Tulesairaudet ja työkyvyttömyyden kustannukset

Transkriptio

1 Tulesairaudet ja työkyvyttömyyden kustannukset Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomia ja terveellinen työ seminaari Rovaniemi Marja-Leena Suhonen Keva

2 Työ- ja virkasuhteisia KuEL:n piirissä Vakuutettuja Lisäturvan omaavia Ammatillinen eläkeikä

3 Vakuutetut ammatin mukaan , 25 suurinta ammattiryhmää Perushoitajat ja lähihoitajat Sairaanhoitajat Henkilökohtaiset avustajat ym. Aineenopettajat ja lehtorit Lastenhoitajat ja päiväkotiapul. Siivoojat Sihteerit Lastentarhanopettajat Perhepäivähoitajat ym. Sosiaalialan ohjaajat ja kasvatt. Sairaala- ja hoitoapulaiset Keittiöapulaiset Johdon sihteerit, osastosiht. ym. Kunnallishall. erityisasiantuntijat Kiinteistöhuoltomiehet Luokanopettajat Palomiehet Opettajat ja opetusal. erit.as.t. Terveydenhoitajat Muut lääkärit Sosiaalityöntekijät Kodinhoitajat ja kotiavustajat Maatalouslomittajat Osastonhoitajat Kokit, keittäjät ja kylmäköt Henkeä

4 Eläkkeelle siirtyneet eläkelajeittain ja alkaneet osa-aikaeläkkeet Vanhuuseläke 1. Täysi työkyvyttömyyseläke Täysi kuntoutustuki Henk Osatyökyvyttömyyseläkkeet Työttömyyseläke Osa-aikaeläke Sis. varhennetun vanhuuseläkkeen 2. Sis. yksilöllisen varhaiseläkkeen 3. Sis. osakuntoutustuen 4

5 5 4 Henk. (1 000) KuEL-eläkkeelle siirtyneet Terveys / Sosiaali Eläkelajeittain, henk. Vanhuuseläke Työkyvyttömyyseläke Kuntoutustuki Osatyökyvyttömyysel. Työttömyyseläke Osa-aikaeläke

6 KuEL-työkyvyttömyyseläkkeiden ikävakioitu alkavuus Tilastot 6

7 KuEL-eläkkeelle siirtyneet vuonna Tilastot 7

8 KuEL-työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet vuonna Tilastot 8

9 KuEL-eläkkeelle siirtyneet Terveys / Sosiaali Eläkelajeittain, henk. Henk. Yhteensä Vanhuuseläke Työkyvyttö myyseläke Kuntoutustuki Osatyökyvyt tömyysel. Työttömy yseläke Osa-aikaeläke

10 KuEL-työkyvyttömyyseläkkeiden ikävakioimaton alkavuus eräissä suurissa ammattiryhmissä vuonna Tilastot 10

11 KuEL-työkyvyttömyyseläkkeille siirtyneet työkyvyttömyyden pääasiallisen syyn mukaan Tilastot 11

12 KuEL-työkyvyttömyyseläkkeelle siirt. Terveys / Sosiaali 2013 Tuki- ja liikuntaelinten sairaudet yms. Mielenterveyden h{iri t yms. Kasvaimet Hermoston sairaudet Vammat, myrkytykset yms. Verenkiertoelinten sairaudet Umpierityssairaudet yms. Hengityselinten sairaudet Korvan sairaudet yms. Muualla luokittamattomat oireet yms. Ruoansulatuselinten sairaudet Silm{n sairaudet yms. Ihon sairaudet yms. Synnynn{iset ep{muodostumat yms. Virtsa- ja sukupuolielinten sairaudet Veren sairaudet yms. Tartunta- ja loistauteja Taudin mukaan, henk henk

13 Työkyvyttömyyden kustannukset

14 Työkyvyttömyyden kustannuksista: sairauspoissaolot Sairauspoissaoloihin kuluu 5.9% työajasta (Kunta 10 aineistot) V keskimääräiset sairauslomapäivät/htv oli 17,2 pv: (Kunta 10 tutkimus) Sairauspoissaolopäivän keskimääräinen kokonaiskustannus oheiskuluineen n. 300 /pv Jopa puolet tai vähintään kolmannes sairauspoissaoloista arvioidaan aiheutuvan organisaatiosta itsestään taustalla katsotaan olevan mm. huonoa tai olematonta johtamista, huonoa henkeä työyksiköissä, kiusaamista, joustamattomia työaikoja sekä työkiirettä liian vähäisen työvoiman takia (P.Liukkonen) 14

15 (Kunta10, 2009)

