Työeläkekuntoutuksen pelisäännöt. Työhönkuntoutumisen palveluverkoston koulutusiltapäivä Paasitorni Kuntoutusasiantuntija Suvi Tella

Transkriptio

1 Työeläkekuntoutuksen pelisäännöt Työhönkuntoutumisen palveluverkoston koulutusiltapäivä Paasitorni Kuntoutusasiantuntija Suvi Tella

2 Sisältö Kuntoutuksen toteuttajat Kenellä on oikeus työeläkekuntoutukseen? Päätökset Työeläkekuntoutuksen keinot ja etuudet Kuntoutussuunnitelma

3 Kuntoutuksen toteuttajat Vakuutusyhtiöt työtapaturma, ammattitaudit ja liikennevahingot ammatillista ja lääkinnällistä kuntoutusta Kela ammatillista ja lääkinnällistä kuntoutusta nuoret, vaikeavammaiset Työeläkeyhtiöt ammatillista kuntoutusta työelämässä olevat Työ- ja elinkeinotoimisto ammatillista kuntoutusta työttömät työnhakijat Terveydenhuolto lääkinnällistä kuntoutusta Sosiaalitoimi, opetustoimi

4 Työeläkekuntoutus Yksilöllistä, ammatillista kuntoutusta Auttaa sairastunutta työntekijää tai yrittäjää pysymään työssä tai palaamaan työelämään Lakisääteinen etuus työkyvyttömyyseläkkeen tapaan

5 Kuntoutushakemukset ja myönteiset päätökset ajalla (alustava tieto) Hakemukset Myönteiset päätökset kuntoutuspalvelut 2011 Lähde : ETK

6 Kenellä on oikeus työeläkekuntoutukseen? Alle 63-vuotiaalla työntekijällä on oikeus saada työkyvyttömyyden estämiseksi tai työ- ja ansiokyvyn parantamiseksi tarkoituksenmukaista ammatillista kuntoutusta, jos: Työkyvyttömyyseläkkeen uhka lähivuosina tai henkilö on jo kuntoutustuella Ammattipätevyys koulutuksen tai työn kautta Vakiintuneisuus työelämään Ansiorajavaatimus täyttyy (vuoden 2011 ind ,15e) Ei oikeutta liikenne- tai tapaturmajärjestelmän ammatilliseen kuntoutukseen Ammatillisella kuntoutuksella voidaan estää tai siirtää työkyvyttömyyden uhkaa ja säästää eläkemenoa HUOM! Kaikkien kriteereiden täytyttävä!

7 Työkyvyttömyyden uhka Henkilölle tulisi lähivuosina ilman kuntoutustoimenpiteitä myönnettäväksi työeläkelakien mukainen työkyvyttömyyseläke Uhkan arviointi tehdään samoilla perusteilla kuin työkyvyttömyyseläkkeen työkyvyn arviointi Hakijan ei siis tarvitse olla eläkkeeseen oikeuttavasti työkyvytön uhkan arviointihetkellä, vaan lähivuosilla tarkoitetaan noin viiden vuoden ajanjaksoa Kuntoutuksen keinoilla tämä työkyvyttömyyden uhka voidaan poistaa tai sitä voidaan myöhentää Sairauden hoidon ja kuntoutuksen mahdollisuudet on otettu jo huomioon

8 Tarkoituksenmukaisuus Tarkoituksenmukaisuutta arvioitaessa otetaan huomioon työntekijän ikä, ammatti, aikaisempi toiminta, koulutus, vakiintuminen työelämään sekä se, johtaako haettu ammatillinen kuntoutus todennäköisesti työntekijän terveydentilalle sopivassa työssä jatkamiseen tai työhön palaamiseen Lykkääkö ammatillinen kuntoutus työntekijän eläkkeelle jäämistä Kuntoutusoikeuden arvioinnissa korostuu kokonaisvaltaisen, yksilökohtaisen arvioinnin merkitys

