Ammattiin valmistuvien työturvallisuus, työterveys ja työhyvinvointi -koulutus. 3. osa TYÖHYVINVOINTI

Transkriptio

1 Ammattiin valmistuvien työturvallisuus, työterveys ja työhyvinvointi -koulutus 3. osa TYÖHYVINVOINTI

2 Päivän tavoite ja ohjelma Tämän osion tavoitteena on, että opiskelija: tunnistaa työhyvinvointiin liittyviä tekijöitä osaa vaikuttaa omaan ja työyhteisön työhyvinvointiin. Kesto Sisältö 20 min Yleistä työhyvinvoinnista mitä työhyvinvointi tarkoittaa? (diat 3 10) 20 min Tulevaisuuden työelämän tarpeet (diat 11 15) 20 min Oman työhyvinvoinnin kuvaaminen ryhmätyö (dia 16) 20 min Tauko 20 min Työhyvinvoinnin osatekijät työpaikalla ja työntekijälle (diat 17 20) 20min Säädökset ja sopimukset työhyvinvointitesti (diat 21 27) 20 min Yhteistyöllä kohti unelmien työpaikkaa (diat 28 35) 10 min Kehittäjän muistilista. Mistä tietoa jatkossa? (diat 36 37) Lopetus

3 Työterveyslaitos Etunimi Sukunimi TYÖHYVINVOINNIN MÄÄRITTELYÄ

4 Mitä työhyvinvointi tarkoittaa? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työ koetaan mielekkääksi ja palkitsevaksi ja työ tukee elämänhallintaa.

5 Työhyvinvoinnin kokonaisuus Mistä työhyvinvointi koostuu? Työn tarpeet ja voimavarat Yhteistoiminnassa kehittäminen Säädösperusta Tuottavuus ja työhyvinvointi HUOM! Kirjoita muistiin itsellesi tärkeitä asioita esityksen aikana. Keskustelemme niistä esityksen lopuksi.

6 Hyvä työkyky tukee työhyvinvointia Työkyky tarkoittaa työntekijän edellytysten sekä tehtävän asettamien vaatimusten ja mahdollisuuksien tasapainoa, johon vaikuttavat terveys ja toimintakyky osaaminen arvot asenteet ja motivaatio johtaminen, työyhteisö ja työolot yhteiskunta sekä lähiyhteisö. Työkykyä voidaan kuvata ja kehittää Työkykytalon avulla.

7 Mietteitä välitehtävästä Välitehtävänä oli Yrittäjän työkyky -oppaan lukeminen (pdf)] Mikä luku kiinnosti eniten ja miksi?

8 Osaaminen, ammattitaito ja työhyvinvointi Tunne työn osaamisesta ja pärjäämisestä Perehdytys ja työnopastus Asiantuntijuuden kasvaminen Tuottava ja hyvinvoiva organisaatio Motivoitunut ja tyytyväinen työntekijä Ideat ja onnistumiset Pienempi psyykkinen kuormitus

9 Kuormittuminen työssä Työn kuormitustekijät Riittävä palautuminen Haitallinen kuormittuminen Työuupumus Masennus Työn voimavaratekijät Yksilölliset ominaisuudet, taidot ja kokemukset Toimintakykyä edistävä kuormittuminen Työnilo Työnimu

10 Uni ja työkyky Unen merkitys Univaje aivojen uusiutuminen ja energiatankkaus tiedon järjestäminen, oppiminen ja muistaminen, luovuus ja arvostelukyky heikentää vireyttä ja palautumista työkykyriski Haittojen ehkäisy työssä ergonominen työvuorosuunnittelu säännöllinen ruokailu tauot ylityön välttäminen

11 TYÖHYVINVOINTI TULEVAISUUDEN TYÖELÄMÄSSÄ

12 Työ muuttuu Verkostoituminen Projektimaisuus, pirstaleisuus Moniammatillisuus, monimuotoisuus ja monipaikkaisuus mobiili työ Johtajuuden muutokset vs. työyhteisötaidot Digitalisaatio; 24/7 online Kansainvälistyminen, monikulttuurisuus Ydintoimintaan keskittyminen, ulkoistaminen Kognitiivinen kuormitus fyysisen kuormituksen rinnalle Työhyvinvoinnin merkitys korostuu

13 Tulevaisuudessa korostuvat Työntekijöiden oma-aloitteisuus, kyky johtaa itseä, oppiminen sekä kyky havaita uudenlaisia työtehtäviä ja yrittämisen mahdollisuuksia Luovuus on listattu tärkeimmäksi työelämätaidoksi vuonna 2020 (maailman talousfoorumi) Ammattilaisten yhteistyö ja uudenlaiset osaamisyhdistelmät: palvelun sisältö + teknologiaymmärrys Ne organisaatiot, jotka antavat ammattilaisille tarpeeksi autonomiaa töidensä organisointiin ja tukevat henkilöstönsä jatkuvaa oppimista pärjäävät työn murroksessa parhaiten

