Uusia alkuja kuntoutuksella palkansaajalle Työeläkekuntoutuksen menestystarina Palkansaajajärjestöjen työeläkekoulu

Transkriptio

1 Uusia alkuja kuntoutuksella palkansaajalle Työeläkekuntoutuksen menestystarina Palkansaajajärjestöjen työeläkekoulu Elina Laavi Yhteiskuntasuhteiden päällikkö

2 Mitä kuntoutus on ihmiselle, miten pääsee kuntoutukseen ja miksi se on peruskoulun kaltainen menestystarina?

3 Mitä kuntoutus on? Ammatillisen kuntoutuksen tarkoituksena on ehkäistä työkyvyttömyyttä ja parantaa ansiomahdollisuuksia. Kuntoutuksen tavoitteena on yksilön toimintakyvyn, hyvinvoinnin ja työllisyyden edistäminen. Tavoitteena on, että työkyvyttömyyseläke voidaan estää tai siirtää myöhemmäksi. Keskeisiä osa-alueita ammatillisessa kuntoutuksessa: 1. Eläkelain-säädäntö velvoittaa järjestämään kuntoutusta ja antaa siihen oikeuden lisäksi ETK:n soveltamisohjeet 2. Itse työ ja sen kuormittavuustekijät 3. Oma terveydentila Työnjako pääsääntö: Työeläketoimijat työelämässä olevat, Kela muut. Tapaturmaja liikennevakuutusyhtiöt tukevat kuntoutusta, jos sen tarpeen aiheuttaa työtapaturma, liikennevahinko tai ammattitauti

4 Työeläkekuntoutus Milloin ja mitä? Paluu työhön pitkän sairausloman jälkeen Työkokeilu työhön paluun tukena Kesto tavallisesti 1-3 kuukautta, enintään 6 kuukautta Siirtyminen terveydentilalle paremmin soveltuviin työtehtäviin Uuden työn oppiminen työkokeilun tai työhönvalmennuksen avulla, nykyisen tai uuden työnantajan palveluksessa Ammatin vaihtaminen terveydentilan takia Kouluttautuminen uuteen ammattiin työeläkeyhtiön tuella Elinkeinotoiminnan muuttaminen tai aloittaminen terveydentilalle paremmin soveltuvissa tehtävissä Yrittäjän työkokeilu Elinkeinotuki 4

5 Ajoissa liikkeelle työeläkekuntoutusasiassa Epäilty työkyvyttömyyden uhka Puheeksi ottaminen Työterveysneuvottelu ja arvio Kuntoutussuunnitelma Kuntoutushakemus eläkelaitokseen Lääkärin B-lausunto Työnantajan kuvaus työtehtävistä Työeläkeyhtiö antaa päätöksen oikeudesta kuntoutukseen Sovitaan kuntoutusohjelmasta, käytetään tarvittaessa palveluntuottajan apua 5

6 Toimeentulo kuntoutuksen aikana Etuudet ja korvaukset: Kuntoutusraha: TK-ELÄKE + 33% AKTIIVISELTA KUNTOUTUKSELTA Kuntoutustuki ja kuntoutuskorotus: MÄÄRÄAIKAINEN TK- ELÄKE POHJALLA KOSKA TYÖKYVYTÖN + 33% Kuntoutuskustannukset Kuntoutusavustus: AKTIIVISTEN JAKSOJEN VÄLILTÄ, JOS EI MUUTA Elinkeinotuki : 1/3 RAHOITUKSESTA * KESKIELÄKE V Vuonna 2017 keskieläke työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneillä oli /kk.

7 Ammatillisen kuntoutuksen esimerkkejä Työkokeilu Kuntoutuja on 54-vuotias. Ammattikoulutuksena sähköasentaja. Sairautena oikean olkapään kiputila. Kuntoutuja oli ollut vuoden sairauslomalla. Työeläkevakuuttaja hylkäsi työkyvyttömyyseläkkeen, mutta ammatillisesta kuntoutusta luvattiin tukea. Neljän kuukauden työkokeilu omassa työssä, jossa kuntoutuja teki aluksi lyhennettyä työaikaa Työkokeiluaikana kuntoutuja kävi myös Kelan kahden viikon laitoskuntoutusjakson Myös lääkinnällinen kuntoutus tuki osaltaan työhön paluuta 7 Toimeentulona maksettiin kuntoutusraha = laskennallinen työkyvyttömyyseläke + 33 % korotus.