16 Työkyvyttömyyden riski kasvaa iän myötä (Tilastotietoa KuEL-eläkkeistä 2010) Henk Vuotta

17 KuEL-työkyvyttömyyseläkkeille siirtyneet ikäryhmittäin Tilastot 17

18 Esimerkki: Työntekijän pysyvän työkyvyttömyyden kustannus työeläkejärjestelmälle Kustannusten Palkka TKV-ikä TKV-kerroin /kk , Karttuneen eläkkeen osuus Tulevan ajan osuus , , Esimerkiksi 55-vuotias henkilö jää työkyvyttömyyseläkkeelle. Hänen palkkansa on /kk. Työkyvyttömyyseläkkeen kustannukset ovat 6,105 x 12 x = Oletukset: Työskentely alkaa 25-vuotiaana, palkka työuran keskimääräisellä tasolla, eläketapahtuma eläkkeen alkamista edeltävänä vuonna. Kustannuskerroin laskettu miesten ja naisten keskiarvona olettaen, että sijoituksille saadaan vuosittain tuotto, joka ylittää eläkkeiden indeksikorotukset 2,5 prosentilla. Elinajan piteneminen ja matalampi sijoitustuotto korottaa kustannusta ja vastakkainen kehitys laskee kustannusta

19 Kun henkilöstö voi hyvin, kustannuksia säästyy Työkyvyttömyydestä aiheutuvat menot koko kunta-alalla ovat yli 2 miljardia euroa vuodessa välittömiä kustannuksia ovat mm. sairauspoissaolot, tapaturma- ja eläkekustannukset välillisiä kustannuksia ovat mm. sijaisten palkat, ylityöt, tuottavuuden aleneminen, palvelutuotannon heikkeneminen Kuntien eläkemenoista 12,5 % johtuu työkyvyttömyyseläkkeistä tämä näkyy työnantajalle kohonneina eläkemaksuina jo yksikin torjuttu työkyvyttömyyseläke tuottaa euron säästön kunnalle Kun kunta tukee työntekijöidensä työhyvinvointia se itse asiassa säästää rahaa Työkyvyttömyyden aiheuttamat kokonaiskustannukset ovat kunnissa yli 10 % palkoista 19

20 Työssä jatkamalla säästöä eläkemaksuihin

21 Kunnallinen eläkemaksu Työnantajan eläkemaksut Palkkaperusteinen maksu 16,45% 16,85 % Eläkemenoperusteinen maksu milj milj. Varhaiseläkemenoperusteinen maksu yhteensä Palkkasummaperusteinen osa: pientyönantajat keskisuuret työnantajat Työntekijän eläkemaksu 151 milj milj. 0,9 % suhteutuskerroin x 0,9 % Palkansaaja alle 53 vuotta 5,15 % 5,55 % Palkansaaja täyttänyt 53 vuotta 6,50 % 7,05 %

22 Varhaiseläkemenoperusteisen (Varhe) maksun määräytyminen Varhe-maksua aiheutuu työntekijästä, joka jää ensimmäistä kertaa työkyvyttömyyseläkkeelle tai alkaa saada kuntoutustukea eläkkeeseen liittyy tuleva aika Varhe-maksua ei aiheudu osa-aikaeläkkeestä, osatyökyvyttömyyseläkkeestä eikä ammatillisesta kuntoutuksesta

23 Esimerkki suurtyönantajan varhemaksusta/työkyvyttömyyseläke/arvio Alkavan eläkkeen tiedot Eläkkeen alkamishetki Eläkkeen suuruus, /kk 2 050,00 Eläkelaji 2 Esimerkin eläkkeestä aiheutuvat varhemaksut arviolta (Suurtyönantaja) Maksuvuosi Hyvittämätön Kuntoutumis- Varhe-maksu maksu, hyvitys, yhteensä, ,52 0, , ,74 0, , ,20 0, , ,03 0, ,03 yhteensä ,49 0, ,

24 Esimerkki: Varhemaksu / kuntoutustuki mikäli työntekijä palaisikin 6 kk:n jälkeen takaisin koko- tai osa-aikatyöhön Alkavan eläkkeen tiedot Eläkkeen alkamishetki Eläkkeen suuruus, /kk 2 050,00 Eläkelaji 1 Esimerkin eläkkeestä aiheutuvat varhemaksut arviolta (Suurtyönantaja) Maksuvuosi Hyvittämätön Kuntoutumis- Varhe-maksu maksu, hyvitys, yhteensä, ,52 0, , , ,21 0, , ,21 0, , ,52 0,00 yhteensä , , ,

25 Kevan Kaari-laskuripalvelu Keva on toteuttanut Kaari-laskuripalvelun yhdessä suurimpien jäsenyhteisöjensä kanssa Palvelussa on laskettu työkyvyttömyyden aiheuttamia kustannuksia eli sairaus-, työterveys-, eläke- ja tapaturmakustannuksia ja pohdittu keinoja kustannusten hillitsemiseksi Mukana tähän mennessä noin 40 suurinta kuntaorganisaatiota 25

