Lauri Tapola Tietotekniikan asiantuntija, DI, AmO Ltapola@gmail.com 040-8362966
Työkokemus o Yli 20 vuotta IT-alalla. o Valtion hallinnossa 10 vuotta. o Teollisuudessa (UPM) 13 vuotta. Paperiteollisuuden tuotantojärjestelmät ja kansainväliset projektit. o Työelämän IT-koulutusta 8 vuotta. o Opettajakokemusta 1 vuosi. o Vapaa-ajalla lasten urheiluvalmennusta n. 10 vuotta.
Opetus- ja valmennusideani o Haluan koko ajan uusia haasteita. o Uskon tekemällä oppimiseen, olen opettanut ja aion tulevaisuudessakin opettaa monenlaisia ryhmiä. o Maailma on pallo, myös monet asiat kuten oppiminen, ovat pyöreitä. Asioita pitää tarkastella monelta kantilta, jos haluaa hallita niitä. o Melkein kaikista asioista löytyy jotain hyvää, etsi se ja löydä motivaatio. o Kaikkein tehokkainta opetus on urheilussa, ammennan parhaiden urheiluvalmentajien oppeja itselleni.
Opetusmenetelmäni o Tekemällä oppii parhaiten o Paljon harjoituksia. o Sosiaalinen oppiminen o Opitaan yhdessä toinen toisiltamme. o Konstruktiivinen oppiminen o Uudet opittavat asiat rakentuvat vanhojen jo opittujen asioiden päälle. o Flow, motivaatio, tavoitteet ja tunteet o Kaikille oikeantasoista opetusta.
Jukka Jalosta mukaellen o Kaikissa menestyvissä organisaatioissa on korkea vaatimustaso. o -> Tavoite tarpeeksi korkealle. o Olet sitä mitä jatkuvasti teet. Erinomaisuus on tapa, ei yksittäinen teko. o Yhteishenki, yhteistyökyky, vuorovaikutus, luottamus, vastuu, itseohjautuvuus, positiivisuus, palaute, kärsivällisyys. o Onni on ahkeran seuralainen. o Valmentava johtaminen.
Valmentava johtaminen o Valmentaja antaa johdettaville työn tavoitteet ja valmentaa johdettavia parhaisiin suorituksiin ja oman osaamisen kehittämiseen. o Valmentaja antaa palautetta ja ohjeita. o Johdettavia kannustetaan kehittämään omia ratkaisuja suorituksensa parantamiseen. o Yksilö ja yhteisöt saavat ottaa vastuuta omasta tehtävästään ja sen kehittämisestä sekä osaamisensa kehittämisestä. o Yksilön ja yhteisöjen on kyettävä johtamaan omaa työtään ja huolehtimaan tavoitteiden saavuttamisesta. o Yksilö ja yhteisöt antavat palautetta opetuksesta, harjoitustöistä, tavoitteiden saavuttamisesta ja keskustelevat niistä.
Kehittyminen koripallovalmentaja Henrik Dettmannia mukaellen. o Kehittyminen on voittamista tärkeämpää. o Mahdolliset voitot (suuret saavutukset) ansaitaan vain pitkäaikaisen kehittymisen seurauksena. o Yhdessä kehittyminen on yksilön kehitystä tärkeämpää- yksin et pärjää suuressa maailmassa kovin pitkälle. o Jokainen tilanne on omanlaisensa, eikä tilanteita voi ratkaista yhden koon ideoilla. o Aito ihmisen kunnioittaminen ja korkea tavoitetaso eivät ole toistensa vastakohtia vaan saman asian kaksi puolta. o Arvot, etiikka ja identiteetti eivät ole mitään pehmusteita tulosurheilun ympärillä vaan kovaa ydintä, jonka varaan menestys ja voitot rakentuvat. Valmentaminen on äärimmäistä ihmisenä olemista.
Juhani Tammista mukaellen. o Juhani Tamminen osaa kiteyttää olennaisia asioita yhdellä lauseella, näitä käytän aina tarvittaessa. o Back to basics. o Art of coach. o Keep it simple KISS o Ei paska pöyhimällä parane. o Four passes break any defence. o "TEHDÄÄN TYÖÖTÄ!! o Individual effort.
Tavoitteeni koluttamisessa ja valmentamisessa. o Palaute jonka saan on enimmäkseen positiivista. oopitaan olennaiset asiat! oiloinen ja luottamuksellinen tunnelma. oflow kantaa.
Loppukommentit. o Kehittyminen on tärkeää. - Maailma muuttuu, muutu sinäkin. o Tavoitteita pitää olla, työllä (kuten matkallakin) pitää olla päämäärä. o Tehtäviä pitää olla paljon, niiden pitää olla kehittäviä, mielenkiintoisia ja sopivan haastavia. o Kaikkien pitää kyetä opiskelemaan omaan tahtiin, mutta tarvittaessa myös yhdessä yhteistyö kannattaa aina. o Viljellään huumoria, huumorin kukka on kaunis kukka. Sitä on vaikea kasvattaa, mutta kannattaa yrittää. Sen avulla avataan kaikki henkiset lukot!