Tiimityö Sinulla on yhteisö, käytä sitä!

Samankaltaiset tiedostot
Millaiseen kouluun mahtuvat kaikki? Opettajan kommunikaatiosuhde ja ymmärrys vuorovaikutuksen voimasta Kaikkien Koulun mahdollistajana

Toimiva työyhteisö DEMO

KAMU - Kaveriohjausta maahanmuuttajille

Verkostossa toimiminen ja yhteinen oppiminen

Vanajaveden Rotaryklubi. Viikkoesitelmä Maria Elina Taipale PEDAGOGINEN JOHTAJUUS

Moniammatillisuus koulutuksessa onko dialogisuus ja moniammatillisuuden oppiminen projektien arjessa mahdollista?

Itseohjautuvuus. haasteita ja päämääriä, joiden kautta elämämme on rikkaampaa, merkityksellisempää ja kukoistavampaa.

Aini-Kristiina Jäppinen Koulutuksen tutkimuslaitos Jyväskylän yliopisto. Helsinki AMKE

ASENTEET JA LUOTTAMUKSEN RAKENTAMINEN

RYHMÄYTYMINEN JA YHTEISÖLLISYYS OPPIMISEN APUNA

AMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen Humap Oy, sivu 1

Moniammatillista yhteistyötä kehittämässä. Neljän Tuulen Seminaari VTT, sosiaalipsykologi Kaarina Isoherranen

Vaikeat tilanteet esimiestyössä

Uusi opetussuunnitelma oppiva yhteisö Etelä- Suomen aluehallintovirasto Karkkila. Ulla Rasimus PRO koulutus ja konsultointi

Oulun seudun lastensuojelun kehittämisyksikön lastensuojelun foorumi PERHETYÖN JA SOSIAALITYÖN YHTEISTYÖN KEHITTÄMINEN LASTENSUOJELUSSA

MILLAINEN ON HYVÄ RYHMÄ?

TAIDETASSUJEN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA

KATSO KAUAS NÄHDÄKSESI LÄHELLE Ohjaus muuttuvissa toimintaympäristöissä

Opetushallituksen kuulumiset

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Luottamus ja verkostoituminen MIKAEL PENTIKÄINEN KEURUU

Psyykkinen toimintakyky


Isäryhmän ohjaajalle. Perustietoa ryhmämenetelmän käytöstä, ryhmäilmiöistä ja ryhmänohjaajana toimimisesta

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

LIITE 8 Toiminnan aloittain etenevän opiskelun opetussuunnitelmaan

Prososiaalisen käyttäymisen vahvistaminen leikissä VKK-Metro

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Opetussuunnitelmasta oppimisprosessiin

Raahen kaupunki LAPSI PUHEEKSI- VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA - VANHEMPIEN LOMAKE

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

HENKINEN VALMENNUS MITÄ, MIKSI JA MITEN? Satu Kaski PsL, urheilupsykologi Huippu-urheiluseminaari Kotka

LAADUKKAALLA JOHTAMISELLA HYVINVOINTIA JA KILPAILUKYKYA

TIIMITYÖSKENTELY ( pv )

Järki & Tunne Mieli päivät Verkossa tunteella ja järjellä Kriisiauttaminen verkossa

SILTA -malli Pirjo Niemi-Järvinen Asiantuntija SILTA-toiminta

Osaamisen kehittäminen edellyttää oppiainerajat ylittävää yhteistyötä

VERKKOVÄLITTEINEN VERTAISMENTOROINTI JÄRJESTÖTYÖN TUEKSI EMESSI /Minna Rajalin

Perusopetuksen (vuosiluokat 1-5) elämänkatsomustiedon opetussuunnitelma

Oppiminen verkossa - teoriasta toimiviin käytäntöihin

Tiimijohtaminen. Toimi mieluummin tiimin palvelijana kuin sen johtajana. Kati Aikio-Mustonen, johtamisen kehittämisrakenne

yksilökeskeisen suunnittelun työvälineitä

Opinnäytetyöhankkeen työseminaarin avauspuhe Stadiassa Hoitotyön koulutusjohtaja Elina Eriksson

KASVUA JA OPPIMISTA TUKEVA TOIMINTAKULTTUURI

TERVETULOA VERTAISOHJAAJA- KOULUTUKSEEN

Työpaja Osaamisen kehittäminen vertaisverkostossa

YHDENVERTAISUUS, HYVÄT VÄESTÖSUHTEET JA TURVALLISUUS. Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö

OPS Minna Lintonen OPS

AJANHALLINNASTA LISÄÄ VOIMAVAROJA

JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET

Ihminen ensin tukea, apua ja ratkaisuja!

