Hyvinvointia työstä. Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla , Tampere Esittäjän nimi / 8.2.

Transkriptio

1 Hyvinvointia työstä 1 Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito työpaikoilla , Tampere Rauno Hanhela, johtava asiantuntija, aluevastaava 2 Esittäjän nimi /

2 Ihmisen mittainen työ Tarvitaan hyviä ratkaisuja, sillä väestö ikääntyy monet työikäiset jäävät ennenaikaisesti pois työelämästä erityisesti liikuntaelinsairauksien ja mielenterveyden häiriöiden perusteella työkyvyttömyyseläkkeelle jää joka vuosi tuhansia nuoria aikuisia työelämän vaatimukset ja työssä jaksaminen mietityttävät kaikenikäisiä 3 Työelämän haasteita Kestääkö kroppa liikkumattomuus, istuminen ylipaino alkoholin käyttö unen puute Kestääkö nuppi työkuorma informaatiotulva monitehtäväympäristöt työn ja muun elämän tasapaino 4 Esittäjän nimi /

3 Alueelliset neuvottelukunnat VNa 706/2009 Jokaisen alueellisen toimipisteen yhteydessä toimii neuvottelukunta Neuvottelukunnan jäsenet edustavat laajasti työelämän vaikuttajaorganisaatioita Tehtävät 1)seurata alueen elinkeino- ja työelämässä tapahtuvia muutoksia ja tehdä niiden perusteella aloitteita 2)toimia alueellisena yhteistoimintaverkostona 3)seurata ja edistää alueellista yhteistoimintaa Työterveyslaitoksen ja sen palveluja tarvitsevien työpaikkojen, viranomaisten, työmarkkina- ja yrittäjäjärjestöjen ja muiden toimijoiden välillä 5 Neuvottelukunnan teemat Toimikaudella (1) Työhyvinvointi, arvot ja tuottavuus osaaminen, motivaatio työkyvyn tukeminen arjessa (-> vähemmän sairauspoissaoloja ja työkyvyttömyyttä) työhyvinvoinnin merkityksen konkretisointi, mittaaminen, menetelmät huomioiminen budjetoinnissa, kokonaishallinta suunnittelussa neuvottelukunnan oman tietämyksen kokoaminen isot yritykset/pk-yritykset/mikroyritykset/yksinyrittäjät/julkinen sektori (kunnat) työterveyshuollon rooli, erityisesti pienissä yrityksissä Johtaminen ja esimiestyö eri ikäisten huomiointi vuoropuhelu luottamukseen perustuva johtaminen keskijohdon ja esimiehen ajankäytön hallinta pitää olla aikaa myös henkilöjohtajuudelle vrt. prosessijohtajuus 6 Esittäjän nimi /

4 Neuvottelukunnan teemat Toimikaudella (2) Työelämävalmiudet, työelämä- ja työyhteisötaidot monikulttuurisuus, tasa-arvo jokaisen oma vastuu fokuksessa nuoret oppilaitosten rooli valmiuksien luomisessa myös työharjoittelu yhtenäiset hyvät käytännöt esimiehen valmiudet mitä minun kuuluu tehdä palautteen antaminen ja vastaanottaminen, ei haeta syyllistä vaan syytä arjen pienet hyvät käytännöt Fyysisen kunnon ylläpito vs. liikkumattomuus työterveyshuollon välineet tukea työpaikkoja vähempi istumista, enempi liikuntaa, elintavat yleensä työergonomia yleisemmin taukojen merkitys, työpäivän aikainen ateriointi Aivot ja työ, työaika-asiat työajan hallinta, työaikajärjestelyt, kokonaisvaltaisuus, mobiilityö, asiantuntijatyö 7 Työhyvinvointia edistäviä verkostoja Työterveyslaitoksen koordinoimat verkostot: Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto Rauno Hanhela Esittäjän nimi /

5 Työhyvinvointifoorumi tukee työpaikkoja työhyvinvointikäytäntöjen edistämisessä nostaa esille onnistuneita työhyvinvoinnin toimintatapoja koordinoi ja edistää työhyvinvoinnin verkostotoimintaa saattaa yhteen työpaikkoja, kehittäjiä ja palvelun tarjoajia kokoaa työhyvinvoinnin edistämisen ja työhyvinvointitoiminnan arvioinnin toimintamalleja työpaikkojen tarpeisiin Johtamisen kehittämisverkosto Tehtävänä Selvittää, koota, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä Luoda hyvän johtamisen laatukriteerit julkiselle sektorille Parantaa ikäjohtamista eli ikään liittyvien tekijöiden huomioon ottamista päivittäisessä johtamisessa Kehittää johtamiskoulutuksen laatua ja tasapuolista saatavuutta 10 Esittäjän nimi /

6 Työpaikan toimijoiden ja asiantuntijoiden kohtaamispaikka, jossa kohtaat eri asiantuntijoita ja työpaikan toimijoita saat tietoa työhyvinvointiin liittyvistä ajankohtaisista asioista ja hyvistä käytännöistä voit jakaa kokemuksiasi ja osallistua työhyvinvointiin liittyvään toimintaan saat tukea työhyvinvointiin liittyvien konkreettisten asioiden tekemisessä ja eteenpäin viemisessä voit tuoda asiantuntijoille ja päättäjille esille työpaikkasi työhyvinvoinnin haasteita ja ratkaisuja 11 Nolla tapaturmaa - foorumi on suomalaisten työpaikkojen muodostama verkosto kokoaa yhteen työturvallisuuden parantamiseen ja nolla tapaturmaa -ajattelun toteuttamiseen sitoutuneita työpaikkoja Verkostoitumisen ansiosta jäsenet saavat käyttöönsä käytännön työkaluja ja tietoa toimintatapojensa uudistamiseksi. Foorumin avoin ilmapiiri kannustaa keskustelemaan ja vaihtamaan ideoita muiden työpaikkojen kanssa. 12 Esittäjän nimi /

7 Yhteys Työelämän kehittämisstrategiaan 13 Esittäjän nimi /