Kohti pidempiä työuria kaikki keinot käyttöön Mitä työeläkekuntoutus tarjoaa?

Transkriptio

1 Kohti pidempiä työuria kaikki keinot käyttöön Mitä työeläkekuntoutus tarjoaa?

2 Tavoitteena on mahdollistaa työuran jatkaminen terveydellisistä rajoitteista huolimatta

3 Ammatillisen kuntoutuksen eri toimijat Työeläkelaitokset Kela AMMATILLINEN KUNTOUTUS Tapaturmaja liikennevakuutus Terveydenhuollon toimijat (erityisesti työterveyshuolto) ovat avainasemassa ammatilliseen kuntoutukseen ohjaamisessa. Huom. työterveyshuollon asema on turvattava sotessa. 30/60/90 sääntö 3

4 Kuntoutuksen prosessi Epäilty työkyvyttömyyden uhka Puheeksi ottaminen Työterveysneuvottelu ja arvio Kuntoutussuunnitelma Kuntoutushakemus eläkelaitokseen Lääkärin B-lausunto Työnantajan kuvaus työtehtävistä Työeläkeyhtiö antaa päätöksen oikeudesta kuntoutukseen. Sovitaan kuntoutusohjelmasta, käytetään tarvittaessa palveluntuottajan apua. 4

5 Työeläkekuntoutus Milloin ja mitä? Paluu työhön pitkän sairausloman jälkeen Työkokeilu työhön paluun tukena Kesto tavallisesti 1-3 kuukautta, enintään 6 kuukautta Siirtyminen terveydentilalle paremmin soveltuviin työtehtäviin Uuden työn oppiminen työkokeilun tai työhönvalmennuksen avulla, nykyisen tai uuden työnantajan palveluksessa Ammatin vaihtaminen terveydentilan takia Kouluttautuminen uuteen ammattiin työeläkeyhtiön tuella Elinkeinotoiminnan muuttaminen tai aloittaminen terveydentilalle paremmin soveltuvissa tehtävissä Yrittäjän työkokeilu Elinkeinotuki 5

6 Kenellä oikeus työeläkekuntoutukseen Työkyvyttömyys todennäköinen lähivuosina ilman toimenpiteitä Hakija alle 63-vuotias ja vakiintuneesti työelämässä (myös yrittäjät) Työansioita vähintään ,16 euroa (vuoden 2016 taso) hakemusta edeltäneen viiden kalenterivuoden aikana Hakijalla ei oikeutta kuntoutukseen tapaturma- tai liikennevakuutuksen perusteella Kuntoutuksella voidaan auttaa työssä jatkamista Työeläkeyhtiöt selvittävät myös työkyvyttömyyseläkehakemuksen yhteydessä hakijan oikeuden ammatilliseen kuntoutukseen 6

7 Toimeentulo työeläkekuntoutuksen aikana Työeläkekuntoutuksen maksajia ovat työeläkevakuuttajat Työelämästä kuntoutukseen tulevalle maksetaan kuntoutusrahaa, jonka suuruus on laskennallinen työkyvyttömyyseläke korotettuna 33 prosentilla Osakuntoutusrahan määrä on puolet täyden kuntoutusrahan määrästä. Kuntoutukseen osallistumisesta aiheutuvia kuluja (esim. matkakulut) korvataan erikseen alan yhteisten suositusten mukaisesti Vuonna 2015 kuntoutukseen käytettiin 123 miljoonaa euroa (vrt. työkyvyttömyyseläkkeet 2,1 mrd. euroa) 7

8 Vuosina työeläkejärjestelmästä varsinaiselle työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet ja työeläkekuntoutusta saaneet Siirtyneet Kuntoutusta saaneet Kuntoutustuki Toistaiseksi myönnetty eläke Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneet Työeläkekuntoutusta saaneet Menot 2,1 mrd. /vuonna 2015 Menot 0,123 mrd. /vuonna % myönteisiä päätöksiä 83 % myönteisiä päätöksiä Lähde: Eläketurvakeskus

9 Esimerkkejä elävästä elämästä

10 Ammatillisen kuntoutuksen esimerkkejä: uudelleenkoulutus 36-vuotias lähihoitaja, jolla pitkä työhistoria päiväkodin lastenhoitajan tehtävissä. Terveydellisenä rajoitteena tuki- ja liikuntaelinsairaus. Työn keventäminen tai työjärjestelyt eivät onnistuneet. Korvattiin ammatillisena kuntoutuksena sosionomin tutkintoon johtavat opinnot. Työllistyi valmistumisen jälkeen lastensuojelun ohjaustehtäviin. 10