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä

Koulukuraattoripäivät Kehrä II Asiakasosallisuus monitoimijaisessa yhteistyössä Riikka Pyykönen

(TOIMINTAYKSIKÖN NIMI) vuosisuunnitelma sekä toimintakertomus

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A

OPS 2016 Keskustelupohja vanhempainiltoihin VESILAHDEN KOULUTOIMI

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja Hämeenlinna

Oppiminen yliopistossa. Satu Eerola Opintopsykologi

VARHAISKASVATUS SUUNNITELMA

A! PEDA INTRO (5 op)

ESIMIESVALMENNUS ENTISTÄ TIETOISEMPAAN JOHTAJUUTEEN!

Eettiset periaatteet taustaa

Kaakonpojan päiväkodin toimintasuunnitelma

Lean Leadership -valmennusohjelma

Luottamuksesta osallisuutta nuorille. Eija Raatikainen, KT Twitter:

Kasvatuskumppanuus arjessa - Moniammatillinen kumppanuus - Kehittämistyön näkökulmaa

Hiljaisen tietämyksen johtaminen

Kokemuksia sosiaali- ja terveydenhuollon integraatiosta. Vuokko Hiljanen, perusturvajohtaja

Mitäon yhteisöllisyys? Sosiokulttuurisen teorian mukaan oppimista tapahtuu, kun ihmiset ovat keskenään vuorovaikutuksessa ja osallistuvat yhteiseen

RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN

Habits of Mind- 16 taitavan ajattelijan toimintatapaa

"Emme voi ratkaista ongelmia ajattelemalla samalla tavalla kuin silloin, kun loimme ne. Albert Einstein

Yhteenveto VASU2017 verkkokommentoinnin vastauksista. Opetushallitus

Tulevaisuuden oppiminen - ajatuksia muutoksesta. Ahola, Anttonen ja Paavola

Millaisia rooleja ja tehtäviä on esimiehellä yhteiskehittämisessä?

Vasu2017. Järvenpään kaupungin varhaiskasvatussuunnitelmaprojekti

Vastuullinen korkeakoulu Laurean opetussuunnitelma vapaaehtoistyön mahdollistajana Seminaari Vararehtori Susanna Niinistö-Sivuranta

Yhteisistä tavoitteista yhdessä tuloksiin Voimaa verkostoista!

Myönteinen vuorovaikutus työelämässä

Kuolemaan ja kuolemiseen liittyvät kipeät kysymykset henkilökunnan näkökulmasta

Verkostoituminen, näkyvyys ja markkinointi. Annukka Jyrämä

9. Kuvaile antamasi koulutus lyhyesti: tavoitteet, rakenne ja kesto, sisältö, suositukset.

ASENTEET JA LUOTTAMUKSEN RAKENTAMINEN Humap Oy, sivu 1

RISTIRIIDAT ON MAHDOLLISUUS UUTEEN- Jos ymmärtää mistä. ristiriidat syntyvät, on niitä. helpompi ratkaista

Leikit, pelit ja muut toiminalliset työtavat. tavat alkuopetuksessa

OPETUKSEN JA OPPIMISEN PERUSTEET: Oppimisen käsitteitä P3, osa 2 Hannele Niemi syksy 2015

Kohtaaminen ja kulttuurisensitiivisyys. Ferdinand Garoff, psykologi

Korkeakoulututkinnon jälkeinen osaamisen kehittäminen - Quo vadis? Helsinki. Annika Ranta ja Terhikki Rimmanen

Nuorena vanhemmaksi kiintymyssuhde ja sen varhainen tukeminen Hanna Lampi. Theraplayterapeutti Psykoterapeutti