26 Kaari-laskuripalvelun keskeisiä havaintoja Työkyvyttömyys aiheuttaa merkittäviä kustannuksia työnantajalle Erot kustannuksissa eri organisaatioiden välillä merkittävät Työnantaja ja työyhteisö voivat tehdä paljon näiden kustannusten hillitsemiseksi ja työntekijöiden työurien jatkamiseksi Työeläkejärjestelmän tarjoamia vaihtoehtoja jatkamiselle ovat osa-aikaeläke, ammatillinen kuntoutus ja osatyökyvyttömyyseläke 26

27 Pieni määrä henkilöitä on pitkillä sairauspoissaoloilla mutta kustannuksista lähes kolmannes muodostuu näistä poissaoloista Sairauspoissaolojen määrä keston mukaan Kustannusten jakautuminen sairauspoissaolojen keston mukaan pv pv yli 60 pv 1-14 pv pv yli 60 pv 27

28 Työkyvyttömyyden aiheuttamien välittömien kustannusten jakautuminen suurissa kaupungeissa, %. Sairauspoissaolokustannukset 25 Työterveyshuollon kustannukset Työtapaturmavakuutusmaksut Työkyvyttömyyseläkemaksut 28

29 Kunta-alan työkyvyttömyysmenoista Välittömät ja välilliset työkyvyttömyyskustannukset kuntaorganisaatioissa ovat keskimäärin 12,7 % organisaatioiden palkkasummasta. Koko sektorille kustannukset ovat 2,2 miljardia euroa. Jos kaikki kunnat olisivat yhtä hyviä työkyvyttömyyskustannusten hallinnassa kuin parhaat, säästöä kertyisi 410 miljoonaa euroa. Jos kaikissa kunnissa syntyisi kustannuksia yhtä paljon kuin suurimpien kustannusten kunnissa, kustannuksia olisi 550 miljoonaa enemmän kuin nyt. Laskelmat perustuvat Kevan Kaari-laskuriin, jossa on tarkasteltu työkyvyttömyyden aiheuttamia kustannuksia suurimmissa Kevan 29 jäsenyhteisöissä.

30 Sairauspoissaolokustannusten osuus palkkasummasta

31 Varhe-maksujen osuus palkkasummasta

32 Tapaturmakustannusten osuus palkkasummasta

33 Aktiivinen tuki työssä jatkamisen tueksi Varhainen tuki ratkaisujen hakua työyksikössä Työyksikön omin voimin tunnistetaan ja löydetään ratkaisuja tilanteisiin, jotka pitkittyessään voivat johtaa työkyvyn ja työssä suoriutumisen heikentymiseen Varhaisen tuen toteutus on osa esimiestyötä. Työntekijöiden oikeutena ja velvollisuutena on osallistua Varhaisen tuen toimintaan. Prosessi: Tunnista ota puheeksi sovi ja toimi seuraa ja arvioi Työterveysyhteistyö edistää työkykyä Yhteiset tavoitteet, määritellyt roolit, vastuut ja toimintamallit, seuranta, arviointi Työterveysyhteistyön käytännöt Tehostettu tuki ratkaisujen hakua verkostoyhteistyöllä työkyvyn heikentyessä Kun työyksikön toimenpiteet eivät riitä työssä jatkamisen tukemisessa tarvitaan lisää toimijoita ja resursseja Prosessin vastuuhenkilön (esimies) ja koordinaattorin (henkilöstöhallinto / työterveyshuolto) nimeäminen Paluun tuki pitkän sairauspoissaolon jälkeen Paluun tuen toteutus on osa esimiestyötä Työterveyshuolto toimii tukiresurssina Prosessi: - poissaolon alkaessa yhteydenpito paluun valmistelu paluu työhön seuranta Prosessi: Tilanteen uudelleenarvio työssä jatkamisen toimenpiteet työssä jatkaminen onnistuu - työssä jatkaminen ei onnistu

34 Kuntaorganisaatioiden toimenpiteitä henkilöstövoimavarojen seuraamiseen (2) 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Selvitetään paljonko työntekijöitä siirtyy eläkkeelle esim. seuraavan 5 vuoden aikana Ennakoidaan paljonko tarvitaan työvoimaa uusiin tehtäviin seuraavan vuoden aikana Tarkastellaan kuinka paljon organisaatiosta on siirrytty eri eläkkeille Seurataan henkilöstön keskimääräistä eläkkeellesiirtymisikää Seurataan työssä selviytymisen ongelmiin liittyvien puheeksiottotilanteiden määrää Seurataan puheeksiottotilanteissa sovittujen toimenpiteiden tuloksia Seurataan työterveysneuvotteluissa tms. sovittujen toimenpiteiden tuloksia Seurataan työssä selviytymisen ongelmiin liittyvien työterveysneuvottelujen tms. määrää en osaa sanoa ei ole tehty kertaakaan on ainakin kerran tehty satunnaisesti säännöllisesti

35 Tänään työssä hyvän huomisen puolesta Kiitos ja hyvää kesää! 35