Julkisen työeläkejärjestelmän keinot työssä jatkamiseen

Transkriptio

1 Julkisen työeläkejärjestelmän keinot työssä jatkamiseen Kuntoutussäätiö Marja-Leena Suhonen Asiakaspäällikkö Keva

2 Keva Hoitaa koko julkisen sektorin; kuntien, valtion, kirkon ja Kelan henkilöstön eläkeasioita Vastaa kunta-alan eläketurvan rahoituksesta Kehittää eläketurvaa ja työelämää Tehokas eläkeasioiden käsittelijä ja tuottava sijoittaja Ylläpitää osaltaan suomalaista sosiaaliturvaa Valtiovarainministeriön, Finanssivalvonnan ja Valtiontalouden tarkastusviraston valvoma Henkilöasiakkaita Työntekijöitä

3 Onnistumisen avaimet työssä jatkamiseen - halukas jatkamaan työelämässä - halukas etsimään vaihtoehtoja Työterveyshuolto - yhteydenpidon koordinointi - tietoisuus eri vaihtoehdoista Asiakas Työnantaja - hyvä henkilöstöpolitiikka - halu etsiä vaihtoehtoja - kannustava työyhteisö - sovitut toimintakäytännöt - varhainen tuki toimii - toimeentulon turvaaminen - yhteydenpito ja vaihtoehtojen etsiminen Keva Toimiva yhteistyö takaa työhön palaamisen

4 Kevan palvelut työkyvyn heikentyessä Ammatillinen kuntoutus- ja eläkeratkaisutoiminta Ammatillisen kuntoutuksen prosessien kehittäminen Työterveysyhteistyön tukeminen Työhyvinvointipalvelut Tavoitteena työssä jatkaminen ja osittaisenkin työkyvyn hyödyntäminen työssä jatkamisen tukeminen ammatillisen kuntoutuksen ensisijaisuus

5 Tukea työkyvyn eri vaiheisiin TYÖKYKY Varhainen tuki Työkykyä edistävät toimenpiteet Tehostettu tuki Työssä jatkamista mahdollistavat toimenpiteet, kuten ammatillinen kuntoutus ja osatyökyvyttömyyseläke Paluun tuki Työhön paluuta helpottavat toimenpiteet 5

6 Aktiivisen tuen toimintatavasta lisätietoa: keva.fi

7 Pitkittyvät sairauspoissaolot - tarkistuslista päivän välille Käydäänkö lausunnon laatimisen yhteydessä aina työterveysneuvottelu työhön paluun mahdollisuuksista? Jos 90pv kohdalla ei synny konkreettista työhön paluun suunnitelmaa: - miten varmistutaan siitä, ettei yhteys työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon välillä katkea? Onko suunnitelma yhteydenpidosta tehty? Miten työterveyshuolto koordinoi hoitoa erikoissairaanhoidon ja kuntoutuksen suuntaan ja miten tästä siirtyy tieto (salassapito huomioiden) työpaikalle? Milloin ja kuka kutsuu koolle seuraavan työterveysneuvottelun ratkaisun löytämiseksi? Miten työpaikalla pystytään hyödyntämään osatyökykyisten työpanos? Onko selvitetty: Työpaikan omat joustot ja työterveyshuollon kanssa sovittavat korvaavan työn käytännöt ja osasairauspoissaolon hyödyntäminen Eläkelaitosyhteistyö osatyökykyisen työntekijän työpanoksen hyödyntämiseksi: ammatillinen kuntoutus (työkokeilu, uudelleenkoulutus) sekä osakuntoutustukija osatyökyvyttömyyseläkeratkaisut Ennen 300pv täyttymistä työterveysneuvottelu ja työnantajan lausunto lääkärin B- lausunnon liitteeksi eläkelaitokselle, mikäli päädytään hakemaan eläkettä määräaikaisesti tai toistaiseksi. 7

