Työhyvinvointikampanja 2016 Toimialakatsaus Etera. Tuukka Suoniemi

Transkriptio

1 Työhyvinvointikampanja 2016 Toimialakatsaus Etera Tuukka Suoniemi

2 Sisällys 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen keskeisiä tuloksia 3. Vastaajien taustatiedot 4. Tutkimuksen tulokset 5. Keskeiset havainnot ja toiminta

3 Yleistä tutkimuksesta 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen keskeisiä tuloksia 3. Vastaajien taustatiedot 4. Tutkimuksen tulokset 5. Keskeiset havainnot ja toiminta

4 Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa toimialan yleistä työhyvinvointia ja haastaa koko toimialaa voimaan paremmin. Tutkimus suunniteltiin Eteran oman kampanjan pohjalta. Tutkimus toteutettiin sähköpostikyselynä maaliskuussa Kohderyhmän muodostivat ITC toimialalla toimivien yritysten työntekijät. Tutkimus perustuu 89 vastaukseen. Tässä raportissa esitetään tutkimuksen päätulokset. Kaikki tutkimuksen tulokset esitetään yksityiskohtaisesti InnolinkWeb järjestelmässä.

5 Kuiluanalyysin kuvaus Kuiluanalyysin avulla voidaan tutkia vastaajien tyytyväisyyteen vaikuttavia toiminnan tekijöitä. Kuiluanalyysi kertoo, kuinka hyvin tarkasteltu organisaatio on onnistunut vastaamaan vastaajien odotuksiin. Kuiluanalyysissä sininen pylväs (pitkä, oikealle osoittava pylväs) kuvaa kunkin arvioidun tekijän merkitystä vastaajille. Jos sininen pylväs on pitkä, kyseinen tekijä on vastaajalle tärkeä ja jos pylväs on lyhyt, ei tekijällä ole paljoakaan merkitystä. Lyhyempi punainen pylväs kuvaa puolestaan annetun onnistumisarvosanan ja merkitysarvosanan erotusta (kuilua). Positiiviset (oikealle osoittavat) punaiset pylväät osoittavat tekijät, joissa onnistuminen on arvioitu korkeammaksi kuin merkitys. Nämä saattavat olla ylipanostustekijöitä. Negatiiviset (vasemmalle osoittavat) punaiset pylväät osoittavat tekijät, joissa onnistuminen on arvioitu heikommaksi kuin merkitys. Mitä pidemmälle vasemmalle tekijän punainen pylväs ulottuu, sitä kriittisempi tekijä on kyseessä. Tutkimusraportissa toiminnan tekijät luokitellaan kuiluanalyysin perusteella kolmeen luokkaan seuraavasti: Onnistuneet tekijät = kuilu 1,4 tai parempi Parantamisen varaa tekijät = kuilu 1,5 1,9 Kriittiset tekijät = kuilu 2,0 tai heikompi Tärkeää on reagoida tekijöihin, joiden merkitys on korkea ja joissa on suurehko negatiivinen kuilu.

6 Tutkimuksen keskeisiä tuloksia 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen keskeisiä tuloksia 3. Vastaajien taustatiedot 4. Tutkimuksen tulokset 5. Keskeiset havainnot ja toiminta

7 Tutkimuksen keskeisiä tuloksia 61 % vastaajista arvioi kampanjalla olleen positiivisen vaikutuksen vastaajien omiin valintoihin ja tätä kautta työhyvinvointiin. Toiminnan 3 tärkeintä tekijää: Terveyteni riittää työn vaatimusten hoitamiseen, 86 kpl Kunnolliset yöunet, 85 kpl Osaamiseni on riittävää, 89 kpl 6,7 6,5 6,4 Kuiluanalyysin 3 onnistuneinta tekijää vastaajien hyvinvoinnin näkökulmasta: Yhdessä lounaalla, 87 kpl Portaiden käyttö, 88 kpl Terveyteni riittää työn vaatimusten hoitamiseen, 86 kpl 0,1-0,1 5,2 5,5 6,7 Kuiluanalyysin 3 heikoiten onnistunutta tekijää vastaajien hyvinvoinnin näkökulmasta : Työmatkaliikunta, 87 kpl Työskentely seisten, 88 kpl Verryttelytauko, 88 kpl -2,4-2,2-1,9 5,9 4,8 5,6