14 Tulevaisuudessakin kehittäminen on yhteistyötä Ylin johto vastaa kehittämisestä osana strategista johtamista Yhteistyö mahdollistaa osallistumisen ja sitoutumisen Yhteistoiminta lisää vuorovaikutusta ja vaikutusmahdollisuuksia Työsuojelupäällikkö Työterveyshuolto Työsuojeluvaltuutettu Henkilöstöpäällikkö Luottamusmies Esimies Työntekijä

15 Työelämätaidot Sosiaalinen lahjakkuus palkitaan Jokainen onnistunut työpäivä edellyttää työkaverin kohtaamiskyvykkyyttä Työelämässä korostuvat kyky itsetutkiskeluun, tietoisuus omasta toiminnasta ja sen vaikutuksista ryhmän toimintaan ja työn tulokseen

16 Tehtävä: Oman työhyvinvoinnin kuvaaminen korttien / kuvien avulla Valitse korttipakasta / kuvista sellainen, joka parhaiten kuvaa omaa työhyvinvointiasi tällä hetkellä Mistä saat voimaa ja iloa jokapäiväiseen puurtamiseen? Mikä huolestuttaa? Keskustelkaa ensin pareittain valinnastanne. Kertokaa sitten koko ryhmälle valinnastanne.

17 Työterveyslaitos Etunimi Sukunimi TYÖHYVINVOINNIN OSATEKIJÄT TYÖPAIKALLA

18 Työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä Organisaatio - toimiva työympäristö - tavoitteellisuus - jatkuva kehittyminen Johtaminen - kannustava - tasapuolinen - oikeudenmukainen - osallistava Minä - voimavarat - osaaminen - motivaatio - elämänhallinta - terveys ja työkyky Työyhteisö - vuorovaikutus - työyhteisötaidot - ryhmän toimivuus (Manka 2011) Työ - sujuvuus - vaikutusmahdollisuudet - oppiminen

19 Pienen yrityksen henkilöriskit (Lähde: pk-rh) Henkilöstön osaaminen, työkyky ja viihtyvyys sekä sitoutuminen yrityksen toimintaan ovat tärkeitä tekijöitä ison ja pienen yrityksen hyvinvoinnille. Osaavan, virkeän ja motivoituneen henkilöstön kanssa yrittäminen sujuu.

20 Henkilöriskien hallinta Henkilöriskien hallinta käynnistyy riskien tunnistamisella. Henkilöriskikarttaa voidaan käyttää apuna riskien tunnistamisessa.

21 Työterveyslaitos Etunimi Sukunimi SÄÄDÖKSET JA SOPIMUKSET TYÖHYVINVOINNIN TUKENA

22 Säädökset ja sopimukset työhyvinvoinnissa Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa ja korvaa Työympäristön on oltava kunnossa työturvallisuuslaki valtioneuvoston asetukset ja -päätökset alakohtaiset sekä kone-, laite- ja työvälinesäädökset Roolit, vastuut ja asiallinen kohtelu työturvallisuuslaki työsopimuslaki työaikalaki yhdenvertaisuuslaki tasa-arvolaki työsuojelun valvonta- ja yhteistoimintalaki yhteistoimintalaki työterveyshuoltolaki ja sen muutokset Korvaaminen työtapaturma- ja ammattitautilaki Työhyvinvoinnista voidaan sopia virka- ja työehtosopimuksissa sekä alaan ja työhön liittyvissä suosituksissa.

23 Työpaikan yhteistoiminta Työsuojelutoimikunta perustetaan, kun työpaikalla on 20 työntekijää Työsuojeluyhteistoiminta ei ole vapaaehtoista, vaan se on määritelty laissa (Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta, 2006) Laissa lukee: Työnantajan ja työntekijän on yhteistoiminnassa ylläpidettävä ja parannettava työturvallisuutta työpaikalla Työsuojelupäällikkö edustaa työnantajaa Työsuojeluvaltuutettu valitaan, kun työpaikalla on 10 työntekijää. Työsuojeluvaltuutettu edustaa työntekijöitä. Työpaikalla pitää järjestää työsuojeluvaltuutetun vaalit. Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus keskeyttää vaarallinen työ, saada koulutusta, saada vapautus säännöllisistä työtehtävistä Työnantaja vastaa työsuojelun toimintaohjelman laatimisesta ja sen toteuttamisesta. Työsuojelutoimikunnan tehtäviin kuuluu periaatteet työpaikan haittojen ja vaarojen selvittämiseksi, tilasto ja muut seurantatiedot, työn järjestelyyn ja mitoitukseen liittyvät muutokset.

