MILLAINEN ON HYVÄ RYHMÄ?

Transkriptio

1 MILLAINEN ON HYVÄ RYHMÄ? Miniopas - Itsearvio Tässä oppaassa on kuvattu hyvän, toimivan ryhmän ominaisuuksia. Arvioi oppaan avulla omien ryhmiesi toimintaa. Verratkaa yhdessä arviointejanne.

2 Millainen on hyvä ryhmä? Tässä oppaan avulla voit - ja voitte yhdessä - arvioida erilaisten ryhmienne toimintaa suhteessa kymmeneen hyvän ryhmän ominaisuuteen. Tämä miniopas on täydennettävä pdf-tiedosto. Kun tallennat tiedoston, saat omat merkintäsi talteen. Tietysti voit myös tulostaa oppaan ja täydentää sitä. Tulostukseen suosittelemme A5-kokoa (siis esimerkiksi Vihko-tulostus tai Kaksi sivua arkille). Tämä miniopas on ote e-oppaasta Hyvä ryhmä, toimiva tiimi. Jos haluat koko e-oppaan työyhteisösi käyttöön, niin ota yhteyttä.

3 Millainen on hyvä ryhmä? On helppo työskennellä ja kokea työniloa, kun viihtyy oman työnsä tekemisen kannalta oleellisissa ryhmissä. Käänteisesti tästä seuraa se, että on vaikea viihtyä työssä ja kokea työn iloa, ellei viihdy niissä ryhmissä, jotka ovat oman työn tekemisen kannalta tärkeitä. Seuraavassa on lueteltu hyvin toimivan ja kehittyvän ryhmän tunnusmerkkejä. Arvioi hymynaamoilla, miten tunnusmerkit toteutuvat omassa ryhmässäsi. Verratkaa vastauksianne työkavereiden kanssa! 1 Tarkoitus Ryhmällä on olemassaololleen selkeä tarkoitus. Tämä tarkoitus sekä ryhmän tavoitteet ja tehtävät ovat ryhmäläisten tiedossa ja hyväksymät. 2 Asema Ryhmällä on itsenäinen asema ja selkeä paikkansa organisaatiossa. Ryhmä saa itse päättää toimintatavoistaan ja omasta toiminnastaan tavoitteidensa saavuttamiseksi. Ryhmällä on riittävät resurssit tavoitteidensa saavuttamiseen.

4 3 Yhteisvastuu Ryhmän jäsenet ovat yhteisesti vastuussa ryhmän työn tuloksista sekä ryhmän ja oman toimintansa parantamisesta. Jäsenet kokevat kuuluvansa ryhmään ja hoitavat oman osuutensa. 4 Johtajuus Ryhmän johtajuus on määritelty, toimiva ja kaikkien tiedossa. Johtaminen ei ole yksinomaan muodollisen johtajan vastuulla, vaan kaikki tukevat johtajuutta. 5 Tasavertaisuus Ryhmän jäsenet ovat keskenään tasavertaisia. Kaikkia kuunnellaan ja rohkaistaan osallistumaan. Kaikkien tunteet ja tarpeet otetaan tarkoituksenmukaisella tavalla huomioon. Kaikki uskaltavat esittää näkemyksiään asioista. Kaikki myös ottavat ensisijaisesti itse vastuun kuulluksi tulemisestaan.

5 6 Keskinäinen ymmärrys ja arvostus Ryhmän jäsenet sietävät, ymmärtävät ja kunnioittavan toistensa erilaisia kykyjä ja ominaisuuksia. Tehtävät jaetaan jäsenten osaaminen ja kiinnostuksen kohteet huomioiden tasapuolisesti. 7 Vuorovaikutus ja päätöksenteko Ryhmän jäsenet pystyvät vuorovaikutukseen keskenään, tekemään päätöksiä, sopimaan tehtävien jaosta ja toimintatavoista sekä ratkaisemaan ongelmia ja ristiriitoja. 8 Ratkaisukeskeisyys Ryhmän jäsenet hyväksyvät eri mieltä olemisen ja kriisien mahdollisuuden. Ongelmia ei lakaista maton alle vaan ne käsitellään. Kaikki pyrkivät omalta osaltaan ristiriitojen ratkaisuun.

6 9 Luottamus ja turvallisuus: Ryhmän ilmapiiri on turvallinen, vapautunut, motivoitunut ja tavoitteellinen. 10 Oppiminen ja kehittyminen Ryhmäläiset oppivat kokemuksistaan ja kehittävät systemaattisesti toimintaansa. Miten tästä eteenpäin? Miltä tämän arvion tekeminen tuntui? Mitä ajatuksia se herätti? Jos kaikki arviosi menivät hymypuolelle, niin hienoa. Asiasi ovat hyvällä mallilla. Jos taas useampi arvio meni mutrusuun puolelle, niin mieti, oletko halukas tekemään asian parantamiseksi jotain. Usein pienilläkin muutoksilla on suuri merkitys, kun ne kohdistuvat oikeaan asiaan. Valitse työn alle se kohta, jota pidät erityisen tärkeänä hyvinvointisi kannalta ja jossa uskot saavasi muutoksillesi parhaan panos-hyöty -suhteen. Mieti konkreettinen ja tarpeeksi yksinkertainen ja helppo uusi toiminta- tai ajattelutapa, joka parantaa tilannettasi. Ala toteuttaa tätä tapaa. Toista, kunnes siitä tulee itsestäänselvyys. Muista palkita itseäsi kaikesta edistymisestä.

7 Keskustelitteko arvioista yhdessä? Millaista keskustelua syntyi? Yllättikö tai ihmetyttikö joku asia, kun vertasitte ajatuksianne ja kokemuksianne? Onko teillä jotain yhteisiä asioita, joita lähteä kehittämään paremmaksi? Ja voitteko tukea ja sparrata toisianne henkilökohtaisissa parannuksissa? Ryhmän tavoite, sen asema organisaatiossa ja käytössä olevat resurssit määrätään usein ryhmän ulkopuolelta. Kun näissä on korjattavaa, ryhmän kannattaa tehdä asiasta ehdotuksia toimeksiantajalleen. Muut edellä olevan listan kohdat ovat sellaisia, joiden edistämiseksi ryhmä voi toimia täysin itsenäisesti. Olemme tehneet edullisia, helppokäyttöisiä verkkokursseja parempaan yhteistyöhön, vuorovaikuttamiseen ja itsensä johtamiseen. Verkkokurssi Hyvä ryhmä - toimiva tiimi voisi sopia sinulle juuri nyt. KOODILLA ry185 saat sen nyt puoleen hintaan ALE 50%! Tutustu tyyt.fi-verkkokursseihin klikkaamalla tästä:

8 Saammeko auttaa? Autamme mielellämme niin pienissä kuin suurissakin asioissa sinua ja työyhteisöäsi entistäkin parempaan tulokseen ja työhyvinvointiin. Tulemme myös mielellämme keskustelemaan asioista ihan kasvotusten, jos vain kutsut meidät! Jos mielessäsi on jo selkeä tarve, teemme sinulle tarjouksen toiveittesi mukaan mahdollisimman pian. Tarvittaessa otamme yhteyttä ja kysymme lisätietoa. Tarjouksen pyytäminen ei tietenkään sido sinua mihinkään. Ota yhteyttä Tutustu palveluihimme www-sivujemme avulla klikkaamalla tästä: