HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT

Transkriptio

1 HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT Eeva-Liisa Putkinen Työhyvinvointiyksikkö Henkilöstö- ja lakiasiain osasto

2 Tekijöitä, jotka vaikuttavat työkykyyn Vaikutusmahdollisuus omaan työhön Mielenkiintoinen työ Mahdollisuus saada tukea esimieheltä Oikeudenmukainen kohtelu esimiehen taholta Johtaminen yleensä Suhteet työtovereihin, työyhteisökonfliktit Fyysinen ja psyykkinen terveys Fyysinen työympäristö, työvälineet, ergonomia Perinteiset altisteet Stressitaso, kiireen kokemus Työsuhde Perhe- tai muu yksityiselämä ja elämän tilanne yleensä

3 Työturvallisuuslaki 2002 Työnantajan yleinen velvoite on huolehtia tarpeellisin toimenpitein työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tällöin tarkoitetaan työolosuhteita ja muuta työympäristöä, mutta myös työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyviä seikkoja

4 Työturvallisuuslaki 2002 Työntekijän tulee noudattaa työnantajan toimivaltansa mukaisesti antamia määräyksiä ja ohjeita ja huolehdittava käytettävissään olevin keinoin sekä omasta että muiden turvallisuudesta ja terveydestä ja vältettävä muihin kohdistuvaa häirintää ja epäasiallista kohtelua

5 Mitä työnantaja voi tehdä? Terveellinen ja turvallinen työympäristö sisältäen välineet ja varusteet Mielenkiintoinen ja haastava työ Hyvä johtamiskulttuuri Mahdollisuudet hyvän ammattitaidon ylläpitämiseen ja jatkuvaan kehittymiseen ( mentorointi, työnohjaus) Mahdollisuudet hyvän kunnon ylläpitämiseen On turvattava riittävät vaikutusmahdollisuudet omaan työhön ja työyhteisöön Työkykyä tukeva työilmapiiri Työmäärän kohtuullistaminen Esimiestaitojen valmennus ja tuki Hyvät työterveyspalvelut

6 Työhyvinvointiyksikön tehtäviä Työsuojelutoiminnan järjestäminen Riskienarvioinnin koordinointi koko yliopiston tasolla Tasa-arvon ja esteettömyyden edistäminen Työterveyshuoltopalvelujen järjestäminen Kuntoutuksen suunnittelu ja järjestäminen tth:n kanssa Päihdeongelmiin liittyvä neuvonta ja hoitoonohjaus Työilmapiirikartoitusten suunnittelu ja järjestäminen Työhyvinvointihankkeiden koordinointi Työyhteisöongelmiin liittyvä neuvonta Työnohjauksen järjestäminen Ensiapukurssien järjestäminen Ergonomiasuunnitteluun osallistuminen

7 Työhyvinvointikysely Johtaminen 5 HY Työnantajakuva 4 2 Työn sisältö ja haasteellisuus HY 2007 HY Tiedon kulku 1 3 Palkkaus 6 Työolot 4 Kehittymisen tuki 5 Työilmapiiri ja yhteistyö

8 Keskiarvojen vertailua henkilöstöryhmittäin 1 Johtaminen 5 Professori, tutkimusjohtaja 8 Työnantajakuva Työn sisältö ja haasteellisuus Yliop.leht, kliin opett, yliop.tutkija, vanh tutkija, tutk.koord Tutkijatohtori, yliopisto-opettaja, projektitutkija Tohtorikoulutettava, tutkimus/opetusavustaja Kirjastohenkilöstö Hallinto- ja atk-henkilöstö 2 Kiinteistöhenkilöstö Laboratoriohenkilöstö 7 Tiedon kulku 1 3 Palkkaus 6 Työolot 4 Kehittymisen tuki 5 Työilmapiiri ja yhteistyö

9 Työterveyspalvelut LAKISÄÄTEISET terveystarkastukset työpaikkaselvitykset tukea riskienarviointiin ergonominen neuvonta ensiapukoulutus kuntoutukseen ohjanta ja työkyvyn seuranta ammattitautidiagnostiikka neuvonta ja ohjaus psykologiset palvelut

10 Työterveyspalvelut VAPAAEHTOISET ikäkausitarkastukset ( 40-68) työpaikkakohtaiset terveystarkastukset ( esim. sisäilma-asioissa) yleislääkäritasoiset sairausvastaanotot lyhytterapiat

11 MEHILÄISEN PSYKOLOGIEN TARJOAMA MUUTOSTUKI Toiminta organisaatiotasolla: Keskusteluyhteyden ylläpitäminen muutoksen edetessä eri toimijoiden välillä (työhyvinvointiyksikkö työsuojelu työterveyshuolto) mahdollistaa varhaisen puuttumisen kun kriisialttiita tilanteita havaitaan Avoimet muutosluennot suunnitteilla kampuksittain syksylle 2009 alkuvuodelle 2010 luentoja tarvittaessa lisää esim. tiedekuntatasolla Työyhteisöjen tuki: Harkinnanvaraiset ryhmäkonsultaatiot, joissa fokuksena: Tulevaan muutokseen valmentautuminen

12 Mehiläisen psykologien tuki Esimiestuki: Työnohjausta esimiesryhmille Yksilökonsultaatiot yksittäisten esimiesten jaksamisen tukena Tuki yksittäisille työntekijöille: Yksilökonsultaatiojaksot tarpeen mukaan Lyhytterapioissa painotus työhön liittyvissä asioissa ja työkyvyn tukemisessa

13 Tuuli-hanke Epätyypillisissä työsuhteissa työskentelevien kuntoutuksen kehittämishanke Kelan avomuotoisen kuntoutuksen kehittämishanke Kelan ohella rahoittajana on Valtion työsuojelurahasto Toteuttaja on Kuntoutussäätiö, kehittämisessä mukana myös Työterveyslaitos Toteutetaan yhteistyössä Helsingin yliopiston työhyvinvointiyksikön ja Hy:n työterveyspalvelujen tuottajan Mehiläisen kanssa

14 Tuulin kohderyhmä ja toteutus Kohderyhmä: Helsingin yliopiston määräaikaisissa palvelussuhteissa työskentelevät akateemisesti koulutetut henkilöt ( sijaiset, tohtorikoulutettavat, post doc vaiheen tutkijatohtorit sekä apurahatutkijat) Kehittämisryhmä: Kuntoutussäätiö, Työterveyslaitos, Kela, Mehiläinen Työterveys, Helsingin yliopiston työhyvinvointiyksikkö Toteutus: Hyvinvointianalyysi ja kuntoutusinterventio Ajoitus vuosille

15 Mitä itse voin tehdä?