8 Vastaajien taustatiedot 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen keskeisiä tuloksia 3. Vastaajien taustatiedot 4. Tutkimuksen tulokset 5. Keskeiset havainnot ja toiminta

9 Vastaajien taustatiedot Alue: Paikkakunta: Keski-Suomi 40,4% (36) Jyväskylä 40,4% (36) Kanta-Häme 19,1% (17) Riihimäki 19,1% (17) Pirkanmaa 40,4% (36) Tampere 40,4% (36) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

10 Vastaajien taustatiedot Sukupuoli: Ikä: alle 25 vuotta 1,1% (1) mies 68,5% (61) vuotta 28,1% (25) vuotta 39,3% (35) nainen 31,5% (28) yli 54 vuotta 6,7% (6) vuotta 24,7% (22) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

11 Vastaajien taustatiedot Työuran pituus ICT toimialalla: Nykyinen työtehtävä: alle 5 vuotta 18,0% (16) 5-10 vuotta 27,0% (24) vuotta 20,2% (18) vuotta 19,1% (17) yli 20 vuotta 14,6% (13) Ei vastattu 1,1% (1) myynti- ja osto 10,2% (9) markkinointi ja viestintä 2,3% (2) asiakaspalvelu 5,7% (5) kehitys 48,9% (43) projekti- ja järjestelmävastuu 14,8% (13) käyttö- ja laitepalvelut 4,5% (4) laitteisto- ja ohjelmistoylläpito 3,4% (3) hallinto / johto 4,5% (4) muu 5,7% (5) 0% 20% 40% 60% 80% 100% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Esimiesasema: kyllä 9,1% (8) ei 90,9% (80) 0% 20% 40% 60% 80% 100%

12 Tutkimuksen tulokset 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen keskeisiä tuloksia 3. Vastaajien taustatiedot 4. Tutkimuksen tulokset 5. Keskeiset havainnot ja toiminta

13 Omat arjen valinnat 1 23,9% (21) 2 44,3% (39) 3 18,2% (16) istuen - seisten 4 4,5% (4) 5 5,7% (5) 6 3,4% (3) 7 0,0% (0) 1 1,1% (1) 2 13,5% (12) 3 31,5% (28) mutkalla - ryhdissä 4 30,3% (27) 5 11,2% (10) 6 12,4% (11) 7 0,0% (0) 1 7,9% (7) 2 7,9% (7) 3 7,9% (7) hissi - portaat 4 10,1% (9) 5 9,0% (8) 6 31,5% (28) 7 25,8% (23) 1 2,3% (2) 2 3,4% (3) 3 6,8% (6) hamppari - salaatti 4 20,5% (18) 5 28,4% (25) 6 30,7% (27) 7 8,0% (7) 1 1,1% (1) 2 1,1% (1) 3 16,9% (15) makeinen - mandariini 4 19,1% (17) 5 19,1% (17) 6 20,2% (18) 7 22,5% (20) Yleisin profiili per kysymys: istuen, ryhdissä, portaat, salaatti, mandariini, nukkuen, yhdessä, autolla, tauolla kukkuen - nukkuen yksin - yhdessä autolla - pyörällä tauotta - tauolla 1 1,1% (1) 2 9,0% (8) 3 21,3% (19) 4 9,0% (8) 5 15,7% (14) 6 25,8% (23) 7 18,0% (16) 1 0,0% (0) 2 2,2% (2) 3 12,4% (11) 4 15,7% (14) 5 16,9% (15) 7 15,7% (14) 1 20,2% (18) 2 29,2% (26) 3 9,0% (8) 4 12,4% (11) 5 7,9% (7) 6 7,9% (7) 7 13,5% (12) 1 1,1% (1) 2 12,6% (11) 3 19,5% (17) 4 19,5% (17) 5 19,5% (17) 6 21,8% (19) 7 5,7% (5) 6 37,1% (33) Asteikolla , kumpi esitetyistä ääripäistä vastaa omia arjen valintoja