LUOTTAMUS TIETOTYÖSSÄ JA TIEDON TUOTTAMISESSA

parasta aikaa päiväkodissa

Kuvastin ASIAKASPEILI

Sä oot mun - lapselle tärkeät ihmiset perhehoidossa

VALMENTAUTUMISEN PSYKOLOGIA. Kilpaileminen ja loukkaantuminen keskiössä

Riittävän hyvää isä? Esitelmää MLL:n isyyspäivillää

Kehitys- ja urakeskustelu urakehitysmahdollisuuksien ja uudelleensijoittumisen edistäjänä

Verkkofoorumi sosiaalityöntekijän tukena

LAAJA-ALAINEN OSAAMINEN JA HYVÄ OPETTAMINEN

Tampereen kaupunki Hyvinvointipalvelut Päivähoito Ydinprosessi: KASVATUSKUMPPANUUDEN ALOITTAMINEN

Tiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys

Transkriptio:

Tiimityö Sinulla on yhteisö, käytä sitä! Reetta Kekkonen Tiimin prosessit Oppiva työprosessi YHTEISÖLLISET PROSESSIT Taidot + valmiudet Reetta Kekkonen Rakenne Foorumit TIIMI / HENKILÖSTÖ VUOROVAIKUTUS DDRFP Tavoitteet Rakenteet Pelisäännöt Näkemys toiminnasta/ työstä Yksilö + Yhteisö Toiminta ajatus yht. sopimus PERUSTEHTÄVÄ/ ASIAKASTYÖ - Miksi tämä tiimi on olemassa, Tavoitteet Yhteisöllisyys - mihin tarvitaan? Millainen? Miten hahmotan? Mitä? Miten? Minun osuuteni Arvot työn taustalla Toimintamalli Työntekijöiden + asiakkaiden Rakenteet Muutos Mitä? Miten? Kuka? Millainen? Miksi? Mitä varten? Arviointi Kehittäminen tekeminen Tiimin / Yhteisön toiminta Jatkuva Prosessi ohjaa kiistatta Reetta Kekkonen SITOUTUMINEN Tavoitteet, päämäärä Arvot Toimintamalli Sopimukset, Pelisäännöt, normit Rakenne Yhdessä Sovitut, näkemys ARVIOINTI Elämällä oppimisen malli Reflektio, Säännöllinen Kehittäminen ja tutkiminen EDELLYTYKSET Rakenteet -Foorumit, aika, tapa Vuorovaikutuksen taidot ja kyvyt niiden kehittäminen 1

Tiimityön periaatteet 1. Tasa-arvoisuus ja yhteisöllisyys 2. Terveen järjen periaate luottamus yhteisön kykyyn ratkaista ongelmiaan, moraalisten pelisääntöjen mukaan toimiminen 3. Avoimuus ja rehellisyys vuorovaikutussuhteissa 4. Ehdoton oikeudenmukaisuus 5. Luottamuksen periaate yksilö kasvaa luottamuksen arvoiseksi, mikäli häneen luotetaan toimissaan 6. Demokraattisuus demokraattinen päätöksenteko Kalevi Kaipiota mukaillen Miten tiimissä toimitaan p Jokaisella on yhtäläiset oikeudet ja valta osallistua päätöksentekoon p Yhteisöllisyys edellyttää avoimuutta ja osallistumista sekä kokemusten jakamista yhteisön jäsenten kesken p Yksilölle annetaan palautetta hänen käyttäytymisensä vaikutuksista tiimiin ja toisiin ihmisiin p Keskustelua kaikesta tiimissä tapahtuvasta mm. ristiriidat oikein käsiteltyinä syventävät ymmärrystä, lisäävät luottamusta ja vievät siten yhteisöllistä kehitystä eteenpäin p Tiimin kehittämisen väline Foorumit, kokoukset yhteinen kieli, säännöllinen vuorovaikutus p tekeminen on tärkeää sekä yksilön että yhteisön itsetunnon ja yhteenkuuluvuuden lujittamiseksi p Tiimin jatkuvaa tutkimista, toimintatapojen kokeilemista ja yhdessä tapahtuvaa arviointia p Tärkein kokous on tiimin / yhteisön kokous toiminnan suunnittelu, tehtävien jakaminen, sääntöjen sopiminen, niiden noudattamisen valvominen, ristiriitojen käsittely, avoimen kommunikaation turvaaminen p Yhteisen sosiaalisen todellisuuden luominen ohjaa yksilön ja ryhmän käyttäytymistä. Jokainen tuo oman panoksensa näkemystensä, mielipiteidensä, tunteidensa ja kokemustensa kautta (vähän vuorovaikutusta, vähän yhteistä sosiaalista todellisuutta johtaa yhteisöllisen vastuunottamisen laiminlyöntiin) 2