8 Työkyvyn heiketessä on vaihtoehtoja Ammatillinen kuntoutus Osatyökyvyttömyyseläke uhka tulla työkyvyttömäksi työjärjestelyt, työkokeilu alle 63 v työkyky alentunut 40% työskentely 60% määräaikaisena osakuntoutustuki Täysi työkyvyttömyyseläke työkyky alentunut 60% työskentely 40% määräaikaisena kuntoutustuki Eläkkeen määrä sairastumiseen mennessä karttunut eläke + tuleva-aika (1,5 %) lasketaan 63 vuoteen tai alempaan ammatilliseen eläkeikään Työkyky arvioidaan yli 60-vuotiaalle lievemmin perustein

9 Ammatillinen kuntoutus Ammatillisen kuntoutuksen tavoitteena on, että osatyökykyinen työntekijä voi jatkaa työelämässä terveydellisistä rajoitteistaan huolimatta Vakiintuneen työhistorian omaavat hakevat ammatillista kuntoutusta työeläkelaitoksestaan Julkisen sektorin työntekijöiden ammatillista kuntoutusta hoitaa Keva ja jokaisella organisaatiolla on oma kuntoutusasiantuntija

10 Työeläkelaitoksen ammatillinen kuntoutus Kenelle? alle 63-vuotias työkyvyttömyyseläkkeen uhka ansioita edeltävältä 5 vuodelta yhteensä vähintään ,16 ammatillinen kuntoutus on tarkoituksenmukaista Mitä korvataan? työkokeiluja koulutusta elinkeinotukea kuntoutussuunnitelman laadintaan tarvittavia palveluja taustalla ei ole työtapaturma, liikennevahinko tai ammattitauti

11

12 Oikeuspäätös ammatillisesta kuntoutuksesta Kuntoutuja toimittaa Kevaan hakemuksen ( ja B-lausunnon Liitteeksi mahdollinen yhteispalaverimuistio Työkyvyttömyyseläkettä hakeneen oikeus kuntoutukseen tutkitaan ilman hakemusta (lakimuutos ) Päätös voimassa 9 kk (ns.ennakkopäätös), tänä aikana tulisi esittää kuntoutussuunnitelma

13 Työpaikkakuntoutus on ensisijaista Paluu työhön sairausloman jälkeen Työhönpaluun helpottaminen työkokeilulla 1-3kk, ylimääräinen työntekijä Nykyiset tehtävät eivät sovi terveydentilalle Uusien työtehtävien oppiminen työkokeilun avulla Uusien työtehtävien oppiminen työhönvalmennuksen avulla (sis. Kursseja) Nykyinen ammatti ei sovi terveydentilalle Uudelleenkouluttautuminen Ammattitutkinto, osatutkinto, oppisopimuskoulutus, amk-opinnot 13

14 Toimeentulo kuntoutuksen aikana Kuntoutusetuutta maksetaan toimenpiteen ajalta, kun työeläkelaitos on hyväksynyt kuntoutussuunnitelman Kuntoutusetuuden määrä on jokaisella yksilöllinen - laskennallinen työkyvyttömyyseläke korotettuna 33 prosentilla Esimerkki: Elisalla on pitkä yhtenäinen työhistoria ja hänen kuukausipalkkansa on noin 2000 euroa. Elisan laskennallinen työkyvyttömyyseläke on 1200 euroa kuukaudessa. Tähän määrään lisätään 33 prosentin korotus (=396 euroa). Elisan kuntoutusetuuden määrä on siis yht euroa kuukaudessa

15 Käsitteitä Kuntoutusraha = kuntoutustoimenpiteen ajalta maksettava etuus henkilölle, jolla ei ole maksussa määräaikaista työkyvyttömyyseläkettä eli kuntoutustukea Kuntoutuskorotus = kuntoutustoimenpiteen ajalta maksettava etuus henkilölle, jolle on myönnetty määräaikainen työkyvyttömyyseläke eli kuntoutustuki (korotuksen määrä on 33 %) Kuntoutustuki = määräaikainen työkyvyttömyyseläke

16 Ammatillinen kuntoutus saattaa koskea ketä tahansa jossain vaiheessa työuraa Tilastotietoja vuodelta 2015 Hakijoiden keski-ikä 46,7 vuotta Naisia 82,5% hakijoista Yleisimmät asiakasryhmät: lähi- ja perushoitajat sairaanhoitajat lastenhoitajat Yleisin ikäryhmä vuotiaat, yli 60-vuotiaita asiakkaitakin lähes 300 Yleisimmät terveydelliset rajoitteet tuki- ja liikuntaelinsairaudet mielenterveydelliset syyt