24 Työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia Huolehtimisvelvoite Ajantasainen tieto haitoista, vaaroista sekä työn kuormitustekijöistä Toimenpiteet ja menettelytavat sekä toimintaohjeet ja mallit Perehdyttäminen Työturvallisuuden kehittäminen yhteistoiminnassa Häirintään ja epäasialliseen kohteluun sekä haitalliseen kuormitukseen puuttuminen Työterveyshuollon asiantuntemuksen hyödyntäminen Työterveyshuollon järjestäminen (Työturvallisuuslaki 8, 9, 10, 12-14, 16, 17, 25, 28 ja Työterveyshuoltolaki)

25 Esimiehen oikeuksia ja velvollisuuksia Edustaa työnantajaa suhteessa työntekijöihin Johtaa työtä Kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti ja syrjimättä (Työsopimuslaki 3. luku 1 ) Riittävä pätevyys ja edellytykset tehtävien hoitamiseen Tehtävät on määritelty Perehdytystä on annettu ja sen riittävyyttä on arvioitu (Työturvallisuuslaki 738/ )

26 Työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia Työn tekeminen työnantajan (esimiehen) määräyksiä ja ohjeita noudattaen sekä asiallisesti käyttäytyen Yhteistyössä työnantajan ja työntekijöiden edustajien kanssa toimiminen Muihin työntekijöihin kohdistuvan häirinnän ja epäasiallisen kohtelun välttäminen Työpaikan turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevien ehdotusten tekeminen; palautteen saaminen ehdotuksista Työolosuhteiden puutteellisuuksista ilmoittaminen (Työsopimuslaki 55/ luku 1, Työturvallisuuslaki 738/ , 18, 19 )

27 Työhyvinvointitesti Tehkää testi yhdessä ryhmänne kanssa tai pareittain. Testi löytyy samalta sivulta kuin koulutuspaketti. Työterveyslaitos

28 Työterveyslaitos Etunimi Sukunimi YHTEISTYÖLLÄ KOHTI UNELMIEN TYÖPAIKKAA

29 Puheeksi ottamalla ongelmista ratkaisuihin Toimi ajoissa, osoitat välittämistä Esitä suora ja ystävällinen pyyntö keskusteluun Kerro keskustelun aihe Varaa rauhallinen aika ja paikka Jäsennä omat havaintosi

30 Ihmiset näkevät asiat eri tavoin Tarvitaan yhteistä keskustelua, jotta ymmärrämme toisiamme. Tehtävä: Katso oheista tanssijan kuvaa. Kääntyykö hän mielestäsi myötä- vai vastapäivään? Useimmat näkevät tanssijan pyörivän myötäpäivään. Keskity ja kokeile, saatko tanssijan vaihtamaan mielessäsi suuntaa.

31 Miten voit itse vaikuttaa omaan ja työyhteisösi työhyvinvointiin? Kirjatkaa post-it-lapuille huomioitanne Tuokaa laput fläppitaululle / seinälle

32 Vuorovaikutustaitoja työyhteisössä Ilmaisu- ja keskustelutaidot erilaisissa tilanteissa Rakentavuus ja rohkaiseminen Omien ennakkokäsitysten tunnistaminen Tilannetaju ja tunnetaidot Palautteen antaminen ja vastaanottaminen Kunnioittava ja arvostava toisiin suhtautuminen

33 Ratkaisukeskeinen ajatusmalli Keskity tähän! Vaikuta! Voin vaikuttaa. En voi päättää. Voin vaikuttaa. voin päättää. v Opettele elämään asian kanssa. Ei tarvitse hyväksyä. En voi vaikuttaa. En voi päättää.

34 Unelmatyöpaikka Koska olet viimeksi ajatellut työtäsi ja kuinka sitä oikein teet? Koska viimeksi ajattelit niitä asioita, jotka työssäsi sinua todella innostavat? Innostukseni avaimet, jotka innostavat minua työssäni: Ne päivät, jolloin voin olla todella läsnä siinä työssä niiden ihmisten kanssa. Silloin kun huomaan, että wow mähän oon oppinut tän jutun ja että osaan tehdä sen jutun tosi hyvin. Työtä saattaa helposti pitää pakollisena pahana, jota on vain tehtävä tienatakseen. Mitä jos sittenkin alkaisit tienata unelmatyölläsi?

35 Oma toimiala unelmien työpaikkana Mieti, miksi olet valinnut juuri oman toimialasi (tehdään pareittain) Kirjatkaa post-it-lapuille lyhyesti asiat, joita keskustelussa nousi esille Tuokaa laput fläppitaululle / seinälle

36 Kehittäjän muistilista Palauta mieleen, mitä työhyvinvointia edistäviä asioita olet kirjannut muistiin. Mitkä kirjaamistasi asioista ovat sellaisia, joihin itse voit vaikuttaa? lähiesimiehesi voi vaikuttaa? työyhteisö yhteistoiminnassa voi vaikuttaa? työnantaja voi vaikuttaa? yhteiskunta voi vaikuttaa? ei voi vaikuttaa?

37 Mistä tietoa jatkossa?

38 tyoterveyslaitos tyoterveys Tyoterveyslaitos