p Yhteisön sisäinen avoimuus on yhteydessä sen kykyyn selviytyä ongelmistaan p Elämällä oppimisen malli - Jatkuva ja säännöllinen osallistuminen oman ja yhteisön toiminnan, eletyn ja tehdyn tutkimiseen johtaa vähitellen kaikkien jäsenten sitoutumiseen yhteisiin tavoitteisiin ja toimintatapoihin p Elettyä ja tehtyä arvioidaan suhteessa tiimin perustehtävään p Vastuullinen työ edellyttää innostusta ja intohimoa p Yhteistä normistoa ohjaavat ajatukset n Tasavertaisuus n Keskinäinen kunnioitus n Asioiden yhteinen ratkaisu keskustelun ja konsensuksen avulla n Yhdessä asetettuja päämääriä ja niihin pyrkimistä n suunnittelu ja keskustelu siitä, mitä toiminnalta vaaditaan ja halutaan Yhteisön elemen,t Ree/a Kekkonen Sitoutuminen Prosessi työ Arviointi- EOM Edellytykset 3

Asiakastyön osa-alueet R. Kekkonen ASIAKAS ASIAKKAAN TARPEET JA HAASTEET TYÖYKSIKÖN /TIIMIN TYÖTOIMINTA JA SEN TOTEUTTAMINEN - ASIANTUNTIJUUS ASIAKASTYÖN KONTEKSTI, ARVOT TOIMINTAMALLIT, RAKENTEET TUTKIMUKSELLINEN TIETO / TEORIATIETO, SISÄLLÖT YHTEISÖLLISYYS YKSILÖ - YHTEISÖ/TIIMI p Teoria; p Psykologia (ihmisen käyttäytyminen/toiminta) ja Sosiaalipsykologia (Ihmisen toiminta ryhmässä, ryhmän toiminta, ryhmädynamiikka) p Yksilön normisto, asenne, tarpeet, toiveet, odotukset p Anomie: Individualismi korvaa kollektiivisen omatunnon sosiaalinen epäjärjestys ja epätasapaino / normittomuus (Durkheim) p Teoria; Sosiologia (Durkheim) p Solidaarisuus, Tasavertaisuus, Harmonia, Yhteisvastuu p Kaikki jäsenet työskentelevät yhdessä luodakseen TASAPAINON ja JÄRJESTYKSEN p Sosiaalinen kehittyvä oppiminen kieli p Kollektiivinen omatunto p Kollektiiviset rajat p Koheesio yhteen kuuluvuus, sos. todellisuus Yhteisöllisyyden rakentuminen p Mikä pitää yksilöt yhdessä yhteisöllisissä ja sosiaalisissa organisaatioissa ja instituutioissa? p Jaetut uskomukset ja yhteisön omatunto - Käsitys toisten kohtaamisesta yhteisöllinen kontrolli p todellisuuden taso, joka palvelee päivittäisen elämän todellisuutta syntyy sosiaalisessa vuorovaikutuksessa p Jatkuva kehittyminen - Yhteisö rakennetaan siten, että se tukee yksilön kasvua ja kehitystä ehdoton johdonmukaisuus p Yhteisvastuu - Asiat päätetään yhdessä Yhteisön normit, oikea tapa käyttäytyä 4

Yhteisöllisyyden rakentuminen p Me tarvitsemme toisiamme Yksilö kokee kuuluvansa yhteisöön, yhteenkuulumisentunne antaa turvallisuuden ja luottamuksen tunteen p Kaikki jäsenet työskentelevät yhdessä luodakseen TASAPAINON ja JÄRJESTYKSEN p Yksilön / Yhteisön muutoksen hallitseminen - Muutos tapahtuu asenteissa, tunteissa, ajattelussa toiminnassa p Yhteiset periaatteet; Demokraattisuus, Sallivuus, Yhteisöllisyys, Todellisuuden kohtaaminen p Yhdessä sopiminen;, arvot, tavoitteet, työnjako, toimintamallit, rakenteet, yhteinen normisto, sopimukset ja pelisäännöt 5