14 Omat arjen valinnat, keskiarvot Sukupuoli Ikä Esimiesasema TOIMINNAN TEKIJÄT Keskiarvo N=89 mies N=61 nainen N= vuotta N= vuotta N= vuotta N=22 yli 54 vuotta N=6 kyllä N=8 ei N=80 istuen - seisten mutkalla - ryhdissä hissi - portaat hamppari - salaatti makeinen - mandariini kukkuen - nukkuen yksin - yhdessä autolla - pyörällä tauotta - tauolla 2,3 3,7 5,0 4,9 5,0 4,8 5,2 3,4 4,3 2,2 3,6 5,4 4,8 5,1 4,7 5,1 3,2 4,0 2,7 4,1 4,3 5,2 5,0 5,0 5,4 3,8 5,1 2,3 3,5 5,1 4,9 5,2 4,8 5,6 3,2 4,3 2,1 3,7 5,4 4,8 4,9 4,7 4,8 3,3 4,1 2,7 4,0 4,9 5,0 5,1 4,6 5,1 3,8 4,5 2,7 3,8 3,0 6,0 5,3 5,3 6,0 3,0 5,3 2,0 4,1 5,0 5,3 5,3 4,6 4,4 4,4 3,8 2,4 3,7 5,0 4,9 5,0 4,8 5,3 3,3 4,4 Kaikkien kriteerien keskiarvo 4,31 4,22 4,49 4,33 4,21 4,41 4,50 4,31 4,32 Asteikolla , kumpi esitetyistä ääripäistä vastaa omia arjen valintoja Vihreä: tekijän arvo vähintään 0,2 yksikköä keskiarvoa korkeampi Punainen: tekijän arvo vähintään 0,2 yksikköä keskiarvoa alempi

15 Hyvinvointi työelämässä Merkitys vastaajan oman hyvinvoinnin kannalta : asteikko 1=asialla ei ole minulle merkitystä 7=asia on minulle erittäin tärkeä Terveyteni riittää työn vaatimusten hoitamiseen, 86 kpl Osaamiseni on riittävää, 89 kpl Työelämäni on laadukasta, 86 kpl Työyhteisö tukee henkistä jaksamistani, 89 kpl Työni tavoitteet ovat selkeitä, 89 kpl Työyhteisö tukee fyysistä jaksamistani, 89 kpl 6,7 6,4 6,4 6,1 6,1 5,7 Onnistuminen vastaajan omalla kohdalla: asteikko 1=olen täysin eri mieltä 7=olen täysin samaa mieltä max 7 Terveyteni riittää työn vaatimusten hoitamiseen, 86 kpl Osaamiseni on riittävää, 88 kpl Työni tavoitteet ovat selkeitä, 89 kpl Työyhteisö tukee fyysistä jaksamistani, 89 kpl Työelämäni on laadukasta, 87 kpl Työyhteisö tukee henkistä jaksamistani, 89 kpl 6,4 5,6 5,3 5,1 5,1 4,7 max 7 Kuilu: Kriittiset tekijät = kuilu 2,0 tai heikompi. Parantamisen varaa tekijät = kuilu 1,5 1,9. Onnistuneet tekijät = kuilu 1,4 tai parempi. Työyhteisö tukee henkistä jaksamistani, 89 kpl Työelämäni on laadukasta, 87 kpl Työni tavoitteet ovat selkeitä, 89 kpl Osaamiseni on riittävää, 89 kpl Työyhteisö tukee fyysistä jaksamistani, 89 kpl Terveyteni riittää työn vaatimusten hoitamiseen, 86 kpl 6,1 6,4 6,1 6,4 5,7 6,7 max 7