9 Vakiintuneisuus työelämään Työhistoriaa yhteensä väh.5 vuotta Työ- tai yrittäjäsuhde on voimassa tai päättynyt vasta äskettäin Yhteys työelämään vielä olemassa Ammattipätevyys Ansioraja: hakijalla oltava ansioita kuntoutustapahtumaa edeltävältä viideltä kalenteri vuodelta vähintään ,15 euroa (vuoden 2011 indeksitasossa) Mukaan lasketaan vain työ- ja yrittäjäansiot Ulkomaan työskentelyn ansioita ei huomioida

10 Työeläkekuntoutuksen ensisijaisuus Kuntoutustuen ja työkyvyttömyyseläkkeen käsittelyn yhteydessä selvitetään aina henkilön mahdollisuudet ammatilliseen kuntoutukseen Kuntoutuksen ensisijaisuutta suhteessa työkyvyttömyyseläkkeeseen korostetaan lainsäädännössä

11 Päätökset Päätös oikeudesta kuntoutukseen, mikäli tarkoituksenmukainen kuntoutussuunnitelma valmiina Samalla päätös kuntoutussuunnitelman hyväksymisestä Ennakkopäätös oikeudesta kuntoutukseen, mikäli suunnitelmaa ei vielä ole Voimassaoloaika 9kk lainvoimaiseksi tulosta Selvittelyvaihe Päätös kuntoutussuunnitelman hyväksymisestä Päätös kuntoutusrahasta Hylkäävät päätökset; oikeudesta ammatilliseen kuntoutukseen ja kuntoutussuunnitelmasta

12 Työeläkekuntoutuksen keinot Milloin ja mitä? Paluu työhön pitkän sairausloman jälkeen Työhönpaluun helpottaminen työkokeilun avulla Siirtyminen terveydentilalle paremmin sopiviin työtehtäviin Ammatinvaihtaminen terveydentilan vuoksi Uuden työn oppiminen työkokeilun tai työhönvalmennuksen avulla Kouluttautuminen uuteen ammattiin eläkeyhtiön tuella Yritystoiminnan muuttaminen tai aloittaminen terveydentilalle parempiin töihin siirtymiseksi Elinkeinotuki

13 Kuntoutusetuudet Kuntoutusohjelma (esim. työkokeilu, työhönvalmennus, uudelleenkoulutus) Työelämästä kuntoutukseen Kuntoutusraha Osakuntoutusraha Normikorvaukset Eläkkeeltä kuntoutukseen Kuntoutuskorotus eläkkeen lisäksi Normikorvaukset Maksetaan kuntoutusohjelman ollessa käynnissä

14 Kuntoutussuunnitelman laatiminen Todetaan oikeus kuntoutukseen Ovatko työeläkekuntoutuksen keinot omalla työpaikalla mahdollisia? Työnantaja, työterveyshuolto Ellei Toimeksianto tarvittaessa työ- ja elinkeinotoimiston Professiin tai Työhönkuntoutumisen palveluverkoston palveluntuottajalle

15 Milloin palveluntuottajaa tarvitaan? Uuden työuran etsintä Työhönpaluusuunnitelman tekeminen Resurssiselvitys Työkokeilun järjestäminen ja seuranta Työvalmentajat Kuntoutuksen palveluntuottajat Professit Kuntoutusohjelman tuki Opiskelun tuki, työvalmentajat

16 Milloin voidaan tehdä hylkäävä päätös kuntoutussuunnitelmasta? Kuntoutussuunnitelma voidaan hylätä, mikäli haettu kuntoutus lääkinnällistä kuntoutusta pohjakoulutusta/pohjakoulutuksen täydentämistä ei tarkoituksenmukaista, koska toimintakyvyn rajoitteet selvitetty (vrt. kuntoutustutkimukset) terveydentilalle sopimatonta liian laaja koulutusohjelma (esim. haetaan useita koulutuksia, koulupaikan saanti oston kautta ) ei tarkoituksenmukaista, koska nykyiselläkin koulutuksella ja kokemuksella voi sijoittua sopivampaan työhön