Työikäisten terveydenhuolto osana SOTEa

Transkriptio

1 Työikäisten terveydenhuolto osana SOTEa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri, lääkintöneuvos TYÖKE-seminaari Finlandiatalo

2 Miksi maakunta- ja sote-uudistus tehdään? Perustuslakivaliokunta kesällä 2017: Uudistus on välttämätön, kiireellinen ja tärkeä. Toimivammat palvelut Hallinnon sujuvuus Toimintatapojen muutos Lisää demokratiaa Kustannustehokkuus Kasvun edistäminen Hallinto on palvelua. Sen tarkoituksena on edistää ihmisten, yhteisöjen ja yritysten toimintaa. 2 Avoimuus Asiakaslähtöisyys Vuorovaikutus

3 Sote-uudistuksen tavoitteet

4 Päivi Nerg

5

6

7

8 Työterveys 2025 tavoitteet 1. Työterveyshuolto on toiminnallisesti integroitunut sosiaalija terveydenhuollon palvelujärjestelmään. 2. Työterveyshuolto, terveydenhuolto- ja kuntoutusjärjestelmä tekevät oikea-aikaisesti yhteistyötä työikäisten työkyvyttömyyden ehkäisyssä ja työkyvyn palauttamisessa. 3. Työterveyshuollolla on valmiudet vastata työn ja työolojen tuomiin terveydellisiin ja työkyvyn haasteisiin ja vahvistaa työntekijän voimavaroja. 4. Kaikki työnantajat ovat järjestäneet tarpeenmukaisen työterveyshuollon yrityksen koosta riippumatta. 5. Työterveyshuolto on merkittävä yhteistyökumppani työpaikoilla terveyden, työympäristön ja työkyvyn edistämisessä ja työkyvyttömyyden ehkäisyssä. 6. Työterveyshuolto kehittää palvelujaan vastaamaan erityisesti pientyöpaikkojen ja yrittäjien tarpeisiin

9 Ennaltaehkäisy fokuksessa Työterveyshuollon korvausuudistus, jonka tavoitteena on painottaa ennaltaehkäisevää toimintaa: HE 77/2018 annettu 5/2018, odottaa valiokuntakäsittelyä, sisältö: Työnantajan järjestämälle työterveyshuollolle vain yksi yhteinen enimmäismäärä Korvausten painopiste on ns. ennaltaehkäisevissä palveluissa eli KL1 toiminnoissa. KL1 korvausprosentti 60% (erillisestä työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen mallin korvausprosentista luovutaan) KL2 enimmäismääräksi korkeintaan 40% yhteisestä enimmäismäärästä (KL1 + KL2) Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisessä yhteistyön lisääminen kunnan ja maakunnan toimijoiden kanssa Näkökulmana työnvaatimuksista lähtevä hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen työpaikalla

10 Työterveyshuolto ja valinnanvapaus Työterveyshuollon palveluntuottajan valitsee työnantaja, kuten nykyäänkin Työterveyshuollon piirissä olon huomioiminen kapitaatiomaksussa olisiko se yksi tarvetekijä kapitaatiomaksua määritettäessä?

11 TTH:n sairaanhoito tulevaisuudessa Miten sote-maku-uudistus muuttaa työnantajan halukkuutta järjestää sairaanhoitopalveluja työntekijöilleen? Perusterveydenhuollon toimivuus Työterveyshuollon sairaanhoidon tuoma lisäarvo työnantajalle

12 Yhteistyö ja työterveysyhteistyö

13 Työikäisten terveydenhuolto Päivi Nerg

14 21,3 % 62,5 % 16,2 %

15 TYÖKE hankkeen päätavoitteet 1) rakentaa toiminnallinen integraatio työterveyshuollon ja muun sosiaali-ja terveydenhuollon sekä kuntoutustoimijoiden kanssa osana SOTE muutosta 2) kehittää työterveystoiminnan sisältöjä vastaamaan työelämän muuttuviin tarpeisiin ja terveydenhuollon muutokseen Lisäksi se tuottaa näkemyksellistä tulevaisuustietoa työterveyshuollosta tulevaisuuden tutkimuksen menetelmin. Tavoitteena on antaa välineitä SOTE päätöksentekoon. Ja suunnata työterveyshuollon tulevaisuutta yhdessä tutkimalla vaihtoehtoisia tulevaisuuksia, ja niihin sisältyviä haasteita ja mahdollisuuksia

16 Kiitos! Alueuudistus.fi