16 Hyvinvointi työyhteisössä Tehokkuus: asteikko 1=asialla ei ole merkitystä 7=asia on erittäin tehokas Kunnolliset yöunet, 85 kpl Työmatkaliikunta, 87 kpl Verryttelytauko, 88 kpl Portaiden käyttö, 88 kpl Kevyempi lounas, 87 kpl Ryhdikäs työasento, 88 kpl Terveellinen välipala, 86 kpl Yhdessä lounaalla, 87 kpl Työskentely seisten, 88 kpl Portaiden käyttö, 88 kpl Yhdessä lounaalla, 87 kpl Kunnolliset yöunet, 85 kpl Kevyempi lounas, 87 kpl Terveellinen välipala, 86 kpl Ryhdikäs työasento, 88 kpl Verryttelytauko, 88 kpl Työmatkaliikunta, 87 kpl Työskentely seisten, 88 kpl max 7 Asioiden toteuttaminen itse: asteikko 1=en lainkaan 7=toteutan systemaattisesti Kuilu: Kriittiset tekijät = kuilu 2,0 tai heikompi. Parantamisen varaa tekijät = kuilu 1,5 1,9. Onnistuneet tekijät = kuilu 1,4 tai parempi. Työmatkaliikunta, 87 kpl Työskentely seisten, 88 kpl Verryttelytauko, 88 kpl Kunnolliset yöunet, 86 kpl Ryhdikäs työasento, 88 kpl Terveellinen välipala, 87 kpl Kevyempi lounas, 87 kpl Portaiden käyttö, 88 kpl Yhdessä lounaalla, 87 kpl -2,4-2,2-1,9-1,7-1,2-0,7-0,1 0,1 max max 7 7 5,9 4,8 5,6 6,5 5,2 5,2 5,3 5,5 5,2 6,5 5,9 5,6 5,5 5,3 5,2 5,2 5,2 4,8 5,4 5,3 4,8 4,6 4,1 4,0 3,7 3,5 2,6

17 Kuilujen vertailu alueen mukaan TOIMINNAN TEKIJÄT Keskiarvo N=89 Keski-Suomi N=36 Kanta-Häme N=17 Pirkanmaa N=36 Hyvinvointi työelämässä Työni tavoitteet ovat selkeitä Osaamiseni on riittävää Terveyteni riittää työn vaatimusten hoitamiseen Työelämäni on laadukasta Työyhteisö tukee fyysistä jaksamistani Työyhteisö tukee henkistä jaksamistani Keskiarvo Hyvinvointi työyhteisössä Työskentely seisten Ryhdikäs työasento Portaiden käyttö Kevyempi lounas Terveellinen välipala Kunnolliset yöunet Yhdessä lounaalla Työmatkaliikunta Verryttelytauko Keskiarvo 8-2,2-1,2-0,1-0,7-1,7 0,1-2,4-1,9-1,25-1,5 5-1,9 0,9-0,5-1,5 0,3-2,6-1,7-0,97-1,7 2-2,5-0,9-1,7-0,5-2,1-1,8-1,56-0,9-0,9-0,2-1,2 5-2,3-1,9 0,2-2,3-2,3 9 Kaikkien kriteerien keskiarvo 0-0,92 5 7

18 Kuilujen vertailu työuran pituuden mukaan TOIMINNAN TEKIJÄT Keskiarvo N=89 alle 5 vuotta N= vuotta N= vuotta N= vuotta N=17 yli 20 vuotta N=13 Hyvinvointi työelämässä Työni tavoitteet ovat selkeitä Osaamiseni on riittävää Terveyteni riittää työn vaatimusten hoitamiseen Työelämäni on laadukasta Työyhteisö tukee fyysistä jaksamistani Työyhteisö tukee henkistä jaksamistani Keskiarvo Hyvinvointi työyhteisössä Työskentely seisten Ryhdikäs työasento Portaiden käyttö Kevyempi lounas Terveellinen välipala Kunnolliset yöunet Yhdessä lounaalla Työmatkaliikunta Verryttelytauko Keskiarvo 8-2,2-1,2-0,1-0,7-1,7 0,1-2,4-1,9-1,25-0,9-0,5-0,9-0,71-1,9 0,0-1,5 0,0-1,9-1,21-0,2-0,73-2,9-0,5-0,7-0,9-1,7 0,4-1,8-1,8-1,27-0,9 0,2-1,2-0,73-2,6-0,9-0,2-0,7-1,9 0,3-3,8-2,1 7-0,7-0,7 8 0,5-1,5-2,8-2,1 8-0,9-0,5-2,2-2,0-1,28-1,5-0,9-0,2-1,9-0,1-2,0-1,8 2 Kaikkien kriteerien keskiarvo

