväksytyksi ja yhteisössä toteutuu vastuu itsestä ja muista Synnöve Sternberg

5 Työhyvinvointi syntyy hyvistä työoloista ja mahdollisuudesta työskennellä toimivassa ja terveessä työyhteisössä Tiedonkulku Ilmapiiri Ongelmista Omaan Muutoksen Työkuorma toimii on avoin ja kannustava uskalletaan puhua ja yhteistyö sujuu työhön pystyy vaikuttamaan hallintavalmiudet ovat hyvät on sopiva Lähde: TTL

6 Työpaikalla körötellään samaan suuntaan yhteisellä bussilla. Jos joku matkustajista voi huonosti, koko bussillinen kärsii. Kaikille pitäisi löytää oma paikkansa, istumapaikka. Kuljettaja ohjaa ja tekee päätökset. Käytä sellaista äänensävyä ja kieltä, että jokainen voi tuntea olonsa bussissa turvalliseksi. Älä jätä ketään kyydistä ennen määränpäätä. Huolehdi, että olet syönyt ja juonut riittävästi, jotta jaksat pitkän matkan. Ota tarvittaessa torkut. Lähde: Tinja Tähtinen, PSHP

7 MOTTO MYÖNTEINEN TAPA SUHTAUTUA ASIOIHIN ON VALITTU ASENNE

8 menestyminen kokemus tuoreus monissa ERILAISET IHMISET ERILAISET TOIMINTATAVAT työelämässä rakentuu vahvaan ammattitaitoon ja osaamiseen parantaa kykyä selviytyä vaativista tilanteista uudistaa työyhteisöä menestyvissä organisaatioissa on huomattu, että näiden lisäksi menestyminen vaatii ihmisten toiminnan ymmärtämistä ja erilaisuuden aktiivista hyödyntämistä

9 MITÄ MILLAISIA OLENKO OVAT ERILAISET PERSOONAT? OVAT ERILAISET PERSOONAT? MINÄ ERILAINEN?

10

11 POSITIIVISESTI POIKKEAVA KÄYTTÄYTYMINEN yksinkertaista, jos niin haluan sisältää: auttamisen epäitsekkyyden kiitollisuuden osallistamisen yllätyksellisyyden Lähde: Merja Fischer

12 MINUN VASTUULLANI Koenko (työ)elämäni merkitykselliseksi? Koenko työn iloa? Levitänkö ympärilleni myönteisiä tunteita ja hyvinvointia? Tuonko energiaa tapaamisiin ja kokouksiin? Onko minussa riittävästi uskoa tulevaan? Olenko itse kirjoittanut työelämäni käsikirjoituksen? Itseämme ja asenteitamme muuttamalla meistä tulee parempia työtovereita, alaisia, esimiehiä ja asiakkaita. Merja Fischer

13 TYÖKALUJA, JOILLA VOIN PARANTAA OMAA JA KANSSAIHMISENI HYVINVOINTIA 1. Arvostan toista ihmistä sellaisena kuin hän on. Jokainen ihminen on ainutlaatuinen. Pyyteetön auttaminen sekä rinnalla kulkeminen ovat yksinkertaisia tapoja synnyttää kanssaihmisille myönteistä merkitystä elämään. 2. Oivallan, että omilla valinnoillani vaikutan hyvinvointiini. Sitä kautta löydän elämääni lisää elämäniloa ja optimismia sekä vahvistan luottamusta itseeni. 3. Mietin, mistä saan työniloa. Ihmisten työn ilo näkyy tuloksissa ja työilmapiirissä sekä yrityksen menestyksessä. 4. Harjoittelen positiivista vuorovaikutusta työyhteisössäni. Joka kohtaamisessa on tilaisuus synnyttää merkitystä toiselle ihmiselle ja levittää ympärille myönteisiä tunteita ja hyvinvointia. Merja Fischer

14 ONKO MINULLA TARVE? hahmottaa organisaatio kokonaisuutena ja ymmärtää oma rooli siinä pitää huolta omasta jaksamisesta ja työkuntoisuudesta toimia verkostoissa ymmärtää eri kulttuureja ymmärtää erilaisuutta ja osata hyödyntää sitä omassa työssäni tarkastella työtäni muutostarpeiden ja kehittämisen näkökulmasta ja osata siirtää omaa osaamistani muille huolehtia työyhteisön yhteisistä resursseista ja ottaa vastuuta myös muiden hyvinvoinnista tarjoamalla tukea kykyyn vastaanottaa palautetta ja oppia siitä sekä antaa rakentavaa ja oikea-aikaista palautetta kollegoille ja omalle esimiehelle osata nostaa epäkohdat esille työyhteisössä tavalla, joka edistää kaikkien hyvinvointia

15 JOHTAMINEN

16 KOMMUNIKOINNIN HAASTE AJATTELIN sanoin kuulin YMMÄRSIN TULKITSIN

17 MIKSI VUOROVAIKUTUSTILANTEET EPÄONNISTUVAT? Erilaiset taustat (maailmankuva) Ennakkoasenteet Odotukset muita kohtaan Häiriötekijät Sanattomat viestit Erilaiset kommunikointityylit

18 TESTAA TYÖN IMUSI (TTL) Tämän testin avulla sinun on mahdollista arvioida omaa tämänhetkistä hyvinvointiasi työssä. Testi antaa sinulle palautteen kokemasi työn imun yleisyydestä. Lisäksi saat erikseen palautteen työn imun kolmesta ulottuvuudesta: tarmokkuudesta, omistautumisesta ja uppoutumisesta työssä. Palautteessa käytetty vertailuryhmä koostuu yli työntekijästä, jotka ovat osallistuneet Työterveyslaitoksen tutkimuksiin ja jotka edustavat monipuolisesti eri ammattiryhmiä ja toimialoja

19 KIITÄN