Kuuntele organisaatiosi ääntä! Herkkyys on johtamisen apuväline

Transkriptio

1 Kuuntele organisaatiosi ääntä! Herkkyys on johtamisen apuväline

2 TIE EHTYMÄTTÖMIIN IHMISSUHTEISIIN

3 Reflekta pähkinänkuoressa Reflekta Oy on työhyvinvoinnin kehittämiseen ja kestävään kehitykseen erikoistunut yritys. Reflekta on osa syvintä työterveyshuoltoa. Reflektan toiminta perustuu pitkään kokemukseen työterveydenhuollon parissa sekä tutkimukselliseen yhteistyöhön Helsingin yliopiston psykologian laitoksen klinikan kanssa. Reflektan perustehtävä on vuorovaikutussuhteissa ilmenevien oppimismallien näkyväksi tekeminen sekä kokemuksellisen oppimisen mahdollistaminen. Reflekta määrittelee terapian käsitteen kokemuksellisena oppimisena, vuorovaikutuksen näkyväksi tulemisena sekä luovana oppimisena. Reflekta paneutuu yksilöterapeuttisessa ohjauksessa henkilön varhaisten vuorovaikutussuhteiden vääristymiin sekä vajeisiin. Ryhmäterapeuttiset ohjelmat paneutuvat elämämme vuorovaikutussuhteiden moninaisuuteen sekä työuupumukseen tarjoamalla osanottajille mahdollisuuden tutkia omaa suhdetta työhön yhdessä muiden osallistujien kanssa. Ryhmäterapeuttiset ohjelmat perustuvat kokemusperäisen oppimisen menetelmiin, joilla on vahvasti motivoiva tunneperäinen vaikutus. Yksilö- ja ryhmäpsykoterapeuttisten ohjelmien tavoitteena on käynnistää rasitusta tuottavien ajattelu- ja toimintatapojen muutos. Ohjelmat eivät perustu oppimisen yleisten periaatteiden opiskeluun, vaan työhön oman itsen kanssa. 3

4

5 Työnohjaus kehittää johtamisja vuorovaikutustaitoja Reflekta on kehittänyt asiantuntijoille ja esimiehille työkykyyn ja motivaatioon keskittyvän työnohjauksen. Motiivina ohjauksen toteuttamisella on toiminut asiatuntijoiden ja esimiesten työn lisääntynyt emotionaalinen kuormittavuus sekä työuupumus. Emotionaalista ristiriitaa nostattavat osaltaan organisaatioiden laskennalliset tulostavoitteet, henkilöstösaneeraukset ja vastaavasti työilmapiirin kyynistyminen erilasten uhkien ja pelkojen seurauksena. Työnohjauksella etsitään ajattelu- ja toimintatavan muutoksia kestävän työhyvinvoinnin rakentumiseksi. 5

6

7 Työnohjauksen vaikutus ulottuu osallistujien työtehtävien perusmerkityksen hahmottamisesta suhteessa organisatorisiin sääntöihin sekä tehtävien sisällöllisiin ristiriitoihin. Ehtymistä ja työmotivaation alentumista on mahdollisuus tutkia yksilöterapeuttisessa tai ryhmäterapeuttisessa oppimisprosessissa, jotka paneutuvat hyvinvointiin ja ehtymistä aiheuttaviin tekijöihin sellaisina kuin ne arjessa ja työssä ilmenevät. Työnohjauksen merkitys ei ole oppimisen yleisten periaatteiden opiskelussa, vaan työssä oman itsen kanssa. 7

8

9 Esimiesten ja asiantuntijoiden työnohjaus lisäävät organisaatioiden avoimuutta Työnohjuksen vaikutus ulottuu läpi työorganisaation perusmerkityksen: esimiesten ja asiantuntijoiden kyvyt säilyttää asemansa edellyttämät herkkyyden ja kuuntelemisen taidot säilyvät ja eheytyvät. Vastaavasti organisaatioissa koetun hyvinvoinnin kasvu motivoi avoimempaa vuorovaikutusta ja tehtävien tarkoituksenmukaisuuden tarkastelua kriittisellä ja työyhteisöä kestävästi kehittävällä tavalla. 9

10 Balansoitu organisaatio Reflekta pyrkii toiminnallaan palauttamaan organisaatioiden luonnolliset vuorovaikutustaidot. Tarkoituksena on luovuuden vapauttaminen organisaatioiden käyttövoimaksi tekemällä näkymätöntä näkyväksi vuorovaikutuksessa. Balansoitu organisaatio kykenee tarjoamaan jäsenilleen riittävän turvallisuuden sekä jatkuvuuden tunteen epävarmuuden ja tulevaisuuden uhkien sijaan. Hyvinvoiva ja kestävä organisaatio kestää sisäistä ja ulkoista painetta kykenemällä joustavan vuorovaikutuksen sekä mielipiteenmuodostuksen avulla ratkomaan yksilöllisen ja yhteisöllisen edun väliset jännitteet. Hyvinvoiva organisaatio ja kestävä kehitys tuottavat toistensa toimintaedellytykset: hyvinvointi tuottaa kestäviä toimintamotiiveja ja kestävät toimintamotiivit hyvinvointia vastinparikseen. KASVU JA KEHITTÄMINEN 10 EHKÄISEVÄ TOIMINTA HOITAVA TOIMINTA Organisaation tasapaino on vuorovaikutuksen oppimista ja kestävän hyvinvoinnin palauttamista kolmen eri ulottuvuuden välillä: päämääränä on organisaation luonnollisen joustavuuden ja luovuuden palauttaminen.

11 Eri terapiamuotoja koskeviin tiedusteluihin Reflektassa vastaa LL, psykoterapeutti (VET) Kari Kähönen Puh: Osoitteessa Sinulla on mahdollisuus esittää kysymyksiäsi eri terapiamuodoista. Asiantuntijamme käsittelevät kysymyksesi luottamuksellisesti ja antavat palautteen sekä ohjeet jatkotoimenpiteistä. Astu siis kynnyksemme yli, se on matalampi kuin luulit. 11

12 TIE EHTYMÄTTÖMIIN IHMISSUHTEISIIN REFLEKTA Oy Hämeentie 11, FIN Hämeenlinna, FINLAND TEL/FAX Mannerheimintie 62 B, FIN HELSINKI, FINLAND TEL , FAX