19 Kuilujen vertailu työtehtävän mukaan TOIMINNAN TEKIJÄT Keskiarvo N=89 myyntija osto N=9 asiakaspalvelu N=5 kehitys N=43 projektija järjestelmävastuu N=13 muu N=5 Hyvinvointi työelämässä Työni tavoitteet ovat selkeitä Osaamiseni on riittävää Terveyteni riittää työn vaatimusten hoitamiseen Työelämäni on laadukasta Työyhteisö tukee fyysistä jaksamistani Työyhteisö tukee henkistä jaksamistani Keskiarvo Hyvinvointi työyhteisössä Työskentely seisten Ryhdikäs työasento Portaiden käyttö Kevyempi lounas Terveellinen välipala Kunnolliset yöunet Yhdessä lounaalla Työmatkaliikunta Verryttelytauko Keskiarvo 8-2,2-1,2-0,1-0,7-1,7 0,1-2,4-1,9-1,25-0,2-0,7-0,2 7-2,3-2,5-1,5-2,3-2,4-4,3-3,3-2,21-0,2-0,90-3,2-1,2-2,2-1,56 0,0-1,2-0,5 4-1,8 0,7-1,5 0,5-2,5-1,7-0,99-2,3-0,5-2,0 3-2,9-1,8-0,5-2,8 0,2-1,8-2,2 7-0,93-1,2 4 Kaikkien kriteerien keskiarvo 0 8-1,29-0,93 1 8

20 Kuilujen vertailu sukupuolen, iän ja esimiesaseman mukaan Sukupuoli Ikä Esimiesasema TOIMINNAN TEKIJÄT Keskiarvo N=89 mies N=61 nainen N= vuotta N= vuotta N= vuotta N=22 yli 54 vuotta N=6 kyllä N=8 ei N=80 Hyvinvointi työelämässä Työni tavoitteet ovat selkeitä Osaamiseni on riittävää Terveyteni riittää työn vaatimusten hoitamiseen Työelämäni on laadukasta Työyhteisö tukee fyysistä jaksamistani Työyhteisö tukee henkistä jaksamistani Keskiarvo Hyvinvointi työyhteisössä Työskentely seisten Ryhdikäs työasento Portaiden käyttö Kevyempi lounas Terveellinen välipala Kunnolliset yöunet Yhdessä lounaalla Työmatkaliikunta Verryttelytauko Keskiarvo 8-2,2-1,2-0,1-0,7-1,7 0,1-2,4-1,9-1,25-0,2 3-2,1 0,4-1,8 0,3-2,5-2,0 9-0,5-1,5 1-2,5-1,5-2,1-1,8 9-0,5 0,0-1,2-0,72-2,6 0,5-0,5 0,5-1,7 5-1,5-0,7 8-2,3-0,1-0,9-1,8 0,0-2,7-2, ,9-0,2-0,5-1,8-0,2-2,6-2,0 9-0,7-1,8-0,97-3,3-2,2-2,8-1,5-2,0-1,2-0,2-3,0-2,2-2,04-1,8-1,8-0,98-2,7-1,7-0,7-2,1 0,0-1,9-2,4-1,56-1,2 6-2,2-1,2 0,0-0,7 0,1-2,5-1,9-1,23 Kaikkien kriteerien keskiarvo 0 4-1,24-0,92-1,

21 Millä tasolla seuraavat tekijät ovat omalla työpaikallasi Fyysinen työympäristö, 88 kpl 5,3 Tuki ja liikuntaelinten kuormitus, 88 kpl 5,0 Psykososiaalinen (työn sisältöön, järjestelyihin sekä työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen liittyvä) kuormitus, 88 kpl 4,5 max 7 Asteikko:1=erittäin huono/kuormittava 7=erittäin hyvä/ei kuormittava

22 Miten tämä kampanja on mielestäsi vaikuttanut omiin valintoihisi ja tätä kautta omaan työhyvinvointiisi? huomattava positiivinen vaikutus 1,1% (1) positiivinen vaikutus 60,2% (53) Yht. 61% ei vaikutusta 38,6% (34) 0% 20% 40% 60% 80% 100% Asteikko:1=erittäin huono/kuormittava 7=erittäin hyvä/ei kuormittava