17 Tiina, lastenhoitaja 41-vuotias lastenhoitaja Masennustila, hoitosuhde psykiatrian poliklinikalla Työterveyshuollossa järjestettiin yhteispalaveri Tiinan, ttl ja esimiehen kanssa 3 kk sairauspoissaolon kohdalla, suunnitelmana selvittää mahdollisuuksia palata työhön työkokeilun avulla ja mahdollisesti vaihtaa työpistettä B-lausunnon+hakemuksen toimittaminen Kevaan Kevasta päätös, edellytykset täyttyvät, ohjaus ottaa yhteyttä esimieheen Palaveri työterveyslääkärin, esimiehen ja Tiinan kanssa Kuntoutussuunnitelmaksi muodostui 3kk työkokeilu, jonka aikana työtehtäviä hiljalleen lisätään ja työaikaa nostetaan. Seuranta: seurantapalaveri sovittu työkokeilun puoleen väliin. Lisäksi työkokeilun aikana jatkuvat käynnit psykiatrian poliklinikalla Tiina toimitti Kevaan suunnitelmahakemuksen ja palaverimuistion Kevasta annettiin päätös työkokeilun tukemisestä kuntoutusrahalla ja työkokeilun jälkeen asiakas jatkoi työssään

18 Mitkä seikat tukivat Tiinan työhön paluun onnistumista? Aktiivisen tuen prosessi toimi Hr, esimiehillä ja työterveyshuollolla selkeät, omat roolinsa Seuranta Tiina oli motivoitunut työhön palaamiseen ja osallistumaan työkokeiluun Työkyvyttömyyseläkemaksu työnantajalle olisi ollut n euroa Tiinan toimeentulo työssä ollessa on parempi kuin työkyvyttömyyseläkkeellä

19 Osatyökyvyttömyyseläke Voi hakea kokoaikatyössä ollessa Tarvitaan lääkärin B-lausunto Työkyky alentunut vähintään 40 % ja osittaisen työkyvyttömyyden arvioidaan kestävän vähintään vuoden Ennakkopäätös voimassa 9 kuukautta Työnantajan kanssa sovitaan osa-aikaisen työn järjestelyistä Ansiot eläkkeen aikana enintään 60% vakiintuneesta koko aikatyön ansiosta Määrä aina puolet täydestä työkyvyttömyyseläkkeestä

20 Osatyökyvyttömyyseläkkeen hakuprosessi Terveydentilan ja työkyvyn selvittely Työterveyshuollossa Lääkäri kirjoittaa osatyökyvyttömyyseläkkeen hakemista varten b-lausunnon Henkilö hakee Ennakkopäätöstä Työpaikalla koitetaan työjärjestelyin yms. tukea työssä jatkamista Päädytään hakemaan osatyökyvyttömyyseläkettä, jolloin sovitaan mahdollisesta osaaikatyöstä Työnantaja täyttää liitteen: Työnantajan selvitys työssä jatkamisesta

21 Kuntoutustuki Kuntoutustuki on määräaikainen työkyvyttömyyseläke voidaan myöntää myös osatyökyvyttömyyseläkkeen suuruisena (osakuntoutustuki) B-lääkärinlausunto työkyky alentunut 60 % tai enemmän vähintään vuoden ajaksi ja kuntoutuminen on kesken jatkoa voi hakea uudella lääkärinlausunnolla tavoitteena on työhön paluu määräaikaisen eläkkeen aikana suositellaan yhteydenottoa työpaikalta jos henkilön työkyky ei palaudu, voi hakea toistaiseksi voimassaolevaksi työkyvyttömyyseläkkeeksi Kuntoutustuen ja työkyvyttömyyseläkkeen rinnalla voi olla ansiotuloja

22 Yhteystiedot Kevaan Ammatillisen kuntoutuksen neuvonta: Postiosoite: PL 425, Helsinki Käyntiosoite: Unioninkatu 43 Aukioloaika: Vaihde: Kotisivu: Sähköposti: tai Neuvontanumerot: - suomenkielinen puh ruotsinkielinen puh