11 Ammatillisen kuntoutuksen esimerkkejä: uudelleenkoulutus Kuntoutuja 35-vuotias ammattikoulun käynyt autopeltiseppä. Selkäsairauden vuoksi oli tarkoituksenmukaista löytää kevyempi työ. Työnantajana pieni yritys, jossa ei voitu järjestää sopivampaa työtä. Työeläkevakuuttaja antoi ennakkopäätöksen oikeudesta ammatilliseen kuntoutukseen ja ohjasi asiakkaan toimeksiannolla palveluntuottajalle kuntoutussuunnitelman laatimiseksi. Päätettiin tukea neljä vuotta kestävää insinöörin ammattikorkeatutkintoa huomioiden hakijan nuori ikä ja terveydelliset rajoitukset. 11

12 Ammatillisen kuntoutuksen esimerkkejä: työkokeilu 41-vuotias yhdistelmäajoneuvon kuljettaja. Pohjakoulutuksena yo-tutkinto, jonka jälkeen valmistunut rakennusinsinööriksi, sen jälkeen erä- ja luonto-oppaaksi sekä yhdistelmäajoneuvon kuljettajaksi vielä vuonna Viimeisin työsuhde kuljetusalan yrityksen palveluksessa päättynyt vuonna Myönnetty kuntoutustuki psyykkisin perustein. Jatkoeläke hylätty, ei voitu enää pitää työkyvyttömänä. Haki ammatillista kuntoutusta vuonna 2014, mutta ei esittänyt suunnitelmaa. Katsottiin että hakijalla on työkyvyn menetyksen uhka - > annettiin myönteinen ennakkopäätös oikeudesta työeläkekuntoutukseen. Ammatilliseksi kuntoutussuunnitelmaksi muodostui työkokeilu virkistysalueiden hoitajan tehtävissä. Myönnetty kuntoutusraha työkokeiluun kolmen kuukauden ajalle vuonna Palkattoman työkokeilun ajalle tapaturmavakuutus työeläkevakuuttajien toimesta. Työkokeilun ajalta matkakustannukset korvattiin TELA:n suosituksen mukaisesti. 12

13 Työeläkekuntoutus saa aikaan tuloksia: uusia alkuja ja pidempiä työuria

14 Miten kuntoutustoimenpiteet toimivat v. 2015? varsinaista ohjelmaa Kokonaiskustannukset 104 milj. euroa ja euroa / ohjelma Onnistuneet ohjelmat - palasi töihin (64%) - jatkaa opiskelua - työtön (73 %) Eläkkeellä - tk 392 (55 %) - osatk 317 (45 %) 709 (13 %) Muu - kuntoutus keskeytyi - syytä ei tiedetä - siirtyi tapaturmavakuutuksen piiriin 747 (14 %) euroa = onnistuneen ohjelman keskimääräinen hinta /vuosi = tk-eläkkeelle siirtyneiden laskennallinen eläkekulu 14 Lähde: Eläketurvakeskus

15 Kuntoutus maksaa itsensä takaisin noin kahdessa työskentelyvuodessa!

16 Työntekijälle uusia ovia Kuntoutusraha turvaa toimeentulon aktiivisen ammatillisen kuntoutuksen aikana ja kartuttaa eläketurvaa. Ammattitaito säilyy ja osaaminen laajenee. Palkka on parempi toimeentulo kuin eläke. Töissä jatkaminen kartuttaa myös eläkkeen paremmaksi. Elämään saa uuden otteen ja yleinen toimintakyky paranee. Työ tarjoaa sosiaalisen verkoston ja identiteetin. 16

17 Työnantajalle hyötyjä Kuntoutussuunnitelma voidaan laatia yhdessä työntekijän kanssa myös työpaikan tarpeisiin. Työntekijän osaaminen laajenee ja motivaatio kasvaa kuntoutuksen edetessä. Tuottavuus. Kokenut työntekijä pysyy yrityksessä uuden työnkuvan avulla pidempään. Hyvinvoiva henkilöstö synnyttää hyvän työilmapiirin ja työskentelee tehokkaammin. Hyvän työnantajan maine parantaa rekrytointimahdollisuuksia. Mitä enemmän tk-eläketapauksia, sitä korkeampi on maksuluokka ja työkyvyttömyyseläkemaksu. 17

18 Pidempiä työuria Uudet alut korostuvat läpi työuran, yhä myöhemmällä iällä. Kuntoutujalle työ antaa sisältöä ja voimavaroja kaikille elämänalueille. Pitkän työuran tehneillä työntekijöillä on arvokasta osaamista. Työkyvyttömyyseläkkeiden kautta menetetyn työpanoksen suuruutta ei yleensä tunnisteta. Pitkät työurat vahvistavat hyvinvointiyhteiskuntamme taloudellista kestävyyttä. 18

19 Kiitos! FB: tela.tyoelakevakuuttajat