23 Avoin: Missä yleisissä työhyvinvointiin liittyvissä asioissa työnantajasi on onnistunut hyvin? Aktiivisesti pyrkii aktivoimaan työhyvinvointia parantavia asioita ja kiinnittää niihin paljon huomiota. Aktiivisuus ollut ok. Asioita oikeasti käydään läpi, ja muutokset ovat konkreettisia eikä vain käsienheiluttelua. Hyvät työtilat ja puitteet Ilmapiiri on hyvä ja ihmiset tulevat hienosti toimeen keskenään. Työt on aika hyvin suunniteltu ihmisten jaksamisen ja työtapojen mukaan. Innovatiivinen, kannustava, positiivinen. Toteutti toiveet työpöydän ja työtuolin suhteen. Ei säästä väärissä asioissa. kannustanut mm. yhteisiin taukojumppiin kerran vuodessa on vapaaehtoinen kuntoiluhaaste, josta saa lahjakortin ravintolaan/kylpylään Kerran vuodessa virkistyspäivä, ja it puolella yksi oma aktiviteetti sekä pikkujoulut. Nämä ovat tietysti mukavia. Kuntosetelit, työpisteet, työtilat, terveypalvelut Liikuntaan kannustaminen Liikuntasetelit tukee niitä jotka pystyy niitä käyttämään. Mahdollistaa ajankäytön taukojumppaan ja työn ohessa "liikuskeluun". Yhteiskäytössä oleva seistomatyöpiste. Uimahallitukimaksu & sopimuslounaspaikat. Positiivinen suhtautuminen taukoliikuntaan Positiivinen, eteenpäin pyrkivä ilmapiiri. Positiiviset henkilöstön virkistymispäivät Seisomatyöpiste on kaikkien käytettävissä ja muutamilla on omansa. Meillä myös taukojumppamahdollisuus päivittäin. Tarjotaan terveellistä välipalaa Taukojumpat Toimisto on todella hyvä ja käytännöllinen. Rennon letkeä meininki. Tukevat työtuolit työajan ja paikan joustoissa. työtä voi tehdä myös muualta kuin omalta pulpetilta. Joustavuus helpottaa arkea ja varsinkin arjen erikoistilanteita hirmuisesti. Ei ole niin kiire paikasta toiseen. Työilmapiiri on mukava ja leppoisa. Työilmapiiri on rento, ja Eatech on mukavin työpaikka missä olen ollut. Työnantaja on kannustanut liikkumiseen, terveellisiin ruokailutottumuksiin. Työnantaja ostaa kahvitarpeet, ei tarvitse tuoda omia. Työntekijän henkilökohtaiset työergonomiatarpeet huomioidaan hyvin. Viihtyisä työpaikka ja uuden oppimista riittävästi. Seisomatyöpisteiden lisääntyminen toimistolla. Virkistyspäivä joka vuosi. Työpaikkaruokailua tuetaan,alennukset uimalaan. Erilaiset liikunta tempaukset. Seisomapiste tarvitseville, mutta omaa seisontapöytää kaikilla ei ole mahdollisuus saada. virkistyspäivä, taukoliikuntaan lupa päivittäin liukuva työaika. Virkistyspäivät, välipalat välipalat, toimintaa kehitetään koko ajan Asteikko: 1 = ei merkitystä 7 = erittäin tärkeä

