Työkyvyn tuki- nettityökirja Kuntoutuspäivät

Transkriptio

1 Työkyvyn tuki- nettityökirja Kuntoutuspäivät Pauliina Juntunen (TtM, ft) Kuntoutussäätiö/ Punk

2 Työkyky - Masto-hanke julkaisee yrittäjän työkyvyn tukitietokortin - MastDO tarjoaa myös tietoa! 2

3 Muokattava nettipohjainen työkirja osoitteessa: - vaatii rekisteröitymisen - salasanan ja käyttäjätunnuksen - MAKSUTON käyttäjälle

4 Lainsäädännöllinen tausta Työsopimuslaki, työturvallisuuslaki, laki työsuojelun valvonnasta.., työterveyshuoltolaki (erit. 12 ), työntekijän eläkelaki, yrittäjän eläkelaki, laki...tasa-arvosta, vuosilomalaki, työaikalaki, tapaturmavakuutuslaki, laki yksityisyyden suojasta, sairausvakuutuslaki (SvL13 luvun 5 -muutos astui voimaan ) Pientyöpaikan työhyvinvointityön tavoitteet ja mm. lainsäädännöllinen tausta ks. Manka ym., 2010: Työn iloa ja imua työhyvinvoinnin ratkaisuja pientyöpaikoille 4

5 Työkyvyn tuki -toimintamallin tavoitteena henkilöstön työhyvinvoinnin tukeminen ja esimiestyön helpottaminen työkykykysymyksiä käsiteltäessä auttaa työpaikkoja ja tth:ja suunnittelemaan yhteisiä toimintamalleja sekä varhaisen että työhön paluun tuen työkykyongelmien ratkaisemiseen 5

6 Toimintamallin tuomat keinot rakennetaan tai sovitaan yhtenäinen sairauspoissaolokäytäntöjen toteuttaminen ja hallinta: toistuvat lyhyet ja/tai pitkät sairauslomat ilmoittaminen, sv-todistukset, raportointi seuranta sovitaan puheeksiottamisen rajat sovitaan esimiehen tehtävät ja tuki päihdeongelmissa sovitaan/noudatetaan päihdeohjelmaa: päihdehoidon ja - kuntoutuksen järjestäminen 6

7 Työterveyshuollon rooli käynnistäjänä Ennen ensimmäistä kokousta työterveyshuollon prosessista vastuussa olevan henkilön on SOVITTAVA ja yhdessä nimettävä työpaikan edustajan kanssa koolle kutsuttavan suunnitteluryhmän kokoonpano kuka heidät kutsuu (esim. toimitusjohtaja tai johtaja) kuka toimii puheenjohtajana (esim. tj) ja kuka sihteerinä (esim. tth) kirjataanko kokouksen muita asioita ylös, kuin mitä työkirjaan itse toimintamallista kirjataan asialistasta (halutaanko työkirjan lisäksi muuta asialistaa?) 7

8 Työpaikan rooli mallin tekemisessä Mitä tarpeita/toiveita työpaikalla on työterveyshuoltoyhteistyöltä? Etukäteen selvitettäviä asioita (ks. Suunnittelutyöhön valmistautuminen tarkistuslista) LÄSNÄ KOKOUKSESSA: johtaja/toimitusjohtaja tuotannosta/palvelusta vastaava päällikkö lähiesimiesten edustaja henkilöstön edustajat, luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu 8

9 Esimiehen tehtävät ja tuki TYÖSSÄ JATKAMISEN TUKEMINEN reagointirajan ylittyessä järjestetään keskustelutilaisuus työntekijä ja työantaja täyttävät etukäteen Työkyvyn tuen tarpeen kartoituslistan, joista neuvottelussa kootaan yhteinen näkemys tuki- ja seurantakeinot kirjataan, vastuut sovitaan sovitaan, jos lähetetään tth:on esimiehen vastuulla aina työjärjestelyiden toteuttaminen jos työkyvyttömyyden uhka tth:on työkykyarvioon jos kyseessä päihdeasia -> hoito- ja kuntoutussopimus/-suunnitelma TYÖHÖN PALUUN TUKEMINEN työkykyneuvottelu (tt, ta, ttl), jossa sovitaan uudesta tehtävänkuvasta; toimenkuva + työaika + muut mahdolliset tukitoimet kirjataan ja tiedotetaan työyhteisöä työn muokkauksesta vastaaminen 9

10 Kun omat keinot eivät riitä... Työnantajan ja työterveyshuollon yhteiset tukikeinot tutuksi pientyöpaikoille! Uudet työjärjestelyt omalla työpaikalla Työeläkelaitoksen työkokeilu työkyvyttömyysuhkatilanteessa Osasairauspäiväraha Työterveyshuollon työkokeilu yli 60 pv poissaolon jälkeen Kuntoutuspalveluohjaus 10

11 Työkyvyn mallista tiedottaminen ja sen juurruttaminen Juurruttaminen alkaa siitä, että toimintamalli tehdään yhteistyössä työpaikan esimiesten, henkilöstön edustajien ja työterveyshuollon edustajien kanssa. Toimintamalli hyväksytään (johtoryhmässä ja työsuojelutoimikunnassa), jonka jälkeen malli astuu voimaan Hyväksytty toimintamalli esitellään osasto- /viikkopalaverissa/strategiapäivillä henkilöstölle Esimiehille järjestetään tukea puheeksiottoasioissa!

12 Näin rekisteröidyn ja kirjaudun 12

13 Näin rekisteröidyn ja kirjaudun 13

14 Rekisteröitymisessä muistettava! Rekisteröityminen on asiakastoimipaikkakohtainen! Jokaista työpaikan/yrityksen/yrittäjän toimintamallin rakentamista varten tulee työterveyshuollon edustajanrekisteröityä uusilla = juuri tämän asiakastoimipaikan tunnuksilla. Muista antaa asiakastoimipaikan edustajille katselutunnukset! 14

15 Katselutunnusten antaminen Huom! Vaihda oma salasanasi, kun annat katselutunnuksen! 15

16 Kokeilkaa alustaa mielikuvitusyrityksellä! Kokeile ja harjoittele alustan käyttöä! Keksi mielikuvitusyritys ja luo sille tunnukset. Tee malli valmiiksi! 16

17 Sisällys ja toiminnot 17

18 Materiaalit 18

19 Materiaalipankin sisältö Kaikki ohjeet työkirjan käyttöä varten Työkirjan tekoon valmistautuminen Esimerkki Toimiva Tuotanto Oy Poissaoloilmoitus Toimintamallin seurantalomake Työkyvyntuen tarpeen kartoituslista ja neuvottelumuistio Kuntoutuspalveluohjaus Työhön paluun vaihtoehdot -koontitaulukko Työterveyshuollon järjestämä työkokeilu työpaikalla Kirjallinen huomautus ja kehotus hoitoon hakeutumiseen Kirjallinen varoitus ja hoitoonohjaussopimuksen tekeminen Päihdehoitosopimus ja suunnitelma Päihdeohjelman luominen yritykselle, yleisohjeet Päihteisiin liittyvä puheeksiottokeskustelu Päihteisiin liittyvä puheeksiottokeskustelu -ohje esimiehelle 19