Henkilöstön hyvinvointitutkimus

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Henkilöstön hyvinvointitutkimus"

Tarja Alanen
6 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Henkilöstön hyvinvointitutkimus Mika Kivimäki, Paula Salo

2 Vastanneiden osuus kyselylomakkeen saaneista, % Vastausprosentti (%) Työterveyslaitoksen syksyllä 2017 tekemään henkilöstön hyvinvointikyselyyn vastasi 9030 työntekijää Pirkanmaan, Kanta-Hämeen ja Vaasan sairaanhoitopiireistä, Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymästä ja Pietarsaaren sosiaalija terveysvirastosta. TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus

3 Osuus vastanneista, % Epävarmuustekijä: työmäärän lisääntyminen yli sietokyvyn 38,9 29,7 29,9 26,7 31,9 27, TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus

4 Kyselylomakkeen väitteet: Liittyykö työhösi seuraavia epävarmuustekijöitä? Jonkun/joidenkin työtehtävien lakkautuksen uhka Vastentahtoinen siirto toisiin tehtäviin Pakkolomautuksen uhka Irtisanomisen uhka Työmäärien lisääntyminen yli sietokyvyn Vastausvaihtoehdot ovat 1 = erittäin paljon, 2 = melko paljon, 3 = jonkin verran, 4 = melko vähän, 5 = erittäin vähän. Tulos on vastausten 1 ja 2 prosenttiosuus. TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus

5 Osuus vastanneista, % 60 Epävarmuustekijä: Työmäärän lisääntyminen yli sietokyvyn ,3 43,8 40,3 36,6 48, , ,7 26,6 30,4 32,1 27,8 27, ,2 30, Lääkärit Yli- ja osastonhoitajat Sairaanhoitajat Hoitajat, lähihoitajat Osastonsihteerit Sairaala-/hoitoapulainen, siivooja TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus

6 Osuus vastanneista, % 30,9 Muutokset tulevat yleensä yllättäen, ilman mahdollisuuttani vaikuttaa niihin 35,7 39,6 44, TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus

7 Kyselylomakkeen kysymys: Voitko olla mukana, kun työtäsi koskevia muutoksia suunnitellaan? Vastausvaihtoehdot olivat: 1 = voin vaikuttaa muutoksiin hyvin paljon 2 = voin vaikuttaa jonkin verran 3 = muutokset tulevat yleensä yllättäen, ilman mahdollisuuttani vaikuttaa niihin Tulos on vastauksen 3 prosenttiosuus. TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus

8 Osuus vastanneista, % 70 Muutokset tulevat yleensä yllättäen, ilman mahdollisuuttani vaikuttaa niihin ,6 51,7 52,9 43,9 44, ,5 50,8 47,8 49,4 57,6 54, ,4 24,4 29,8 17, , Lääkärit Yli- ja osastonhoitajat Sairaanhoitajat Hoitajat, lähihoitajat Osastonsihteerit Sairaala-/hoitoapulainen, siivooja TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus

9 Osuus vastanneista, % Työpaineita paljon, työn hallintaa vähän 29 27,2 24,6 25,3 24,9 31, TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus

10 Työpaineet: Työni vaatii erittäin kovaa työntekoa Minulta edellytetään kohtuutonta työmäärää Minulla on tarpeeksi aikaa saada työni tehdyksi Työn hallinta: Voin tehdä paljon itsenäisiä päätöksiä työssäni Työni edellyttää minulta luovuutta Työni vaatii, että opin uusia asioita Työhöni kuuluu paljon samanlaisina toistuvia tehtäviä (käännetty) Minulla on paljon omiin töihini liittyvää sananvaltaa Työni vaatii pitkälle kehittyneitä taitoja Työssäni saan tehdä paljon erilaisia asioita Minulla on mahdollisuus kehittää minulle ominaisia erityiskykyjäni Minulla on hyvin vähän vapautta päättää, miten teen työni (käännetty) TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus

11 Osuus vastanneista, % Työhön panostusta paljon, palkitsevuutta vähän 20,7 16,6 14,1 14, , TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus

12 Palkitsevuus Kuinka paljon koet saavasi itse vastinetta työstäsi tuloina, työsuhde-etuina ym. saavasi itsellesi vastinetta työstäsi tunnustuksena ja arvostuksena saavasi itsellesi vastinetta työstäsi henkilökohtaisena tyydytyksenä Panostaminen Kuinka paljon koet panostavasi kykyjäsi ja voimavarojasi työhön? Työhön panostamista paljon, palkitsevuutta vähän Työhön panostusta paljon ja palkitsevuutta vähän ryhmään luokiteltiin henkilöt, jotka ilmoittivat työhön panostusta esiintyvän enemmän kuin Henkilöstön hyvinvointi - aineistossa keskimäärin ja palkitsevuutta keskimääräistä vähemmän. TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus

13 Osuus vastanneista, % Unettomuus 5 yönä viikossa tai useammin 25,1 25,3 22,2 19,9 20,7 21,1 26,7 29,7 30,3 ALLE 40 V V YLI 50 V TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus

14 Osuus vastanneista, % Yleinen psyykkinen rasittuneisuus 28,3 26,3 23,6 21,2 21,4 21,3 20,2 20,6 22,6 ALLE 40 V V YLI 50 V TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus

15 Keskiarvo asteikolla Päätöksenteon oikeudenmukaisuus 2,8 2,92 2,98 2,79 2,79 2, TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus

16 Vastaajan arviota päätöksenteon oikeudenmukaisuudesta mitattiin seuraavien väittämien avulla: Päätökset tehdään oikean tiedon perusteella Epäonnistuneet päätökset voidaan purkaa tai niitä voidaan muuttaa Kaikki asianosaiset ovat edustettuina päätöksiä tehtäessä Tehdyt päätökset ovat olleet johdonmukaisia (säännöt ovat kaikille samat) Kaikilla on oikeus sanoa mielipiteensä itseään koskevissa asioissa Päätösten vaikutuksia seurataan ja niistä tiedotetaan Päätösten perusteista saa halutessaan lisätietoa TTL Sairaalahenkilöstön hyvinvointitutkimus

Samankaltaiset tiedostot

Miten töissä voidaan? otoksia sairaaloiden ja terveydenhuollon henkilöstön hyvinvointitutkimuksesta 2017

Hyvinvointia työstä Miten töissä voidaan? otoksia sairaaloiden ja terveydenhuollon henkilöstön hyvinvointitutkimuksesta 2017 Tehyn työsuojelupäivät 19.04.2018 Suvi Vesa, tutkija, Työterveyslaitos 19.4.2018