24 Avoin: Missä yleisissä työhyvinvointiin liittyvissä asioissa olisi parannettavaa/kehitettävää? 1/2 Emme ole saaneet mitään ohjeistusta asiaan, eikä mitään lisäinformaatiota mikä innostaisi enemmän panostamaan omaan työhyvinvointiin työpaikalla. Omaehtoinen liikunta ja muu harrastustekeminen on ihan itse tehtävä iltaisin. Työnantaja ei tarjoa mitään virikkeellisiä iltapäivätuokioita esim. ravinnosta, liikunnasta tai työhyvinvointiasioista. Mikä ehkä lisäisi myös työilmapiiriä. Erilaisia etuseteleitä pitäisi saada vaikka kannustimena usean vuoden työpanoksesta ja terveenä pysymisestä. Hieronta mahdollisuus työpaikalla. Työskentely pisteiden ergonomia asiat kuntoon. Enemmän tukevia työsuhde etuja esim. tuetut hieronnat olisi hyvä. Ergonomia. Ergonomiassa olisi parantamisen varaa. Esim. seisontamahdollisuus omiin työpisteisiin toisi lisää vaihtelua työasentoihin. Myös toimiston viihtyisyyteen (siivous/sisustus) voisi panostaa enemmän. Pitkien poissaolojen aikana saattaa stressitasot nousta liiaksi työssä olevilla, kun sijaisia on liian vähän. henkinen jaksaminen Ihmisten itsenäinen ajattelu kalusteet: ehjiä tuoleja tai sähköpöytiä/korkeita työtasoja ei saa, koska sellaiset maksaa rahaa Kehittymisen tukeminen ja sitä kautta henkisen työhyvinvoinnin parantaminen Lisää hedelmiä Lisää liikuntaa Mielekkäämpää taukojumppaa. Esim. venyttelyä tai rullailua ym. Kyykyt ym. haasteet mielestäni turhanpäiväisiä. Positiivisempi asenne parannusehdotuksia kohtaan!!! Kaikkea ei pidä tyrmätä suoralta kädeltä. Ergonomia työpöydät, tuolit jne. kuntoon! Yksi satulatuoli ei paljoa tässä porukassa auta. Seisontatyöskentelyä ei mahdollisteta kaikille. Siivouksen tason parantaminen. Huono ilman laatu, Kylmyys ja vetoisuus. Avokonttorin häly ja äänet. Seisontapöytää ei ole kaikilla mahdollisuus saada. Sjoen konttorin konttorissa on ongelmansa, mutta asian ratkaisemiseksi jo tehdäänkin töitä. Sähköisten työpöytien hankkiminen ennaltaehkäisevästi. Sähköpöydät ja satulatuolit. sähköpöydät kaikille käyttöön, viihtyvyyden lisääminen toimistoon Asteikko: 1 = ei merkitystä 7 = erittäin tärkeä

25 Avoin: Missä yleisissä työhyvinvointiin liittyvissä asioissa olisi parannettavaa/kehitettävää? 2/2 Taukohieronta Terveelliset välipalat, työasentoihin/olosuhteisiin panostaminen Toimitilojen siisteys ikuinen ongelma. Työkuorman tasaisempi jakaantuminen. Tiettyjen kollegoiden asenne toisia kohtaan. Työntekijöiden ja työnantajaosapuolen kanssa käydään liian harvoin dialogia työhyvinvointiin liittyen. Työstressin hoitaminen. Yhteisen tekemisen lisääminen läpi konsernin. Kannustinmallien kehittäminen. Työtuoleja voisi päivittää uudempiin/parempiin versioihin. Työtä tehdään projekteina. Projektien hallinta on mielestäni heikolla tasolla. Synnytetään turhaa kiirettä ja stressiä. Työvälineissä Yhteisten töiden suunnitelmallisuudessa on vielä hiukan parannettavaa. Yhteisöhenkisyyttä voisi olla paljon enemmän. Asteikko: 1 = ei merkitystä 7 = erittäin tärkeä

26 Keskeiset havainnot ja toiminta 1. Yleistä tutkimuksesta 2. Tutkimuksen keskeisiä tuloksia 3. Vastaajien taustatiedot 4. Tutkimuksen tulokset 5. Keskeiset havainnot ja toiminta

27 Keskeiset havainnot ja toiminta Keskeiset havainnot Asiakasnäkökulma ja tavoite Toiminta / Aikataulu / Vastuuhenkilö 61% arvioi kampanjalla olleen positiivisen vaikutuksen Keskustellaan ja täsmennetään asiakkaan kanssa tulospalaverissa Keskustellaan ja täsmennetään asiakkaan kanssa tulospalaverissa Työmatkaliikunta, Työskentely seisten sekä verryttelytauko koetaan puutteellisimmiksi tekijöiksi Vastaajien profiili omien arjen valintojen suhteen on suhteellisen hyvällä tasolla Keskustellaan ja täsmennetään asiakkaan kanssa tulospalaverissa Keskustellaan ja täsmennetään asiakkaan kanssa tulospalaverissa Keskustellaan ja täsmennetään asiakkaan kanssa tulospalaverissa Keskustellaan ja täsmennetään asiakkaan kanssa tulospalaverissa

28 Kiitos mielenkiinnostanne!