8 Ammatillisen kuntoutuksen esimerkkejä Uudelleen koulutus Kuntoutuja 35-vuotias ammattikoulun käynyt autopeltiseppä. Selkäsairauden vuoksi oli tarkoituksenmukaista löytää kevyempi työ. Työnantajana pieni yritys, jossa ei voitu järjestää sopivampaa työtä. Työeläkevakuuttaja antoi ennakkopäätöksen oikeudesta ammatilliseen kuntoutukseen ja ohjasi asiakkaan toimeksiannolla palveluntuottajalle kuntoutussuunnitelman laatimiseksi. Päätettiin tukea neljä vuotta kestävää insinöörin ammattikorkeatutkintoa huomioiden hakijan nuori ikä ja terveydelliset rajoitukset. 8

9 MILLOIN ERITYISESTI ONNISTUTAAN? TYÖHÖNPALUUTA EDISTÄNEET TEKIJÄT Kuntoutuja sitoutuminen ja määrätietoinen tahtotila työhön palaamiseksi lääkinnälliset hoidot kunnossa halu palata työelämään valmennus reitin kautta Työnantaja työnantajan todellinen halua saada kuntoutujan osaaminen käyttöön ennakkoluulottomuutta Palveluntuottaja hoitotahon mukana olo työvalmentajan suunnitelmallinen työote Työeläkeyhtiö selkeä käsitys henkilön toiminta- ja työkyvystä ajoitus joustavuus 9

10 Miten työeläkekuntoutukseen pääsee?

11 Kenellä oikeus työeläkekuntoutukseen? Työeläkevakuutuksen piirissä Uhka joutua lähivuosina työkyvyttömyyseläkkeelle tai saa jo kuntoutustukea YKSILÖLLINEN TILANNE, MYÖS SOS&TAL TILANNE - Uhkalla tarkoitetaan tilannetta, että työntekijälle lähivuosina ilman ammatillista kuntoutusta tulisi myönnettäväksi täysi tai osatyökyvyttömyyseläke, vaikka hoidon ja lääkinnällisen kuntoutuksen toteutuksen mahdollisuudet otetaan huomioon. Ansiorajavaatimus täyttyy uhkan jälkeen - työansioita vähintään noin ,56 euroa (v. 2018) hakemista edeltävien viiden vuoden ajalta - tk-eläkkeellä n e tulossa, eli keskieläkkeellä n 2v Ammattipätevyys koulutuksen tai työn kautta: OMA AMMATTI PAINOTTUU VANHEMMILLA Riittävän pitkä työhistoria: EI OLE KATKENNUT 2-3 VUOTEEN, YHTEYS TYÖELÄMÄÄN Ei oikeutta liikenne tai tapaturmajärjestelmän ammatilliseen kuntoutukseen (työtapaturma, liikennevahinko tai ammattitauti) Työeläkekuntoutuksella voidaan estää tai siirtää työkyvyttömyyden uhkaa ja säästää eläkemenoa (tarkoituksenmukaisuus) 11

12 Esimerkki työkyvyn palauttamisesta SV P-RAHA: 65% päivärahan pohjana olevista ansioista - 200E PALKKA = 1300E TUKI KUNTOUTUSASIANTUNTIJA AUTTAA

13

14 KYSYMYS YLEISÖLLE: VEIKKAUS: KUINKA MONI HAKIJA PÄÄSEE KUNTOUTUKSEEN?

15 Lähde: Eläketurvakeskus

16 Lähde: Eläketurvakeskus 2018

17 LÄHDE: Eläketurvakeskus 2018

18 LÄHDE: Eläketurvakeskus 2018

19 Miksi kuntoutus on menestystarina?

20 LÄHDE: Eläketurvakeskus 2018

21 LÄHDE: Eläketurvakeskus 2018

22 LÄHDE: Eläketurvakeskus 2018

23 Työeläkekuntoutus maksaa itsensä takaisin (järjestelmälle) alle kahdessa vuodessa. Ihmiselle paluu työelämään tarkoittaa pidempää työuraa, korkeampaa toimeentuloa työikäisenä ja eläkkeellä

24 Työntekijälle uusia ovia Kuntoutusraha turvaa toimeentulon aktiivisen ammatillisen kuntoutuksen aikana ja kartuttaa eläketurvaa. Ammattitaito säilyy ja osaaminen laajenee. Palkka on parempi toimeentulo kuin eläke. Töissä jatkaminen kartuttaa myös eläkkeen paremmaksi. Elämään saa uuden otteen ja yleinen toimintakyky paranee. Työ tarjoaa sosiaalisen verkoston ja identiteetin. Voimavarat lisääntyvät myös vapaa-aikana. 24

25 Myös työnantajalle hyötyjä Tuottavuus kasvaa Kuntoutussuunnitelma voidaan laatia yhdessä työntekijän kanssa myös työpaikan tarpeisiin. Työntekijän osaaminen laajenee ja motivaatio kasvaa kuntoutuksen edetessä. Kokenut työntekijä pysyy yrityksessä uuden työnkuvan avulla pidempään. Hyvinvoiva henkilöstö synnyttää hyvän työilmapiirin ja työskentelee tehokkaammin. Hyvän työnantajan maine parantaa rekrytointimahdollisuuksia. 25

26 KIITOS! Elina Laavi

27 Työkyvyttömyyseläkkeen taso laskee Lähde:

28 Laskeva trendi tk-eläkkeensaajien määrässä, siirtyneissä määrä tasaantunut LÄHDE: Eläketurvakeskus Lähde:

29 TULES tavallisin, mt-häiriöt toisena syy tkeläkkeeseen Lähde:

30 Linkkejä